L’un des moyens les plus puissants de démontrer votre engagement en faveur de l’inclusion sur le lieu de travail consiste à organiser soigneusement les avantages et avantages qui répondent aux divers besoins et vies des employés. En proposant une gamme complète d'options de congés, les entreprises peuvent créer un environnement dans lequel chaque employé se sent valorisé, soutenu et habilité à équilibrer harmonieusement sa vie personnelle et professionnelle.
Dans ce blog, vous obtiendrez une liste soigneusement organisée de 5 types de congés vous devez inclure dans les avantages sociaux et avantages sociaux pour cultiver une culture inclusive qui donne la priorité au bien-être de chaque membre de l'équipe. Vous souhaitez en savoir plus ? Examinons en profondeur ci-dessous !
5 types de congés que vous devez inclure dans l'ensemble des avantages sociaux en milieu de travail
Après une recherche minutieuse, nous avons répertorié ci-dessous les 5 types de feuilles et des informations détaillées sur ces types de vacances. Y compris ceux-ci congés dans les avantages sociaux peut sûrement vous aider à faire progresser votre culture de bureau et à apporter plus de satisfaction aux employés.
Congés de maladie (documentés et autres) :
Les employés incapables de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure bénéficient d'un congé de maladie, parfois appelé congé de maladie ou congé pour raisons de santé. Ces périodes de congé, fréquemment payées, visent à donner aux travailleurs le temps de se rétablir sans craindre de perdre de l'argent. Les employeurs exigent souvent une lettre du médecin ou un autre type de document médical pour justifier la nécessité d'un congé de maladie (cela relève généralement du type de congé de maladie documenté). Cependant, les congés de maladie sans papiers devraient également être autorisés en cas d'événements imprévus pouvant survenir à tout moment.
Congé de maternité et de paternité :
Le congé de paternité est accordé aux nouveaux pères pour aider leur épouse et nouer des liens avec leurs enfants, tandis que le congé de maternité est accordé aux femmes enceintes avant la naissance de leur enfant, afin qu'elles aient suffisamment de temps pour se préparer à l'accouchement, se rétablir par la suite et également s'occuper de leur enfant. aux besoins de leur nouveau-né. La durée de ces congés, qui peuvent être payés ou non, varie selon les règles de l'employeur et du pays. Quel que soit l'endroit où se trouve votre lieu de travail et quel que soit le type d'emploi que vous organisez, vous devez inclure ces congés dans vos avantages sociaux.
En savoir plus – ⭐ Métriques d'inclusion: Le guide complet pour mesurer la diversité sur le lieu de travail
Congés payés :
UN politique de congé flexible connue sous le nom de congés payés (PTO) combine les jours personnels, de maladie et de vacances en un seul bloc de congés. Ce temps peut être utilisé par les employés à diverses fins sans avoir à les classer séparément.
"31% de salariés et un pourcentage négligeable d’employeurs estiment que les congés payés obligatoires constituent l’avantage le plus important.
(Forbes, 2023)
Jours fériés:
Les jours réservés par une nation pour honorer des occasions ou des jours fériés importants sont appelés jours fériés nationaux. Souvent, les employeurs accordent un jour de congé à leur personnel pour honorer ces jours fériés. Le jour de Thanksgiving, le jour de Noël, le jour de l'Indépendance, le jour de l'An et d'autres jours fériés font partie des jours fériés nationaux payés les plus célèbres.
Congés sans solde :
Les salariés qui s’absentent du travail sans être payés sont dits en congé sans solde. Ces absences sont généralement émises lorsqu'un employé a besoin de plus de temps libre que le congé payé qui lui est alloué ou dans des circonstances où les congés payés ne sont pas applicables.
Disons que vous avez épuisé tous vos congés en tant qu'employé, mais qu'une urgence familiale vous oblige à prendre une semaine de congé supplémentaire. Dans ce cas, cela sera considéré comme une demande de congé sans solde et vous ne serez pas payé pour cette période comme d'habitude. Ceux-ci peuvent varier en fonction de l'organisation.
C'est maintenant à vous d'explorer !
Comprendre et gérer ces différents types de congés Il est essentiel que les employés et les employeurs maintiennent un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée et garantissent un environnement de travail favorable et productif.
Il faut une participation active à tous les niveaux d’une organisation pour cultiver une culture inclusive ; ce n'est pas seulement une case à cocher. Les entreprises peuvent faire un grand pas vers favoriser une culture où chacun se sent remarqué, apprécié et pris en charge en offrant un ensemble complet de congés qui prend en compte les différentes conditions et exigences des employés.
La base d’une stratégie globale d’avantages sociaux qui prend en compte la diversité de vie des salariés repose sur les 5 types de congés évoqués : les congés de maladie, les congés de maternité et de paternité, les congés payés, les jours fériés nationaux et les congés sans solde.
Gardons à l’esprit qu’encourager la diversité par le biais d’avantages et d’incitations est plus qu’une simple politique d’entreprise ; cela montre le dévouement sincère d'une entreprise au bien-être de ses employés, comme cela peut aller de l'avant dans un lieu de travail moderne. Par donner la priorité à vos employés, vous pourrez favoriser une culture où chacun peut réussir, quelles que soient ses origines ou sa situation.
Espérons que ces 5 types de congés que vous devez inclure dans vos avantages et avantages sociaux semblent interactifs. Si vous voulez un blog plus passionnant comme celui-ci, consultez notre page de blog et faites-nous part de votre expérience en commentant ci-dessous. Ou vous pouvez même rejoindre notre amicale Communauté Facebook et s'attacher.
