{"id":17044,"date":"2026-05-27T15:00:00","date_gmt":"2026-05-27T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=17044"},"modified":"2026-05-25T11:40:21","modified_gmt":"2026-05-25T11:40:21","slug":"what-is-employee-retention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/what-is-employee-retention\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios? Import\u00e2ncia, benef\u00edcios e m\u00e9tricas."},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">A cada ano, a rotatividade volunt\u00e1ria de funcion\u00e1rios custa \u00e0s empresas americanas cerca de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares, segundo a Gallup. N\u00e3o se trata de um erro de arredondamento. \u00c9 a produtividade, o conhecimento e o \u00edmpeto que se perdem a cada carta de demiss\u00e3o. Ainda assim, muitas equipes de RH encaram a reten\u00e7\u00e3o de talentos como uma mera formalidade, em vez de um n\u00famero no balan\u00e7o patrimonial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eis uma maneira melhor de ver isso. A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 uma das poucas alavancas de gest\u00e3o de pessoas que voc\u00ea pode de fato medir, prever e melhorar propositalmente. Principalmente focando no dia a dia. <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/employee-experience-ex-why-does-it-matter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>experi\u00eancia do funcion\u00e1rio<\/strong><\/a>. Ao entender o que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o, por que ela \u00e9 importante e quais n\u00fameros observar, voc\u00ea pode identificar riscos precocemente e agir antes que seus melhores funcion\u00e1rios comecem a atualizar seus curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios? Import\u00e2ncia, benef\u00edcios e m\u00e9tricas 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1.jpeg\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17046\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1.jpeg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-18x10.jpeg 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-360x203.jpeg 360w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\"  loading=\"eager\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este guia detalha a defini\u00e7\u00e3o, a justificativa comercial, os benef\u00edcios e as m\u00e9tricas exatas que os l\u00edderes de RH usam para manter equipes de alto desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principais conclus\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos EUA, a rotatividade volunt\u00e1ria de funcion\u00e1rios est\u00e1 pr\u00f3xima de 131 mil d\u00f3lares, abaixo dos 17,3 mil d\u00f3lares em 2023, segundo a Mercer. No entanto, substituir cada funcion\u00e1rio que sai ainda custa entre 50 e 200 mil d\u00f3lares do seu sal\u00e1rio. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/executive-network\/insights\/myth-replaceability-preparing-loss-key-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Relat\u00f3rios da SHRM<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>A reten\u00e7\u00e3o \u00e9 mensur\u00e1vel. Monitore a taxa de reten\u00e7\u00e3o, a reten\u00e7\u00e3o de novos contratados, o eNPS e a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Os gerentes s\u00e3o respons\u00e1veis por 70% da varia\u00e7\u00e3o no engajamento da equipe, <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/182792\/managers-account-variance-employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>A Gallup descobriu<\/strong><\/a>, Portanto, o apoio do gerente \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o de maior impacto que voc\u00ea pode implementar.<\/li>\n\n\n\n<li>A reten\u00e7\u00e3o come\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o. Contratar a pessoa certa \u00e9 o fator que melhor prediz a perman\u00eancia na empresa, o que faz da qualidade da contrata\u00e7\u00e3o o ponto de partida para a verdadeira reten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 a capacidade de uma organiza\u00e7\u00e3o manter seus colaboradores por um determinado per\u00edodo, geralmente expressa pela porcentagem de funcion\u00e1rios que permanecem na empresa. No setor privado dos EUA, essa porcentagem gira em torno de 75% ao ano, o que significa que aproximadamente um em cada quatro trabalhadores deixa a empresa anualmente, segundo dados de 2025 do Departamento de Estat\u00edsticas do Trabalho dos EUA. A reten\u00e7\u00e3o \u00e9 simplesmente o oposto da rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo \u00e9 surpreendentemente simples. Para encontrar sua taxa de reten\u00e7\u00e3o, divida o n\u00famero de funcion\u00e1rios que permaneceram pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios no in\u00edcio do per\u00edodo e multiplique por 100. Se voc\u00ea come\u00e7ou o ano com 100 pessoas e 90 ainda est\u00e3o na empresa doze meses depois, sua taxa de reten\u00e7\u00e3o \u00e9 de 90% e sua taxa de rotatividade \u00e9 de 10%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 \u00fatil separar duas ideias relacionadas. A taxa de rotatividade contabiliza todos que sa\u00edram, voluntariamente ou n\u00e3o. A taxa de reten\u00e7\u00e3o concentra-se em quem permaneceu e, mais importante, em quem voc\u00ea queria manter. Um alto \u00edndice de rotatividade nem sempre \u00e9 ruim se estiver relacionado \u00e0 sa\u00edda de funcion\u00e1rios inadequados, mas perder seus melhores talentos \u00e9 um problema que nenhum relat\u00f3rio de pessoal consegue esconder.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 t\u00e3o importante neste momento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 importante porque a rotatividade \u00e9 cara. Substituir um \u00fanico funcion\u00e1rio custa entre 501.000 e 2.000.000 do seu sal\u00e1rio anual, de acordo com dados de 2025 da SHRM e da Gallup. Para um cargo de \u00a360.000, isso representa uma perda de \u00a330.000 a \u00a3120.000, e o custo aumenta consideravelmente para cargos de n\u00edvel s\u00eanior e especializados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O total aumenta rapidamente. <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Pesquisa da Gallup para 2025<\/strong><\/a> Estima-se que as demiss\u00f5es volunt\u00e1rias custem aos empregadores americanos cerca de 1,4 trilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano. O custo de substitui\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 uniforme em toda a hierarquia organizacional. Cargos operacionais chegam perto de 4,01 trilh\u00f5es de d\u00f3lares em sal\u00e1rios, cargos t\u00e9cnicos em torno de 8,01 trilh\u00f5es de d\u00f3lares e cargos de lideran\u00e7a podem atingir 2 bilh\u00f5es de d\u00f3lares quando se considera a perda de relacionamentos e o tempo de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1420\" height=\"831\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8.png\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17045\" title=\"Gr\u00e1fico\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8.png 1420w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-300x176.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-1024x599.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-768x449.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-18x12.png 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-360x211.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1420px) 100vw, 1420px\"  loading=\"eager\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pre\u00e7o de tabela conta apenas parte da hist\u00f3ria. O maior problema \u00e9 o que n\u00e3o pode ser faturado: a queda de produtividade enquanto uma vaga permanece ociosa, os tr\u00eas a seis meses que um novo funcion\u00e1rio precisa para atingir seu pleno potencial, os colegas que absorvem trabalho extra e o conhecimento institucional que n\u00e3o possui documenta\u00e7\u00e3o de apoio. Quando um funcion\u00e1rio efetivo sai, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 apenas preenchendo uma vaga. Voc\u00ea est\u00e1 reconstruindo o contexto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 fundamental. Equipes unidas produzem mais, adquirem mais conhecimento e t\u00eam custos operacionais menores. Com apenas 211 mil milh\u00f5es de funcion\u00e1rios engajados no mundo todo, segundo dados da Gallup de 2025, as empresas que mant\u00eam seus colaboradores comprometidos obt\u00eam uma vantagem real sobre os concorrentes presos em um ciclo constante de contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os benef\u00edcios se manifestam de cinco maneiras claras. O conhecimento institucional permanece interno, de modo que os processos n\u00e3o s\u00e3o interrompidos sempre que algu\u00e9m sai da empresa. A produtividade se mant\u00e9m alta porque os funcion\u00e1rios experientes trabalham mais r\u00e1pido do que os rec\u00e9m-contratados que ainda est\u00e3o aprendendo o funcionamento da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cultura e o moral se fortalecem quando as equipes n\u00e3o est\u00e3o constantemente sofrendo com despedidas. Os relacionamentos com os clientes se mant\u00eam est\u00e1veis porque eles continuam trabalhando com pessoas em quem confiam. E os gastos com contrata\u00e7\u00f5es diminuem porque voc\u00ea n\u00e3o precisa ficar preenchendo as mesmas vagas o tempo todo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como medir a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel melhorar o que n\u00e3o se monitora, e os sinais de alerta aparecem cedo. A queda nos \u00edndices de engajamento, especialmente no Net Promoter Score (eNPS), costuma preceder a redu\u00e7\u00e3o da reten\u00e7\u00e3o em um ou dois trimestres, de acordo com uma an\u00e1lise da Oracle NetSuite para 2025. Esse per\u00edodo de anteced\u00eancia \u00e9 a sua chance de agir antes que as demiss\u00f5es aconte\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cinco m\u00e9tricas oferecem aos l\u00edderes de RH uma vis\u00e3o completa:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Taxa de reten\u00e7\u00e3o<\/strong> O n\u00famero principal \u00e9: n\u00famero de funcion\u00e1rios retidos dividido pelo n\u00famero inicial de funcion\u00e1rios, multiplicado por 100, durante um per\u00edodo escolhido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Taxa de rotatividade<\/strong> \u00e9 o seu equivalente, que mede a percentagem de funcion\u00e1rios que sa\u00edram. Monitore a rotatividade volunt\u00e1ria e a involunt\u00e1ria separadamente, pois elas apontam para problemas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reten\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios<\/strong> Verifica quantos funcion\u00e1rios contratados recentemente permanecem na empresa por 30, 90, 180 e 365 dias. Uma alta taxa de rotatividade no primeiro ano geralmente indica uma incompatibilidade na contrata\u00e7\u00e3o ou no processo de integra\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o um problema de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eNPS<\/strong> A quest\u00e3o central \u00e9: qual a probabilidade de os funcion\u00e1rios recomendarem a empresa como um bom lugar para trabalhar? A resposta \u00e9 a porcentagem de promotores menos a porcentagem de detratores, e esse \u00e9 um dos primeiros indicadores de risco de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qualidade da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> Conecta o recrutamento \u00e0 reten\u00e7\u00e3o, monitorando o desempenho dos novos contratados e o tempo de perman\u00eancia na empresa. \u00c9 a m\u00e9trica que comprova se suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o se mant\u00eam ao longo do tempo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1417\" height=\"831\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9.png\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17047\" title=\"Gr\u00e1fico\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9.png 1417w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-300x176.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-1024x601.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-768x450.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-18x12.png 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-360x211.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1417px) 100vw, 1417px\"  loading=\"lazy\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que leva os funcion\u00e1rios a pedir demiss\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A maioria das pessoas n\u00e3o pede demiss\u00e3o do emprego. Elas pedem demiss\u00e3o dos chefes. A Gallup descobriu que os gerentes s\u00e3o respons\u00e1veis por 70,1% a 3% da varia\u00e7\u00e3o no engajamento da equipe, o que significa que o principal fator que determina se algu\u00e9m permanece na empresa \u00e9 a quem se reporta. Quando o engajamento cai, a rotatividade geralmente acompanha essa queda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os motivos se agrupam em algumas categorias familiares. Quest\u00f5es de engajamento e cultura organizacional, juntamente com bem-estar e equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, representam cerca de 69,1% dos motivos pelos quais os funcion\u00e1rios deixam seus empregos, de acordo com uma pesquisa de 2025 da [nome da empresa\/organiza\u00e7\u00e3o]. <strong>HR.com<\/strong>. Acrescente a isso a falta de crescimento na carreira, o pouco reconhecimento, o esgotamento profissional e uma remunera\u00e7\u00e3o abaixo do mercado, e voc\u00ea ter\u00e1 o card\u00e1pio completo de motivos para pedir demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe uma causa mais silenciosa que se manifesta antes de todas essas: a incompatibilidade desde o in\u00edcio. Quando as habilidades ou expectativas de um contratado n\u00e3o correspondem ao cargo, nenhum benef\u00edcio ser\u00e1 suficiente para ret\u00ea-lo. A rotatividade no primeiro ano \u00e9, muitas vezes, um problema de contrata\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ado de problema de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como voc\u00ea pode melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o mais eficazes come\u00e7am antes do primeiro dia. <strong>Pesquisa do LinkedIn<\/strong> Uma pesquisa mostra que 941 mil funcion\u00e1rios afirmam que permaneceriam mais tempo em uma empresa se ela investisse em seu desenvolvimento, mas nem mesmo o melhor programa de desenvolvimento consegue compensar uma contrata\u00e7\u00e3o inadequada. Reten\u00e7\u00e3o e recrutamento s\u00e3o duas pontas da mesma corda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cinco movimentos fazem a maior parte do trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contrate pensando no ajuste perfeito desde o in\u00edcio.<\/strong> A reten\u00e7\u00e3o come\u00e7a na fase de sele\u00e7\u00e3o dos candidatos. Triagens estruturadas, defini\u00e7\u00f5es claras de fun\u00e7\u00f5es e uma experi\u00eancia tranquila para o candidato elevam a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es, o fator mais determinante para a perman\u00eancia na empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com <strong>easy.jobs<\/strong>, As equipes usam a Importa\u00e7\u00e3o de Candidatos para reunir bancos de talentos existentes em um \u00fanico processo seletivo, aplicam triagem assistida por IA para identificar os candidatos mais adequados e publicam p\u00e1ginas de carreiras personalizadas com a sua pr\u00f3pria marca, proporcionando uma experi\u00eancia profissional e alinhada \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Embarcando com prop\u00f3sito.<\/strong> A primeira impress\u00e3o \u00e9 fundamental. Um per\u00edodo inicial de 90 dias bem estruturado reduz a rotatividade e ajuda os novos contratados a atingirem a produtividade m\u00e1xima mais rapidamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invista no crescimento.<\/strong> Planos de carreira, or\u00e7amentos para forma\u00e7\u00e3o e mobilidade interna d\u00e3o \u00e0s pessoas um motivo para construir o seu futuro consigo, em vez de noutro lugar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacite seus gerentes.<\/strong> Como os gestores s\u00e3o os principais respons\u00e1veis pela varia\u00e7\u00e3o no engajamento, trein\u00e1-los em coaching, feedback e clareza de fun\u00e7\u00f5es \u00e9 o investimento em reten\u00e7\u00e3o com o maior retorno dispon\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconhecer, recompensar e proteger o bem-estar.<\/strong> Reconhecimento regular, remunera\u00e7\u00e3o justa e flexibilidade genu\u00edna impedem que seus melhores funcion\u00e1rios deem ouvidos aos recrutadores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrate as pessoas certas e mantenha-as por mais tempo com easy.jobs.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reten\u00e7\u00e3o e recrutamento n\u00e3o s\u00e3o projetos separados: as pessoas que voc\u00ea mant\u00e9m s\u00e3o as que voc\u00ea contratou bem. A easy.jobs ajuda voc\u00ea a acertar na primeira decis\u00e3o com triagem assistida por IA, importa\u00e7\u00e3o de candidatos para seus bancos de talentos existentes, gest\u00e3o estruturada de entrevistas e p\u00e1ginas de carreiras personalizadas com a sua marca, criando uma experi\u00eancia impec\u00e1vel para o candidato.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/#pricing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u2192 Experimente o easy.jobs gratuitamente<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes sobre reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tem d\u00favidas sobre como gerenciar a rotatividade da sua equipe? Aqui est\u00e3o respostas r\u00e1pidas e baseadas em dados para as perguntas mais comuns que os l\u00edderes de RH fazem sobre como calcular, comparar e melhorar a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion  root-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-parent-wrapper eb-parent-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-container eb-accordion-s5uip\" data-accordion-type=\"accordion\" data-tab-icon=\"dashicons-plus-alt2\" data-expanded-icon=\"dashicons-minus\" data-transition-duration=\"500\"><div class=\"eb-accordion-inner\">\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-7e36t eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Como calcular a taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Divida o n\u00famero de funcion\u00e1rios que permaneceram durante todo o per\u00edodo pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios iniciais e multiplique por 100. Se voc\u00ea come\u00e7ou com 200 funcion\u00e1rios e 180 permaneceram ap\u00f3s um ano, sua taxa de reten\u00e7\u00e3o \u00e9 de 90%. Acompanhe essa taxa juntamente com a reten\u00e7\u00e3o de novos contratados em 30, 90 e 365 dias para obter uma vis\u00e3o mais completa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-jbbes eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"true\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Qual \u00e9 uma boa taxa de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma taxa de reten\u00e7\u00e3o de 90% ou superior (rotatividade de 10% ou inferior) \u00e9 considerada excelente e supera a maioria dos \u00edndices de refer\u00eancia do setor privado, onde a reten\u00e7\u00e3o m\u00e9dia se situa em torno de 75%. O que \u00e9 considerado &quot;bom&quot; depende muito do setor, j\u00e1 que setores como o varejo e a ind\u00fastria t\u00eam uma rotatividade de pessoal muito maior do que o setor financeiro ou o governamental.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-xfxnw eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Qual a diferen\u00e7a entre reten\u00e7\u00e3o e rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reten\u00e7\u00e3o mede a porcentagem de funcion\u00e1rios que permanecem na empresa por um determinado per\u00edodo, enquanto a rotatividade mede a porcentagem daqueles que a deixam. S\u00e3o duas faces da mesma moeda: 90% de reten\u00e7\u00e3o equivalem a 10% de rotatividade. Com a rotatividade volunt\u00e1ria nos EUA pr\u00f3xima a 13% em 2025, a maioria dos empregadores ret\u00e9m aproximadamente 87% de sua for\u00e7a de trabalho voluntariamente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-akpkv eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Como o processo de contrata\u00e7\u00e3o afeta a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a base da reten\u00e7\u00e3o. A qualidade da contrata\u00e7\u00e3o prev\u00ea por quanto tempo as pessoas permanecem na empresa, e a rotatividade no primeiro ano geralmente se deve a uma incompatibilidade entre a contrata\u00e7\u00e3o e o perfil do candidato, e n\u00e3o a uma quest\u00e3o salarial. Melhorar a triagem e a experi\u00eancia do candidato aumenta a reten\u00e7\u00e3o antes mesmo do in\u00edcio do processo de integra\u00e7\u00e3o, e \u00e9 por isso que 941 mil funcion\u00e1rios valorizam empregadores que investem em seu crescimento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crie um sistema de reten\u00e7\u00e3o que funcione.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 uma m\u00e9trica subjetiva. \u00c9 um reflexo mensur\u00e1vel de qu\u00e3o bem voc\u00ea contrata, gerencia e desenvolve seus colaboradores. Com a rotatividade custando de 50 a 2001 trilh\u00f5es de d\u00f3lares em sal\u00e1rios por desligamento e os gestores impulsionando 701 trilh\u00f5es de d\u00f3lares em engajamento, as organiza\u00e7\u00f5es que se destacam s\u00e3o aquelas que tratam a reten\u00e7\u00e3o como um sistema, e n\u00e3o apenas como um slogan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece com os n\u00fameros que importam: taxa de reten\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o de novos contratados, eNPS e qualidade da contrata\u00e7\u00e3o. Em seguida, trabalhe de tr\u00e1s para frente at\u00e9 chegar \u00e0 causa raiz, que geralmente leva a dois pontos: seus gerentes e seu processo de contrata\u00e7\u00e3o. Acerte esses dois pontos e a reten\u00e7\u00e3o se resolver\u00e1 por si s\u00f3. Se voc\u00ea achou este blog \u00fatil, <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/pt\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>assine nosso blog<\/strong><\/a>. 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