আপনার এবং আপনার স্বপ্নের চাকরির মধ্যে দাঁড়িয়ে থাকা সেই সাক্ষাত্কারটি টেক্কা দেওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন? আপনি আপনার জন্য আপনার সেরা প্রস্তুত করা উচিত আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন. যদি পরিসংখ্যান বিশ্বাস করা হয়, এটি হল সবচেয়ে সাধারণ এবং নির্ভরযোগ্য ধরনের মূল্যায়ন যা সাক্ষাত্কারকারীরা আজকাল নেয়। অনেক সাক্ষাত্কারকারীর মতে, আপনি কীভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দেন তা তাদের অনুমান করতে সাহায্য করে যে আপনি তাদের সংস্থার সাথে কতটা উপযুক্ত হবেন।
তবে একটু আরাম করুন কারণ আমরা আপনাকে কভার করেছি। আপনি ইন্টারভিউ এবং যেকোনো ধরনের আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য ভালভাবে প্রস্তুত তা নিশ্চিত করার জন্য, আমরা একটি সম্পূর্ণ গাইড নিয়ে এসেছি। এই ব্লগে, আমরা এই সমালোচনামূলক প্রশ্নগুলি কী এবং আপনার কাছ থেকে কী ধরনের উত্তর আশা করা হয় তা বুঝতে আপনাকে সাহায্য করব৷ এমনকি আপনি যে প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারেন তার একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ তালিকাও আমরা অন্তর্ভুক্ত করেছি এবং সেরা ফলাফলের জন্য আপনি কীভাবে উত্তরগুলি ভেঙে দিতে পারেন। তাই আর কোনো ঝামেলা ছাড়াই, আসুন ডানদিকে ডুব দেওয়া যাক।
আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন কি তা বোঝা
আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রায়শই 'আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি...' বাক্যাংশ দিয়ে শুরু করেন - তারা প্রার্থীদের বাস্তব-জীবনের পরিস্থিতি শেয়ার করতে বলেন যেখানে তারা পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে নেভিগেট করার জন্য একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা বা ক্ষমতা ব্যবহার করেছেন। আপনি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিস্থিতি ও পরিস্থিতি সামলাতে কতটা ভালোভাবে (বা এতটা ভালো নয়) এবং আপনি যে পদের জন্য আবেদন করেছেন তার জন্য আপনি উপযুক্ত কিনা তা দেখার জন্য এগুলি সাধারণত তৈরি করা হয়।
কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এই আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যে আপনি যেভাবে উত্তর দেন না কেন, আপনার উত্তরটি প্রকাশ করবে মৌলিক চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, ক্ষমতা এবং দক্ষতা. সহজ কথায়, এই প্রশ্নগুলি সাধারণত আপনার কাছে একটি পরিস্থিতি উপস্থাপন করে ফর্ম্যাট করা হয়, তারপর আপনি অতীতে অনুরূপ কিছুর প্রতিক্রিয়া জানাতে কী পদক্ষেপ নিয়েছেন এবং চূড়ান্ত ফলাফল কী হয়েছিল সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। একটি প্রকল্পে বা সহকর্মীদের একটি গোষ্ঠীর সাথে কাজ করার সময় আপনি কীভাবে চাপ এবং চাপ পরিচালনা করেন, সেইসাথে আপনি কীভাবে পেশাদার পরিবেশে কাজ করেন তা দেখার জন্য তারা ডিজাইন করা হয়েছে।
চাকরির পদের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন প্রায় প্রত্যেক প্রার্থীই অনুশীলন করেন কীভাবে তারা 'আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি কী?' প্রশ্নের উত্তর দেবেন। কিন্তু এটা যেমন প্রশ্ন 'আপনি কি আমাদের এমন একটি সময়ের কথা বলতে পারেন যখন আপনি এমন পরিস্থিতিতে ছিলেন যেখানে আপনাকে একজন সিনিয়র বা সহকর্মীর দ্বারা একটি ভুল সংশোধন করতে হয়েছিল - আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন??' কারণ এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর ভেবেচিন্তে এবং সঠিকভাবে দেওয়ার জন্য, আপনার সত্যিই সঠিক কাজের অভিজ্ঞতা এবং গুরুতর ক্ষমতা থাকতে হবে।
ইন্টারভিউয়াররা আচরণগত প্রশ্নগুলির সাথে কী খুঁজছেন?
এখন যেহেতু আপনি বুঝতে পেরেছেন যে এই ধরণের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি কী, আসুন আমরা আরও গভীরভাবে বুঝতে পারি যে নিয়োগকারীরা যখন তাদের জিজ্ঞাসা করে তখন তারা কী খুঁজছে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ইন্টারভিউ গ্রহণকারীরা বোঝার উপায় খুঁজছেন যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তের উপর ভিত্তি করে যতটা বলছেন ততটা সক্ষম কিনা প্রকৃত অতীত কাজের কর্মক্ষমতা.
নিয়োগকারী দল শিখতে চায় যে আপনি কীভাবে একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানাবেন এবং কীভাবে আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সফল ফলাফল অর্জনের জন্য সমস্যার সমাধান করবেন। এবং এটি করার জন্য, তারা আপনার অতীত আচরণের উদাহরণগুলি জিজ্ঞাসা করে যা নতুন ভূমিকায় ভবিষ্যতের সাফল্যের পূর্বাভাস দেবে। আপনি একটি দৃশ্যকল্প কিভাবে পরিচালনা করেছেন সে সম্পর্কে সাক্ষাত্কারকারী সম্ভবত জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনাকে আপনার ক্রিয়াগুলি ব্যাখ্যা করতে হবে। যুক্তি এইভাবে কাজ করে: আপনার অতীত সাফল্য আপনার ভবিষ্যতের সাফল্যের একটি ভাল সূচক।
যাইহোক, যদিও এগুলি কিছুটা ভীতিকর মনে হতে পারে, এই পরিস্থিতিতে আপনার সমস্ত লক্ষ্য বাস্তব হওয়া উচিত এবং প্রশ্নকারী দলের সামনে নিজেকে সর্বোত্তম সম্ভাব্য আলোতে উপস্থাপন করা উচিত। কিন্তু পরবর্তীতে গাইডে কীভাবে আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রস্তুত এবং উত্তর দিতে হয় সে সম্পর্কে আরও কিছু, তাই সাথে থাকুন।
সেরা 20+ আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন যা আপনি জুড়ে আসতে পারে
এখানে, আমরা একটি তালিকা প্রস্তুত করেছি শীর্ষ 20 সবচেয়ে বেশি জিজ্ঞাসিত আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন. এবং তাদের জন্য প্রস্তুত করা আপনার পক্ষে সহজ করার জন্য, আমরা বিষয় অনুসারে সেগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করেছি যাতে আপনি জানেন যে আপনার উত্তরটি কোন দিকে নিয়ে যাবে যাতে ইন্টারভিউ টেবিলে বিচারকদের প্রভাবিত করা যায়।
⏳ সময় ব্যবস্থাপনা সম্পর্কে সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন
সময় ব্যবস্থাপনা. এখন, এটি আচরণগত প্রশ্নগুলির একটি বিভাগ যা আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য বসার সময় অবশ্যই মুখোমুখি হবেন। পরীক্ষকরা পরিশীলিতভাবে সময়সীমা পূরণ করার জন্য এবং আপনি কীভাবে একাধিক দায়িত্ব, বহু-কাজ, এবং সময়কে অগ্রাধিকার দেন সে সম্পর্কে বোঝার জন্য আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে জানতে চান। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, তারা বুঝতে চাইছে যে আপনার সাংগঠনিক দক্ষতা চাকরির অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা।
1. আপনার পূর্ববর্তী চাকরি বা কলেজে আপনি নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছিলেন এবং কীভাবে আপনি তা অর্জন নিশ্চিত করেছেন তা আমাদের বলুন।
2. আপনার দায়িত্বগুলি কিছুটা অপ্রতিরোধ্য হয়ে ওঠার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন এবং আপনি সবকিছু সম্পন্ন করার আগে আপনার কর্মদিবস শেষ হয়ে গেল। আপনি কি করেছিলেন?
3. আমাদের এমন একটি সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনার কাঁধে একাধিক দায়িত্ব ছিল এবং নির্দিষ্ট কাজগুলিকে অন্যদের তুলনায় অগ্রাধিকার দিতে হয়েছিল এবং এখনও সময়সীমার আগে শেষ করতে পেরেছিলেন৷
4. একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রকল্প বর্ণনা করুন যা আপনি ট্র্যাকে রেখেছিলেন। আপনি কিভাবে সবকিছু চলমান রাখা?
5. একটি অপ্রত্যাশিত সমস্যা আপনার পরিকল্পনা লাইনচ্যুত একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন. আপনি কিভাবে পুনরুদ্ধার করলেন?
⭐ প্রশ্ন যা আপনার অভিযোজনযোগ্যতা নিয়ে প্রশ্ন তোলে
দলে নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, সাক্ষাত্কারকারীরা অবশ্যই জানতে চাইবেন যে আপনি নতুন কাজের পরিস্থিতি, দলের সদস্য ইত্যাদির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম কিনা। তাই, আপনাকে এমন প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করতে হবে যা আপনার পদ্ধতির সামঞ্জস্য করার ক্ষমতা পরীক্ষা করবে সাফল্য এবং বৃদ্ধি অর্জনের জন্য।
1. আপনি কিভাবে ধারনা বা পদ্ধতির প্রতিক্রিয়া করবেন যদি তারা আপনার থেকে ভিন্ন হয়?
2. আমাকে এমন একটি সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনাকে আপনার পায়ে চিন্তা করতে হয়েছিল এবং একটি বিভক্ত-দ্বিতীয় সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল। আপনার চিন্তা প্রক্রিয়া কি ছিল?
3. আপনার পরিকল্পনা ব্যর্থ হওয়ার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন - শেষ অফিসে, আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ে, বা আপনি যে পার্টির আয়োজন করেছিলেন তাতেই হোক। আপনি কিভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছেন?
4. আপনি কি এমন একটি সময় শেয়ার করতে পারেন যে সময় আপনাকে কাজের পরিস্থিতিতে নমনীয় বা মানিয়ে নিতে হয়েছিল কারণ আপনার দলের সদস্যদের ভিন্ন পদ্ধতি ছিল?
5. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে দ্রুত শিখতে হয়েছিল এবং একটি কঠিন সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল।
🤝 টিমওয়ার্ক এবং যোগাযোগ সম্পর্কে আচরণগত প্রশ্ন
প্রায় যেকোনো কাজের জন্য আপনাকে অন্যদের সাথে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে কাজ করতে হবে, তা সতীর্থ হোক বা বহিরাগত দল। সুতরাং অন্যদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ এবং যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়া একটি দক্ষতা যা ইন্টারভিউয়াররা আপনার আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময় অবশ্যই সন্ধান করবে। তাই একটি দলের অংশ হিসাবে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত থাকুন।
1. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনাকে একজন দলের সদস্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হয়েছিল যার ব্যক্তিত্ব আপনার থেকে খুব আলাদা ছিল।
2. আপনি একজন সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হয়েছিলেন এমন একটি সময়ের উদাহরণ আমাকে দিন। আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন এবং আপনি কি তাকে/তাকে জিনিসগুলি আপনার উপায় দেখতে রাজি করাতে পারেন? অথবা, আপনি কি চান যে আপনি পরিস্থিতি ভিন্নভাবে পরিচালনা করতে পারতেন?
3. এমন একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনাকে পদক্ষেপ নিতে হয়েছিল এবং নেতৃত্বের দক্ষতা প্রদর্শন করতে হয়েছিল।
4. আপনি কীভাবে একজন সহকর্মী, আপনার সহকর্মী বা আপনার দলকে অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হয়েছেন তার একটি উদাহরণ শেয়ার করুন।
5. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনাকে একটি জটিল বিষয় ব্যাখ্যা করতে হয়েছিল যাদের বিষয়ে কম জ্ঞান রয়েছে। আপনি কিভাবে নিশ্চিত করেছেন যে সবাই আপনাকে বুঝতে পেরেছে?
🚨 অনুপ্রেরণা এবং চ্যালেঞ্জ কাটিয়ে উঠার বিষয়ে প্রশ্ন
আপনি ইতিমধ্যেই উপরের বিভাগগুলি থেকে বলতে পারেন, নিয়োগকর্তারা আপনার অধ্যবসায়, ধৈর্য এবং অভিযোজনযোগ্যতার স্তরের পরিমাপ করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি অতিক্রম করার বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। আপনার মূল্যবোধ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এবং আপনাকে কী অনুপ্রাণিত করে তা নিয়োগকর্তাদের আপনি কীভাবে ফোকাস থাকবেন এবং কোম্পানিতে সাফল্য আনার জন্য আপনি যে সীমাতে যেতে ইচ্ছুক তা সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারবেন। আপনার উত্তরগুলি নিয়োগকর্তাদের নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে যে আপনি কোম্পানির মিশন এবং কাজের শৈলীর সাথে ভাল মিল কিনা।
1. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি ভুল বা লক্ষ্য অর্জন করতে প্রায় ব্যর্থ হয়েছিলেন। আপনি কি সেই পরিস্থিতি ঘুরিয়ে দিতে পেরেছেন?
2. আপনার পেশাগত কর্মজীবনের সবচেয়ে গর্বের মুহূর্ত সম্পর্কে আমাকে বলুন কেন এটি আপনার জন্য একটি অর্থপূর্ণ কৃতিত্ব ছিল।
3. এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনাকে একটি উদ্যোগ নিতে হয়েছিল এবং আপনার পুরো দলকে বোর্ডে আনতে হয়েছিল।
4. যখন একটি কাজের জন্য আপনাকে পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি করতে হয় তখন আপনি কীভাবে অনুপ্রাণিত থাকবেন?
5. আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একজন সহকর্মীর সাথে দ্বন্দ্বে ছিলেন এবং পরিস্থিতি কীভাবে সমাধান করা হয়েছিল। অথবা, আপনি কি চান যে আপনি একটি পরিস্থিতি ভিন্নভাবে পরিচালনা করতেন?
6. যখন একজন দলের সদস্য বল ফেলে এবং তাদের কাজ সম্পূর্ণ না করে তখন আপনি কী করবেন?
7. একটি সময় বর্ণনা করুন যখন আপনার কাজ সমালোচিত হয়েছিল এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন।
আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেওয়া যায় তার টিপস
উপরে উল্লিখিত আপনার আচরণ বা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা বিশ্লেষণ করার জন্য ডিজাইন করা এই ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির কোনও সঠিক বা ভুল উত্তর নেই এবং প্রার্থী থেকে প্রার্থীতে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। যত বেশি সৃজনশীল এবং চিন্তাভাবনামূলক প্রতিক্রিয়া হবে, আপনার সংস্থার জন্য নতুন নিয়োগের জন্য নির্বাচিত হওয়ার সম্ভাবনা তত বেশি।
একটি সাক্ষাত্কারের সময় আচরণ এবং সমালোচনামূলক চিন্তার উপর ভিত্তি করে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় নিজের সম্পর্কে নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলি হাইলাইট করার চেষ্টা করুন:
⭐ আত্মসচেতনতা
⭐ বৃদ্ধি
⭐ স্বনির্ভরতা
⭐ অন্য ব্যক্তিকে সাহায্য করার ইচ্ছা
এখানে কিছু সহায়ক টিপস রয়েছে যা আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে ব্যবহার করতে পারেন:
সময়ের আগে উদাহরণ এবং গল্প প্রস্তুত করুন: যদিও আপনাকে কিছু অস্বাভাবিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, আপনি যদি এই ব্লগটি এখন পর্যন্ত সম্পূর্ণভাবে পড়ে থাকেন তবে আপনার অবশ্যই ধারণা থাকবে যে এই আচরণ-ভিত্তিক প্রশ্নগুলি কীভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়। যে কোন প্রশ্নের মুখোমুখি হতে পারে তার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত করার জন্য কিছু পরিস্থিতি এবং উদাহরণগুলি আগে থেকে চিন্তা করা এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি অনুশীলন করা সহায়ক। আপনার উত্তরগুলি একটি সংক্ষিপ্ত গল্প প্রদান করা উচিত যা আপনার দক্ষতা এবং শক্তিগুলিকে চিত্রিত করে।
উত্তর দিতে আপনার সময় নিন: যেহেতু এই প্রশ্নগুলির বেশিরভাগই ইন্টারভিউ সেশনের সময় রিয়েল-টাইমে জিজ্ঞাসা করা হবে, তাই শান্ত থাকতে ভুলবেন না এবং একটি উপযুক্ত উত্তর চিন্তা করার জন্য নিজেকে একটি মুহূর্ত দিন। আপনার গল্প বলুন, এবং পরিস্থিতি কীভাবে এগিয়েছে এবং একটি ইতিবাচক উপসংহারের সাথে শেষ হয়েছে যা আপনার উপর একটি উজ্জ্বল আলো দেয়।
আপনার উত্তর তৈরি করতে STAR কৌশল অনুসরণ করুন: যেকোনো আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল STAR কৌশল ব্যবহার করা, যা একটি সংক্ষিপ্ত শব্দ যার জন্য দাঁড়ায় পরিস্থিতি, কাজ, কর্ম এবং ফলাফল. আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত এবং প্রশ্নের সাথে প্রাসঙ্গিক রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য স্টার টেকনিক কি?
স্টার কৌশল চাকরির সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য একটি চার-পদক্ষেপ সহায়ক কৌশল যা সংগঠিত উত্তরগুলির সাথে আপনার জন্য চাকরি নিশ্চিত করবে। এই প্রক্রিয়ার 4টি ধাপ উপরে উল্লিখিত হয়েছে:
⭐ পরিস্থিতি: প্রকল্পে আপনার অবস্থান বা পরিস্থিতি সংক্ষেপে বর্ণনা করুন। পর্যাপ্ত প্রসঙ্গ এবং প্রাসঙ্গিক বিশদ ভাগ করুন যাতে সাক্ষাত্কারকারীরা দৃশ্যটি স্পষ্টভাবে কল্পনা করতে পারে।
⭐ টাস্ক: তারপরে আপনি প্রকল্পের জন্য যে কাজটি সম্পাদন করতে পারেন তার বর্ণনা বা ব্যাখ্যা করুন।
⭐ কর্ম: কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং সময়সীমা (যদি থাকে) পূরণ করতে আপনাকে যে পদক্ষেপগুলি নিতে হয়েছিল সে সম্পর্কে সংক্ষেপে কথা বলুন। আপনার কাজ, আপনার দলের মনোভাব এবং আপনার দক্ষতার উপর ফোকাস রাখতে ভুলবেন না।
⭐ ফলাফল: পরিশেষে, আপনার কর্ম এবং কৃতিত্বের ফলাফল বর্ণনা করে আপনার গল্পটি শেষ করতে ভুলবেন না। এবং যদি সম্ভব হয়, তাহলে উল্লেখ করুন যে কীভাবে আপনার কর্মগুলি সেই সংস্থা বা সংস্থার উন্নতির দিকে পরিচালিত করেছে যার আপনি অংশ ছিলেন।
যেকোন ধরণের প্রশ্নের জন্য প্রস্তুতির মাধ্যমে যেকোন চাকরির ইন্টারভিউ দেন
এবং এর সাথে, আমরা আমাদের আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির তালিকাটি শেষ করতে চাই যেগুলি আপনি চাকরি খোঁজার সময় সম্মুখীন হতে পারেন, বা প্রশ্নের জন্য কীভাবে প্রস্তুত করবেন সে সম্পর্কে আমাদের গাইড। যাইহোক, আপনি যদি আপনার প্রস্তুতিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে চান তবে আপনাকে আমাদের ব্লগটিও দেখতে হবে 'শীর্ষ 10 সমালোচনামূলক চিন্তা ইন্টারভিউ প্রশ্ন' যে ইন্টারভিউয়াররা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে। নির্দেশিকাটি আপনাকে কেবল যে প্রশ্নগুলি সন্ধান করতে হবে তা বলবে না তবে একটি কোম্পানি কী ধরনের উত্তর চাইবে তা বুঝতেও সাহায্য করবে। অথবা, আপনি আমাদের তালিকা চেক করতে পারেন শীর্ষ আইসব্রেকার প্রশ্ন আপনার দলকে একত্রিত করতে।
আপনি যদি এই ব্লগটিকে সহায়ক মনে করেন এবং আপনাকে আপনার স্বপ্নের চাকরিতে সাহায্য করে তবে নীচের মন্তব্যে আমাদের জানান। নিয়োগ এবং নিয়োগের বিষয়ে আরও টিপসের জন্য, নিশ্চিত করুন আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন অথবা আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ যোগদান ফেসবুক সম্প্রদায় সব সর্বশেষ আপডেট পেতে.
