¿Se está preparando para triunfar en esa entrevista que se interpone entre usted y el trabajo de sus sueños? Deberías estar preparándote lo mejor posible para Preguntas de la entrevista de comportamiento. Si hay que creer en las estadísticas, es uno de los tipos de evaluación más comunes y confiables que los entrevistadores toman en estos días. Según muchos entrevistadores, la forma en que responda estas preguntas les ayuda a predecir qué tan bien encajará en su organización.
Pero relájate un poco porque te tenemos cubierto. Para asegurarnos de que esté bien preparado para la entrevista y cualquier tipo de preguntas de la entrevista de comportamiento, hemos creado una guía completa. En este blog, lo ayudaremos a comprender cuáles son estas preguntas críticas y qué tipo de respuestas se esperan de usted. Incluso hemos incluido una lista completa de consultas que podría enfrentar y cómo puede desglosar las respuestas para obtener el mejor resultado. Entonces, sin más preámbulos, profundicemos.
Comprender qué son las preguntas de la entrevista de comportamiento
preguntas de la entrevista de comportamiento a menudo comienzan con la frase 'Hábleme de un momento en que usted...': piden a los candidatos que compartan escenarios de la vida real en los que han usado una cierta habilidad o habilidad para navegar a través de la situación. Por lo general, están diseñados para centrarse únicamente en qué tan bien (o no tan bien) está preparado para manejar diversas situaciones y circunstancias en el lugar de trabajo y para ver si es apto para el puesto que ha solicitado.
Pero lo más importante, estas preguntas de la entrevista de comportamiento están diseñadas de tal manera que, independientemente de cómo responda, su respuesta revelará su rasgos básicos de carácter, habilidades y destrezas. En palabras más simples, estas consultas generalmente tienen formato presentándole una situación, luego preguntando qué curso de acción ha tomado para responder a algo similar en el pasado y cuál fue el resultado final. Están diseñados para ver cómo maneja el estrés y la presión mientras trabaja en un proyecto o con un grupo de compañeros de trabajo, así como su desempeño en un entorno profesional.
Casi todos los candidatos que se preparan para un puesto de trabajo practican cómo responderán a la pregunta "¿Cuál es su mayor fortaleza?". Pero son preguntas como '¿Puede hablarnos de un momento en que estuvo en una situación en la que tuvo que corregir un error de un superior o un colega? ¿Cómo lo manejó??' Porque para responder a tales preguntas de manera cuidadosa y adecuada, realmente necesita tener la experiencia laboral adecuada y capacidades serias.
¿Qué buscan los entrevistadores con las preguntas de comportamiento?
Ahora que comprende cuáles son estos tipos de preguntas de entrevista, profundicemos más para comprender qué buscan las contrataciones cuando las hacen. En la mayoría de los casos, los entrevistadores están buscando una manera de entender si usted es tan capaz como podría decir su currículum en función de su desempeño laboral pasado real.
El equipo de contratación quiere saber cómo respondería usted a una situación laboral específica y cómo resuelve los problemas para lograr un resultado exitoso para la organización. Y para hacerlo, te piden ejemplos de tu comportamiento pasado que predicen el éxito futuro en el nuevo rol. Lo más probable es que el entrevistador te pregunte cómo manejaste un escenario y tendrás que explicar tus acciones. La lógica funciona así: su éxito pasado es un buen indicador de su éxito futuro.
Sin embargo, si bien todo esto puede parecer un poco aterrador, todos sus objetivos en esta situación deben ser ser reales y presentarse de la mejor manera posible frente al equipo de interrogatorios. Pero más sobre cómo preparar y responder las preguntas de la entrevista de comportamiento más adelante en la guía, así que permanezca atento.
Las más de 20 preguntas de entrevistas conductuales con las que te puedes encontrar
Aquí, hemos preparado una lista de los Las 20 preguntas de entrevista conductual más frecuentes. Y para que te sea más fácil prepararte para ellos, los hemos categorizado por tema para que sepas en qué dirección debe llevar tu respuesta para impresionar a los jueces en la mesa de entrevistas.
⏳ Preguntas de la entrevista sobre la gestión del tiempo
Gestión del tiempo. Ahora, esta es una categoría de preguntas de comportamiento a las que definitivamente se enfrentará cuando se presente para una entrevista. Los examinadores quieren aprender acerca de sus habilidades para cumplir con los plazos de manera sofisticada y obtener una comprensión de cómo maneja múltiples responsabilidades, realiza múltiples tareas y prioriza el tiempo. Pero lo más importante es que buscan comprender si sus habilidades organizativas son las adecuadas para el puesto de trabajo.
1. Cuéntanos sobre una meta que te hayas fijado en tu trabajo o universidad anterior, y cómo te has asegurado de alcanzarla.
2. Cuéntenos sobre el momento en que sus responsabilidades se volvieron un poco abrumadoras y su jornada laboral terminó antes de que pudiera terminar todo. ¿Qué hiciste?
3. Danos un ejemplo de un momento en el que tuviste múltiples responsabilidades acumuladas sobre tus hombros y tuviste que priorizar ciertas tareas sobre otras y, sin embargo, lograste terminar antes de la fecha límite.
4. Describe un proyecto a largo plazo que mantuviste encaminado. ¿Cómo mantuviste todo en movimiento?
5. Hábleme de una ocasión en que un problema inesperado descarriló su planificación. ¿Cómo te recuperaste?
⭐ Consultas que cuestionan su adaptabilidad
Al contratar nuevos empleados para el equipo, los entrevistadores definitivamente querrán saber si usted es capaz de adaptarse a nuevas situaciones de trabajo, miembros del equipo, etc. Por lo tanto, debe prepararse para las preguntas que pondrán a prueba su capacidad para ajustar sus enfoques según sea necesario en para alcanzar el éxito y el crecimiento.
1. ¿Cómo reaccionaría ante ideas o enfoques si difieren de los suyos?
2. Dame un ejemplo de un momento en el que tuviste que pensar rápidamente y tomar una decisión en una fracción de segundo. ¿Cuál fue su proceso de pensamiento?
3. Háblame de alguna vez que tus planes fracasaron, ya sea en la última oficina, en tu universidad o simplemente en esa fiesta que estabas organizando. ¿Cómo lidiaste con la situación?
4. ¿Puede compartir algún momento en el que tuvo que ser flexible o adaptable en una situación laboral porque los miembros de su equipo tenían un enfoque diferente?
5. Háblame de un momento en el que tuviste que aprender rápidamente y tomar una decisión difícil.
🤝 Preguntas de comportamiento sobre el trabajo en equipo y la comunicación
Casi cualquier trabajo requiere que trabajes directa o indirectamente con otros, ya sean compañeros de equipo o equipos externos. Por lo tanto, ser capaz de interactuar y comunicarse de manera efectiva con los demás es una habilidad que los entrevistadores definitivamente buscarán cuando hagan las preguntas de su entrevista de comportamiento. Así que prepárate para hablar sobre tus experiencias como parte de un equipo.
1. Háblame de un momento en el que tuviste que trabajar en estrecha colaboración con un miembro del equipo cuya personalidad era muy diferente a la tuya.
2. Dame un ejemplo de un momento en que enfrentaste un conflicto con un compañero de trabajo. ¿Cómo manejó eso y pudo persuadirlo para que viera las cosas a su manera? O, ¿desearías haber manejado la situación de otra manera?
3. Describa un momento en el que tuvo que intensificar y demostrar habilidades de liderazgo.
4. Comparta un ejemplo de cómo pudo motivar a un compañero de trabajo, a sus compañeros oa su equipo.
5. Háblame de un momento en el que tuviste que explicar un tema complejo a personas con menos conocimiento del tema. ¿Cómo te aseguraste de que todos te entendieran?
🚨 Preguntas sobre motivación y superación de desafíos
Como ya puede ver en las categorías anteriores, los empleadores hacen preguntas sobre cómo superar una situación desafiante para medir su nivel de perseverancia, paciencia y adaptabilidad. Hacer preguntas sobre sus valores y lo que lo motiva permite a los empleadores obtener información sobre cómo se mantiene enfocado y el límite al que está dispuesto a llegar para lograr el éxito en la empresa. Sus respuestas ayudarán a los empleadores a determinar si encaja bien con la misión y el estilo de trabajo de la empresa.
1. Háblame de un momento en el que cometiste un error o una meta que casi no lograste. ¿Conseguiste darle la vuelta a esa situación?
2. Cuénteme sobre el momento de mayor orgullo en su carrera profesional por qué fue un logro significativo para usted.
3. Cuéntenos sobre un momento en el que tuvo que tomar una iniciativa y hacer que todo su equipo se uniera.
4. ¿Cómo te mantienes motivado cuando un trabajo requiere que realices tareas repetitivas?
5. Háblame de un momento en el que tuviste un conflicto con un compañero y cómo se resolvió la situación. ¿O desearías haber manejado una situación de manera diferente?
6. ¿Qué haces cuando a un miembro del equipo se le cae la pelota y no completa su trabajo?
7. Describa un momento en que su trabajo fue criticado y cómo lo manejó.
Consejos sobre cómo prepararse para las preguntas de la entrevista de comportamiento
No hay una respuesta correcta o incorrecta para ninguna de estas preguntas de la entrevista diseñadas para analizar su comportamiento o habilidades de pensamiento crítico como se mencionó anteriormente y pueden variar significativamente de un candidato a otro. Cuanto más creativa y pensada sea la respuesta, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado como el nuevo empleado de la organización.
Trate de resaltar los siguientes rasgos sobre usted cuando responda las preguntas basadas en el comportamiento y el pensamiento crítico durante una entrevista:
⭐ Autoconciencia
⭐ Crecimiento
⭐ Autosuficiencia
⭐ Voluntad de ayudar a otra persona
Aquí hay algunos consejos útiles que puede usar para prepararse para la entrevista:
Prepare ejemplos e historias con anticipación: Si bien es posible que le hagan algunas preguntas poco comunes, si ya ha leído este blog por completo, debe tener una idea de cómo se hacen estas preguntas basadas en el comportamiento. Para prepararse completamente para cualquier pregunta que pueda enfrentar, es útil pensar en algunos escenarios y ejemplos con anticipación y practicar sus respuestas. Sus respuestas deben proporcionar una breve historia que ilustre sus habilidades y fortalezas.
Tómate tu tiempo para responder: Dado que la mayoría de estas preguntas se harán en tiempo real durante la sesión de la entrevista, asegúrese de mantener la calma y dese un momento para pensar en una respuesta adecuada. Cuente su historia y cómo progresó la situación y termine con una conclusión positiva que brille una luz brillante sobre usted.
Sigue la técnica STAR para formar tus respuestas: La mejor manera de responder a cualquier pregunta de la entrevista de comportamiento es utilizar la técnica STAR, que es un término abreviado que significa situación, tarea, acción y resultado. Es importante mantener su respuesta concisa y relevante para la pregunta.
¿Qué es la técnica STAR para responder a las preguntas de la entrevista?
La técnica de la ESTRELLA es una estrategia útil de cuatro pasos para responder a las preguntas de la entrevista de trabajo con respuestas organizadas que seguramente le darán el trabajo. Como se mencionó anteriormente, los 4 pasos de este proceso son:
⭐ Situación: Describe brevemente tu posición en el proyecto o situación. Comparta suficiente contexto y detalles relevantes para que los entrevistadores puedan visualizar claramente el escenario.
⭐ Tarea: Luego describa o explique la tarea que puede realizar para el proyecto.
⭐ Acción: Habla brevemente sobre las acciones que tuviste que tomar para completar las tareas y cumplir con la fecha límite (si corresponde). Asegúrese de mantener el enfoque en su trabajo, su espíritu de equipo y sus habilidades.
⭐ Resultado: Finalmente, asegúrese de concluir su historia describiendo el resultado de sus acciones y logros. Y si es posible, mencione cómo sus acciones han llevado al mejoramiento de la organización o empresa de la que formaba parte.
Ace cualquier entrevista de trabajo preparándose para cualquier tipo de preguntas
Y con eso, queremos concluir nuestra lista de preguntas de la entrevista de comportamiento que puede enfrentar cuando busca trabajo, o nuestra guía sobre cómo prepararse para las consultas. Sin embargo, si quieres llevar tu preparación al siguiente nivel, también deberías consultar nuestro blog en 'Las 10 preguntas principales de la entrevista de pensamiento crítico' que los entrevistadores podrían preguntarle. La guía no solo le indicará las preguntas que debe tener en cuenta, sino que también lo ayudará a comprender qué tipo de respuestas podría desear una empresa. O bien, puede consultar nuestra lista de preguntas principales para romper el hielo para reunir a tu equipo.
Si encuentra útil este blog y lo ayuda a conseguir el trabajo de sus sueños, háganoslo saber en los comentarios a continuación. Para obtener más consejos sobre reclutamiento y contratación, asegúrese de suscríbete a nuestro blog o únete a nuestro amistoso Comunidad de Facebook para obtener las últimas actualizaciones.
