के लिए इक्विटी का समर्थन और निर्माण करना चाहते हैं कम प्रतिनिधित्व वाले समुदाय एक ऐसे संगठन के रूप में जो विविधता और समावेशिता की शक्ति में विश्वास को प्रतिबिंबित करता है? आप कम गिनती वाले समुदायों के लोगों को समान स्तर प्रदान करके ऐसा कर सकते हैं ज्ञान, संसाधनों और उपकरणों तक पहुंच किसी और की तरह. इसके अतिरिक्त, ऐसे कई और तरीके हैं जिनसे कोई संगठन कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के लिए समानता का निर्माण कर सकता है - लेकिन वे क्या हैं? आज, हम आपके द्वारा किए जा सकने वाले अधिक व्यावहारिक तरीकों को साझा करेंगे एक न्यायसंगत वातावरण बनाएं कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के लिए।
कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए अभी भी बाधाएँ क्यों हैं?
कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों को अनेक कठिनाइयों और बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है। आम तौर पर, उन्हें ऐसा करना पड़ता है विसंगतियों से निपटें लिंग या सांस्कृतिक मानकों में, कार्यस्थलों या नौकरियों में प्रवेश में बाधाएं, समर्थकों, सलाहकारों और प्रायोजकों की कमी, रूढ़िवादिता, और काम और जीवन को एकीकृत करने में समस्याएं, कुछ नाम हैं। उन्हें उनकी जाति, लिंग या विश्वास के आधार पर अपमान का सामना भी करना पड़ सकता है।
इन दिनों कई संगठन सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं DE&I (विविधता, समानता और समावेशिता) अपनी कार्य संस्कृति और दैनिक दिनचर्या में, कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों को सशक्त बनाने का प्रयास कर रहे हैं। वे उन प्रथाओं, प्रक्रियाओं और संस्कृतियों को संबोधित करने के लिए संरचनात्मक और व्यवहारिक परिवर्तन लाने की भी कोशिश कर रहे हैं जो उन्हें सभी के बीच समानता बनाने से रोकते हैं। और यदि आपके पास कोई संगठन है जो ऐसा ही करना चाहता है, तो यहां बताया गया है कि आप उनके सशक्तिकरण का समर्थन कैसे कर सकते हैं ताकि वे अधिक योगदान दे सकें और अपने करियर का विकास कर सकें।
कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के लिए समानता बनाने के 5 तरीके [2024]
आज के लिए हमारा मार्गदर्शक कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के लिए समानता का निर्माण करें उन 5 तरीकों पर ध्यान केंद्रित किया गया है जिन्हें संगठन कार्यस्थल पर और बाहर लागू करके कम गिनती वाले लोगों को सशक्त बना सकते हैं।
1. शिक्षा एवं कौशल विकास
शैक्षिक अवसरों में सुधार पर ध्यान दें और कौशल विकास कार्यक्रमों तक पहुंच कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों और यहां तक कि कर्मचारियों के लिए भी। इसमें व्यक्तियों को सशक्त बनाने और उन्हें उच्च मांग वाली नौकरियों के लिए तैयार करने के लिए छात्रवृत्ति के अवसर, परामर्श कार्यक्रम और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करना शामिल हो सकता है।
साथ ही, संगठनों को निष्पक्ष और पुन: डिज़ाइन की गई भर्ती प्रक्रियाएं खोलने की आवश्यकता है जहां वे उम्मीदवारों को उनके शैक्षिक गुणों और अनुभवों के आधार पर नियुक्त करते हैं, इस बात को ध्यान में रखते हुए कि वे कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों से आते हैं या नहीं। इसलिए, पूर्वाग्रह को कम करने और समावेशन को शामिल करने के लिए, प्रतिभाओं के विविध पूल को समायोजित करने का प्रयास करें।
2. लघु व्यवसाय सहायता
अपने संगठन के बाहर, आप इसका समर्थन करने का प्रयास कर सकते हैं छोटे व्यवसायों की स्थापना और विकास कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों में और उनके द्वारा। इसमें वित्तीय सहायता, व्यावसायिक कोचिंग, नेटवर्किंग के अवसर या सह-विपणन गतिविधियाँ प्रदान करना शामिल हो सकता है। इसके अलावा, व्यवसायों को इन समुदायों के भीतर निवेश और संचालन के लिए प्रोत्साहन देने से आर्थिक मजबूती और नौकरी के अवसर पैदा करने में मदद मिल सकती है।
3. किफायती आवास पहल
उन नीतियों और कार्यक्रमों को लागू करें किफायती आवास सुनिश्चित करें कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के लिए विकल्प उपलब्ध हैं। इसमें नई आवासीय परियोजनाओं में किफायती आवास का एक निश्चित प्रतिशत आवंटित करने के लिए डेवलपर्स के साथ काम करना या किरायेदारों को आसमान छूती कीमतों से बचाने के लिए किराया नियंत्रण उपायों को लागू करना शामिल हो सकता है। और संगठन के अंदर, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के कर्मचारियों को भी किसी अन्य के समान ही आवास लाभ और विभिन्न सुविधाएं मिलें।
4. पूंजी और उपकरणों तक पहुंच
पूंजी तक पहुंच की कमी को संबोधित करें जो अक्सर कम प्रतिनिधित्व वाले समुदायों के आर्थिक विकास में बाधा बनती है। इसमें स्थापना शामिल हो सकती है सामुदायिक विकास वित्तीय संस्थान (सीडीएफआई)।) जो विशेष रूप से इन समुदायों के भीतर छोटे व्यवसायों और व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन किए गए किफायती ऋण और वित्तीय उत्पाद प्रदान करते हैं।
5. निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में प्रतिनिधित्व
सुनिश्चित करें कि कम प्रतिनिधित्व वाले समुदाय निर्णय लेने में अपनी बात रखें स्थानीय, क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर प्रक्रियाएँ। इसे सरकार में निष्पक्ष प्रतिनिधित्व की वकालत करके, नीति-निर्माण चर्चाओं में समुदाय के नेताओं को शामिल करके और नीतियों और संसाधन आवंटन को प्रभावित करने वाले बोर्डों और समितियों में विविधता को बढ़ावा देकर हासिल किया जा सकता है।
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आपका व्यवसाय होना चाहिए योगदान क्षमता को अधिकतम करें यदि वह प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करना चाहता है तो अपने कर्मचारियों की। इसका तात्पर्य यह है कि आपके पास एक ऐसी संस्कृति होनी चाहिए जो विविधता और समावेशन को महत्व देती हो और यह सुनिश्चित करती हो कि हर किसी को आगे बढ़ने का अवसर मिले। उम्मीद है, ऊपर बताए गए तरीके आपको अपना लक्ष्य हासिल करने में मदद करेंगे।
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