একটি কাজের অবস্থানের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া যথেষ্ট কঠিন। তবুও, যোগ্য এবং অত্যন্ত অনুপ্রাণিত এমন কাউকে খুঁজে পাওয়া অনেক বেশি চ্যালেঞ্জিং। কিছু সহ আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন, আপনি প্রার্থীদের প্রতিশ্রুতি এবং অনুপ্রেরণা এবং যোগ্য এবং উত্সাহী ব্যক্তিদের অনবোর্ড সম্পর্কে জানতে পারেন।

প্রযুক্তিগত দক্ষতার বিপরীতে, যা একটি জীবনবৃত্তান্ত বা পোর্টফোলিও দিয়ে দেখানো যেতে পারে, প্রতিশ্রুতি, আনুগত্য, অনুপ্রেরণা এবং আবেগের মতো মানবিক গুণাবলী কাগজে সহজে প্রদর্শন করা যায় না বা কয়েক মিনিটের মধ্যে নির্দেশ করা যায় না।

যাইহোক, নিয়োগকর্তারা অভিজ্ঞতা এবং উৎপাদনের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির যোগ্যতা যাচাই করতে পারেন। প্লাস, আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন একাধিক কোণ থেকেও একজন প্রার্থী চাকরির অবস্থানের জন্য আবেগপ্রবণ এবং স্ব-চালিত কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে।

🤵 আচরণগত সাক্ষাত্কার: এটি কিভাবে কাজ করে?

অনুসারে আচরণগত সাক্ষাত্কার, ভবিষ্যতের সাফল্যের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সূচক হল অতীত কর্মক্ষমতা। আপনি যখন একজন ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তখন আপনি আর একটি অনুমানমূলক নয় বরং একটি সত্য-ভিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছেন৷

কেন সাক্ষাত্কার গুরুত্বপূর্ণ এই ভিন্ন করতে? একজন চাকরি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে তারা একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবে, একজন নিয়োগকর্তা একজন সম্ভাব্য কর্মচারীকে কেন উত্তরটি গ্রহণযোগ্য তা ব্যাখ্যা করতে শুনতে পছন্দ করবেন।

এছাড়াও, কিছু সহ নিয়মিত, আনুষ্ঠানিক প্রশ্ন, একজন নিয়োগকর্তা কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন মজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন যে চরিত্র প্রকাশ করে। এটি হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার বা ইন্টারভিউয়ারদেরকে প্রার্থীদের বাক্সের বাইরে প্রশ্নের উত্তর দিতে দেয় যা তারা রিহার্সাল করেনি।

এইভাবে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের মূল্যায়ন করতে পারেন, তারা বাস্তব জীবনে কীভাবে আচরণ করবেন তা খুঁজে বের করতে পারেন এবং তাদের কর্পোরেট ক্যারিয়ারে সেই বৈশিষ্ট্যগুলি প্রয়োগ করতে পারেন।

🎉 আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্নের গুরুত্ব ও সুবিধা

ইন্টারভিউতে প্রায়ই প্রশ্ন করা হয় চাকরির জন্য প্রার্থীদের ব্যক্তিগত আগ্রহ বা আকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে শেখার লক্ষ্য রয়েছে। এর বেশ কয়েকটি সংমিশ্রণ রয়েছে আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন, কিন্তু তারা সবাই একই উদ্দেশ্য পরিবেশন করে।

কেন সাক্ষাৎকার গুরুত্বপূর্ণ? ভাল, মজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন যা চরিত্র প্রকাশ করে কর্মচারী নিয়োগের উপর প্রভাবের একাধিক স্তর রয়েছে। এর কিছু তাকান.

🌟 কোম্পানি আপনাকে কতদিন নিয়োগ দেবে তা অনুমান করুন

কিছু আকর্ষণীয় প্রশ্নের উত্তর প্রতিষ্ঠানের সাথে একজন কর্মচারীর ভবিষ্যতের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। একটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন হল, "কেন আপনি আমাদের সাথে কাজ করতে চান?" সম্ভবত এই প্রশ্নটি "আগামী তিন বছরের জন্য আপনার পরিকল্পনা কী?" এর মতো সহজ শোনাতে পারে।

কারণ আপনি এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চান না যে দ্রুত পদত্যাগ করবে, এটি জানার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য। আপনাকে নতুন কর্মীদের বিনিয়োগ করতে হবে, যাতে আপনি কিছু উত্পাদনশীলতা ফিরে আশা করতে পারেন।

🌟 অন্য লোকেদের তাদের সম্ভাব্যতা অর্জনে উদ্বুদ্ধ করতে

যখন প্রত্যেকে প্রতিটা টানা লক্ষ্য অর্জনের জন্য চিপস করে এবং তাদের ভূমিকা পালন করে, সাফল্য আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে। যখন আপনার আশেপাশের অন্যরা আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে এবং আপনার কাজকে উপভোগ করতে দেখে, তখন এটি তাদের একই কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে। এই কারণেই নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কিছু আকর্ষণীয় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং জানার চেষ্টা করে যে একজন প্রার্থী সহযোগী কিনা এবং অন্যদের সাফল্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

🌟 চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে প্রার্থীদের প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করুন

আচরণগত প্রশ্ন প্রার্থীদের ইন্টারভিউ বোর্ডে আরও নৈমিত্তিক এবং ইন্টারেক্টিভ হতে সাহায্য করতে পারে। এছাড়াও, এটি তাদের কিছুটা শিথিল হতে, আরও বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশে যেতে এবং তাদের সত্যিকারের নিজেকে প্রকাশ করতে সহায়তা করে। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে প্রার্থীর প্রতিক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। 

🤹 আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্নের মাধ্যমে প্রতিশ্রুতি মূল্যায়ন

অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণা হল অস্পষ্ট গুণাবলী যা পরিমাপ করা কঠিন হতে পারে, কিন্তু যখন তারা সেখানে থাকে তখন এটি বেশ স্পষ্ট। আমরা কিছু শেয়ার করব আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন যে পারে নিয়োগকারীদের সাহায্য করুন তাদের অতীত কর্ম এবং অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করে একজন প্রার্থীর অনুপ্রেরণামূলক পন্থা বের করুন।

👉 আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি জানতেন যে আপনি একাধিক সময়সীমার জন্য দেরি করবেন। আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন? তারপর কি হল?

👉 আমাকে এমন একটি মুহুর্তের উদাহরণ দিন যখন আপনি আপনার ব্যক্তিগত প্রকল্প, গোষ্ঠী বা ব্যবসার জন্য একটি দুর্দান্ত কর্ম পরিকল্পনা নিয়ে এসেছিলেন। আপনি কিভাবে আপনার উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করেছেন? আপনি কিভাবে আপনার পরিকল্পনা সম্পূর্ণ হতে দেখেছেন?

👉 আপনি যখন আপনার অবস্থানের প্রয়োজনের বাইরে কিছু অবসর সময় পান তখন কি আপনি আপনার কাজকে সহজ বা গতিশীল করার জন্য পদক্ষেপ নেন?

👉 অনুগ্রহ করে আপনার তোলা যেকোনো টিপস শেয়ার করুন যা আপনাকে কাজে আরও দক্ষ হতে সাহায্য করেছে।

👉 আপনি প্রতিদিন ঘুম থেকে উঠে কাজে যান কেন?

👉 আমাকে এমন একটি মুহুর্তের উদাহরণ দিন যখন আপনি দায়িত্বের কলের ঊর্ধ্বে গিয়েছিলেন। প্রশ্ন হল, "কেন?" আপনি ঠিক কি পদক্ষেপ নিয়েছেন?

👉 আমাকে এমন একটি মুহূর্ত সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি সমস্যার জন্য একটি উপন্যাস বা অপ্রথাগত সমাধান নিয়ে এসেছিলেন। কি এই কৌশল কার্যকর করেছে?

👉 আপনি যখন বিরক্তিকর, একঘেয়ে কাজ করতে গিয়ে আটকে থাকবেন তখন কীভাবে আপনি নিজেকে অনুপ্রাণিত রাখতে পারেন?

👉 আপনি কি কখনও এমন একটি দলে কাজ করেছেন যার অনুপ্রেরণা নেই? কিভাবে আপনি আপনার কর্মজীবনে আপনার আগ্রহ বজায় রেখেছেন এবং নিজেকে অনুপ্রাণিত রেখেছেন?

💡 প্রশ্নগুলি প্রায়শই ইন্টারভিউতে মুড বুস্টার হিসাবে জিজ্ঞাসা করা হয়

প্রার্থীদের অনুপ্রেরণা এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনা তারা কোম্পানির সাথে থাকতে চান বা অন্য কোথাও সুযোগ খুঁজতে চান কিনা তা আলোকপাত করতে পারে। এখনও এই সহজ ব্যবহার করে আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন, আপনি একজন প্রার্থীর আগ্রহ এবং লক্ষ্য সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে পারবেন।

👉 আমাকে আপনার সবচেয়ে উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য সম্পর্কে ধারণা দিন।

👉 আগামী পাঁচ বছরে আপনি কী করতে চান? যদি না হয়, চিরকালের জন্য কিভাবে?

👉 আমাকে আপনার পেশাগত পরিপূর্ণতার সংজ্ঞা দিন।

👉 কিভাবে আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীরা আপনার কাজের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতির স্তরকে প্রভাবিত করে?

👉 কি, আপনার মতে, কর্মক্ষেত্রে আপনার উৎপাদনশীলতার সর্বোচ্চ স্তরকে চালিত করে?

💡 প্রশ্নগুলি প্রায়শই কর্মচারী অনুপ্রেরণা সম্পর্কে সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়

কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণাদায়ক এবং আনন্দদায়ক উভয় ধরনের সংস্কৃতি গড়ে তোলা অপরিহার্য। আপনার প্রার্থীরা যে ধরণের কাজের পরিবেশ এবং সংস্কৃতি অফার করবে এবং তারা কীভাবে তাদের সাথে মোকাবিলা করার পরিকল্পনা করছে সে সম্পর্কে আরও জানতে এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।

👉 আপনি কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রকে কর্মীদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক করে তুলতে চান?

👉 আপনি কি এমন একজন বস বা সহকর্মীর সাথে কাজ করার কথা মনে করেন যিনি পরিবেশকে অপ্রীতিকর করে তুলেছিলেন? 

👉 বিষাক্ত পরিবেশ থাকা সত্ত্বেও আপনি নিজেকে এবং অন্যদের অনুপ্রাণিত করতে কী পদক্ষেপ নিয়েছেন?

👉 একটি কর্মক্ষেত্রের উদাহরণ দিন যা আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ আউটপুট এবং সন্তুষ্টিকে উদ্দীপিত করে।

👉 কর্মচারীদের উত্সাহ বজায় রাখতে এবং তাদের মনোবল বাড়ানোর জন্য আপনি কী ধরণের দল-বিল্ডিং অনুশীলন বা কাজের বাইরে মজাদার ইভেন্টের পরামর্শ দেন?

👉 আগামীকাল কর্মস্থলে আসার জন্য এখানে সবাইকে আরও উৎসাহী করার জন্য আমরা কি আজ কিছু করতে পারি?

👉 মনে করুন চাকরির সবচেয়ে অসহনীয় জায়গাটি যা আপনাকে সহ্য করতে হয়েছে। কেন এটি সামগ্রিকভাবে একটি ভয়ঙ্কর কর্মক্ষেত্র ছিল? আপনি যদি এই কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করতে পারেন তবে আপনি কী পরিবর্তন করবেন?

💡 পরবর্তী কাজের জন্য প্রতিশ্রুতি নির্ধারণের জন্য আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন

প্রার্থীদের পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার প্রেরণা এবং নতুন কর্মজীবনের জন্য তাদের প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা তাদের উত্সর্গ পরিমাপ করার একটি ভাল উপায়। এই অনুসন্ধানগুলির লক্ষ্য হল উত্তরদাতার স্তরের গম্ভীরতা এবং আপনি যে অবস্থানটি অফার করেছেন তার প্রতি প্রতিশ্রুতি চিহ্নিত করা এবং মূল্যায়ন করা।

এইগুলো আকর্ষণীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন যেগুলি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয় তা আপনাকে কর্মচারীর আনুগত্য এবং প্রতিশ্রুতিকে চালিত করে সে সম্পর্কে আরও জানতে সাহায্য করতে পারে।

👉 আপনার বর্তমান অবস্থান ছাড়তে চাওয়ার পেছনে আপনার উদ্দেশ্য কী?

👉 আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা কীভাবে আপনার অবস্থান, দল বা কাজের পরিবেশ উন্নত করতে পারেন যাতে আপনি থাকতে চান?
👉 আপনার কাছে কী বেশি গুরুত্বপূর্ণ—বেশি বেতন বা বিষাক্ততামুক্ত কাজের পরিবেশ? কেন?

👉 আমাদের একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের সংজ্ঞা দিন। অস্পষ্টতা অনিবার্য হয়ে উঠলে আপনি কোনটিকে টিপিং পয়েন্ট বলে মনে করেন?

👉 কোন উপায়ে আমরা আপনাকে আগামী পাঁচ বছরের জন্য এখানে রাখতে পারি?

🧑‍💻 আপনার পরবর্তী নিয়োগে অনুপ্রাণিত কর্মচারী নিয়োগ করুন

আপনি যদি চান আপনার কোম্পানি সফল হোক, আপনাকে এমন লোকদের নিয়োগ করতে হবে যারা তাদের কাজের প্রতি নিবেদিত এবং তাদের নিজস্ব লক্ষ্য অর্জনের জন্য চালিত। এই লোকেরা আপনার দলের জন্য অমূল্য হবে, এবং আপনার ব্যবসা তাদের উত্সাহ এবং কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে উপকৃত হবে।

যাইহোক, মনে রাখবেন যে এখানে কোন সহজ উত্তর নেই। এমনকি প্রার্থীদের তাদের সিদ্ধান্তের প্রতি আস্থার অভাব থাকলেও, তারা যদি একজন শিক্ষানবিস হিসেবে প্রতিশ্রুতি দেখায় তাহলে তাদের একটি সুযোগ দেওয়া উচিত। নতুনরা আপনার কোম্পানির পরবর্তী উজ্জ্বল তারকা হতে পারে যদি একটি সুযোগ দেওয়া হয়।

আপনি যদি এই ব্লগটিকে সহায়ক বলে মনে করেন, আমাদের সাথে আপনার মতামত শেয়ার করুন ফেসবুক সম্প্রদায়. আপনি পারেন আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন মূল্যবান টিউটোরিয়াল, গাইড, জ্ঞান, টিপস এবং এর জন্য সর্বশেষ ওয়ার্ডপ্রেস আপডেট।