Assim como os clientes preferem comprar de marcas conhecidas, os candidatos a emprego também querem se candidatar apenas a empresas que tenham uma presença de marca forte e respeitável. É por isso que, se você se concentrar em seu marca empregadora desde o início, ajudará você a atrair e recrutar os melhores talentos com facilidade. Neste post, vamos compartilhar dicas sobre como aprimorar sua marca de empregador e usá-la como parte de sua estratégia de contratação.
O que é marca empregadora e como usá-la como estratégia de contratação?
Toda empresa tem uma reputação, não apenas pelo tipo de produto ou serviço que oferece, mas também pela forma como trata seus funcionários. Simplificando, seu marca empregadora define que tipo de empregador você é, por que as pessoas devem se candidatar à sua empresa e por que devem permanecer como parte de sua equipe.
Mas como exatamente você usa a marca do empregador como um estratégia de contratação? É simples. Quando os candidatos veem sua empresa como um lugar onde podem crescer como indivíduos e também ser reconhecidos por suas contribuições, eles vão querer se candidatar a vagas de emprego em sua empresa. Além disso, os candidatos a emprego desejam fazer parte de uma equipe que compartilhe seus valores e pontos de vista sobre a cultura de trabalho.
Em outras palavras, se você quiser recrutar os melhores talentos, você deseja se apresentar como um dos melhores lugares para trabalhar.
9 estratégias de marca do empregador para atrair os melhores talentos
Construir sua marca empregadora não precisa necessariamente ser um desafio. O importante a lembrar aqui é que você deseja atrair o talento certo para sua equipe, e isso significa que você deseja atrair candidatos que irão prosperar na cultura de trabalho de sua empresa e compartilhar a mesma visão e valores. Aqui estão algumas dicas sobre como atrair e recrutar os melhores talentos, aprimorando sua marca de empregador.
1. Simplifique e melhore todo o processo de contratação
Seu processo de contratação desempenha um papel fundamental em como os candidatos o perceberão como um empregador de sua escolha. Isso ocorre porque todos os candidatos, incluindo aqueles que foram selecionados e aqueles que foram rejeitados, compartilharão seus comentários sobre seu processo de recrutamento.
Isso, por sua vez, ajudará futuros candidatos em potencial a decidir se desejam se candidatar à sua empresa. Portanto, se você deseja aprimorar sua marca de empregador e atrair os melhores talentos, precisa simplificar e melhorar todo o processo de contratação. A maneira mais fácil e rápida de fazer isso é usando uma solução de recrutamento inteligente e moderna como Easy.Jobs.
Com Easy.Jobs, você pode organize seu processo de contratação facilmente com toneladas de recursos avançados. Por exemplo, você pode criar um pipeline de recrutamento estruturado para ajudá-lo a visualizar cada estágio do processo de contratação. Você pode se comunicar com os candidatos instantaneamente, convidá-los a fazer avaliações, ou mesmo configurar entrevistas remotas, e muito mais.
2. Crie páginas de carreira de marca ou um site de carreira
Claro, para construir sua marca empregadora, é absolutamente necessário ter uma página de carreira especial com marca e um site de carreira impressionante. Com uma página de carreira de marca, você pode mostrar como seria trabalhar em sua empresa e atrair os candidatos ideais.
Isso é muito fácil de fazer com Easy.Jobs. Você pode construir facilmente páginas de carreira impressionantes complete com as cores, logotipos, favoritos e muito mais da sua empresa diretamente do seu painel. Você também pode adicionar uma foto de capa, fotos da equipe e criar sua própria galeria de imagens para mostrar conquistas importantes, eventos e muito mais.
Além disso, se sua empresa possui um site WordPress, você pode conectar Easy.Jobs com WordPress para criar sua página de carreira e gerenciar todo o processo de recrutamento diretamente do painel do WordPress. Se o seu site WordPress foi criado com o construtor de páginas elementor, então você pode usar a integração do Easy.Jobs com o Elementor para criar um site de carreira impressionante sem ter que tocar em uma linha de código.
Dessa forma, ao concentrar seus esforços na criação de uma página de carreira informativa e atraente ou um site de carreira, você pode aprimorar sua marca de empregador e recrutar os melhores talentos para sua equipe. Confira nosso tutorial detalhado abaixo para saber mais sobre como criar sites de carreira com Easy.Jobs.
3. Escreva Descrições de Trabalho Altamente Eficazes
Nunca subestime a importância de descrições de trabalho eficazes. Em última análise, você só pode recrutar os melhores talentos se puder dar a eles os incentivos certos para se juntarem à sua equipe. Você precisa ser capaz de destacar os benefícios de trabalhar em sua empresa.
Isso vai além de oferecer uma boa compensação monetária; os candidatos vão querer saber o quão flexível é seu horário de trabalho, se eles podem trabalhar remotamente e outros benefícios de ingressar em sua equipe. Portanto, é importante escrever uma descrição de cargo altamente eficaz que se concentre no motivo pelo qual os candidatos devem escolher você como empregador.
4. Seja transparente sobre os valores da sua empresa
Para recrutar os melhores talentos aprimorando sua marca empregadora, você precisa ser honesto e claro sobre sua valores da empresa. Considere a visão, a missão e os objetivos da sua empresa e destaque-os no perfil da empresa e nas páginas de carreira.
Além disso, você pode organizar eventos ou apoiar causas alinhadas aos valores da sua empresa. Isso ajudará os candidatos a decidir se compartilham os mesmos valores, o que pode levá-los a se candidatar a cargos vagos em sua empresa.
5. Forneça uma imagem clara da cultura da sua empresa
Outra razão pela qual criar uma página de carreiras ou um site de carreiras é importante porque dá aos candidatos uma visão clara de sua carreira. cultura da empresa, que ajuda você a construir sua marca empregadora.
Além disso, a maioria das pessoas deseja ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles querem fazer parte de uma equipe que os ajudará a crescer profissionalmente e pessoalmente.
So, se você quiser se posicionar como um principal empregador de escolha, você precisa se concentrar em melhorar sua marca de empregador, o que pode ser feito mostrando aos candidatos que você tem uma cultura empresarial incrível, solidária e amigável, na qual os membros de sua equipe podem prosperar.
6. Transforme os funcionários existentes em embaixadores da sua marca
Frequentemente, as empresas esquecem que seus funcionários existentes são a melhor fonte para construir seu marca empregadora. Afinal, os membros de sua equipe atuais têm experiências e percepções únicas sobre sua empresa. Se você tratar os membros da sua equipe da maneira certa, poderá transformá-los em embaixadores da sua marca empregadora.
Eles podem recomendar sua empresa para suas conexões e fornecer aos candidatos ideais informações honestas e confiáveis sobre como é fazer parte de sua equipe e por que eles também devem ingressar.
7. Aproveite as mídias sociais para se conectar com os candidatos
Outra maneira fácil de aprimorar sua marca empregadora é compartilhamento de conteúdo em plataformas de mídia social. Normalmente, a maioria das empresas simplesmente compartilha anúncios e notícias importantes em plataformas sociais.
Por exemplo, você pode escrever postagens de blog relacionadas ao seu setor e compartilhá-las nas redes sociais e outros conteúdos relevantes que serão de interesse de candidatos que desejam trabalhar em áreas relacionadas.
Além disso, você pode aproveitar as plataformas de mídia social para construir sua presença online e conectar-se diretamente com os candidatos.
8. Construir uma presença forte e consistente na indústria
Além de construir sua presença online, você também deve ser um participante ativo e um nome bem conhecido no setor para aprimorar sua marca de empregador. Estar presente em seminários, conferências e outros eventos importantes do setor.
Ao estabelecer uma presença forte em seu setor, você poderá aprimorar ainda mais sua marca de empregador para que os candidatos saibam quem você é e se sintam interessados em se candidatar a oportunidades de emprego em sua empresa,
9. Verifique o feedback de ex-candidatos e funcionários
A melhoria é um processo contínuo e a marca do empregador não é diferente. Com o tempo, muitas vezes você pode ter que fazer alterações melhore sua imagem como empregador na indústria.
A melhor maneira de fazer isso é verificar o feedback dos candidatos anteriores e dos funcionários anteriores. Frequentemente, funcionários e candidatos deixam comentários em sites como o Glassdoor sobre sua experiência de trabalho. Você pode verificar as avaliações deles para encontrar novas maneiras de melhorar sua marca de empregador.
Empacotando
Como você pode ver, marca empregadora é crucial para qualquer recrutador se quiser atrair os melhores talentos para sua equipe. Portanto, se você deseja contratar as melhores pessoas para sua empresa, certifique-se de posicionar seu negócio como um dos melhores lugares para trabalhar aprimorando sua marca empregadora com essas dicas e truques.
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