Las preguntas de la entrevista de trabajo son difíciles de responder, pero quizás la pregunta más difícil de responder es cuando te preguntan cuáles son tus debilidades. Como seres humanos, todos tenemos muchos defectos, pero puedes presentarte de manera inteligente frente a los entrevistadores respondiendo con debilidades positivas. En este blog, compartiremos una lista de buenas debilidades para las entrevistas que puede decir para causar una mejor impresión frente a los reclutadores. Entonces, sin más preámbulos, comencemos.
💡 ¿Por qué deberías hablar de tus debilidades en una entrevista?
Los reclutadores quieren averiguar todo lo que puedan sobre usted durante una entrevista de trabajo para poder decidir si es o no una buena opción para el puesto. Por lo tanto, debe mostrar sus poderosas habilidades y experiencia para impresionar a sus entrevistadores. Sin embargo, todos sabemos que nadie es perfecto y todos tenemos defectos.
Cuando habla de su debilidad a los entrevistadores, demuestra su honestidad y autoconciencia. También puede decir cómo superó sus debilidades para demostrar que está tratando de mejorar como persona que cualquier entrevistador amaría en un candidato.
“Toda debilidad contiene en sí misma una fuerza.”
― Shusaku Endo
Además, en un espacio de trabajo, algunas debilidades pueden beneficiar al equipo de muchas maneras. Supongamos que está muy orientado a los detalles, por lo que necesita más tiempo para terminar una tarea.
Sin embargo, para algunas tareas como la investigación de la competencia, estar orientado a los detalles es esencial para crear un análisis en profundidad. Entonces, incluso si su entrevistador omite preguntar directamente sobre sus debilidades, aún puede traerlas a la mesa mientras habla sobre usted.
📋 Debilidades positivas que puedes decir en las entrevistas
Echemos un vistazo a la lista de debilidades positivas para entrevistas que pueda decir que lo ayudarán a convertirse en un candidato digno para los reclutadores. Sin embargo, debe tener en cuenta que debe ser honesto y auténtico. Al mirar esta lista, trate de encontrar una debilidad que haya identificado genuinamente dentro de usted y luego vea cómo puede convertirla en una fortaleza.
🔹 Demasiado orientado a los detalles
Estar muy orientado a los detalles en una tarea puede significar que está tomando demasiado tiempo para completarla. Aunque la mayoría de los gerentes quieren concentrarse en hacer el trabajo antes de la fecha límite, a veces estar orientado a los detalles puede ayudar a completar el trabajo de manera más eficiente. Entonces, este es un rasgo de carácter que encabeza la lista de buenas debilidades para las entrevistas.
🔹 Autocrítica
Ser autocrítico te hace dudar de tus propias habilidades y capacidades, lo que puede hacerte sentir menos seguro. Sin embargo, una vez que sepa cómo encontrar sus propias fallas, puede mejorar fácilmente sus habilidades y ser aún mejor. También significa que tienes mucha autoconciencia, que siempre es un rasgo importante. Entonces, a cualquier reclutador le encantaría escuchar que eres un autocrítico en una entrevista.
🔹 Perfeccionista
A veces, ser perfeccionista puede ser una gran desventaja para un empleado, ya que todos los gerentes quieren terminar el trabajo antes de la fecha límite. Sin embargo, si tiene la habilidad suficiente, ser perfeccionista puede ser una fortaleza, ya que entregará el mejor trabajo.
🔹 Asumir demasiada responsabilidad
Es posible que le encante asumir la responsabilidad sobre su hombro, sin embargo, asumir demasiada responsabilidad también puede obstaculizar la calidad de su trabajo. Compartir esta debilidad con su reclutador demostrará que está dispuesto a trabajar tanto como pueda.
🔹 Incómodo con la delegación de tareas
Los buenos líderes pueden delegar tareas a otros y hacerlas antes de la fecha límite. Sin embargo, algunas personas no se sienten cómodas delegando tareas porque quieren poner sus propias manos en ello. Esta debilidad puede ralentizar su proyecto; sin embargo, también muestra que no desea omitir nada y desea mantenerse involucrado en cada tarea, sin importar cuán grande o pequeña sea.
🔹 Asunción de riesgos
La capacidad de asumir riesgos es una habilidad muy avanzada. Ningún gerente querría ofrecerle la libertad de tomar grandes riesgos cuando recién comienza su carrera. Sin embargo, una vez que tenga la confianza para llamar a los peces gordos, puede ganarse instantáneamente el favor del entrevistador al admitir esta debilidad positiva.
🔹 multitarea
Hacer varias tareas a la vez puede obstaculizar fácilmente la calidad de su trabajo, ya que puede distraerse con mucha facilidad. Sin embargo, a un reclutador le encantaría tener un candidato que se sienta cómodo haciendo varias tareas al mismo tiempo.
🔹 Intentar complacer a todos
Ser complaciente con la gente puede ser una debilidad para usted, sin embargo, en la vida laboral, cualquier gerente de contratación lo consideraría un activo, ya que será un empleado muy colaborador. Por lo tanto, puede presentar esta debilidad positiva a los entrevistadores para causar una mejor impresión.
🔹 Introvertido
Mucha gente piensa que ser introvertido es una gran debilidad para el crecimiento profesional, sin embargo, esto no es del todo cierto. La investigación ha demostrado una y otra vez que las personas introvertidas suelen ser excelentes candidatos a puestos de liderazgo. Entonces, ser introvertido también figura como una buena debilidad para las entrevistas.
💡 Consejos para convertir la debilidad en fortaleza (con ejemplos)
Si ya conoces tus debilidades estás un paso por delante para convertirlas en tus fortalezas en una entrevista de trabajo. Porque, lo que inicialmente piensas que es una debilidad, también podría ser una fortaleza para ti. Ahora, veamos el ejemplo a continuación donde puede comprender cómo puede convertir fácilmente sus debilidades en fortalezas en una entrevista.
Supongamos que un reclutador te pregunta, cuéntanos cuál es tu debilidad en la próxima entrevista. Ahora, puede nombrar sus diferentes debilidades y ser completamente honesto con su reclutador. Mientras habla sobre su debilidad, puede elaborarla diciendo por qué cree que es una debilidad para usted y cómo quiere superarla. Vamos ahora con el ejemplo:
Ejemplo:: “Ser perfeccionista es mi mayor debilidad. No puedo dejar pasar ningún pequeño detalle mientras trabajo en un proyecto. Sin embargo, para superar esta debilidad, estoy usando un rastreador de tiempo y organizando mi horario de trabajo para dejar de dedicar demasiado tiempo donde no es necesario y ver el panorama general”.
💪 Siempre Hay Fuerza En Cada Debilidad
Si eres consciente de todas las debilidades que tienes, puedes mejorar fácilmente y convertirte en una mejor persona. En una entrevista de trabajo, si desea demostrar su honestidad a los reclutadores, hablarles sobre sus debilidades positivas puede ayudarlos a ganarse el corazón. Esperamos que el blog de hoy lo ayude a tener más confianza en una entrevista de trabajo mientras se le pide que hable sobre sus debilidades positivas.
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Mucha gente tiene miedo de enfrentarse a una junta de entrevistas. Sin embargo, si está completamente preparado antes de ingresar a la sala de entrevistas, puede obtener fácilmente el trabajo presentándose de una mejor manera. Estos son algunos de nuestros blogs que puede leer antes de ingresar a la sala de entrevistas y ganar la confianza que necesita para triunfar en cualquier entrevista de trabajo: 👇
