{"id":4543,"date":"2021-11-29T17:56:27","date_gmt":"2021-11-29T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4543"},"modified":"2021-11-29T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-29T11:56:27","slug":"employee-performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/employee-performance-review\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio: diferentes m\u00e9todos, etapas e dicas"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio, ou <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/11\/delivering-an-effective-perfor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ajuda voc\u00ea a descobrir os pontos fortes e fracos de seus funcion\u00e1rios. Onde est\u00e3o trabalhando de forma excelente e onde devem melhorar para serem mais eficientes \u2013 cada detalhe deve ser analisado pela equipe de gest\u00e3o. <\/span><\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img title=\"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio: diferentes m\u00e9todos, etapas e dicas 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4815\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">voc\u00ea quer saber mais sobre <strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, m\u00e9todos, etapas e dicas<\/strong>? Leia este blog e saiba tudo sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, diferentes m\u00e9todos, etapas e dicas em detalhes. Confira. <\/span><\/p>\n<h2><b>Por que as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho s\u00e3o importantes?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/job-recruitment-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos funcion\u00e1rios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pode ajud\u00e1-lo a aprender sobre a efici\u00eancia do trabalho de seus funcion\u00e1rios, produtividade, comportamento, gerenciamento de tempo, capacidade de multitarefa e muito mais. Isso \u00e9 \u00fatil ao fornecer emprego permanente, promo\u00e7\u00e3o, b\u00f4nus por desempenho ou avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode ter uma ideia clara sobre o que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o fazendo e qu\u00e3o produtivos eles s\u00e3o em seu trabalho. E as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho podem ser feitas anualmente ou por um determinado per\u00edodo, como avalia\u00e7\u00f5es semestrais. Depende completamente da cultura de trabalho da organiza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>atividades de RH<\/strong><\/a>. Essa \u00e9 uma das coisas obrigat\u00f3rias que toda organiza\u00e7\u00e3o deve manter para avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios e ajud\u00e1-los a crescer em suas carreiras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea uma olhada na breve descri\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos funcion\u00e1rios:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes ou supervisores podem reconhecer as conquistas de seus funcion\u00e1rios e ajud\u00e1-los a direcionar o caminho certo para fazer mais melhorias no futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A alta administra\u00e7\u00e3o pode entender facilmente as metas e objetivos de cada funcion\u00e1rio de acordo com as metas da empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil em aumentos, b\u00f4nus ou certificados de avalia\u00e7\u00e3o, etc. em detalhes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode dar a cada funcion\u00e1rio uma compreens\u00e3o clara de como eles est\u00e3o se saindo na realidade, onde precisam melhorar seu desempenho e, mais importante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funcion\u00e1rios e gerentes podem se alinhar facilmente com as metas organizacionais e o fluxo de trabalho geral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Etapas para processar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio: diferentes m\u00e9todos, etapas e dicas 2\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4556\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de ir para o processo <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/different-types-of-hiring-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho de funcion\u00e1rios<\/strong><\/a>, v\u00e1rias coisas que os gerentes precisam reconhecer e organizar de acordo com isso. Confira as etapas que voc\u00ea deve seguir para processar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Desenvolver formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho completo<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando voc\u00ea est\u00e1 se preparando para fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio, deve planejar detalhadamente onde come\u00e7ar e terminar. como empregado <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a> pode ser um formul\u00e1rio de pergunta aberta ou uma pergunta fechada em ambos os formul\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode verificar <strong>como os colegas de equipe pensam<\/strong> sobre o crescimento de seu trabalho e fa\u00e7a sua pr\u00f3pria avalia\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode definir seus pr\u00f3prios formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o sobre como eles dar\u00e3o uma nota ao seu pr\u00f3prio desempenho. Ambas as formas podem ser \u00fateis para avaliar detalhadamente as an\u00e1lises de desempenho dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, voc\u00ea deve criar um <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/recruitment-methods-hiring-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o passo a passo<\/strong><\/a> para os colegas de equipe e para o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio. Depois de cri\u00e1-lo, o restante dessas coisas pode ser \u00fatil para voc\u00ea na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio a cada ano. Tudo ser\u00e1 salvo com seguran\u00e7a em seu arquivo tamb\u00e9m.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Configure seus principais indicadores de desempenho<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto voc\u00ea se organiza para avaliar seu <\/span><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/performance-review-phrases\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>desempenho do funcion\u00e1rio<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea pode acompanhar alguns indicadores de desempenho que podem ajudar na avalia\u00e7\u00e3o de cada colaborador. E fa\u00e7a compara\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio. Assim, voc\u00ea pode analisar suas habilidades de gerenciamento de tempo, qualidade do trabalho com quantidade, realiza\u00e7\u00f5es de projetos, atividades extracurriculares, comportamento, habilidades de gerenciamento, comunica\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o, desempenho de trabalho em equipe e individual e tudo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Voc\u00ea pode pegar tr\u00eas dos casos em que funcion\u00e1rios espec\u00edficos t\u00eam um desempenho excepcionalmente bom e mediano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Outra coisa \u00e9 onde os funcion\u00e1rios podem lidar de maneira diferente e devem melhorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Tamb\u00e9m pode perguntar como uma organiza\u00e7\u00e3o pode ajudar e agir de acordo com a perspectiva do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea configurar <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/hire-your-first-employee-for-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Indicadores Chave de Performance<\/strong><\/a> de cada funcion\u00e1rio assim, tamb\u00e9m pode ser \u00fatil avaliar cada um. Quanto mais inteligente e eficaz voc\u00ea for durante o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de seu funcion\u00e1rio, isso poder\u00e1 torn\u00e1-lo um supervisor de sucesso que trabalha para atingir os objetivos finais da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Crie Diretrizes para Fornecer Feedback\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando voc\u00ea tiver planejado e pr\u00f3ximo \u00e0 execu\u00e7\u00e3o, voc\u00ea deve estar preparado para dar <strong>feedback claro<\/strong> a cada empregado. \u00c0 medida que os departamentos ficam diferentes, voc\u00ea precisa ter certeza de qual funcion\u00e1rio em particular est\u00e1 falando com a l\u00f3gica adequada. Porque o feedback deve ser conciso, eficaz e pode ajud\u00e1-los a apreciar positivamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e manipul\u00e1-los para fazer bem no futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 m\u00e9todos diferentes de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode fazer empregado <strong>avalia\u00e7\u00f5es de desempenho aplicando diferentes m\u00e9todos<\/strong>. Aqui voc\u00ea conhecer\u00e1 5 m\u00e9todos diferentes de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio que voc\u00ea pode escolher. Confira abaixo para saber todos os detalhes:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/5379-writing-self-assessment.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Autoavalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um dos m\u00e9todos que as organiza\u00e7\u00f5es escolhem para dar autoridade a cada funcion\u00e1rio para julgar seu desempenho. Os funcion\u00e1rios podem facilmente avaliar seu desempenho de acordo com seu ponto de vista. Isso ajuda a refletir o julgamento de seus funcion\u00e1rios de acordo com seu desempenho no trabalho e pode medir facilmente as discrep\u00e2ncias entre a avalia\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #0000ff;\">Listas de verifica\u00e7\u00e3o comportamentais<\/span>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p6m9osu\/Behavioural-Checklist-Method-The-behavioural-checklist-method-requires-the\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Listas de verifica\u00e7\u00e3o comportamentais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o outro tipo de revis\u00e3o de desempenho ou m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o que mant\u00e9m listas de verifica\u00e7\u00e3o para dizer Sim\/N\u00e3o ou declara\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Isso pode ser positivo em termos de desempenho do funcion\u00e1rio ou negativo de acordo com a escolha das palavras. Os empregadores devem estar preparados para a lista de verifica\u00e7\u00e3o comportamental antes da reuni\u00e3o para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio selecionado. Parece algo como isto se afirma sabiamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ relat\u00f3rios m\u00e1ximos de dias para trabalho pontual\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ mostra uma atitude agrad\u00e1vel para com os colegas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ tende a levar as cr\u00edticas para o lado pessoal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo assim pode ser seguido por um processo de resposta Sim e N\u00e3o. Essa t\u00e1tica tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para que os funcion\u00e1rios conhe\u00e7am o ponto de vista da gest\u00e3o e o gerente possa facilmente obter os resultados durante o per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Feedback de 360 graus<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/360-degree_feedback\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>feedback de 360 graus<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">tem nomenclatura diferente, como feedback de v\u00e1rios avaliadores, feedback de v\u00e1rias fontes ou avalia\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias fontes. Isso consiste em fazer an\u00e1lises de desempenho dos subordinados, colegas, supervisor e do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio para obter uma imagem completa. Cada detalhe deve estar na conta durante o tempo de avalia\u00e7\u00e3o. Isso \u00e9 \u00fatil para saber como determinados funcion\u00e1rios est\u00e3o gerenciando seu trabalho em colabora\u00e7\u00e3o com todos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Gerenciamento por objetivos<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/m\/management-by-objectives.asp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Gest\u00e3o por objetivos (MBO)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um m\u00e9todo em que existem alguns par\u00e2metros definidos que voc\u00ea deve seguir para reconhecer as pr\u00f3prias habilidades, habilidades e desempenho de seus funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea aplicar esse m\u00e9todo para revisar seus funcion\u00e1rios, dever\u00e1 esclarecer os objetivos da empresa para eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com isso, as tarefas ser\u00e3o atribu\u00eddas e como elas est\u00e3o sendo executadas, voc\u00ea deve observar isso como gerente ou supervisor. Assim, voc\u00ea pode avaliar facilmente os pontos fortes e fracos para atingir os objetivos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MBO basicamente segue um\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>INTELIGENTE<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pol\u00edtica para fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho dos funcion\u00e1rios. SMART significa Espec\u00edfico, Mensur\u00e1vel, Ating\u00edvel, Realista, Sens\u00edvel ao Tempo. Mas voc\u00ea tamb\u00e9m deve pensar que diferentes departamentos t\u00eam responsabilidades diferentes, portanto, as metas seriam diferentes e espec\u00edficas. E como gerente, voc\u00ea deve definir seus objetivos para sua equipe separada dessa maneira. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Escalas de classifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/hr-qa\/pages\/whattodowhendevelopingperfratescales.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Escalas de classifica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio pode ajud\u00e1-lo a julgar seus funcion\u00e1rios com base no sistema de classifica\u00e7\u00e3o ou classifica\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um dos m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais comumente usados. Onde os funcion\u00e1rios ser\u00e3o avaliados de acordo com comportamento, caracter\u00edsticas, compet\u00eancias, projetos conclu\u00eddos, habilidades ou outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empregadores avaliar\u00e3o <\/span><b>desempenho do funcion\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em ordem em um <\/span><b>escala de 10 ou 5 pontos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e como eles obter\u00e3o a taxa de cada crit\u00e9rio podem facilmente medir seu desempenho. Como se um de seus funcion\u00e1rios obtivesse 5 de 5 em cinco crit\u00e9rios e 3 de cinco em um. Voc\u00ea pode ent\u00e3o consider\u00e1-lo satisfat\u00f3rio e pedir ao particular para melhorar esse fato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Dicas gerenciais: avalia\u00e7\u00e3o do desempenho do funcion\u00e1rio para ajudar a melhorar seu desempenho<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio: diferentes m\u00e9todos, etapas e dicas 3\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4558\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentes m\u00e9todos que diferentes organiza\u00e7\u00f5es adotam para <strong>medir avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do funcion\u00e1rio<\/strong> para ajudar a melhorar seu desempenho. Mas v\u00e1rias coisas s\u00e3o em comum e voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o se quiser estender melhorias sustentadas por muito tempo. Confira abaixo quais s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Envolva sua equipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve sempre envolver sua equipe quando estiver avaliando cada um. Como toda a equipe pensa sobre o desempenho, o comportamento e as habilidades gerais do outro membro. Embora \u00e0s vezes possa ser tendencioso, \u00e9 uma boa abordagem faz\u00ea-los sentir-se envolvidos nas decis\u00f5es administrativas. Isso pode ajud\u00e1-los a criar um funcion\u00e1rio leal, transparente e habilidoso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Evite opini\u00f5es tendenciosas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea deve sempre filtrar suas opini\u00f5es tendenciosas ou de qualquer membro da equipe. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tem que ser muito clara, concisa e o que \u00e9 bom para a organiza\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea seguir essas regras, poder\u00e1 obter os melhores funcion\u00e1rios e educ\u00e1-los adequadamente para se tornarem mais produtivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantir a privacidade do funcion\u00e1rio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A privacidade do funcion\u00e1rio \u00e9 muito importante quando se trata de revis\u00e3o. Se voc\u00ea considerar uma conversa individual em um local privado, ser\u00e1 mais proveitoso e eficaz. Esta \u00e9 uma das t\u00e1ticas funcionais que podem ajud\u00e1-lo a obter opini\u00f5es reais de cada um.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Vamos conhecer o bom processo de revis\u00e3o de desempenho da gest\u00e3o\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"easy.jobs: Apresentando o V 2.0 - A melhor solu\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o remota! 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Existem alguns processos que voc\u00ea deve ter clareza:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Torne seus objetivos de conformidade claros para seus funcion\u00e1rios e incentive-os a manter esse n\u00edvel de trabalho.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Metas individuais devem estar alinhadas com suas metas e objetivos organizacionais.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deixe seus funcion\u00e1rios saberem se o desempenho deles n\u00e3o est\u00e1 \u00e0 altura e precisam melhorar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O desvio positivo \u00e9 importante para obter trabalho padr\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forne\u00e7a treinamento adequado para aprimorar suas habilidades e atualizar de acordo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto de vista neutro deve ser apreciado para diminuir conflitos e favoritismo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espero que voc\u00ea ache este blog \u00fatil. Se voc\u00ea quiser ler mais blogs divertidos como este, ent\u00e3o<\/span> <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>assine nosso blog<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> p\u00e1gina e junte-se ao nosso amigo <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoEasyJobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Comunidade do Facebook<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para fazer um v\u00ednculo forte. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obtenha todos os detalhes sobre an\u00e1lises de desempenho de funcion\u00e1rios, etapas, m\u00e9todos e dicas para avaliar funcion\u00e1rios em potencial corretamente para o crescimento organizacional. <\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"Article","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Performance Review","employee Performance Review","Performance Review Methods","employee performance"],"_thinkrank_focus_keyword":"Performance Review","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[260,259,262,258,261],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-performance","tag-employee-performance-review","tag-employee-performance-reviews-tips","tag-performance-reviews","tag-performance-reviews-methods"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[13],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}