{"id":4522,"date":"2021-10-04T19:05:03","date_gmt":"2021-10-04T13:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4522"},"modified":"2021-10-04T19:05:03","modified_gmt":"2021-10-04T13:05:03","slug":"job-trials-explained","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/job-trials-explained\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um teste de trabalho: explicado com benef\u00edcios e dicas para o sucesso"},"content":{"rendered":"

O objetivo de contratar qualquer novo funcion\u00e1rio em uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 aumentar a for\u00e7a de trabalho e tornar a equipe mais forte. Portanto, antes de integrar algu\u00e9m, como voc\u00ea pode saber se um funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado pode ser \u00fatil ou n\u00e3o? \u00e9 a\u00ed que um <\/span>per\u00edodo de experi\u00eancia de trabalho<\/b><\/a> ou per\u00edodo de experi\u00eancia est\u00e1 sendo introduzido. \u00c9 o tempo que qualquer organiza\u00e7\u00e3o leva para avaliar o desempenho dos novos funcion\u00e1rios antes de oferecer-lhes um emprego permanente.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"Job<\/p>\n

Em testes de trabalho, os funcion\u00e1rios de integra\u00e7\u00e3o est\u00e3o totalmente sob a observa\u00e7\u00e3o de qualquer organiza\u00e7\u00e3o por cerca de <\/span>60 ou 90 dias<\/b>. E, em alguns casos, esse per\u00edodo de teste pode ser estendido por mais tempo. Este per\u00edodo deve ser claramente mencionado no momento em que qualquer organiza\u00e7\u00e3o decidir contratar qualquer novo funcion\u00e1rio.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante a integra\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio de trabalho, os funcion\u00e1rios t\u00eam a oportunidade de aprender sobre <\/span>cultura organizacional, lidar com novas atividades de trabalho<\/b>, e mais. Eles tamb\u00e9m podem obter o treinamento inicial organizado pela organiza\u00e7\u00e3o para nutrir os novos funcion\u00e1rios e conviver com sua cultura.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, isso pode ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a avaliar a rapidez com que um novo membro pode aprender em um novo ambiente e ser eficiente em seu trabalho. Isso ajudar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o contratante a decidir se o novo membro se adaptou bem \u00e0 equipe e merece um cargo permanente na empresa.<\/span><\/p>\n

Per\u00edodo de teste do trabalho ou per\u00edodo de experi\u00eancia<\/b><\/a> fica com esse conceito. Como profissional, voc\u00ea deve estar familiarizado com o termo per\u00edodo de experi\u00eancia ou <\/span>per\u00edodo de experi\u00eancia de trabalho <\/b>e todos os diferentes tipos de per\u00edodos experimentais que existem. Se n\u00e3o, n\u00e3o se preocupe, voc\u00ea vai saber todos os detalhes neste blog.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os diferentes tipos de testes de trabalho?<\/b><\/h2>\n

\"Job<\/p>\n

Durante o <\/span>per\u00edodo de experi\u00eancia de trabalho<\/b><\/a>, <\/b>a maioria das empresas<\/span> consideram pagar ao novo funcion\u00e1rio os sal\u00e1rios negociados e, em alguns casos, oferecem um per\u00edodo de treinamento gratuito. Ambas as partes devem ser claras sobre as regras e regulamentos do julgamento. E com esta oferta, os funcion\u00e1rios decidir\u00e3o se querem ir com este per\u00edodo experimental ou n\u00e3o. De acordo com esse conceito, o per\u00edodo de experi\u00eancia pode ser dividido em dois tipos, um \u00e9 de experi\u00eancia de trabalho remunerado e outro de experi\u00eancia de trabalho n\u00e3o remunerado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Testes de trabalho pago:\u00a0<\/b><\/h3>\n

Os funcion\u00e1rios rec\u00e9m-integrados receber\u00e3o seu sal\u00e1rio negociado e aceitar\u00e3o participar dos testes de trabalho. Depois disso, se o novo contratado tiver um desempenho satisfat\u00f3rio, ele estar\u00e1 a bordo permanentemente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Testes de trabalho n\u00e3o remunerado\u00a0<\/b><\/h3>\n

Em testes n\u00e3o remunerados, os novos funcion\u00e1rios integrados n\u00e3o receber\u00e3o nenhum pagamento. Eles receber\u00e3o seu treinamento e, de acordo com isso, seu desempenho ajudar\u00e1 as organiza\u00e7\u00f5es a decidir se devem ingressar como funcion\u00e1rios permanentes integralmente pagos ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios dos testes de trabalho?<\/b><\/h2>\n

\"Job<\/p>\n

Espero que agora voc\u00ea tenha <\/span>entendeu claramente o prop\u00f3sito dos testes de trabalho<\/b><\/a> ou per\u00edodos de experi\u00eancia. Agora, deixe-nos saber por que os per\u00edodos de experi\u00eancia s\u00e3o importantes e os benef\u00edcios finais que ambas as partes, novos funcion\u00e1rios e a organiza\u00e7\u00e3o obt\u00eam em detalhes. Confira:<\/span><\/p>\n

\u2705Os per\u00edodos de experi\u00eancia no trabalho ajudam as organiza\u00e7\u00f5es a avaliar a efici\u00eancia da produtividade de seus funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados e a rapidez com que eles podem aprender e executar uma tarefa. O desempenho geral do rec\u00e9m-chegado pode ser avaliado com muita facilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2705Para novos funcion\u00e1rios, eles tamb\u00e9m podem ter uma ideia clara sobre sua efici\u00eancia no trabalho, falhas e habilidades gerais de gerenciamento de tempo, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2705Funcion\u00e1rios integrados podem obter treinamento inicial que ser\u00e1 \u00fatil para coloc\u00e1-los no caminho certo depois de serem permanentes. Uma organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode avaliar sua for\u00e7a de trabalho atual durante o treinamento.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2705A for\u00e7a de trabalho atual dessa empresa pode se aprimorar ajudando os novos funcion\u00e1rios e pode decidir claramente, em um curto per\u00edodo de experi\u00eancia, com quem eles devem trabalhar no futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dicas: planeje um per\u00edodo de testes de trabalho bem-sucedido para rec\u00e9m-integrados\u00a0<\/b><\/h2>\n

Antes de iniciar o seu <\/span>testes de trabalho para novos onboards<\/b><\/a>, h\u00e1 v\u00e1rias coisas que voc\u00ea deve garantir para tornar seu processo de recrutamento permanente tranquilo. \u00c9 por isso que voc\u00ea precisa organizar todo o seu per\u00edodo de teste sem problemas com planos eficazes. Vamos conferir algumas dicas para testes de sucesso:<\/span><\/p>\n

\"Job\u00a0<\/span><\/p>\n

Crie um processo claro e documentado\u00a0<\/b><\/h3>\n

Quando voc\u00ea j\u00e1 planejou passar por um per\u00edodo de experi\u00eancia de trabalho para um ou v\u00e1rios funcion\u00e1rios rec\u00e9m-contratados, certifique-se de planejar todo o processo de avalia\u00e7\u00e3o com documentos. Precisa fazer anota\u00e7\u00f5es detalhadas sobre onde seu processo come\u00e7ar\u00e1, a dura\u00e7\u00e3o, onde termina, como voc\u00ea vai avaliar, quais recursos voc\u00ea deve fornecer e muito mais. Todas as coisas devem ser documentadas em algum lugar seguro. Para que voc\u00ea possa facilmente reutilizar os planos ou modific\u00e1-los a qualquer momento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Acompanhe sua execu\u00e7\u00e3o de teste de trabalho\u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n

Depois de fazer os planos, voc\u00ea deve planejar como funciona toda a execu\u00e7\u00e3o do teste para o per\u00edodo de experi\u00eancia e se h\u00e1 algo que voc\u00ea deve mudar ou n\u00e3o. Verifique se o treinamento est\u00e1 indo bem para seus funcion\u00e1rios rec\u00e9m-integrados, se houver mais alguma coisa que eles precisem e tudo mais em detalhes. Isso \u00e9 para fazer voc\u00ea reconhecer as falhas e o sucesso do seu per\u00edodo de teste ao mesmo tempo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Capacite novas contrata\u00e7\u00f5es desde o in\u00edcio <\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Outra dica poderosa que voc\u00ea pode incluir \u00e9 fornecer projetos urgentes ou paralelos para seus novos contratados. Isso deve ser inclu\u00eddo em seu trabalho di\u00e1rio. Para que voc\u00ea possa verificar como eles est\u00e3o gerenciando v\u00e1rios projetos ou at\u00e9 mesmo alcan\u00e7ar os alvos. Em ambas as formas, voc\u00ea pode acabar com uma \u00f3tima conclus\u00e3o. Voc\u00ea pode facilmente decidir o potencial de cada novo funcion\u00e1rio e decidir se os torna permanentes ou n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Incentive a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n

A opini\u00e3o do funcion\u00e1rio sempre importa e, quando voc\u00ea est\u00e1 integrando um novo funcion\u00e1rio, isso \u00e9 obrigat\u00f3rio. Isso os encorajar\u00e1 a tomar suas pr\u00f3prias decis\u00f5es. Al\u00e9m disso, em qualquer caso, se houver alguma melhoria que voc\u00ea acha que eles precisam, voc\u00ea pode sugerir e aumentar sua capacidade de receber feedback ou sugest\u00f5es tamb\u00e9m. Isso \u00e9 \u00fatil para fornecer energia positiva aos novos companheiros de equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Forne\u00e7a ambiente confort\u00e1vel\u00a0<\/b><\/h3>\n

Quando come\u00e7a o per\u00edodo de experi\u00eancia de trabalho, o conforto \u00e9 um dos itens essenciais que qualquer organiza\u00e7\u00e3o deve garantir em primeiro lugar. Se o seu local de trabalho \u00e9 amig\u00e1vel, \u00fatil e a comunica\u00e7\u00e3o direta \u00e9 f\u00e1cil, qualquer novo funcion\u00e1rio pode se sentir em casa e lidar rapidamente com a diversidade de pessoas e ambientes sem problemas. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode ter o melhor de seus novos funcion\u00e1rios. Como os profissionais passam a maior parte do tempo em um ambiente de escrit\u00f3rio, isso deve ser flex\u00edvel e f\u00e1cil.\u00a0<\/span><\/p>\n

Abra as linhas de comunica\u00e7\u00e3o\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n

A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais importante quando voc\u00ea est\u00e1 iniciando per\u00edodos de experi\u00eancia de trabalho ou per\u00edodos de experi\u00eancia. Se seus novos onboards enfrentarem algum problema, eles devem saber onde devem comunicar seus problemas. E esse comunicador deve ser flex\u00edvel o suficiente para responder rapidamente. Ou se o seu treinador tiver algum problema relacionado \u00e0 integra\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m precise ser resolvido durante a comunica\u00e7\u00e3o direta. Portanto, essas linhas de comunica\u00e7\u00e3o direta devem estar em vigor.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Dica de b\u00f4nus: 10 tipos diferentes de m\u00e9todos de contrata\u00e7\u00e3o<\/a> e o melhor que voc\u00ea deve usar<\/h3>\n

Comece seus testes de trabalho agora seguindo o processo correto\u00a0<\/b><\/h2>\n

A per\u00edodo de experi\u00eancia de trabalho ou per\u00edodo de experi\u00eancia<\/strong><\/a> \u00e9 importante para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Mas a falta de compreens\u00e3o, processos detalhados e truques \u00e0s vezes tornam a situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil. Portanto, para saber o que s\u00e3o as provas de emprego, a import\u00e2ncia, os benef\u00edcios e as dicas de sucesso s\u00e3o essenciais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia mais: Adquira o seu <\/b>Guia Definitivo de Contrata\u00e7\u00e3o Remota<\/b><\/a> Usando easy.jobs<\/b><\/h3>\n