आपकी कंपनी में नौकरी की रिक्तियों के लिए आदर्श उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए एक आकर्षक वेतन ही एकमात्र चीज नहीं है। इसी तरह, किसी मौजूदा कर्मचारी को वेतन वृद्धि देना भी उन्हें प्रेरित करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है। यदि आप नई प्रतिभा को किराए पर लेना चाहते हैं या टीम के मौजूदा सदस्यों को प्रोत्साहित करना चाहते हैं, तो आपको सही प्रस्ताव देना होगा कर्मचारी लाभ और मुआवजा इससे उन्हें आपको पसंद के नियोक्ता के रूप में देखने में मदद मिलेगी।
जब कोई व्यक्ति नई नौकरी की तलाश कर रहा होता है, तो वह केवल पारिश्रमिक की तलाश नहीं कर रहा होता है। वे ऐसी जगह की भी तलाश कर रहे हैं जहां वे स्वागत महसूस कर सकें, जहां वे अपने प्रयासों के लिए सराहना महसूस करें और ऐसी जगह भी जहां वे अपने कौशल और अनुभव विकसित कर सकें।
यदि आप परिचित हैं मास्लो के जरूरतों के सिद्धांत का पदानुक्रम, तो आप पहले से ही अच्छी तरह से अवगत हो सकते हैं कि एक अच्छी तनख्वाह केवल शुरुआत है; अपनी टीम के सदस्यों को प्रेरित करने और नई प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए, आपको उनकी अन्य सभी जरूरतों पर विचार करना होगा और अपनी टीम तैयार करनी होगी कर्मचारी लाभ योजना इसलिए।
आइए एक नज़र डालते हैं कि 2021 में आज किस तरह के कर्मचारी लाभ और मुआवज़ा सबसे आकर्षक हैं, और भर्तीकर्ता उन्हें अपने रोज़गार लाभ पैकेज या मुआवज़ा योजना में कैसे पेश कर सकते हैं।
2021 में सबसे अधिक मांग वाले कर्मचारी लाभ और मुआवजा
महामारी की शुरुआत के बाद से, हमारी जीवन शैली और काम करने की स्थिति में नाटकीय रूप से बदलाव आया है, विशेष रूप से दूरदराज के काम आदर्श बन रहा है। वास्तव में, शोध से पता चलता है कि 90% के कर्मचारी रिमोट से काम करने की सलाह देते हैं, और महामारी ने यह साबित कर दिया है कि आधुनिक तकनीक से यह कितनी आसानी से किया जा सकता है।
इसका कारण, के अनुसार स्टेटिस्टा, यह है कि 2020-2021 के दौरान, कर्मचारियों ने महसूस किया है कि वे कम समय में अधिक काम कर सकते हैं और दूरस्थ रूप से काम करने पर अधिक उत्पादक हो सकते हैं।
इसलिए इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि 2021 में, लचीले काम के घंटे और दूरस्थ रूप से काम करने का अवसर उन लाभों में से एक है जो कर्मचारी अपने संगठन में चाहते हैं।
इसी तरह, जिस तरह लचीले काम के घंटे और रिमोट काम के विकल्प कर्मचारियों के लिए एक लोकप्रिय लाभ बन गए हैं, लोग भी दूसरे की तलाश कर रहे हैं मुआवजा योजनाएं जो उन्हें अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने, स्वास्थ्य बीमा या चिकित्सा सहायता आदि के माध्यम से अपने प्रियजनों की बेहतर देखभाल करने की अनुमति देता है।
बेशक, यहाँ ध्यान रखने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी लाभ लोगों की तलाश आमतौर पर अन्य कारकों जैसे कि उनकी उम्र, उनके द्वारा अपने परिवार में निभाई जाने वाली भूमिका और बहुत कुछ से आकार लेती है।
उदाहरण के लिए, एक नया स्नातक एक ऐसी कंपनी के लिए काम करना चाहेगा जो छात्र ऋण भुगतान में सहायता प्रदान करती है, और अनुसंधान से पता चलता है कि सहस्राब्दी एक पूर्ण जीवन जीना चाहते हैं और इसलिए कंपनी के पीछे हटने या भुगतान किए गए गेटवे जैसे कर्मचारी लाभों का आनंद लेंगे।
तो आप देखते हैं, जबकि कुछ कर्मचारी लाभ (जैसे लचीले काम के घंटे) सभी कर्मचारियों द्वारा मांगे जाते हैं, कुछ विशिष्ट कंपनी अनुलाभ हैं जिन्हें आप अपनी टीम के अधिकांश सदस्यों की जनसांख्यिकी के आधार पर अपनी कर्मचारी लाभ योजना में शामिल कर सकते हैं।
चार प्रमुख प्रकार के कर्मचारी लाभ भर्तीकर्ताओं को पेश करने चाहिए
ऊपर उल्लिखित कर्मचारी लाभों के अलावा, कुछ बुनियादी लेकिन प्रमुख अनुलाभ हैं जो हर कंपनी को अपनी क्षतिपूर्ति योजनाओं में पेश करने चाहिए। आइए उन्हें नीचे देखें।
1. चिकित्सा लाभ
यह एक आवश्यक कर्मचारी लाभ है जो हर कंपनी को पेश करना चाहिए। नए कर्मचारियों के लिए आपकी टीम में शामिल होने या मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए चिकित्सा या स्वास्थ्य कवरेज एक निर्धारक कारक हो सकता है।
जबकि कुछ कंपनियां स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करती हैं, वे दंत चिकित्सा देखभाल, दृष्टि देखभाल या त्वचाविज्ञान की लागतों को कवर नहीं करती हैं। तो अगर आप चाहते हैं अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाएं अन्य लोगों को नहीं मिलने वाले लाभों की पेशकश करके, आप अपने कर्मचारी लाभ योजना में दंत चिकित्सा बीमा, दृष्टि या त्वचाविज्ञान बीमा की पेशकश कर सकते हैं।
इसके अलावा, अधिक से अधिक लोग अपने मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करने की आवश्यकता के बारे में जागरूक हो रहे हैं, कर्मचारी और नौकरी चाहने वाले समान रूप से अपने जीवन के हिस्से के रूप में मानसिक स्वास्थ्य कवरेज की सराहना करेंगे। मुआवज़ा पैकेजइससे उन्हें पता चलता है कि आप वास्तव में उनकी खुशी और भलाई की परवाह करते हैं।
2. जीवन बीमा
जीवन बीमा लाभ कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद कर सकते हैं कि आप वास्तव में उनकी भलाई के साथ-साथ उनके परिवार की भलाई के बारे में परवाह करते हैं। अपने कर्मचारी के परिवार को उनकी मृत्यु या किसी अप्रत्याशित दुर्घटना के बाद वित्तीय सहायता से मदद करना यह दर्शाता है कि आपने न केवल अपने कर्मचारी की अपनी टीम में योगदान के लिए परवाह की, बल्कि उन्हें एक इंसान के रूप में भी महत्व दिया।
3. विकलांगता बीमा
अक्सर, अनपेक्षित दुर्घटनाएँ हो सकती हैं जिसके परिणामस्वरूप आपका कर्मचारी काम करने में असमर्थ हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आपके कर्मचारी को कोई गंभीर बीमारी या चोट लगी है जिसके कारण उनके लिए अपने कर्तव्यों का पालन करना कठिन हो रहा है, तो आप विकलांगता बीमा के साथ आर्थिक रूप से उनकी सहायता कर सकते हैं।
विकलांगता बीमा अल्पकालिक या दीर्घकालिक हो सकता है। अल्पकालिक विकलांगता बीमा के मामले में, आप उन चोटों या बीमारियों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान कर सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को अस्थायी रूप से अक्षम कर देंगी।
दूसरी ओर, कर्मचारियों को दीर्घावधि विकलांगता बीमा तब प्रदान किया जा सकता है जब उनके उपचार के लिए उन्हें लंबे समय तक आराम करने की आवश्यकता होती है या जब वे किसी लंबी बीमारी से पीड़ित होते हैं।
4. सेवानिवृत्ति लाभ
यह कर्मचारियों को दिए जाने वाले सबसे आम प्रकार के लाभों में से एक है। सेवानिवृत्ति योजना किसी संगठन के किसी भी कर्मचारी के लिए सबसे बड़ी चिंताओं में से एक है। हालांकि युवा, नए स्नातक नौकरी के लिए आवेदन करते समय सेवानिवृत्ति लाभों को एक प्रमुख कारक नहीं मान सकते हैं, यह पुराने, अधिक अनुभवी कर्मचारियों के लिए एक बड़ी चिंता का विषय है।
ये ज्यादातर संगठनों द्वारा पेश किए जाने वाले कुछ बुनियादी कर्मचारी लाभ और मुआवजा पैकेज हैं। हालांकि, यदि आप प्रतियोगिता में खुद को दूसरों से अलग करना चाहते हैं और पसंद का नियोक्ता बनना चाहते हैं, तो आपको अधिक विशिष्ट लाभ या भत्तों के साथ आने की जरूरत है जो आपकी टीम के लिए उम्मीदवारों को आकर्षित करेंगे, और मौजूदा कर्मचारियों को भी प्रेरित करेंगे।
उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए 10 सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी लाभ और मुआवजा विचार
इस खंड में, हम उन सर्वोत्तम कर्मचारी लाभों और मुआवजे के विचारों को देखने जा रहे हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना आपके संगठन में।
1. छात्र ऋण सहायता
अपने कर्मचारियों को उनके छात्र ऋण या शिक्षा व्यय का भुगतान करने में मदद करना एक अद्भुत मुआवजा विचार है, और अधिक से अधिक व्यवसाय इसके साथ जुड़ रहे हैं। आखिरकार, उच्च शिक्षा महंगी हो सकती है और नए स्नातक इसका सबसे अधिक लाभ उठा सकेंगे। इस प्रकार, छात्र ऋण का भुगतान करने में सहायता की पेशकश युवा, नए स्नातकों को अपनी टीम में शामिल करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
इतना ही नहीं, आप भी कर सकते हैं छात्र ऋण सहायता प्रदान करें मौजूदा कर्मचारियों के लिए जो अंशकालिक उच्च शिक्षा की मांग कर रहे हैं। यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप अपने कर्मचारियों में निवेशित हैं और आप उन्हें उच्च शिक्षा के लिए भुगतान करने में मदद करने की पेशकश करके उनके कौशल और ज्ञान को विकसित करने में मदद करेंगे।
2. कॉर्पोरेट छूट या कूपन
अपने कर्मचारियों को अपनी टीम का हिस्सा बनने के लिए उत्साहित करने का एक अच्छा तरीका पेशकश करना है कॉर्पोरेट छूट या कूपन उत्पादों या सेवाओं के लिए। आप कर्मचारियों को केवल छूट या कूपन प्रदान करने के लिए विभिन्न ब्रांडों के साथ साझेदारी कर सकते हैं; या आप अपने कर्मचारियों को अपने स्वयं के उत्पादों के लिए कॉर्पोरेट छूट प्रदान कर सकते हैं।
3. पेड वेकेशन या वीकेंड गेटवे
कर्मचारी तब अधिक उत्पादक और कुशल होते हैं जब वे अवकाश या छुट्टी से रिचार्ज होकर लौटते हैं। वास्तव में, कई शोधों से पता चला है कम भुगतान वाली छुट्टी या सप्ताहांत की छुट्टी प्रदान करने के परिणामस्वरूप अक्सर अनिर्धारित अनुपस्थिति कम होती है। यह सुनिश्चित करने का एक अच्छा तरीका है कि आपके कर्मचारी स्वयं अधिक काम नहीं कर रहे हैं और जब वे काम पर लौटते हैं तो उन्हें प्रेरित भी करते हैं।
4. कल्याण कार्यक्रम
एक और कर्मचारी मुआवजा विचार जो आपकी अनुपस्थिति को कम करने में मदद कर सकता है और टीम के सदस्यों को प्रेरित कर सकता है, वे वेलनेस प्रोग्राम शुरू कर रहे हैं। ये कार्यक्रम कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन शैली बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित और समर्थन करते हैं। इसमें दोपहर के भोजन या नाश्ते के लिए भोजन योजना, मासिक मैराथन दौड़, कर्मचारी-केवल जिम या योग कक्षाएं आदि शामिल हो सकते हैं।
5. कार्यालय भत्तों
कर्मचारियों को प्रेरित, खुश और अपनी टीम में बने रहने की इच्छा रखने के लिए अपने कार्यस्थल को काम करने के लिए एक आरामदायक और मज़ेदार जगह बनाना एक महत्वपूर्ण रणनीति है। और उसके लिए, आपको चाहिए कार्यालय भत्तों की पेशकश करें जो केवल आपकी कंपनी के लिए अद्वितीय हैं।
यह चुनते समय कि आपके कर्मचारियों को कौन-सा कार्यालय भत्तों की पेशकश करता है, आपको यह सुनने का प्रयास करना चाहिए कि आपके कर्मचारी पहले क्या चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपकी टीम के अधिकांश लोगों को इनडोर खेलों और खेलों का शौक है, तो आप इनडोर गेम जैसे कि फ़ॉस्बॉल, टेबल टेनिस या अन्य खेलों की पेशकश कर सकते हैं, जिनमें उनकी रुचि हो सकती है।
एक और पर्क मुफ्त भोजन और नाश्ता हो सकता है। चूंकि काम करने वाले व्यक्तियों के पास हमेशा भोजन तैयार करने और उन्हें काम पर लाने का समय नहीं हो सकता है, वे निश्चित रूप से मुफ्त भोजन और स्नैक्स की सराहना करेंगे, बशर्ते कि ये भोजन अच्छे स्वाद वाले हों और स्वच्छता मानकों को भी पूरा कर रहे हों।
7. स्टॉक और प्रॉफिट शेयर
बड़ी कंपनियां अक्सर अपने कर्मचारियों को कंपनी में बाजार की तुलना में कम कीमत पर शेयर देती हैं। यह कर्मचारियों को स्वामित्व की भावना देता है और उन्हें संगठन के लिए किए जा रहे काम में अधिक व्यक्तिगत रुचि रखने में मदद करता है।
अन्य कंपनियों में भी हो सकता है लाभ साझाकरण प्रणाली जगह है, जिसमें कर्मचारियों को कंपनी के सालाना मुनाफे का एक हिस्सा मिलता है। यह कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत के लिए पुरस्कृत महसूस करने में मदद करता है और उन्हें टीम के लिए काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित करता है।
8. माता-पिता के पत्तों पर विस्तार
परिवार और प्रियजन अक्सर प्राथमिक कारण होते हैं कि क्यों लोग सबसे पहले कड़ी मेहनत करते हैं और इसलिए इसमें कोई आश्चर्य नहीं होना चाहिए माता-पिता की छुट्टी महत्वपूर्ण है अपने कर्मचारियों के लिए। विशेष रूप से, नए माता-पिता अक्सर अपने कामकाजी जीवन का प्रबंधन करने की कोशिश कर सकते हैं और अपने बच्चों के सबसे महत्वपूर्ण, प्रारंभिक महीनों के लिए वहां मौजूद हो सकते हैं।
इसलिए, आप अनुरोध पर माता-पिता की छुट्टी पर विस्तार की पेशकश कर सकते हैं, ताकि नए माता-पिता जिन्हें अपने बच्चों की देखभाल करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है, वे अपने बच्चों को वह ध्यान दे सकें जिसके वे हकदार हैं, और फिर अधिक प्रेरित महसूस करते हुए काम पर लौट सकते हैं।
9. चाइल्डकैअर के लिए सुविधाएं
नए माता-पिता जिन्हें सहायता की आवश्यकता है, के लिए विस्तारित माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, आपको कामकाजी माताओं और पिताओं पर भी ध्यान देना चाहिए जो जागते समय अपने बच्चों की सुरक्षा और कल्याण के बारे में चिंतित हो सकते हैं। आखिरकार, यदि आपके कर्मचारी तनावग्रस्त हैं और अपने बच्चों के बारे में चिंतित हैं, तो वे कार्यस्थल पर विचलित होंगे और अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पाएंगे।
ऐसी स्थिति में आप कर सकते हैं चाइल्डकैअर सुविधाएं प्रदान करें. यदि आपके कार्यस्थल में पर्याप्त जगह और संसाधन हैं, तो आप कामकाजी माता-पिता के लिए इन-हाउस डेकेयर प्रदान कर सकते हैं। यहां तक कि अगर आपके पास इन-हाउस डेकेयर प्रदान करने की क्षमता नहीं है, तो आप हमेशा प्रसिद्ध डेकेयर प्रदाताओं के साथ साझेदारी कर सकते हैं और अपने कर्मचारियों को विशेष वित्तीय सहायता प्रदान कर सकते हैं, जो अपने बच्चों को उस डेकेयर सेंटर में भेजते हैं जिससे आप संबद्ध हैं।
10. मुफ्त प्रशिक्षण और संसाधनों तक पहुंच
महत्वाकांक्षी कर्मचारी और नए स्नातक आपकी टीम में शामिल होने पर अपने कौशल को विकसित करने के लिए लगातार तत्पर रहते हैं। और ऐसा करने में उनकी मदद करने के लिए, आप नि:शुल्क प्रशिक्षण देकर और उन्हें प्रीमियम संसाधनों तक पहुंच प्रदान करके उनका समर्थन कर सकते हैं ताकि वे अपने कौशल को और बेहतर बना सकें। यह आपके कर्मचारियों को यह महसूस कराएगा कि आप उनके व्यक्तिगत लक्ष्य और उनकी व्यक्तिगत आकांक्षाओं की परवाह करते हैं, इस प्रकार उन्हें कड़ी मेहनत करने और अपनी टीम को मूल्य प्रदान करने के लिए प्रेरित करते रहेंगे।
अधिक विशिष्ट कर्मचारी लाभ विचार जो बैंक को नहीं तोड़ेंगे
यदि आप अभी भी कर्मचारियों को भत्तों या लाभों के रूप में पेश करने के लिए और अधिक अनूठे और मजेदार विचारों की तलाश कर रहे हैं, तो यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जिन्हें आप बिना किसी अतिरिक्त लागत के आसानी से लागू कर सकते हैं। ये विचार आपकी टीम भावना को बढ़ावा देने के साथ-साथ मज़ेदार, सहायक कार्य वातावरण बनाने में मदद करेंगे।
💡 आकस्मिक पोशाक दिवस: यदि आपका कार्यालय अधिकांश कार्य दिवसों पर एक औपचारिक ड्रेस कोड का पालन करता है, तो सप्ताहांत से ठीक पहले एक 'कैजुअल ड्रेस डे' क्यों नहीं मनाया जाता? नीचे कपड़े पहनना एक महान मनोबल बढ़ाने वाला हो सकता है, और कर्मचारी अक्सर कैजुअल ड्रेस डे को कड़ी मेहनत के इनाम के रूप में देखते हैं। इसलिए आप इसे अपने कर्मचारी भत्तों और लाभ योजना में जोड़ सकते हैं।
💡 संस्कृति दिवस: यदि आप अधिक विविध उम्मीदवारों को आकर्षित करना चाहते हैं, तो उन्हें यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि आप विभिन्न पृष्ठभूमि और जीवन के क्षेत्रों के लोगों की संस्कृतियों और परंपराओं की सराहना करते हैं। और कार्यस्थल की विविधता का जश्न मनाने के लिए, आप अपनी कंपनी में 'संस्कृति दिवस' की मेजबानी कर सकते हैं जहां टीम के सदस्य आगे आकर अपने व्यक्तित्व का जश्न मना सकते हैं।
💡 परिवार दिवस: जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, कर्मचारियों के लिए परिवार बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर जब से वे सप्ताह में 40 घंटे अपने प्रियजनों से दूर रहते हैं। इसलिए मज़ेदार 'पारिवारिक दिनों' की मेज़बानी करने से आपके कर्मचारियों को अपने प्रियजनों को यह दिखाने का मौका मिल सकता है कि काम पर उनके लिए जीवन का कोई दिन कैसा होता है, साथ ही उन्हें यह भी महसूस कराता है कि आप अपनी टीम के सदस्यों की कड़ी मेहनत की सराहना करते हैं।
इन विचारों के साथ, अब आपके लिए अपने कर्मचारियों के लिए एक क्षतिपूर्ति योजना बनाना आसान हो जाएगा जिसमें वे निश्चित रूप से रुचि लेंगे।
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