A menudo hemos oído hablar de la importancia de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo; de hecho, toda organización, sin importar cuán grande o pequeña sea, necesita conocer la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, crear un lugar de trabajo inclusivo puede ser un desafío. Para ayudarte, vamos a compartir nuestras mejores estrategias para promover la diversidad en tu equipo.
Cómo la diversidad en el lugar de trabajo genera innovación y productividad
Cuando se trata del compromiso de los empleados, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo son esenciales para garantizar la colaboración entre los miembros del equipo y facilitar una mejor comunicación. Por reclutando candidatos diversos y hacer de su lugar de trabajo un lugar seguro donde los miembros de su equipo puedan expresarse, puede fomentar una mayor creatividad e innovación de cada miembro del equipo.
Esto es importante para cada línea de trabajo, desde el liderazgo hasta los empleados de primera línea e incluso los empleados remotos. Cada individuo tiene el potencial de aportar sus propias perspectivas y soluciones únicas debido a sus antecedentes y experiencias individuales. Y así promoviendo diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, podrá mantenerse un paso por delante de la competencia aportando ideas más innovadoras.
Más importante aún, cuando tanto los clientes como los candidatos potenciales vean que tiene un interés activo en crear un lugar de trabajo inclusivo, potencia tu marca empleadora ya que refleja su interés en brindar igualdad de oportunidades a todos, independientemente de su raza, etnia, género o antecedentes. Eso le facilitará reclutar candidatos diversos en el futuro y también lo ayudará a conectarse con clientes que provienen de diversos orígenes o grupos minoritarios.
A continuación, vamos a echar un vistazo a todos los beneficios de tener un lugar de trabajo inclusivo, para que puedas implementar estrategias efectivas para promover la diversidad en tu equipo.
1. Llevar la diversidad al lugar de trabajo aumenta la productividad
Si desea que sus empleados sean más productivos, debe tomar medidas para mantenerlos inspirados y motivados. Y para hacer eso, debe hacer esfuerzos conscientes para que se sientan apreciados y valorados.
Para hacer esto, crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo es muy importante. Al incorporar más diversidad en el lugar de trabajo y brindarles a las personas de entornos subrepresentados la oportunidad de demostrar su valía, puede hacer que sus empleados se sientan vistos y escuchados.
Por lo tanto, está inspirando a los miembros de su equipo para que continúen trabajando en su equipo. De esta manera, puede aumentar la productividad de su equipo al promover la diversidad en el lugar de trabajo.
2. Un lugar de trabajo inclusivo mejora la creatividad y la innovación
Al crear un lugar de trabajo inclusivo, puede alentar a todos los miembros de su equipo a expresar sus opiniones, ideas y sugerencias. Esta voluntad aumentar el compromiso en su equipo y así ayudar a traer más ideas a la mesa. Por lo tanto, al promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, puede mejorar la creatividad y la innovación de todo su equipo.
3. Promover la diversidad mejora su marca de empleador
Si desea que personas talentosas se unan a su equipo, debe posicionarse como un principal empleador de elección. Y para hacer eso, debe hacer esfuerzos para aprovechar los grupos talentosos subrepresentados. Al reclutar candidatos diversos en su equipo y garantizar la inclusión en el lugar de trabajo, puede mejorar su marca de empleador y atraer talento más diverso sin esfuerzo
10 formas de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
Como puede ver, la diversidad es esencial para promover el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y fomentar una mayor innovación y creatividad.
Sin embargo, aumentar la diversidad en el lugar de trabajo es un proceso continuo; lo que significa que no es algo en lo que puedas poner todos tus esfuerzos solo una vez y luego olvidarte de eso. Tienes que practicar constantemente la promoción de la inclusión, evaluar tu situación actual y hacer mejoras donde sea necesario.
1. Implementar el 'Modelo de lugar de trabajo inclusivo'
Para promover la diversidad en su lugar de trabajo, debe crear un entorno en el que las personas de todos los orígenes y estilos de vida puedan sentirse cómodas independientemente de sus diferencias, incluidas las diferencias visibles y las diferencias invisibles.
Para ello, es necesario implementar el modelo de trabajo inclusivo, que se enfoca en brindar igualdad de oportunidades a todos brindando apoyo a quienes lo puedan necesitar.
Por ejemplo, si tiene empleados que requieren una sala de oración separada, proporcionar tal instalación haría que ese empleado se sienta valorado y apreciado en su equipo.
Del mismo modo, si su equipo está formado por personas racialmente diversas, animar a los miembros de su equipo a que ocasionalmente usen ropa tradicional en días casuales y hablen en su idioma nativo es una forma de hacer que su lugar de trabajo sea más acogedor.
2. Traiga líderes con diversos antecedentes
En última instancia, para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, debe tener candidatos talentosos y diversos al frente de su equipo.
Si la mayoría de los puestos de liderazgo o de alto nivel en su equipo no tienen a nadie de origen minoritario, entonces su organización no parecerá un lugar de trabajo inclusivo o acogedor donde todos tengan las mismas oportunidades.
Es por eso que debe mantener a las personas de diversos orígenes en los mismos estándares que todos los demás y permitir que aquellos que están calificados asuman roles de liderazgo.
3. Crear políticas de lugar de trabajo más inclusivas
Mencionamos que lo primero que debe hacer para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo está implementando un modelo de trabajo inclusivo. Para hacer eso, debe asegurarse de que las políticas de su organización comprendan, reconozcan y satisfagan las necesidades de los diversos talentos.
Hay varias maneras de asegurarse de que las políticas de su empresa se adapten a los candidatos que pueden tener necesidades especiales. El horario de trabajo flexible para los empleados que cursan estudios superiores o programas de formación a tiempo parcial es un gran ejemplo. Otro excelente ejemplo es dar vacaciones flotantes, que permite a los empleados elegir sus vacaciones pagadas de acuerdo con sus necesidades religiosas o culturales.
4. Deje que los empleados tomen la iniciativa de la diversidad
La mejor manera de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es permitir diversos empleados para tomar la iniciativa. Al final del día, estos empleados saben mejor qué buscan otros candidatos talentosos de sus respectivas comunidades, y también son los mejores jueces para saber si las políticas de su equipo se adaptan a sus necesidades.
Por eso, permitir que sus diversos empleados tomen iniciativas para hacer que el lugar de trabajo sea inclusivo es el mejor enfoque. También hará que sus empleados sientan que sus preocupaciones se toman en serio y se escuchan, mejorando así la comunicación, la confianza y la transparencia dentro de la organización.
5. Trate activamente de eliminar el sesgo inconsciente
Sesgo inconsciente no es un desafío que solo enfrentan los reclutadores; de hecho, incluso después del proceso de incorporación, su nuevo empleado puede enfrentar prejuicios inconscientes de los miembros existentes del equipo. Esto puede ocurrir cuando los empleados tienen creencias estereotipadas arraigadas sobre personas de ciertos orígenes y estilos de vida, o incluso cuando los empleados prefieren ciertos nombres.
Si bien es bastante imposible eliminar totalmente el sesgo inconsciente, puede tomar medidas activas para limitarlos. El primer paso para hacerlo implica reconocer y reconocer que tales sesgos existen. Posteriormente, puede reducir estos sesgos mejorando la comunicación en su equipo, aumentando el compromiso de los empleados y responsabilizándolos.
Cuando la mayoría de las personas de su equipo participan en la toma de decisiones y la comunicación se optimiza, los empleados pueden reconocer los sesgos inconscientes cuando ocurren y hablar sobre ellos, lo que le permite tomar las medidas adecuadas para limitarlos.
6. Promover e implementar la equidad salarial para todos
La equidad salarial es una conversación complicada en todas las organizaciones, pero al final del día, reducir los desequilibrios salariales es esencial para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Después de todo, ¿cómo puede su organización afirmar que tiene las mismas oportunidades para todos cuando no todos reciben una compensación justa o equitativa?
La mejor manera de generar confianza con respecto a la equidad salarial es hacer que dichas políticas y la toma de decisiones sean más transparentes, y permitir que sus empleados brinden comentarios sobre dichas políticas.
7. Proporcionar Programas de Capacitación Estratégica
Oferta opcional programas de formación en diversidad estratégica a los miembros de su equipo es una excelente manera de promover la inclusión en su lugar de trabajo. Dichos programas pueden ayudar a los empleados a comprender cómo interactuar entre sí, mejores formas de comunicarse y gestionar conflictos.
Es importante hacer que estos programas sean opcionales en lugar de obligatorios para evitar que estos programas de capacitación se sientan como una tarea; después de todo, el objetivo final es ayudar a los empleados a ver la diversidad en el lugar de trabajo de manera positiva.
8. Voluntario con el equipo en diversas comunidades
Para que su equipo comprenda a las personas de diferentes orígenes, deben involucrarse más con dichas comunidades. Es por eso voluntariado en diversas comunidades puede ayudar a fomentar una mejor comprensión, claridad y apreciación entre los miembros de su equipo.
9. Contrate e incorpore talentos más diversos
Contratar talento más diverso es la mejor manera de hacer que su lugar de trabajo se sienta más inclusivo. Sin embargo, hacerlo requiere un pensamiento estratégico de su parte, ya que la única forma en que puede atraer talento diverso es ganándose su confianza y haciendo que su organización parezca un lugar acogedor para ellos.
10. Evalúe constantemente las políticas de la empresa
Finalmente, debe comprender y reconocer que no existe una solución permanente para promover la diversidad en el lugar de trabajo; es un proceso continuo y, como tal, deberá evaluar constantemente las políticas de su empresa para asegurarse de que sean inclusivas y se adapten a las personas de todos los ámbitos de la vida.
Cree un mejor lugar de trabajo promoviendo la diversidad y la inclusión
Con estas estrategias implementadas, es posible que usted y su empresa se posicionen como un empleador de elección acogedor y considerado que se interesa activamente en el bienestar de los miembros de su equipo y su comunidad. Por promoviendo la diversidad y la inclusión desde dentro de su organización, puede crear un lugar de trabajo mejor y más colaborativo para todos.
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