पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण काम पर रखने के दौरान नियोक्ताओं को आकलन करने में मदद मिलती है या सामने बैठे कर्मचारी के बारे में आसानी से अंदाजा लगा सकते हैं। नियोक्ता आवेदकों या नए ऑनबोर्ड प्रकृति, समग्र व्यक्तित्व, नेतृत्व कौशल, प्रबंधन क्षमताओं, विविधता, और बहुत कुछ जान सकते हैं। यह अंततः तय करना है कि नौकरी का उम्मीदवार आपके संगठन के लिए फिट हो सकता है या नहीं। तो आइए पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण और मुफ्त सर्वश्रेष्ठ 3 पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में जानने के लिए देखें, जिनका उपयोग आप भर्ती के दौरान कर सकते हैं। शुरू हो जाओ।
यह अंततः तय करना है कि नौकरी का उम्मीदवार आपके संगठन के लिए फिट हो सकता है या नहीं। तो आइए पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण और मुफ्त सर्वोत्तम के बारे में जानने के लिए और देखें 3 पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण आप काम पर रखने के दौरान उपयोग कर सकते हैं। शुरू हो जाओ।
भर्ती के दौरान पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण का उद्देश्य
एक नियोक्ता के रूप में, योग्यता परीक्षण या कौशल परीक्षण के साथ, a पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपना निर्णय तेजी से लेने में मदद कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि पूर्व-रोजगार परीक्षा में चरित्र लक्षणों से संबंधित प्रश्न सेट होते हैं। यह नियोक्ताओं को यह जानने में मदद करता है कि उम्मीदवार कैसे सोच रहे हैं, उनकी मानसिकता, बहिर्मुखी या अंतर्मुखी, प्रबंधकीय कौशल, नेतृत्व गुण, और अधिक विस्तार से।
इसलिए जब आप इसे पूर्ण के साथ एक्सेस करते हैं पूर्व रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण काम पर रखने के दौरान शुरुआत में आवेदक के व्यक्तित्व का विश्लेषण करने में मदद मिल सकती है। यह अंततः आपको उस पर सवार होने या न करने के आगे के निर्णय लेने में मदद करता है। नीचे एक नज़र डालें कि नौकरी पर रखने वाले प्रबंधक पूर्व-रोजगार परीक्षणों के दौरान क्या पा सकते हैं:
- किसी भी उम्मीदवार का टीमवर्क कौशल।
- अपने कर्मचारी की कार्यशैली का अंदाजा लगाएं।
- एक उम्मीदवार की विविधता और लचीलापन।
- एक पेशेवर के रूप में कार्य नैतिकता और मूल्य।
- उम्मीदवार के सॉफ्ट स्किल्स और व्यक्तिगत लक्षणों के बारे में जानें।
- प्रबंधकीय गुण और उनकी समग्र विचार प्रक्रिया, और भी बहुत कुछ।
भर्ती के दौरान पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण के प्रभाव
पूर्व-रोजगार परीक्षण एक उम्मीदवार के विस्तृत लक्षणों को स्पष्ट करते हैं और आपको उनके व्यक्तित्व, गुणों का विश्लेषण दूसरों के साथ तेज गति से करने में मदद करते हैं। एबरडीन समूह के एक अन्य शोध में उल्लेख किया गया है कि जो कंपनियां पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करती हैं, वे रिपोर्ट करती हैं a 39% कम टर्नओवर दर. तो बिना किसी देरी के, आइए नीचे इसके कुछ प्रभाव देखें:
कर्मचारी टर्नओवर कम करें:
यदि आप पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण लेते हैं, तो आप शुरू में कर्मचारी के प्रमुख गुणों का न्याय कर सकते हैं जो अंततः आपकी मदद करते हैं कर्मचारी टर्नओवर दरों को कम करें और उनकी दीर्घायु के प्रति आश्वस्त रहें। क्योंकि प्रत्येक लक्षण का विश्लेषण करने के लिए एक विस्तृत रिपोर्ट तैयार की जाती है।
त्वरित निर्णय लें और लागत कम करें:
यह स्पष्ट है कि पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण आपको जल्दी से निर्णय लेने में मदद करते हैं क्योंकि आप पहले से ही उनकी विशेषताओं के बारे में एक त्वरित विचार प्राप्त करते हैं। तो आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपको कौन सा कर्मचारी लेना चाहिए, और भर्ती लागत को कम कर सकते हैं।
काम पर रखने पर अधिक तटस्थ रहें:
जब आप ये पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण लेते हैं तो आप अपने आवेदकों के बारे में पूरी तरह से अलग राय रख सकते हैं। इसलिए कोई प्रारंभिक निर्णय या पक्षपातपूर्ण राय नहीं हो सकती। आप तटस्थ भाव से अपना निर्णय ले सकते हैं।
योजना नौकरी प्रशिक्षण तुरन्त:
यह व्यक्तित्व परीक्षण वास्तव में आपको अपने कर्मचारी नौकरी के उम्मीदवारों की ताकत और कमजोरियों के बारे में एक विचार प्राप्त करने में मदद करता है। आप उनकी सीखने की प्रक्रिया को जान सकते हैं, और उनके बहिर्मुखी या अंतर्मुखी स्वभाव में सुधार किया जा सकता है। इसके अनुसार, आप एक पेशेवर के रूप में अपने करियर को विकसित करने के लिए आगे के प्रशिक्षण की योजना बना सकते हैं जो आपके संगठन को लाभ पहुंचाता है।
छिपी हुई प्रतिभाओं को पहचानें:
व्यक्तित्व परीक्षण आपको नौकरी के उम्मीदवारों की छिपी प्रतिभा, कौशल, मानसिकता को खोजने में मदद करता है जो आपको शुरुआत से ही अपनी टीम को संभालने और व्यवस्थित करने की अनुमति देता है। आप उनकी प्रतिभा का भी उपयोग कर सकते हैं जो आपके संगठन के लिए फायदेमंद होगा।
काम पर रखने के दौरान प्री-एम्प्लॉयमेंट टेस्ट पर कुछ आंकड़े देखने के लिए:
87% नियोक्ताओं का आकलन कि कुछ उम्मीदवार नौकरी के आवेदन या फिर से शुरू करने के दौरान अपनी क्षमताओं से परे अपने गुणों का प्रतिनिधित्व करते हैं। यहीं पर पूर्व-रोजगार मूल्यांकन नियोक्ताओं को प्रासंगिक योग्यता परीक्षण और व्यक्तित्व परीक्षण लेकर उनकी नियुक्ति का निर्णय लेने में मदद करता है।
तो जैसा कि आप पहले से ही जानते हैं पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण, अब हम कुछ और आँकड़ों का उल्लेख करने जा रहे हैं भर्ती की सफलता के दौरान पूर्व-रोजगार परीक्षण. नज़र रखना:
एचबीआर शोध में उल्लेख किया गया है कि के बारे में "संगठनों के 76% 100 से अधिक कर्मचारियों के साथ बाहरी भर्ती के लिए योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षण जैसे मूल्यांकन उपकरणों पर भरोसा करते हैं।
एबरडीन समूह के अध्ययन के अनुसार, "काम पर रखने वाले प्रबंधक जो पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण या आकलन रिपोर्ट देते हैं 36% अधिक संतुष्टि जो नहीं करते हैं उनकी तुलना में उनके अंतिम निर्णय के साथ।
SHRM शोध कहता है कि '82% कंपनियों की पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षणों का उपयोग करें, जबकि फॉर्च्यून 500 के 80% ऐसा ही करते हैं।'
[मुफ़्त] सर्वश्रेष्ठ 3 पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण जिनका उपयोग आप भर्ती के दौरान कर सकते हैं
जैसा कि आप पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण और सभी के महत्व के बारे में जानते हैं, अब इस बार आप यह कैसे कर सकते हैं कि आप मुफ्त में सबसे अच्छे टूल का उपयोग कैसे कर सकते हैं, जिसे आप जानने जा रहे हैं। सब कुछ जानने के लिए ब्लॉग देखें नि:शुल्क सर्वश्रेष्ठ 3 पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण आप काम पर रखने के दौरान उपयोग कर सकते हैं।
लोकप्रिय पूर्व-रोजगार परीक्षण उपकरण 16 व्यक्तित्व
16 व्यक्तित्व नियोक्ताओं के लिए एक विश्व प्रसिद्ध व्यक्तित्व या पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण है। 500 मिलियन से अधिक लोग इस व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण का उपयोग यह जानने के लिए करें कि वे वास्तव में क्या हैं। नियोक्ता या व्यक्ति इस उपकरण का उपयोग विश्वसनीय ढांचे के कारण करते हैं जो यह प्रदान करता है। यह प्रत्येक व्यक्तित्व को उनके प्रश्न उत्तर या गहन विचार प्रक्रिया के अनुसार एक विशेष व्यक्तित्व प्रकार प्रदान करके पहचानता है। और यह सभी के लिए बिल्कुल फ्री है।
16 व्यक्तित्व क्यों चुनें
- यह मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व परीक्षण जैसे शक्तिशाली और अत्यधिक सटीक परीक्षण तकनीकों के साथ साइकोमेट्रिक अनुसंधान, समय-परीक्षणित अवधारणाओं के साथ व्यक्तित्व परीक्षण को जोड़ती है।
- सैकड़ों अग्रणी अध्ययन जो आपको अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों, प्रभावों, विभिन्न प्रकार की संस्कृतियों के लिए भौगोलिक वितरण, सामाजिक दृष्टिकोण, संबंधों, और अधिक विस्तार से जानने में मदद करते हैं।
- यह परीक्षण 37 भाषाओं में उपलब्ध है जो विभिन्न भाषाओं के लोगों के लिए टेक्स्ट का अनुवाद करता है और इसमें बहुत सारी विशेषज्ञता शामिल है।
पीआई के साथ उम्मीदवारों के व्यक्तित्व का आकलन करें
पीआई (भविष्य कहनेवाला सूचकांक) दो लंबे प्रश्नों का उत्तर देकर उम्मीदवारों के व्यवहार का आकलन करने में आपकी सहायता कर सकते हैं, जिनके बारे में उन्होंने अनुमान लगाया था कि इसमें 6 मिनट लगेंगे। यह एक और उपयोगी उपकरण है जो नियोक्ताओं को उनके आवेदक के व्यक्तित्व का विश्लेषण करने में मदद कर सकता है। आप इस बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त करेंगे कि आप अपने विशिष्ट व्यक्तित्व प्रकारों के साथ काम के माहौल में कैसे कार्य करने जा रहे हैं।
PI (भविष्य कहनेवाला सूचकांक) क्यों चुनें
- आप एक नेता के रूप में इस व्यक्तित्व परीक्षण को यह जानने के लिए ले सकते हैं कि आपके पास कौन से व्यक्तित्व लक्षण हैं और तदनुसार स्वीकार करें।
- यह व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण कार्यस्थल के उन व्यवहारों की पहचान और वर्गीकरण कर सकता है जो दिखाते हैं कि आप कैसे व्यवस्थित और प्रबंधित करने जा रहे हैं।
- यह आपको बेहतर नियुक्त करने के लिए एक नेता के रूप में विकसित करने में मदद करता है और आपको एक उच्च प्रदर्शन करने वाला कर्मचारी या नियोक्ता बनने के लिए प्रोत्साहित करता है।
जानिए आप किसके साथ हैं सच्चाई से
सच एक और मुफ्त और आसान पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण है जिसका उपयोग आप अपने उम्मीदवार के व्यक्तित्व लक्षणों का आकलन करने के लिए कर सकते हैं। आप मायर्स एंड ब्रिग्स 16 व्यक्तित्व परीक्षण, एनीग्राम व्यक्तित्व परीक्षण, बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण, या अन्य प्रकार भी ले सकते हैं। यह विश्लेषण करेगा और आपको सर्वश्रेष्ठ व्यक्तित्व प्रदान करेगा जो आपको पूरी तरह फिट बैठता है। पिछले 30 दिनों में 1,462,434 टेस्ट किए गए।
सत्यता क्यों चुनें
- आप अलग-अलग व्यक्तित्व परीक्षण करके अपने उम्मीदवार के व्यक्तित्व का आकलन कर सकते हैं जो आपके भर्ती निर्णय को तेजी से करने में आपकी सहायता करेगा।
- यह आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों के उत्तर के अनुसार आपके व्यक्तित्व की गहराई से जांच करता है। इसलिए परिणामों को अंतिम रूप देना आपके उम्मीदवारों की ताकत और कमजोरियों के साथ आसानी से आपकी मदद कर सकता है।
अब अन्वेषण करने की आपकी बारी है!
तो अपना बनाने के लिए भर्ती प्रक्रिया में तेजी और अधिक प्रभावी, आप उपरोक्त किसी भी मुफ्त व्यक्तित्व परीक्षण प्लेटफॉर्म का उपयोग करके अपने आवेदकों का पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण के साथ मूल्यांकन कर सकते हैं। आशा है कि आपको यह ब्लॉग मददगार लगा होगा और यदि आप अपने विचार साझा करना चाहते हैं तो नीचे अपनी टिप्पणी करें।
बोनस युक्ति: 20+ भर्ती कौशल आपको एक जॉब रिक्रूटर के रूप में सफल होने की आवश्यकता है
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