Las 50 preguntas principales de la entrevista de recursos humanos que debe hacer o estar preparado para responder

Preguntando o respondiendo bien preguntas de la entrevista de recursos humanos puede hacer o deshacer un proceso de contratación exitoso, independientemente de si es un entrevistado o un candidato. Independientemente del tipo de organización, el equipo de recursos humanos hace algunas preguntas básicas de entrevista. Si no sabe qué preguntar o cómo responder, es imposible pasar una entrevista de recursos humanos. Entonces, hoy hemos resumido todos los preguntas principales de la entrevista de recursos humanos que debes saber 

¿Por qué debería planificar las preguntas de la entrevista de recursos humanos?

los proceso de contratación es siempre un procedimiento completo y prolongado. Después de tanto pasar por tantas fases, se selecciona un candidato. Para seleccionar al candidato adecuado para su organización, no solo necesita distribuir campañas de vacantes con éxito. Pero también haga preguntas de entrevistas de recursos humanos sorprendentes e interactivas o prepárese. 

Prepararse o solicitar la entrevista de recursos humanos requiere práctica y planificación. No puede simplemente hacer algunas preguntas al azar en las entrevistas de recursos humanos. Como gerente de recursos humanos, debe prepararse para hacer las preguntas que capturan lo que quiero salir de tu empresa. Y responder estas preguntas de manera inteligente e ingeniosa decide si eres la pareja perfecta para la empresa o no. 

Entonces, para llevar a cabo un proceso de contratación exitoso, debe investigar y planificar con anticipación para las mejores preguntas de la entrevista de recursos humanos. Reduce la duración del proceso y ayuda a incorporar al mejor candidato para su organización. Además de las ventas, la eficiencia de los recursos humanos de una organización es igualmente importante para su crecimiento.

Requisitos clave para un proceso de contratación exitoso 

Un proceso de contratación efectivo requiere un plan sólido con implementaciones eficientes. Uno de los más importantes es prepararse o prepararse para las preguntas de la entrevista de recursos humanos. Para garantizar que su proceso de contratación sea exitoso, debe cumplir con los siguientes requisitos clave. 

📌 Identificar los mejores método de contratación que seguirás para implementar.

📌 Investigue y enumere los principales tendencias de reclutamiento que traerá el éxito.

📌 Promocionar puestos de trabajo para llegar al máximo de candidatos.

📌 Diseñar la tubería para su proceso de contratación.

📌 Configure los cuestionarios de detección, la evaluación y las preguntas de la entrevista de recursos humanos.

📌 Crea un lista de verificación de incorporación de empleados para completar el proceso de contratación sin problemas.

Las 50 preguntas principales de la entrevista de recursos humanos que debe hacer o estar preparado para responder

Las preguntas de la entrevista de recursos humanos deben tener todo tipo de preguntas, desde una prueba de personalidad hasta preguntas de conocimiento y preguntas de determinación. Al hacerlo, el entrevistador puede justificar al candidato intuitivamente. Aquí están las principales preguntas de la entrevista de recursos humanos con categorías, agrupadas por categorías para ayudarlo.

Preguntas para romper el hielo en la entrevista

preguntas para romper el hielo son aquellas que hacen que la persona que tienes delante se sienta más cómoda y se adapte al entorno. Por lo tanto, es una buena práctica comenzar siempre con las preguntas para romper el hielo. No hay respuestas específicas para preguntas para romper el hielo. Los candidatos solo tienen que participar y proporcionar datos sobre las preguntas para romper el hielo. Aquí hay algunas preguntas comunes para romper el hielo que puede seguir:

1. ¿Fue fácil para ti llegar aquí a la junta de entrevistas?
2. ¿Tiene alguna experiencia con nuestra empresa como cliente? Si es así, ¿cómo fue tu experiencia?
3. ¿Dónde se enteró de este puesto? ¿Alguien sabe que trabaja o ha trabajado para nosotros?
4. ¿Cuál es tu programa de televisión favorito?
5. ¿Tienes una forma favorita de relajarte?
6. ¿Hubo algún libro que le encantara que le leyeran cuando era niño?
7. ¿Salado o dulce?
8. ¿Yoga o correr?
9. ¿Café o té?
10. ¿Gato o perro?
11. ¿Dia o noche?

Preguntas básicas de la entrevista para averiguar sus intereses

Es importante averiguar si el candidato está interesado en trabajar para su organización. Por lo tanto, debe preguntar preguntas basicas de entrevista en función de la experiencia, los conocimientos y el interés del candidato en el puesto. Estas son las principales preguntas básicas que puede seguir:

1. ¿Puedes recordar las responsabilidades de este puesto de trabajo?
2. ¿Por qué quieres postularte para este puesto?
3. ¿Cuál es tu conjunto de habilidades?
4. ¿Cuánta experiencia laboral tienes en el mismo puesto? 
5. ¿Para qué requisitos crees que estás bien preparado? 
6. ¿Por qué eres el mejor candidato para este puesto?
7. ¿Tiene algún logro en particular del que se sienta más orgulloso?
8. ¿Cuáles son sus metas para los próximos diez años?
9. ¿Cual es tu expectativa de salario?
10. ¿Cuál es su permanencia esperada en la empresa?
11. ¿Está aplicando para alguna otra organización en este momento?

Nota: Dependiendo del puesto de trabajo que esté solicitando, es posible que deba responder estas preguntas. Por lo tanto, los conocimientos básicos deben prepararse en función de las responsabilidades que tiene. Y responde a estas de acuerdo a eso.

Preguntas de la entrevista de comportamiento 

Los empleados suelen trabajar en colaboración como un equipo en una organización. Por lo tanto, es importante comprobar su comportamiento también. Puedes hacer esto preguntando preguntas intuitivas de la entrevista de recursos humanos con respecto al comportamiento. Aquí están las preguntas de la entrevista de recursos humanos que puede seguir:

1. Durante sus primeros 30 días en el trabajo, ¿qué espera lograr?
2. Si tuvieras que informar a una persona más joven que tú, ¿cómo te sentirías?
3. ¿Cuándo fue más allá del llamado del deber en el lugar de trabajo?
4. ¿Cuál fue tu último error? Cuéntame sobre eso.
5. Describe un momento en el que estabas enojado en el trabajo.
6. ¿Cuándo fue la última vez que no estuvo de acuerdo con su jefe?
7. Si trabajaras para una empresa, ¿mentirías alguna vez?
8. ¿Cómo manejaste una situación desafiante en el trabajo?
9. ¿Cómo calificaría a su anterior jefe?
10. ¿Cuándo tuviste que ofrecer feedback difícil a una persona?

Consejos para responder: Todas estas preguntas no tienen una respuesta exacta. La respuesta dependerá de tu comportamiento e intuición. Trate de ser lo más honesto posible al responderlas. 

Preguntas de la entrevista sobre la prueba de personalidad

Conocer a cada candidato es uno de los principales objetivos de las entrevistas de recursos humanos. Identificar al correcto y determinar si él o ella está calificado ayuda a elegir al candidato adecuado. Tomando prueba de personalidad del empleado se ha convertido en una práctica común para la mayoría de las organizaciones. Aquí están las preguntas más frecuentes: 

1. ¿Has hecho algún test de personalidad? ¿Qué tipo eres?
2. Dime algo sobre ti.

Nota: Debido a que el entrevistador ya conoce información básica sobre usted, es mejor omitir esos detalles cuando hable sobre usted. Concéntrate en contar más sobre ti en lugar de mencionar lo que ya estaba escrito. 

1. ¿Cuál consideras que es tu mayor fortaleza?
2. ¿Cómo describirías tus fortalezas y debilidades?
3. ¿Te consideras un jugador de equipo?
4. ¿Te gusta correr riesgos?
5. ¿Cómo manejas la presión o las situaciones estresantes?
6. ¿Trabajar duro o trabajar inteligentemente, según usted?
7. ¿Prefieres liderar o seguir?

Preguntas de la entrevista de recursos humanos 

Preguntas de la entrevista de recursos humanos Brainteaser son acertijos o acertijos que requieren un pensamiento inusual, rápido y concentrado. Los entrevistadores los utilizan para evaluar la capacidad de un candidato para pensar de forma lógica y creativa. La mayoría de los acertijos caen en una de varias categorías con una base lógica similar. Estas son las preguntas populares de acertijo que puede seguir: 

1. ¿Cuál es el tiempo entre tomar la primera píldora y la última píldora si un médico le da tres píldoras para tomar cada media hora?
2. ¿Qué harías si de repente obtuvieras la habilidad de viajar en el tiempo?
3. El caballo salta sobre el castillo y luego aterriza sobre el hombre. De repente, el hombre se ha ido. ¿Lo que está sucediendo?
4. ¿Qué harías si te permitieran deshacerte de cualquier estado de los Estados Unidos?
5. Creatividad o eficiencia: ¿qué es más importante?
6. Es mucho más probable que alguien que fuma desarrolle cáncer de pulmón que alguien que no fuma. ¿Hay alguna investigación que demuestre que fumar cigarrillos no causa cáncer?
7. ¿Deberías tratar de ser puntual y bueno o perfecto y retrasado con tu trabajo?
8. ¿Cuál es la frecuencia de superposición de las manecillas del reloj por día?
9. ¿Tendría el Empire State Building la misma altura si se apilaran centavos?

Consejos para responder: La mayoría de estas preguntas contienen respuestas exactas. El propósito de estas preguntas de la entrevista de recursos humanos no es obtener las respuestas más correctas, sino verificar el pensamiento crítico del candidato. Debes practicar y prepararte para estas preguntas. Si recibe una pregunta poco común, use su humor para responderla. 

¿Cómo prepararse para las preguntas de recursos humanos de la entrevista?

Practicar las preguntas de la entrevista para recursos humanos no es algo que no puedas hacer en un día. Requiere investigación, aprendizaje y práctica. Para obtener tendencias e ideas recientes, debe seguir los blogs de recursos humanos para ayuda. Las entrevistas de recursos humanos llevan un proceso de reclutamiento a una conclusión exitosa. Las preguntas comunes de la entrevista de recursos humanos mencionadas anteriormente son suficientes para llevar a cabo una entrevista exitosa. Así que empieza a seguirlos desde ahora.

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