প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে বা সামনে বসে থাকা কর্মচারী সম্পর্কে সহজেই ধারণা পেতে পারে। নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের বা নতুন অনবোর্ডের প্রকৃতি, সামগ্রিক ব্যক্তিত্ব, নেতৃত্বের দক্ষতা, ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা, বৈচিত্র্য এবং আরও অনেক কিছু জানতে পারেন। চাকরি প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত হতে পারে কি না তা চূড়ান্তভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাই আসুন প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং নিয়োগের সময় আপনি ব্যবহার করতে পারেন এমন বিনামূল্যের সেরা 3টি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সম্পর্কে আরও জানতে পরীক্ষা করে দেখি। এবার শুরু করা যাক.
চাকরি প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত হতে পারে কি না তা চূড়ান্তভাবে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তাই আসুন প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং বিনামূল্যের সেরা সম্পর্কে জানতে আরও পরীক্ষা করে দেখি 3টি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনি নিয়োগের সময় ব্যবহার করতে পারেন। এবার শুরু করা যাক.
নিয়োগের সময় প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার উদ্দেশ্য
নিয়োগকর্তা হিসাবে, যোগ্যতা পরীক্ষা বা দক্ষতা পরীক্ষা সহ, ক প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনাকে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে। এর কারণ হল প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষায় চরিত্রের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কিত প্রশ্ন সেট থাকে। এটি নিয়োগকর্তাদের প্রার্থীদের চিন্তাভাবনা, তাদের মানসিকতা, বহির্মুখী বা অন্তর্মুখী, ব্যবস্থাপনাগত দক্ষতা, নেতৃত্বের গুণাবলী এবং আরও বিস্তারিতভাবে সম্পর্কে ধারণা পেতে সহায়তা করে।
তাই আপনি সম্পূর্ণ এই অ্যাক্সেস যখন প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিয়োগের সময় শুরুতে আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করতে পারে। এটি শেষ পর্যন্ত আপনাকে তাকে জাহাজে তোলা বা না করার জন্য পরবর্তী সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করে। প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার সময় নিয়োগকারী পরিচালকরা কী খুঁজে পেতে পারেন তা নীচে দেখুন:
- যেকোনো প্রার্থীর টিমওয়ার্ক দক্ষতা।
- আপনার কর্মচারীর কাজের শৈলী সম্পর্কে ধারণা পান।
- প্রার্থীর বৈচিত্র্য এবং নমনীয়তা।
- পেশাদার হিসাবে কাজের নীতি ও মূল্যবোধ।
- প্রার্থীর নরম দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে জানুন।
- ব্যবস্থাপনাগত গুণাবলী এবং তাদের সামগ্রিক চিন্তা প্রক্রিয়া এবং আরও অনেক কিছু।
নিয়োগের সময় প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার প্রভাব
প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষা একজন প্রার্থীর বিশদ বৈশিষ্ট্য প্রকাশ করে এবং আপনাকে দ্রুত গতিতে নিয়োগের জন্য তাদের ব্যক্তিত্ব, অন্যদের সাথে গুণাবলী বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করে। Aberdeen গ্রুপের আরেকটি গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে যেসব কোম্পানি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করে তারা রিপোর্ট করে 39% কম টার্নওভার রেট. তাই দেরি না করে চলুন নিচে এর কিছু প্রভাব দেখে নেওয়া যাক:
কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করুন:
আপনি যদি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা নেন, আপনি প্রাথমিকভাবে কর্মচারীর মূল বৈশিষ্ট্যগুলি বিচার করতে পারেন যা শেষ পর্যন্ত আপনাকে সাহায্য করে কর্মচারী টার্নওভার হার কমিয়ে দিন এবং তাদের দীর্ঘায়ু সম্পর্কে নিশ্চিত হন। কারণ প্রতিটি বৈশিষ্ট্য বিশ্লেষণ করার জন্য একটি বিশদ প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।
দ্রুত সিদ্ধান্ত নিন এবং খরচ হ্রাস করুন:
এটা স্পষ্ট যে প্রাক-কর্মসংস্থানের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি আপনাকে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে কারণ আপনি ইতিমধ্যেই তাদের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে একটি দ্রুত ধারণা পেয়েছেন। তাই আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার কোন কর্মী নেওয়া উচিত, আরও নিয়োগের খরচ কমিয়ে৷
নিয়োগের ক্ষেত্রে আরও নিরপেক্ষ হোন:
আপনি যখন এই প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি দেন তখন আপনার আবেদনকারীদের সম্পর্কে সম্পূর্ণ ভিন্ন মতামত থাকতে পারে। তাই কোনো প্রাথমিক রায় বা পক্ষপাতমূলক মতামত হতে পারে না। আপনি নিরপেক্ষভাবে আপনার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
তাত্ক্ষণিকভাবে চাকরির প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করুন:
এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আসলে আপনাকে আপনার কর্মচারী চাকরি প্রার্থীদের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে ধারণা পেতে সাহায্য করে। আপনি তাদের শেখার প্রক্রিয়া জানতে পারেন, এবং তাদের বহির্মুখী বা অন্তর্মুখী প্রকৃতি উন্নত করা যেতে পারে। এই অনুসারে, আপনি একজন পেশাদার হিসাবে আপনার ক্যারিয়ার গড়ে তোলার জন্য আরও প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা করতে পারেন যা আপনার সংস্থাকে উপকৃত করে।
লুকানো প্রতিভা চিহ্নিত করুন:
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনাকে আপনার চাকরি প্রার্থীদের লুকানো প্রতিভা, দক্ষতা, মানসিকতা আবিষ্কার করতে সাহায্য করে যা আপনাকে শুরু থেকেই আপনার দলকে এত ভালোভাবে পরিচালনা ও সংগঠিত করতে দেয়। আপনি তাদের প্রতিভা ব্যবহার করতে পারেন যা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য উপকারী হবে।
নিয়োগের সময় প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার কিছু পরিসংখ্যান দেখুন:
নিয়োগকর্তাদের 87% মূল্যায়ন যে কিছু প্রার্থী চাকরির আবেদন বা জীবনবৃত্তান্তের সময় তাদের ক্ষমতার বাইরে তাদের গুণাবলী উপস্থাপন করে। এখানেই প্রাক-কর্মসংস্থান মূল্যায়ন নিয়োগকর্তাদের প্রাসঙ্গিক যোগ্যতা পরীক্ষা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নেওয়ার মাধ্যমে তাদের নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।
তাই আপনি ইতিমধ্যে সম্পর্কে জানেন প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, এখন আমরা আরো কিছু পরিসংখ্যান উল্লেখ করতে যাচ্ছি নিয়োগের সাফল্যের সময় প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষা. এক নজর দেখে নাও:
এইচবিআরের গবেষণায় এ বিষয়ে উল্লেখ করা হয়েছে "প্রতিষ্ঠানের 76% 100 টিরও বেশি কর্মচারী বহিরাগত নিয়োগের জন্য যোগ্যতা এবং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মতো মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলির উপর নির্ভর করে।"
অ্যাবারডিন গ্রুপের গবেষণা অনুসারে, "প্রাক-কর্মসংস্থানের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বা মূল্যায়নের রিপোর্ট প্রদানকারী ম্যানেজার নিয়োগ করা 36% আরও সন্তুষ্টি যারা না তাদের চেয়ে তাদের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিয়ে।"
SHRM গবেষণা বলে যে '82% কোম্পানির প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার করুন, যখন ফরচুন 500-এর 80% একই কাজ করে।'
[বিনামূল্যে] সেরা 3টি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনি নিয়োগের সময় ব্যবহার করতে পারেন
যেহেতু আপনি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার গুরুত্ব এবং সমস্ত কিছু সম্পর্কে জানতে পেরেছেন, এখন এই সময় আপনি কীভাবে বিনামূল্যের সেরা সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে এটি করতে পারেন যা আপনি জানতে যাচ্ছেন। সব জানতে ব্লগ দেখুন বিনামূল্যে সেরা 3 প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনি নিয়োগের সময় ব্যবহার করতে পারেন।
জনপ্রিয় প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার টুল 16 ব্যক্তিত্ব
16 ব্যক্তিত্ব নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি বিশ্ব-বিখ্যাত ব্যক্তিত্ব বা প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার টুল। 500 মিলিয়নেরও বেশি মানুষ তারা আসলে কি তা জানতে এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামটি ব্যবহার করুন। নিয়োগকর্তা বা ব্যক্তিরা এই সরঞ্জামটি ব্যবহার করে কারণ এটি প্রদান করা নির্ভরযোগ্য কাঠামোর কারণে। এটি প্রতিটি ব্যক্তিত্বকে তাদের প্রশ্নের উত্তর বা গভীর চিন্তার প্রক্রিয়া অনুসারে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ধরন প্রদান করে স্বীকৃতি দেয়। এবং এটি সবার জন্য সম্পূর্ণ বিনামূল্যে।
কেন 16 ব্যক্তিত্ব চয়ন করুন
- এটি সাইকোমেট্রিক গবেষণার সাথে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, শক্তিশালী এবং অত্যন্ত নির্ভুল পরীক্ষার কৌশল যেমন মায়ার্স-ব্রিগস ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সাথে সময়-পরীক্ষিত ধারণাগুলিকে একত্রিত করে।
- শত শত অগ্রগামী অধ্যয়ন যা আপনাকে স্বতন্ত্র ব্যক্তিত্বের ধরন, প্রভাব, বিভিন্ন ধরণের সংস্কৃতির ভৌগলিক বন্টন, সামাজিক দৃষ্টিভঙ্গি, সম্পর্ক এবং আরও বিস্তারিতভাবে খনন করতে সহায়তা করে।
- এই পরীক্ষাটি 37টি ভাষায় উপলব্ধ যা বিভিন্ন ভাষার লোকেদের কাছে পাঠ্য অনুবাদ করে এবং প্রচুর দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
PI দিয়ে প্রার্থীদের ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করুন
PI (প্রেডিকটিভ ইনডেক্স) দুটি দীর্ঘ প্রশ্নের উত্তর দিয়ে আপনাকে প্রার্থীদের আচরণ মূল্যায়ন করতে সাহায্য করতে পারে যা তারা অনুমান করে 6 মিনিট সময় নেয়। এটি আরেকটি দরকারী টুল যা নিয়োগকর্তাদের তাদের আবেদনকারীর ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ করতে সাহায্য করতে পারে। আপনি আপনার নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের ধরন এবং আরও অনেক কিছু সহ কাজের পরিবেশে কীভাবে কাজ করতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে আপনি বিস্তারিত তথ্য পাবেন।
কেন পিআই (ভবিষ্যদ্বাণীমূলক সূচক) চয়ন করবেন
- আপনার কোন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে তা জানতে এবং সেই অনুযায়ী স্বীকার করতে আপনি একজন নেতা হিসাবে এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিতে পারেন।
- এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামটি কর্মক্ষেত্রের আচরণগুলি সনাক্ত করতে এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে পারে যা দেখায় যে আপনি কীভাবে সংগঠিত এবং পরিচালনা করতে যাচ্ছেন।
- এটি আপনাকে আরও ভাল নিয়োগ দিতে এবং আপনাকে একজন উচ্চ-কর্মসম্পাদনকারী কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা হতে উত্সাহিত করতে একজন নেতা হিসাবে বেড়ে উঠতে সহায়তা করে।
সত্যের সাথে আপনি কার সাথে আছেন তা জানুন
সত্যতা আরেকটি বিনামূল্যের এবং সহজ প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা আপনি আপনার প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করতে পারেন। আপনি Myers & Briggs 16 ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, Enneagram ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি টেস্ট, বা অন্যান্য ধরনের পরীক্ষাও দিতে পারেন। এটি বিশ্লেষণ করবে এবং আপনাকে সর্বোত্তম ব্যক্তিত্ব প্রদান করবে যা আপনার সাথে পুরোপুরি ফিট করে। গত 30 দিনে 1,462,434টি পরীক্ষা নেওয়া হয়েছে।
কেন সত্য চয়ন করুন
- আপনি বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নেওয়ার মাধ্যমে আপনার প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করতে পারেন যা আপনাকে দ্রুত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।
- এটি তাদের জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের উত্তর অনুসারে আপনার ব্যক্তিত্বকে গভীরভাবে পরীক্ষা করে। তাই ফলাফল চূড়ান্ত করা সহজে আপনার প্রার্থীদের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে সাহায্য করতে পারে।
এখন আপনার অন্বেষণের পালা!
তাই আপনার করতে দ্রুত নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং আরও কার্যকর, আপনি উপরের যেকোনো বিনামূল্যের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে একটি প্রাক-কর্মসংস্থান ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার মাধ্যমে আপনার আবেদনকারীদের মূল্যায়ন করতে পারেন। আশা করি আপনি এই ব্লগটি সহায়ক বলে মনে করেন এবং আপনি যদি আপনার চিন্তা শেয়ার করতে চান তাহলে নিচে আপনার মন্তব্য করুন।
বোনাস টিপ: 20+ নিয়োগের দক্ষতা আপনাকে একজন চাকরির নিয়োগকারী হিসাবে সফল হতে হবে
আরো উত্তেজনাপূর্ণ ব্লগের জন্য, আপনি আমাদের চেক আউট করতে পারেন ব্লগ পাতা, এবং ভুলবেন না আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ যোগদান ফেসবুক সম্প্রদায় Easy.jobs সম্পর্কে আরও জানতে।
