{"id":4836,"date":"2021-11-17T08:48:31","date_gmt":"2021-11-17T02:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4836"},"modified":"2025-12-07T10:41:55","modified_gmt":"2025-12-07T10:41:55","slug":"creative-employee-reward-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/creative-employee-reward-ideas\/","title":{"rendered":"Id\u00e9ias criativas de recompensa para funcion\u00e1rios que n\u00e3o v\u00e3o quebrar o banco"},"content":{"rendered":"
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Querendo saber qual or\u00e7amento-amig\u00e1vel\u00a0empregado rewar<\/b>d<\/strong><\/a>\u00a0Ideias<\/strong>\u00a0ser\u00e1 perfeito para mostrar gratid\u00e3o sincera aos seus funcion\u00e1rios, mantendo seu saldo banc\u00e1rio sob controle? N\u00e3o se preocupe mais, pois estamos aqui com uma lista das ideias mais criativas para recompensar seus funcion\u00e1rios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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As recompensas dos funcion\u00e1rios s\u00e3o uma estrat\u00e9gia eficaz para aumentar a produtividade<\/b><\/p>

Uma das maneiras mais eficazes de aumentar as taxas de reten\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 mostrar apre\u00e7o por seus funcion\u00e1rios e recompens\u00e1-los com recompensas atenciosas e criativas.<\/span><\/p>

Pesquisas recentes mostram que empresas que utilizam programas de incentivo alcan\u00e7am taxas de sucesso significativamente maiores no alcance de seus objetivos quando as recompensas oferecidas s\u00e3o adequadas, com base em descobertas do [nome da organiza\u00e7\u00e3o\/institui\u00e7\u00e3o].\u00a0<\/span>Estudo de desempenho da IRF<\/a><\/strong>.<\/span>\u00a0Os seguintes motivos podem ajudar a explicar:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"\ud83d\udcbc\" Incentiva os trabalhadores a fazerem melhor<\/b><\/h3>\n

Se voc\u00ea recompensa ou aprecia o trabalho \u00e1rduo de um funcion\u00e1rio, isso automaticamente os motiva a fazer melhor para sua empresa na pr\u00f3xima tarefa. Isso n\u00e3o apenas melhorar\u00e1 sua efici\u00eancia, mas tamb\u00e9m ajudar\u00e1 sua empresa a atingir seus objetivos com mais facilidade. <\/p>\n

\"\ud83d\udcbc\" Melhora as taxas de reten\u00e7\u00e3o exponencialmente<\/b><\/h3>\n

Taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong> refere-se \u00e0 porcentagem de trabalhadores que uma empresa pode reter durante um determinado per\u00edodo de tempo. \u00c9 uma pr\u00e1tica normal para as empresas tentar manter um funcion\u00e1rio \u00e0 medida que ele se torna mais experiente com o tempo, porque os custos de aquisi\u00e7\u00e3o de trabalhadores podem ser bastante altos. <\/p>\n

E para garantir que as taxas de reten\u00e7\u00e3o de sua empresa melhorem muito, voc\u00ea precisa fazer com que seus funcion\u00e1rios se sintam valorizados por sua contribui\u00e7\u00e3o para sua empresa. Quando um trabalhador se sente valorizado, \u00e9 muito menos prov\u00e1vel que procure emprego em outro lugar.<\/p>\n

\"\ud83d\udcbc\" Aumenta a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/b><\/h3>\n

E quando os funcion\u00e1rios estiverem satisfeitos com sua experi\u00eancia em sua empresa, a reputa\u00e7\u00e3o de sua empresa melhorar\u00e1 no mercado, atraindo mais candidatos qualificados e em potencial. Os funcion\u00e1rios felizes v\u00e3o falar bem sobre sua empresa, recomendando amigos e familiares em busca de emprego para sua empresa, auxiliando em suas estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aprender mais sobre melhorando a marca da sua empresa<\/a><\/strong> e atrair os melhores recrutas de nosso guia completo neste blog.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mais de 10 ideias criativas e baratas de recompensa de funcion\u00e1rios para inspira\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>

Embora existam muitas estrat\u00e9gias diferentes que voc\u00ea pode usar para mostrar apre\u00e7o por seus funcion\u00e1rios, \u00e9 muito dif\u00edcil ter ideias de recompensa que n\u00e3o exija que voc\u00ea quebre seu banco. E assim, para tornar o processo mais f\u00e1cil de gerenciar, trazemos a voc\u00ea mais de 10 ideias criativas e baratas de recompensas para funcion\u00e1rios para retribuir, mantendo seu or\u00e7amento sob controle.<\/span><\/p>

\"Employee<\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Recompense o trabalho duro com pr\u00eamios e melhores equipamentos<\/b><\/h3>

Incentivar funcion\u00e1rios dedicados e esfor\u00e7ados, fornecendo <\/span>recompensas competitivas para realiza\u00e7\u00f5es individuais<\/b>. Demonstre sincero apre\u00e7o pelos trabalhadores pontuais pela pontualidade, trabalhadores que contribuem com mais esfor\u00e7o e por mais tempo e muito mais. Voc\u00ea pode distribuir trof\u00e9us, placas, pr\u00eamios ou at\u00e9 reconhecimentos especiais nos boletins da empresa.\u00a0<\/span><\/p>

Voc\u00ea pode levar as recompensas dos funcion\u00e1rios por trabalhar duro um passo adiante comprando os trabalhadores mais produtivos com <\/span>equipamentos novos e de melhor qualidade<\/b> e dispositivos, como laptops. A ideia \u00e9 agradecer sinceramente aos colaboradores que cumpriram certo tempo no escrit\u00f3rio e se dedicaram ao aperfei\u00e7oamento da empresa. Essa demonstra\u00e7\u00e3o de apre\u00e7o \u00e9 suficiente para levar os trabalhadores a trabalhar mais e realizar mais.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Crie paredes de valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios em sua organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>

Em seguida, temos outra ideia popular que muitas empresas adotaram ao longo dos anos. Em uma tentativa de retribuir aos funcion\u00e1rios sem quebrar o banco e mostrar uma demonstra\u00e7\u00e3o p\u00fablica de agradecimento, voc\u00ea pode comemorar os funcion\u00e1rios dedicados e trabalhadores de sua empresa criando <\/span>uma parede de aprecia\u00e7\u00e3o<\/b> nas instala\u00e7\u00f5es do escrit\u00f3rio da sua organiza\u00e7\u00e3o. Qualquer pessoa que entrar nas instala\u00e7\u00f5es de sua organiza\u00e7\u00e3o poder\u00e1 aprender sobre seus apoiadores e sobre suas doa\u00e7\u00f5es para a comunidade.<\/span><\/p>

Pode ser uma parede com algumas prateleiras onde voc\u00ea pendura uma foto para o funcion\u00e1rio do m\u00eas ou exibe os pr\u00eamios que os funcion\u00e1rios receberam por tempo indeterminado. Isso ajudar\u00e1 a criar um <\/span>forma permanente de reconhecimento<\/b> para os funcion\u00e1rios que trabalham duro e encorajar\u00e1 qualquer outra pessoa a trabalhar mais para conseguir uma posi\u00e7\u00e3o na parede.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Compartilhe postagens em destaque em todas as plataformas de m\u00eddia social<\/b><\/h3>

\"types<\/p>

Outra maneira incr\u00edvel de mostrar apre\u00e7o por seus funcion\u00e1rios \u00e9 postar postagens especiais em destaque, promovendo o trabalho deles em todas as plataformas de m\u00eddia social relacionadas \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>

Voc\u00ea pode facilmente destacar os trabalhadores merecedores com postagens detalhadas de mensagens em seus feeds de m\u00eddia social, como <\/span>Twitter e Instagram<\/b>. \u00c9 ainda melhor se voc\u00ea puder tornar as postagens compartilh\u00e1veis para que o funcion\u00e1rio possa repostar o conte\u00fado e compartilh\u00e1-lo com seus amigos e familiares.\u00a0<\/span><\/p>

O reconhecimento p\u00fablico em tempo real incentiva <\/span>elogio ponto a ponto<\/b>, ao mesmo tempo em que aumenta a competitividade entre seus funcion\u00e1rios. E, ao mesmo tempo, \u00e9 uma \u00f3tima maneira de mostrar a seus clientes comerciais e espectadores de m\u00eddia social que sua empresa se preocupa com seus funcion\u00e1rios. Imediatamente <\/span>aumentar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/b> e taxas de candidatura a empregos.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Fornecer assinatura para sites de entretenimento pagos\u00a0<\/b><\/h3>

J\u00e1 que estamos no t\u00f3pico de m\u00eddia social, vamos conect\u00e1-lo \u00e0 nossa pr\u00f3xima ideia de recompensa para funcion\u00e1rios - fornecer pagamento integral assinaturas de sites populares de entretenimento<\/strong>, como Netflix. Isso, em troca, far\u00e1 com que sua equipe aprecie seus esfor\u00e7os e aumente a produtividade no escrit\u00f3rio.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Forne\u00e7a inscri\u00e7\u00f5es na academia e sala de jogos no escrit\u00f3rio<\/b><\/h3>

Siga essa ideia com <\/span>mensalidades de academia pagas<\/b> (de prefer\u00eancia na academia do seu escrit\u00f3rio, se houver) para os entusiastas da sa\u00fade e do exerc\u00edcio.\u00a0<\/span><\/p>

Mas nem todo mundo \u00e9 um entusiasta da academia e n\u00e3o gostaria de se exercitar durante o hor\u00e1rio de trabalho. Forne\u00e7a uma instala\u00e7\u00e3o alternativa para eles, como um <\/span>sala de jogos ou \u00e1rea de relaxamento<\/b> onde os trabalhadores podem tirar um tempo de suas agendas lotadas e se recarregar.\u00a0<\/span><\/p>

Conforme visto por muitas pesquisas, permitir que seus funcion\u00e1rios fa\u00e7am uma pausa no trabalho apenas os tornar\u00e1 mais produtivos, esfor\u00e7ados e entusiasmados para fazer o trabalho mais rapidamente.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Distribua descontos especiais e c\u00f3digos de cupom<\/b><\/h3>

N\u00e3o limite as assinaturas apenas a sites de entretenimento. Quando um funcion\u00e1rio mostra um trabalho exemplar no escrit\u00f3rio, voc\u00ea pode fornecer facilmente <\/span>descontos especiais e c\u00f3digos de cupom<\/b>:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83d\udcd6\" Assinaturas de revistas
<\/span>\"\ud83c\udf9e\ufe0f\" Cart\u00e3o de presente de cinema
<\/span>\"\ud83c\udfb5\" Ingressos para shows e eventos
<\/span>\"\ud83d\udcda\" Pagar por empr\u00e9stimos de educa\u00e7\u00e3o
<\/span>\"\ud83c\udf84\" Cart\u00f5es de presente da loja de temporada de f\u00e9rias
<\/span>\"\ud83c\udf81\" Caixas de presente personalizadas para eventos especiais<\/span><\/p>

Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode oferecer descontos corporativos exclusivos para seus pr\u00f3prios produtos e servi\u00e7os para seus funcion\u00e1rios.<\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Organizar competi\u00e7\u00f5es esportivas anuais para toda a equipe\u00a0<\/b><\/h3>

A seguir temos <\/span>competi\u00e7\u00f5es esportivas<\/b> onde todos os seus funcion\u00e1rios participam. Fica ainda melhor se o C-Suite ou pessoas do n\u00edvel superior se juntarem para compartilhar a experi\u00eancia com a equipe. E a melhor parte? Se voc\u00ea est\u00e1 se perguntando que pr\u00eamios dar \u00e0 equipe vencedora no final da competi\u00e7\u00e3o, n\u00e3o precisa se preocupar. Basta usar qualquer uma das outras ideias de recompensa de funcion\u00e1rios compartilhadas neste blog como pr\u00eamios para a equipe vencedora.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Organizar programas de treinamento com instrutores certificados<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>

Recompense os funcion\u00e1rios com programas de treinamento com instrutores certificados e distribua certificados quando os funcion\u00e1rios conclu\u00edrem as sess\u00f5es. Esses programas podem ser qualquer coisa relacionada ao seu campo de interesse pessoal ou ao seu campo de trabalho.<\/span><\/p>

Se voc\u00ea fornecer programas de treinamento personalizados relacionados ao trabalho que eles fazem no escrit\u00f3rio, ser\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o em que todos sair\u00e3o ganhando, tanto para o funcion\u00e1rio quanto para sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Conecte-se com os funcion\u00e1rios durante os jantares da equipe<\/b><\/h3>

Uma ideia de recompensa de funcion\u00e1rio muito popular que celebra a camaradagem da equipe e mostra apre\u00e7o em nome do C-level de sua empresa \u00e9 sair em uma <\/span>jantar em equipe<\/b>. Voc\u00ea pode escolher a dedo os funcion\u00e1rios mais promissores e aqueles que mostraram o melhor desempenho em um determinado per\u00edodo de tempo. Isso lhe dar\u00e1 a chance de se conectar com seus funcion\u00e1rios em um n\u00edvel pessoal e tamb\u00e9m com seus coment\u00e1rios sobre o fluxo de trabalho da empresa.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Leve os funcion\u00e1rios para retiros mensais e anuais\u00a0<\/b><\/h3>

V\u00e1rias pesquisas mostraram<\/b><\/a> que fornecer funcion\u00e1rios tendem a ser mais produtivos no trabalho ap\u00f3s uma pausa ou f\u00e9rias. Na verdade, f\u00e9rias curtas pagas ou escapadelas de fim de semana geralmente resultam em menor absente\u00edsmo n\u00e3o programado.<\/span><\/p>

Nesta ideia de recompensa do funcion\u00e1rio, recomendamos que voc\u00ea organize <\/span>retiros recreativos mensais e anuais<\/b> para sua equipe (ou todo o escrit\u00f3rio). Pode ser um pequeno piquenique econ\u00f4mico organizado em um parque local ou em um local tur\u00edstico dentro do pa\u00eds, ou pode ser uma pequena viagem a um pa\u00eds estrangeiro. Voc\u00ea pode escolher qual op\u00e7\u00e3o prefere dependendo do tamanho de sua equipe e quanto est\u00e1 disposto a gastar.\u00a0<\/span><\/p>

Tal mensal e anual <\/span>portais da empresa<\/b> pode ser a maneira perfeita de mostrar a seus funcion\u00e1rios que voc\u00ea se preocupa com eles e com sua sa\u00fade mental. E este feriado pode ser a oportunidade perfeita para voc\u00ea se conectar com sua equipe em um n\u00edvel mais profundo fora do trabalho, proporcionando-lhes uma chance de relaxar e se divertir uns com os outros.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Compartilhe uma parte dos lucros anuais da empresa<\/b><\/h3>

E para finalizar esta lista das ideias mais criativas de recompensas para funcion\u00e1rios, temos que compartilhar uma que pode ser a mais criativa e eficaz \u2013 <\/span>participa\u00e7\u00e3o nos lucros da empresa<\/b><\/a>. A ideia \u00e9 dividir uma parte dos lucros anuais que sua empresa obt\u00e9m com base na quantidade de contribui\u00e7\u00e3o que cada trabalhador faz para o referido lucro.\u00a0<\/span><\/p>

Esta \u00e9 uma estrat\u00e9gia importante usada por muitas empresas em crescimento e prosperidade atualmente, pois \u00e9 bastante eficaz para fazer com que os funcion\u00e1rios trabalhem juntos em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo comum \u2013 <\/span>lucro m\u00e1ximo da empresa<\/b>. Os trabalhadores dedicam mais esfor\u00e7o e tempo para garantir que os fluxos de trabalho funcionem perfeitamente e alcancem todas as metas organizacionais, na esperan\u00e7a de uma maior participa\u00e7\u00e3o no resultado final.\u00a0<\/span><\/p>

E com isso, conclu\u00edmos nossa lista das melhores ideias criativas de recompensas para funcion\u00e1rios que n\u00e3o v\u00e3o estourar sua conta banc\u00e1ria, mas tamb\u00e9m mostrar\u00e3o apre\u00e7o por seus funcion\u00e1rios. Embora existam infinitas maneiras de planejar recompensas de baixo custo\u00a0recompensas para seus funcion\u00e1rios<\/a>, h\u00e1 uma dica simples que gostar\u00edamos de lhe dar: pergunte aos seus funcion\u00e1rios o que eles gostariam de receber como demonstra\u00e7\u00e3o de agradecimento do seu escrit\u00f3rio.\u00a0
<\/span><\/p>

B\u00f4nus: Benef\u00edcios a Empregados que uma Empresa Deve Oferecer a Seus Trabalhadores<\/h2>

No entanto, tamb\u00e9m \u00e9 muito importante lembrar que quando um indiv\u00edduo est\u00e1 procurando um novo emprego, um sal\u00e1rio atraente n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica coisa que ele procura. Da mesma forma, um funcion\u00e1rio existente n\u00e3o ficar\u00e1 motivado a trabalhar mais com um pequeno aumento em seu contracheque. Portanto, antes de recompensar seus funcion\u00e1rios pelo trabalho \u00e1rduo, leia nosso blog e ofere\u00e7a a eles o direito benef\u00edcios e remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/b><\/a>\u00a0isso os ajudar\u00e1 a v\u00ea-lo como um empregador de sua escolha.<\/p>

\"Employee<\/p>

Se voc\u00ea experimentar alguma de nossas ideias, informe-nos comentando abaixo. Esperamos que este blog tenha sido \u00fatil para fazer com que os funcion\u00e1rios esfor\u00e7ados e dedicados se sintam apreciados e aumentem suas efici\u00eancias. Para guias mais detalhados como este, dicas e truques \u00fateis e not\u00edcias perspicazes \u2013 <\/span>assine as postagens do nosso blog<\/b><\/a>. Al\u00e9m disso, n\u00e3o se esque\u00e7a de <\/span>juntar nossa amig\u00e1vel comunidade do Facebook<\/a><\/b> tamb\u00e9m e conhe\u00e7a outros arrecadadores de fundos como voc\u00ea tentando trazer impactos positivos para o mundo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aumente a produtividade no trabalho recompensando funcion\u00e1rios esfor\u00e7ados e dedicados da maneira mais criativa poss\u00edvel, tirando ideias de nossa lista final. <\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["employee reward","employee reward idea","creative employee reward ideas","inexpensive employee rewards","reward hardworking employees"],"_thinkrank_focus_keyword":"employee reward","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":33,"_xspeed_no_cache":false,"_xspeed_expiry_hours":0,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[291,288,271,290,289,292],"class_list":["post-4836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-boost-productivity","tag-creative-employee-reward-ideas","tag-employee-benefits","tag-employee-reward-ideas","tag-employee-rewards","tag-reward-employees"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[19,5],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4836"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15261,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions\/15261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}