কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শনের সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়গুলির মধ্যে একটি হল সাবধানে কিউরেট করা সুবিধা এবং সুবিধা যা কর্মীদের বিভিন্ন চাহিদা এবং জীবন পূরণ করে। ছুটির বিকল্পগুলির একটি বিস্তৃত পরিসরের অফার করার মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে প্রতিটি কর্মচারী মূল্যবান, সমর্থিত এবং তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনকে নির্বিঘ্নে ভারসাম্য করার জন্য ক্ষমতাবান বোধ করে।
এই ব্লগে, আপনি একটি সাবধানে কিউরেটেড তালিকা পাবেন 5 ধরনের ছুটির ধরন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য আপনাকে অবশ্যই পারকস এবং বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে যা দলের প্রতিটি সদস্যের মঙ্গলকে অগ্রাধিকার দেয়। আরো জানতে আগ্রহী? এর নীচে একটি গভীর ডুব নিতে যাক!
কর্মক্ষেত্রের সুবিধা এবং সুবিধার প্যাকেজে 5 ধরনের পাতা আপনাকে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে
সতর্কতার সাথে গবেষণা করার পরে, আমরা নীচে এই ছুটির প্রকারগুলি সম্পর্কে 5 ধরণের পাতা এবং বিস্তারিত তথ্য তালিকাভুক্ত করেছি। এগুলো সহ ছাড় ও সুবিধা প্যাকেজ অবশ্যই আপনাকে আপনার অফিস সংস্কৃতিকে এগিয়ে নিতে এবং কর্মীদের আরও সন্তুষ্টি আনতে সাহায্য করতে পারে।
অসুস্থ পাতা (নথিভুক্ত এবং অন্যথায়):
অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে কাজ করতে অক্ষম কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়, কখনও কখনও চিকিৎসা ছুটি বা স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত ছুটি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই ছুটির সময়কাল, যা প্রায়শই অর্থ প্রদান করা হয়, অর্থ হারানোর বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়াই কর্মীদের নিরাময় করার জন্য সময় দেওয়ার উদ্দেশ্যে। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই অসুস্থ সময়ের প্রয়োজনকে সমর্থন করার জন্য একজন ডাক্তারের চিঠি বা অন্যান্য ধরণের মেডিকেল ডকুমেন্টেশন চান (সাধারণত নথিভুক্ত অসুস্থ ছুটির ধরণের অধীনে পড়ে)। যাইহোক, অপ্রত্যাশিত ঘটনার জন্য অপ্রত্যাশিত অসুস্থ পাতাগুলিকেও অনুমতি দেওয়া উচিত যা যে কোনও সময় যে কোনও কর্মচারীর সাথে ঘটতে পারে।
মাতৃত্ব ও পিতৃত্বকালীন ছুটি:
নতুন বাবাদের তাদের স্ত্রীদের সাহায্য করার জন্য এবং তাদের সন্তানদের সাথে বন্ধন তৈরি করার জন্য পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, যেখানে মাতৃত্বকালীন ছুটি তাদের সন্তানের জন্মের আগে গর্ভবতী মায়েদের দেওয়া হয়, তাই তাদের জন্ম দেওয়ার জন্য প্রস্তুত হওয়ার, পরে পুনরুদ্ধার করার এবং সেখানে উপস্থিত থাকার জন্য যথেষ্ট সময় থাকে। তাদের নবজাতক সন্তানের চাহিদা। এই পাতার দৈর্ঘ্য, যা অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক হতে পারে, নিয়োগকর্তা এবং দেশের নিয়ম অনুসারে পরিবর্তিত হয়। আপনার কর্মক্ষেত্র যেখানেই থাকুক না কেন, এবং আপনি যে ধরনের কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করেন তা নির্বিশেষে, আপনাকে আপনার অফিসের সুবিধাগুলিতে এই পাতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
আরও জানুন – ⭐ অন্তর্ভুক্তি মেট্রিক্স: কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য পরিমাপের সম্পূর্ণ নির্দেশিকা
প্রদত্ত সময় ছুটি:
ক পেইড টাইম অফ (PTO) নামে পরিচিত নমনীয় ছুটি নীতি ব্যক্তিগত, অসুস্থ, এবং অবকাশের দিনগুলিকে একটি একক অবকাশে একত্রিত করে। এই সময়টি কর্মচারীদের দ্বারা আলাদাভাবে শ্রেণীবদ্ধ না করে বিভিন্ন উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে।
"কর্মচারীদের 31% এবং নিয়োগকর্তাদের একটি নগণ্য শতাংশ বিশ্বাস করে যে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা।"
(ফোর্বস, 2023)
জাতীয় ছুটির দিন:
গুরুত্বপূর্ণ উপলক্ষ বা ছুটির দিনগুলিকে সম্মান করার জন্য একটি জাতির দ্বারা নির্ধারিত দিনগুলি জাতীয় ছুটি হিসাবে পরিচিত। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের এই ছুটির দিনগুলিকে সম্মান করার জন্য ছুটি দেন। থ্যাঙ্কসগিভিং ডে, ক্রিসমাস ডে, স্বাধীনতা দিবস, নববর্ষের দিন এবং অন্যান্য ছুটির দিনগুলি হল কয়েকটি সর্বাধিক পালিত অর্থপ্রদানের জাতীয় ছুটির দিন।
অবৈতনিক ছুটি:
যে সকল কর্মচারী বেতন না পেয়ে কাজ থেকে ছুটি নেন তাদের অবৈতনিক ছুটিতে বলা হয়। এই অনুপস্থিতিগুলি সাধারণত জারি করা হয় যখন একজন কর্মচারীর তাদের বরাদ্দকৃত বেতনের ছুটির চেয়ে বেশি সময় প্রয়োজন হয় বা এমন পরিস্থিতিতে যেখানে প্রদেয় ছুটি প্রযোজ্য নয়।
ধরা যাক আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার সমস্ত ছুটি ব্যবহার করেছেন, কিন্তু একটি পারিবারিক জরুরি অবস্থার জন্য আপনাকে অতিরিক্ত এক সপ্তাহ ছুটি নিতে হবে। এই দৃষ্টান্তে, এটি একটি অবৈতনিক ছুটির অনুরোধ হিসাবে দেখা হবে এবং আপনি স্বাভাবিকের মতো সেই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করবেন না। এগুলি সংস্থার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
এখন আপনার অন্বেষণের পালা!
এগুলি বোঝা এবং পরিচালনা করা বিভিন্ন ধরনের ছুটি একটি স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে এবং একটি সহায়ক এবং উত্পাদনশীল কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ।
একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য সংগঠনের সকল স্তরের সক্রিয় অংশগ্রহণ প্রয়োজন; এটা শুধুমাত্র একটি বাক্স চেক করা হবে না. কোম্পানির দিকে একটি বিশাল পদক্ষেপ করতে পারে একটি সংস্কৃতি লালনপালন যেখানে প্রত্যেকে কর্মচারীদের বিভিন্ন শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে পাতার একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ প্রদান করে লক্ষ্য, প্রশংসা এবং যত্ন অনুভব করে।
একটি বিস্তৃত সুবিধা কৌশলের ভিত্তি যা কর্মচারীদের বৈচিত্র্যময় জীবনকে বিবেচনা করে 5 ধরনের ছুটি নিয়ে গঠিত যা আলোচনা করা হয়েছিল: অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বকালীন ছুটি, বেতনের সময় বন্ধ, জাতীয় ছুটির দিন এবং অবৈতনিক ছুটি৷
আসুন মনে রাখবেন যে সুবিধা এবং প্রণোদনার মাধ্যমে বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা কেবল একটি কোম্পানির নীতির চেয়ে বেশি নয়; এটি একটি কোম্পানির কর্মীদের কল্যাণের জন্য আন্তরিক উত্সর্গ দেখায় যা আধুনিক কর্মক্ষেত্রে এগিয়ে যেতে পারে। দ্বারা আপনার কর্মীদের প্রথম রাখা, আপনি এমন একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সক্ষম হবেন যেখানে প্রত্যেকে সফল হতে পারে, তাদের পটভূমি বা পরিস্থিতি নির্বিশেষে।
আশা করি, এই 5 ধরনের ছুটিতে আপনাকে অবশ্যই আপনার সুবিধা এবং সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। আপনি এই মত একটি আরো উত্তেজনাপূর্ণ ব্লগ চান, আমাদের দেখুন ব্লগ পাতা এবং নীচে মন্তব্য করে আপনার অভিজ্ঞতা আমাদের জানান। অথবা আপনি আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ যোগদান করতে পারেন ফেসবুক সম্প্রদায় এবং সংযুক্ত করা.
