उस साक्षात्कार में महारत हासिल करने की तैयारी कर रहे हैं जो आपके और आपके सपनों की नौकरी के बीच खड़ा है? के लिए आपको अपनी पूरी तैयारी करनी चाहिए व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न. यदि आँकड़ों पर विश्वास किया जाए, तो यह सबसे आम और विश्वसनीय प्रकार के आकलनों में से एक है जो साक्षात्कारकर्ता इन दिनों लेते हैं। कई साक्षात्कारकर्ताओं के अनुसार, आप इन सवालों का जवाब कैसे देते हैं, इससे उन्हें यह अनुमान लगाने में मदद मिलती है कि आप उनके संगठन के साथ कितने अच्छे से फिट होंगे।
लेकिन थोड़ा आराम करें क्योंकि हमने आपको कवर कर लिया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप साक्षात्कार और किसी भी प्रकार के व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्नों के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं, हम एक संपूर्ण मार्गदर्शिका लेकर आए हैं। इस ब्लॉग में हम आपको यह समझने में मदद करेंगे कि ये महत्वपूर्ण प्रश्न क्या हैं और आपसे किस प्रकार के उत्तरों की अपेक्षा की जाती है। हमने उन प्रश्नों की एक पूरी सूची भी शामिल की है जिनका आप सामना कर सकते हैं, और आप सर्वोत्तम परिणाम के लिए उत्तरों को कैसे विभाजित कर सकते हैं। तो आगे की हलचल के बिना, चलिए सीधे गोता लगाते हैं।
व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं इसे समझना
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न अक्सर 'मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप...' वाक्यांश के साथ शुरू होते हैं - वे उम्मीदवारों से वास्तविक जीवन के परिदृश्यों को साझा करने के लिए कहते हैं जहां उन्होंने स्थिति के माध्यम से नेविगेट करने के लिए एक निश्चित कौशल या क्षमता का उपयोग किया है। वे आमतौर पर पूरी तरह से इस बात पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तैयार किए जाते हैं कि आप कार्यस्थल में विभिन्न स्थितियों और परिस्थितियों को संभालने के लिए कितनी अच्छी तरह (या, इतनी अच्छी तरह से नहीं) तैयार हैं और यह देखने के लिए कि आपने जिस पद के लिए आवेदन किया है, उसके लिए आप फिट हैं या नहीं।
लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि ये व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न इस तरह से बनाए गए हैं कि चाहे आप किसी भी तरह का उत्तर दें, आपका उत्तर आपको प्रकट करेगा बुनियादी चरित्र लक्षण, क्षमताएं और कौशल. सरल शब्दों में, इन प्रश्नों को आम तौर पर आपके सामने एक स्थिति प्रस्तुत करके स्वरूपित किया जाता है, फिर इस बारे में पूछताछ की जाती है कि आपने अतीत में कुछ इसी तरह की प्रतिक्रिया देने के लिए क्या कदम उठाए हैं और अंतिम परिणाम क्या था। वे यह देखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि किसी प्रोजेक्ट पर या सहकर्मियों के समूह के साथ काम करते समय आप तनाव और दबाव को कैसे संभालते हैं, साथ ही आप पेशेवर माहौल में कैसा प्रदर्शन करते हैं।
नौकरी की स्थिति के लिए तैयारी कर रहे लगभग हर उम्मीदवार अभ्यास करते हैं कि वे इस सवाल का जवाब कैसे देंगे 'आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?' लेकिन यह 'जैसे प्रश्न हैंक्या आप हमें उस समय के बारे में बता सकते हैं जब आप ऐसी स्थिति में थे जहां आपको किसी वरिष्ठ या सहकर्मी द्वारा गलती को सुधारना पड़ा - आपने इसे कैसे संभाला?' क्योंकि इस तरह के सवालों का सोच-समझकर और ठीक से जवाब देने के लिए, आपके पास वास्तव में उचित कार्य अनुभव और गंभीर क्षमताएं होनी चाहिए।
साक्षात्कारकर्ता व्यवहार संबंधी प्रश्नों के साथ क्या खोज रहे हैं?
अब जब आप समझ गए हैं कि इस प्रकार के साक्षात्कार के प्रश्न क्या हैं, तो आइए यह समझने के लिए गोता लगाएँ कि भर्ती करने वाले जब उनसे ऐसे प्रश्न पूछते हैं तो वे क्या खोज रहे होते हैं। ज्यादातर मामलों में, साक्षात्कारकर्ता यह समझने का तरीका ढूंढ रहे हैं कि क्या आप उतने ही सक्षम हैं जितना कि आपका रिज्यूमे आपके आधार पर कह रहा होगा वास्तविक पिछले कार्य प्रदर्शन.
हायरिंग टीम यह जानना चाहती है कि आप किसी विशिष्ट कार्यस्थल की स्थिति पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे, और आप संगठन के लिए एक सफल परिणाम प्राप्त करने के लिए समस्याओं का समाधान कैसे करेंगे। और ऐसा करने के लिए, वे आपके पिछले व्यवहार के उदाहरण मांगते हैं जो नई भूमिका में भविष्य की सफलता की भविष्यवाणी करेंगे। साक्षात्कारकर्ता इस बारे में पूछताछ कर सकता है कि आपने परिदृश्य को कैसे संभाला, और आपको अपने कार्यों की व्याख्या करने की आवश्यकता होगी। तर्क इस तरह काम करता है: आपकी पिछली सफलता आपके भविष्य की सफलता का एक अच्छा संकेतक है।
हालाँकि, ये सब थोड़ा डरावना लग सकता है, इस स्थिति में आपके सभी लक्ष्य वास्तविक होने चाहिए और पूछताछ करने वाली टीम के सामने खुद को सर्वोत्तम संभव रोशनी में पेश करना चाहिए। लेकिन बाद में मार्गदर्शिका में व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्नों को तैयार करने और उनका उत्तर देने के बारे में और अधिक, इसलिए देखते रहें।
शीर्ष 20+ व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न जो आपके सामने आ सकते हैं
यहां, हमने इसकी एक सूची तैयार की है शीर्ष 20 सबसे अधिक पूछे जाने वाले व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न. और आपके लिए उनकी तैयारी करना आसान बनाने के लिए, हमने उन्हें विषय के अनुसार वर्गीकृत किया है ताकि आप जान सकें कि इंटरव्यू टेबल पर जजों को प्रभावित करने के लिए आपके उत्तर को किस दिशा में ले जाना चाहिए।
⏳ समय प्रबंधन के बारे में साक्षात्कार प्रश्न
समय प्रबंधन। अब, यह व्यवहारिक प्रश्नों की एक श्रेणी है जिसका साक्षात्कार के लिए बैठने पर आप निश्चित रूप से सामना करेंगे। परीक्षक परिष्कृत रूप से समय सीमा को पूरा करने की आपकी क्षमताओं के बारे में जानना चाहते हैं और यह समझना चाहते हैं कि आप कई जिम्मेदारियों, बहु-कार्यों को कैसे संभालते हैं और समय को कैसे प्राथमिकता देते हैं। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आपके संगठनात्मक कौशल नौकरी की स्थिति के लिए सही हैं।
1. हमें उस लक्ष्य के बारे में बताएं जो आपने अपनी पिछली नौकरी या कॉलेज में अपने लिए निर्धारित किया था और आपने यह कैसे सुनिश्चित किया कि आप इसे प्राप्त कर लें।
2. हमें उस समय के बारे में बताएं जब आपकी जिम्मेदारियां थोड़ी बढ़ गईं और आपका कार्यदिवस समाप्त हो गया इससे पहले कि आप सब कुछ कर पाते। आपने क्या किया?
3. हमें उस समय का एक उदाहरण दें जब आपके कंधों पर कई जिम्मेदारियां थीं और आपको दूसरों पर कुछ कार्यों को प्राथमिकता देनी थी, और फिर भी समय सीमा से पहले समाप्त करने में कामयाब रहे।
4. एक लंबी अवधि की परियोजना का वर्णन करें जिसे आपने ट्रैक पर रखा था। आपने सब कुछ कैसे चलायमान रखा?
5. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब एक अप्रत्याशित समस्या ने आपकी योजना को पटरी से उतार दिया। आप कैसे ठीक हुए?
⭐ प्रश्न जो आपकी अनुकूलन क्षमता पर सवाल उठाते हैं
टीम में नए कर्मचारियों को भर्ती करते समय, साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से जानना चाहेंगे कि क्या आप नई कार्य स्थितियों, टीम के सदस्यों आदि के अनुकूल होने में सक्षम हैं। इसलिए, आपको उन प्रश्नों के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है जो आपके दृष्टिकोण को समायोजित करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करेंगे, हालांकि आवश्यक है सफलता और विकास प्राप्त करने के लिए।
1. आप विचारों या दृष्टिकोणों पर कैसे प्रतिक्रिया देंगे यदि वे आपसे भिन्न हैं?
2. मुझे उस समय का उदाहरण दें जब आपको अपने पैरों पर सोचना पड़ा और एक दूसरे विभाजन का निर्णय लेना पड़ा। आपकी विचार प्रक्रिया क्या थी?
3. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपकी योजनाएँ विफल हो गईं - चाहे पिछले कार्यालय में, आपके विश्वविद्यालय में, या केवल उस पार्टी में जिसका आप आयोजन कर रहे थे। आपने स्थिति से कैसे निपटा?
4. क्या आप उस समय के बारे में साझा कर सकते हैं जब आपको काम की स्थिति में लचीला या अनुकूलनीय होना पड़ा क्योंकि आपकी टीम के सदस्यों का दृष्टिकोण अलग था?
5. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको जल्दी से सीखना पड़ा और एक कठिन निर्णय लेना पड़ा।
🤝 टीमवर्क और संचार के बारे में व्यवहार संबंधी प्रश्न
लगभग किसी भी काम के लिए आपको प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से दूसरों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है, चाहे वह टीम के साथी हों या बाहरी टीम। इसलिए प्रभावी ढंग से बातचीत करने और दूसरों के साथ संवाद करने में सक्षम होना एक ऐसा कौशल है जो साक्षात्कारकर्ता निश्चित रूप से आपके व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के प्रश्न पूछते समय देख रहे होंगे। इसलिए एक टीम के हिस्से के रूप में अपने अनुभवों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें।
1. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको टीम के एक सदस्य के साथ मिलकर काम करना पड़ा, जिसका व्यक्तित्व आपसे बहुत अलग था।
2. मुझे उस समय का उदाहरण दें जब आपको किसी सहकर्मी के साथ संघर्ष का सामना करना पड़ा हो। आपने इसे कैसे संभाला और क्या आप उसे चीजों को अपने तरीके से देखने के लिए राजी कर सकते हैं? या, क्या आप चाहते हैं कि आप स्थिति को अलग तरीके से संभाल सकते थे?
3. उस समय का वर्णन करें जब आपको आगे बढ़ना था और नेतृत्व कौशल का प्रदर्शन करना था।
4. एक उदाहरण साझा करें कि आप एक सहकर्मी, अपने साथियों, या अपनी टीम को कैसे प्रेरित कर पाए।
5. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपको कम विषय ज्ञान वाले लोगों को एक जटिल विषय समझाना पड़ा हो। आपने कैसे सुनिश्चित किया कि हर कोई आपको समझता है?
🚨 प्रेरणा और आने वाली चुनौतियों के बारे में प्रश्न
जैसा कि आप उपरोक्त श्रेणियों से पहले ही बता सकते हैं, नियोक्ता आपके दृढ़ता, धैर्य और अनुकूलता के स्तर को मापने के लिए एक चुनौतीपूर्ण स्थिति पर काबू पाने के बारे में प्रश्न पूछते हैं। अपने मूल्यों के बारे में प्रश्न पूछना और आपको क्या प्रेरित करता है, नियोक्ताओं को यह समझने की अनुमति देता है कि आप कैसे ध्यान केंद्रित करते हैं और कंपनी को सफलता लाने के लिए आप किस सीमा तक जाने को तैयार हैं। आपके उत्तर नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद करेंगे कि क्या आप कंपनी के मिशन और कार्यशैली के साथ अच्छे मेल खाते हैं।
1. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आपने कोई गलती की या कोई लक्ष्य जिसे आप प्राप्त करने में लगभग विफल रहे। क्या आप उस स्थिति को बदलने में कामयाब रहे?
2. मुझे अपने पेशेवर करियर के सबसे गौरवशाली क्षण के बारे में बताएं कि यह आपके लिए सार्थक उपलब्धि क्यों थी।
3. हमें उस समय के बारे में बताएं जब आपको एक पहल करनी पड़ी और अपनी पूरी टीम को बोर्ड पर लाना पड़ा।
4. जब किसी नौकरी के लिए आपको दोहराए जाने वाले कार्यों को करने की आवश्यकता होती है तो आप कैसे प्रेरित रहते हैं?
5. मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप एक सहकर्मी के साथ संघर्ष में थे और स्थिति को कैसे सुलझाया गया। या, क्या आप चाहते हैं कि आपने किसी स्थिति को अलग तरह से हैंडल किया होता?
6. जब टीम का कोई सदस्य गेंद को गिरा देता है और अपना काम पूरा नहीं करता है तो आप क्या करते हैं?
7. उस समय का वर्णन करें जब आपके काम की आलोचना हुई थी और आपने इसे कैसे संभाला।
व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के प्रश्नों की तैयारी कैसे करें, इस पर युक्तियाँ
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आपके व्यवहार या महत्वपूर्ण सोच क्षमताओं का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किए गए इनमें से किसी भी साक्षात्कार प्रश्न का कोई सही या गलत उत्तर नहीं है और उम्मीदवार से उम्मीदवार में महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हो सकता है। प्रतिक्रिया जितनी अधिक रचनात्मक और सोची-समझी होगी, संगठन के लिए सबसे नए कर्मचारी के रूप में चुने जाने की संभावना उतनी ही बेहतर होगी।
एक साक्षात्कार के दौरान व्यवहार और आलोचनात्मक सोच पर आधारित प्रश्नों का उत्तर देते समय अपने बारे में निम्नलिखित लक्षणों को उजागर करने का प्रयास करें:
⭐ आत्म-जागरूकता
⭐ विकास
⭐ आत्मनिर्भरता
⭐ दूसरे व्यक्ति की मदद करने की इच्छा
यहां कुछ उपयोगी टिप्स दिए गए हैं जिनका उपयोग आप इंटरव्यू की तैयारी के लिए कर सकते हैं:
समय से पहले उदाहरण और कहानियां तैयार करें: जबकि आपसे कुछ असामान्य प्रश्न पूछे जा सकते हैं, यदि आपने अब तक इस ब्लॉग को पूरी तरह से पढ़ लिया है, तो आपको यह पता होना चाहिए कि ये व्यवहार-आधारित प्रश्न कैसे पूछे जाते हैं। किसी भी प्रश्न का सामना करने के लिए पूरी तरह से तैयार करने के लिए कुछ परिदृश्यों और उदाहरणों के बारे में पहले से सोचना और अपने जवाबों का अभ्यास करना मददगार होता है। आपके उत्तरों को एक संक्षिप्त कहानी प्रदान करनी चाहिए जो आपके कौशल और ताकत को दर्शाती है।
उत्तर देने में अपना समय लें: चूंकि इनमें से अधिकांश प्रश्न साक्षात्कार सत्र के दौरान रीयल-टाइम में पूछे जाएंगे, इसलिए शांत रहना सुनिश्चित करें और उचित उत्तर के बारे में सोचने के लिए खुद को कुछ समय दें। अपनी कहानी बताएं, और कैसे स्थिति आगे बढ़ी और एक सकारात्मक निष्कर्ष के साथ समाप्त हुई जो आप पर एक उज्ज्वल प्रकाश डालता है।
अपने उत्तर बनाने के लिए स्टार तकनीक का पालन करें: किसी भी व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका स्टार तकनीक का उपयोग करना है, जो एक संक्षिप्त शब्द है जिसका अर्थ है स्थिति, कार्य, क्रिया और परिणाम. अपने उत्तर को संक्षिप्त और प्रश्न के अनुरूप रखना महत्वपूर्ण है।
साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने की स्टार तकनीक क्या है?
स्टार तकनीक संगठित उत्तरों के साथ नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए एक चार-चरणीय सहायक रणनीति है जो निश्चित रूप से आपके लिए नौकरी प्रदान करेगी। जैसा ऊपर बताया गया है इस प्रक्रिया के 4 चरण हैं:
⭐ स्थिति: परियोजना या स्थिति में संक्षेप में अपनी स्थिति का वर्णन करें। पर्याप्त संदर्भ और प्रासंगिक विवरण साझा करें ताकि साक्षात्कारकर्ता स्पष्ट रूप से परिदृश्य की कल्पना कर सकें।
⭐ टास्क: फिर उस कार्य का वर्णन या व्याख्या करें जिसे आप परियोजना के लिए पूरा कर सकते हैं।
⭐ क्रिया: कार्यों को पूरा करने और समय सीमा (यदि कोई हो) को पूरा करने के लिए आपको जो कार्रवाई करनी थी, उसके बारे में संक्षेप में बात करें। अपने काम, अपनी टीम भावना और अपने कौशल पर ध्यान देना सुनिश्चित करें।
⭐ परिणाम: अंत में, अपने कार्यों और उपलब्धियों के परिणाम का वर्णन करते हुए अपनी कहानी का समापन करना सुनिश्चित करें। और यदि संभव हो, तो उल्लेख करें कि आपके कार्यों से उस संगठन या कंपनी की बेहतरी हुई है, जिसका आप हिस्सा थे।
किसी भी प्रकार के प्रश्नों की तैयारी करके किसी भी नौकरी के साक्षात्कार में महारत हासिल करें
और इसके साथ, हम व्यवहार संबंधी साक्षात्कार प्रश्नों की हमारी सूची को समाप्त करना चाहते हैं, जिसका सामना आपको नौकरी की तलाश करते समय करना पड़ सकता है, या प्रश्नों की तैयारी कैसे करें, इस पर हमारी मार्गदर्शिका। हालाँकि, यदि आप अपनी तैयारी को अगले स्तर पर ले जाना चाहते हैं, तो आपको हमारे ब्लॉग को भी देखना चाहिए 'टॉप 10 क्रिटिकल थिंकिंग इंटरव्यू प्रश्न' कि साक्षात्कारकर्ता आपसे पूछ सकते हैं। मार्गदर्शिका न केवल आपको उन प्रश्नों के बारे में बताएगी जिन पर आपको ध्यान देना चाहिए बल्कि यह समझने में भी मदद करेगी कि कंपनी किस प्रकार के उत्तर चाहती है। या, आप हमारी सूची देख सकते हैं शीर्ष आइसब्रेकर प्रश्न अपनी टीम को एक साथ लाने के लिए।
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