{"id":9039,"date":"2023-09-15T17:00:00","date_gmt":"2023-09-15T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=9039"},"modified":"2023-09-15T15:43:21","modified_gmt":"2023-09-15T15:43:21","slug":"pay-transparency-employer-candidate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/pay-transparency-employer-candidate\/","title":{"rendered":"Transpar\u00eancia salarial: como ela eleva a reputa\u00e7\u00e3o do empregador e a confian\u00e7a do candidato"},"content":{"rendered":"

Nas tend\u00eancias recentes do mercado de trabalho corporativo, candidatos e empregadores tendem a optar pelas melhores abordagens para transpar\u00eancia salarial<\/strong><\/a>. Tanto os ca\u00e7adores de empregos quanto as empresas desejam que as pr\u00e1ticas salariais sejam claras e justas. As informa\u00e7\u00f5es salariais n\u00e3o s\u00e3o mais um segredo que s\u00f3 pode ser discutido a portas fechadas.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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Ent\u00e3o, se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando o que \u00e9 transpar\u00eancia salarial e como ela pode ter um impacto grande efeito na imagem do empregador<\/strong> enquanto constr\u00f3i confian\u00e7a com os candidatos<\/strong>, junte-se a n\u00f3s nesta jornada pelo blog.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udca1 Transpar\u00eancia salarial: o que \u00e9 e como funciona<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de discutir os pr\u00f3s e os contras da transpar\u00eancia salarial, \u00e9 importante compreender o que ela significa. Tudo se resume a qu\u00e3o aberta uma empresa \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento de seus trabalhadores. Isto \u00e9 mais do que apenas fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rios; h\u00e1 outras coisas a considerar. Vamos dar uma olhada nisso.<\/p>\n\n\n\n

A transpar\u00eancia na remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o \u00fanica para todos; ele vem em uma variedade de op\u00e7\u00f5es. Antes de decidir qual caminho \u00e9 melhor para sua empresa, voc\u00ea precisa saber quais s\u00e3o as normas legais e as melhores pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc P\u00fablico:<\/strong> Quem pode ver informa\u00e7\u00f5es sobre pagamento? Est\u00e1 aberto a qualquer pessoa que consulte suas ofertas de emprego ou apenas \u00e0s pessoas com quem voc\u00ea entra em contato?<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es:<\/strong> Voc\u00ea est\u00e1 compartilhando estimativas salariais para novos empregos, sal\u00e1rios individuais dos trabalhadores atuais ou ambos? Voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 incluindo o pagamento total, incluindo b\u00f4nus, op\u00e7\u00f5es de participa\u00e7\u00e3o nos lucros<\/strong>e outras coisas? A abertura salarial geralmente envolve perguntar \u00e0s pessoas sobre seu hist\u00f3rico salarial, o que pode ser um assunto delicado.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Regi\u00e3o e Plataforma:<\/strong> Voc\u00ea coloca essas informa\u00e7\u00f5es em seus an\u00fancios de emprego? Se sim, quando e onde? Dado que j\u00e1 existem regras de transpar\u00eancia em algumas \u00e1reas, incluindo informa\u00e7\u00f5es salariais em an\u00fancios de emprego<\/strong> pode ser necess\u00e1rio. Mas mesmo que n\u00e3o seja obrigat\u00f3rio por lei na sua \u00e1rea, ser aberto traz muitos benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> Como voc\u00ea est\u00e1 divulgando suas pol\u00edticas de transpar\u00eancia salarial? Faz parte do plano de marca da sua empresa ou do processo de in\u00edcio? \u00c9 importante pensar sobre onde as pessoas podem ir aprenda sobre sua mentalidade de abertura salarial<\/strong>, como o pagamento \u00e9 organizado e por que \u00e9 configurado dessa forma.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccc Alinhamento com Valores:<\/strong> Por que voc\u00ea paga o valor que paga? Esta quest\u00e3o est\u00e1 relacionada ao plano de neg\u00f3cios e \u00e0 cultura da sua empresa porque a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada no valor do funcion\u00e1rio. \u00c9 importante analisar e explicar como o seu sistema de remunera\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o funcionam com essas coisas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83e\uddd1\u200d\ud83c\udfeb Os desafios da transpar\u00eancia salarial nas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n
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A transpar\u00eancia nos pagamentos \u00e9 uma boa ideia, mas n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de conseguir. Por que algumas empresas ainda n\u00e3o aceitam essa tend\u00eancia? Analisamos algumas das poss\u00edveis raz\u00f5es. Existem v\u00e1rias preocupa\u00e7\u00f5es significativas.<\/p>\n\n\n\n

Se os sistemas de remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o forem configurados e explicados de forma justa, isso pode levar a raiva e infelicidade <\/strong><\/a>entre os trabalhadores. As empresas que oferecem n\u00edveis salariais que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o competitivos correm o risco de fazer com que as pessoas n\u00e3o queiram se inscrever. Se os n\u00edveis salariais forem publicados on-line e estiverem abaixo da m\u00e9dia, os candidatos podem procurar outro lugar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Quando empregos ou pessoas est\u00e3o em alta demanda, muitas vezes custam mais. Algumas organiza\u00e7\u00f5es se preocupam<\/strong> que se o pagamento for tornado p\u00fablico, a negocia\u00e7\u00e3o e a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas levar\u00e3o mais tempo, o que poder\u00e1 levar as empresas a pagar taxas demasiado elevadas.<\/p>\n\n\n\n

Se os empregados e futuros trabalhadores soubessem quanto estavam recebendo, eles podem ser mais exigentes<\/strong>. Sem as estruturas e formas adequadas de comunicar entre si, isto poderia levar a uma compress\u00e3o salarial, onde trabalhadores com diferentes n\u00edveis de experi\u00eancia, compet\u00eancias ou n\u00edveis de compet\u00eancias ganham a mesma quantia de dinheiro.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf89 Os benef\u00edcios da transpar\u00eancia salarial na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 muitos benef\u00edcios em ser claro sobre o pagamento ao contratar. Isto atrai pessoas que valorizam a abertura<\/strong> como uma qualidade em um candidato a emprego. Isto facilita a contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> combinando o que os candidatos desejam com as vagas abertas. Al\u00e9m disso, ajuda eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres<\/strong><\/a>, o que d\u00e1 \u00e0s pessoas mais poder para lutar por sal\u00e1rios justos. No entanto, vamos discutir alguns dos principais benef\u00edcios da transpar\u00eancia nos pagamentos e como ela eleva a reputa\u00e7\u00e3o do empregador e a confian\u00e7a do candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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\ud83c\udfaf Conjunto de talentos mais amplo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os candidatos gostam da ideia de serem abertos. A maioria dos trabalhadores hoje prefere trabalhar para empresas que est\u00e3o abertas <\/strong>sobre pagamento. Este aumento de candidatos, especialmente de pessoas que normalmente n\u00e3o se candidatam, \u00e9 um grande problema.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf Recrutamento Eficiente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Compartilhar informa\u00e7\u00f5es salariais n\u00e3o apenas faz com que mais pessoas se candidatem, mas tamb\u00e9m garante que aqueles que se candidatam estejam interessados no emprego, incluindo quanto ele paga. O processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 facilitado<\/strong> deixando as pessoas escolherem a si mesmas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf Eliminando lacunas salariais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A divulga\u00e7\u00e3o de pagamento pode ajudar acabar com as disparidades salariais entre homens e mulheres<\/strong>. D\u00e1 \u00e0s pessoas as ferramentas de que necessitam para saberem quanto valem e trabalharem pelo dinheiro que merecem, o que ajuda a colmatar lacunas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfaf Reten\u00e7\u00e3o aprimorada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conhecer as pessoas antes de elas ingressarem na sua equipe pode ajuda muito na motiva\u00e7\u00e3o deles<\/strong>, produtividade e felicidade geral. A confian\u00e7a \u00e9 muito importante na hora de contratar pessoas e mant\u00e9m o funcion\u00e1rio motivado por muito tempo.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udccb Incorporando transpar\u00eancia salarial em sua estrat\u00e9gia de recrutamento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aceitando transpar\u00eancia precisa de um plano cuidadoso<\/strong> e o apoio de muitas pessoas diferentes. Mudan\u00e7as na lei, mudan\u00e7as em quem est\u00e1 no comando e outras for\u00e7as internas e externas podem fazer com que seu plano mude.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Publicar pol\u00edticas de transpar\u00eancia salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comece fazendo uma estrat\u00e9gia que seja alinhado com os objetivos da sua empresa<\/strong>. Certifique-se de que acompanha seus an\u00fancios de emprego e atenda a todos os requisitos da legisla\u00e7\u00e3o local. Durante todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante mostrar que voc\u00ea se preocupa com a transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Incluir compensa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seja honesto sobre o pagamento ao entrar em contato com poss\u00edveis candidatos. O sal\u00e1rio e os benef\u00edcios t\u00eam um grande efeito no grau de interesse do candidato em um emprego. Incluindo esta informa\u00e7\u00e3o ajuda os candidatos a se autosselecionarem<\/strong> com base no que desejam, o que economiza tempo tanto para o empregador quanto para o cliente potencial.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Atualizar listas de empregos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Certifique-se de que cada posto de trabalho em cada site tenha uma descri\u00e7\u00e3o correta do trabalho e uma faixa de remunera\u00e7\u00e3o. Para que os candidatos possam fazer boas escolhas, eles precisam ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es mais atualizadas.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Entenda as expectativas do candidato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea n\u00e3o puder fornecer informa\u00e7\u00f5es salariais imediatamente, pergunte aos candidatos com anteced\u00eancia<\/strong> sobre o que gostariam de receber. Fa\u00e7a alguns estudos para ter certeza de qual \u00e9 o sal\u00e1rio m\u00e9dio em sua \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Abordagem Educacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pense em ir al\u00e9m do sal\u00e1rio base para incluem vantagens, b\u00f4nus<\/strong>e outros pr\u00eamios monet\u00e1rios. Compartilhe seu m\u00e9todo de aprendizagem e crescimento profissional, o que far\u00e1 de voc\u00ea um local de trabalho mais saud\u00e1vel<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\ud83e\udd35 Divulgue seus melhores talentos, pague e contrate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A transpar\u00eancia salarial n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia passageira; \u00e9 uma mudan\u00e7a b\u00e1sica na forma como as empresas interagem com candidatos e trabalhadores. Ao adotar uma abordagem estrat\u00e9gica, educacional e inclusiva, as organiza\u00e7\u00f5es podem lidar com este terreno complicado e colher os benef\u00edcios da confian\u00e7a do candidato<\/strong>, felicidade dos funcion\u00e1rios e um melhor imagem no mercado<\/strong> como empregador.<\/p>\n\n\n\n

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Desbloqueie o potencial da transpar\u00eancia salarial para aumentar a credibilidade do empregador e construir a confian\u00e7a dos candidatos. Explore os benef\u00edcios, enfrente desafios e muito mais.<\/p>","protected":false},"author":31,"featured_media":9041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Pay transparency","Candidate trust","Salary information","Transparency policies","Salary transparency"],"_thinkrank_focus_keyword":"Pay transparency","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":21,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[921,925,926,920,81,927,928,922,924,923],"class_list":["post-9039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-candidate-trust","tag-negotiable-salary","tag-open-salary-range","tag-pay-transparency","tag-recruitment-process","tag-salary-amount-in-jobs","tag-salary-in-jobs","tag-salary-information","tag-salary-transparency","tag-transparency-policies"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[31],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9039"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9046,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9039\/revisions\/9046"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}