{"id":4543,"date":"2021-11-29T17:56:27","date_gmt":"2021-11-29T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4543"},"modified":"2021-11-29T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-29T11:56:27","slug":"employee-performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/employee-performance-review\/","title":{"rendered":"Wat is prestatiebeoordeling van werknemers: verschillende methoden, stappen en tips"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluatie van de prestaties van werknemers, of <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/11\/delivering-an-effective-perfor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prestatie beoordeling<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, helpt u de sterke en zwakke punten van uw medewerkers te achterhalen. Waar ze uitstekend werken en waar ze moeten verbeteren om effici\u00ebnter te zijn \u2013 elk detail moet door het managementteam worden geanalyseerd. <\/span><\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img title=\"Wat is prestatiebeoordeling door medewerkers: verschillende methoden, stappen en tips 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4815\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wil je meer weten over <strong>prestatiebeoordeling, methoden, stappen en tips<\/strong>? Lees deze blog en kom alles te weten over prestatiebeoordeling, verschillende methoden, stappen en tips in detail. Bekijken. <\/span><\/p>\n<h2><b>Waarom zijn prestatiebeoordelingen belangrijk?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/job-recruitment-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Prestatiebeoordelingen van medewerkers<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kan u helpen meer te weten te komen over de werkeffici\u00ebntie, productiviteit, gedrag, tijdbeheer, multitasking-vaardigheden en meer van uw werknemers. Dit is handig bij het aanbieden van een vast dienstverband, promotie, prestatiebonus of beoordeling.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ook kunt u een duidelijk beeld krijgen van wat uw werknemers doen en hoe productief ze zijn in hun werk. En functioneringsgesprekken kunnen jaarlijks worden gehouden, of voor een bepaalde periode, zoals evaluaties van zes maanden. Het hangt volledig af van de werkcultuur, het management en de organisatie van de organisatie <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>HR-activiteiten<\/strong><\/a>. Dit is een van de dingen die elke organisatie moet doen om de prestaties van hun werknemers te evalueren en hen te helpen groeien in hun carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bekijk de korte beschrijving van het belang van prestatiebeoordelingen van medewerkers:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Managers of supervisors kunnen de prestaties van hun werknemers erkennen en hen helpen om de juiste weg te wijzen om in de toekomst meer verbeteringen door te voeren.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Het topmanagement kan de doelen en doelstellingen van elke werknemer gemakkelijk begrijpen op basis van de bedrijfsdoelen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestatiebeoordeling is ook nuttig voor gedetailleerde verhogingen, bonussen of beoordelingscertificaten, enz.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dit kan elke medewerker een duidelijk beeld geven van hoe ze het in werkelijkheid doen, waar ze hun prestaties moeten verbeteren en nog belangrijker.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Werknemers en managers kunnen eenvoudig afstemmen op de doelstellingen van de organisatie en de algehele workflow.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Stappen om prestatiebeoordeling van werknemers te verwerken\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Wat is prestatiebeoordeling door medewerkers: verschillende methoden, stappen en tips 2\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4556\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alvorens te gaan verwerken <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/different-types-of-hiring-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>prestatiebeoordelingen van medewerkers<\/strong><\/a>, verschillende dingen die managers moeten erkennen en in overeenstemming hiermee moeten organiseren. Bekijk de stappen die u moet nemen om de prestatiebeoordeling van werknemers te verwerken:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Ontwikkel een volledig prestatiebeoordelingsformulier<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wanneer u zich voorbereidt op het uitvoeren van een functioneringsgesprek, moet u in detail plannen waar u wilt beginnen en eindigen. Zoals werknemer <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>prestatie beoordeling<\/strong><\/a> kan in beide vormen een open vraag of een gesloten vraag zijn.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">U kunt kruiscontroles uitvoeren <strong>hoe teamgenoten denken<\/strong> over hun werkgroei, en doe je eigen evaluatie. U kunt uw eigen evaluatieformulieren instellen over hoe zij hun eigen prestaties zullen beoordelen. Beide manieren kunnen nuttig zijn om prestatiebeoordelingen van werknemers in detail te evalueren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Daarvoor moet je een <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/recruitment-methods-hiring-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>stapsgewijs evaluatieformulier<\/strong><\/a> voor teamgenoten en de medewerker zelf. Zodra u dit kunt maken, kunnen de rest van deze dingen nuttig voor u zijn voor de jaarlijkse prestatiebeoordeling van de werknemer. Alles wordt ook veilig opgeslagen in uw archief.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Stel uw belangrijkste prestatie-indicatoren in<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Terwijl u zich organiseert om uw te evalueren <\/span><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/performance-review-phrases\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>prestaties van de werknemer<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, kunt u enkele prestatie-indicatoren volgen die kunnen helpen bij het evalueren van elke medewerker. En maak waar nodig vergelijkingen. Alsof je hun tijdmanagementvaardigheden, kwaliteit van werk met kwantiteit, projectprestaties, buitenschoolse activiteiten, gedrag, managementvaardigheden, communicatie en samenwerking, team- en individuele werkprestaties en alles kunt analyseren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705U kunt drie gevallen nemen waarin bepaalde werknemers uitzonderlijk goed en gemiddeld presteren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Een ander ding is waar werknemers anders kunnen omgaan en ze zouden moeten verbeteren.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Kan ook vragen hoe een organisatie kan helpen en dienovereenkomstig handelen vanuit het perspectief van de werknemer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je opstelt <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/hire-your-first-employee-for-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Kritieke Prestatie Indicatoren<\/strong><\/a> van elke werknemer op deze manier, kan het ook nuttig zijn om ze allemaal te evalueren. Hoe slimmer en effectiever u kunt zijn tijdens de evaluatie van de prestaties van uw werknemers, hoe succesvoller u kunt worden om de uiteindelijke organisatiedoelen te bereiken.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Maak richtlijnen om feedback te geven\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als je hebt gepland en naast de uitvoering, moet je bereid zijn om te geven <strong>duidelijke feedback<\/strong> aan elke werknemer. Naarmate afdelingen anders worden, moet u ervoor zorgen met de juiste logica met welke specifieke medewerker u praat. Omdat feedback beknopt en effectief moet zijn en hen kan helpen positief te waarderen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en manipuleren ze om het in de toekomst goed te doen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 verschillende methoden voor prestatiebeoordeling<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">U kunt werknemer doen <strong>prestatiebeoordelingen waarbij verschillende methoden worden toegepast<\/strong>. Hier maakt u kennis met 5 verschillende methoden voor beoordeling van de prestaties van werknemers die u kunt gebruiken. Bekijk hieronder alle details:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Zelfevaluatie<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/5379-writing-self-assessment.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Zelfevaluatie<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> is een van de methoden die organisaties kiezen om elke werknemer de bevoegdheid te geven om zijn of haar prestaties te beoordelen. Medewerkers kunnen hun prestaties eenvoudig beoordelen op basis van hun standpunt. Dit helpt om het oordeel van uw werknemers weer te geven op basis van hun werkprestaties en kan gemakkelijk de verschillen tussen de managementevaluatie meten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #0000ff;\">Gedragschecklists<\/span>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p6m9osu\/Behavioural-Checklist-Method-The-behavioural-checklist-method-requires-the\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Gedragschecklists<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zijn een ander type prestatiebeoordeling of beoordelingsmethode die checklists bijhoudt om ja\/nee te zeggen of specifieke verklaringen. Dat kan positief uitpakken wat betreft de prestaties van medewerkers of negatief, al naar gelang de woordkeuze. Werkgevers moeten voorbereid zijn op de gedragschecklist voordat ze de vergadering houden voor de beoordeling van de geselecteerde werknemer. Het lijkt ongeveer zo als het verstandig zegt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ maximale aantal dagen rapporten voor werk op tijd\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ blijk geven van een prettige houding tegenover collega&#039;s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ heeft de neiging kritiek persoonlijk op te vatten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iets dergelijks kan worden gevolgd door een ja- en nee-antwoordproces. Deze tactiek is ook nuttig voor werknemers om het standpunt van het management te kennen en de manager kan gemakkelijk de resultaten krijgen tijdens de evaluatie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>360 graden feedback<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/360-degree_feedback\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>360 graden feedback<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">heeft verschillende namen, zoals feedback van meerdere beoordelaars, feedback van meerdere bronnen of beoordeling van meerdere bronnen. Dat bestaat uit het uitvoeren van functioneringsgesprekken van de ondergeschikten, collega&#039;s, supervisor en werknemer zelf om een compleet beeld te krijgen. Elk detail moet tijdens de evaluatie in het account staan. Dit is handig om te weten hoe bepaalde werknemers hun werk beheren in samenwerking met iedereen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Beheer door doelstellingen<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/m\/management-by-objectives.asp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Sturen op doelstellingen (MBO)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> is een methode waarbij er enkele duidelijke parameters zijn die u moet volgen om de eigen capaciteiten, vaardigheden en prestaties van uw werknemers te herkennen. Als u deze methode toepast om uw werknemers te beoordelen, moet u hen uw bedrijfsdoelstellingen duidelijk maken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aan de hand hiervan worden taken toegewezen en hoe ze presteren, daar moet je als manager of leidinggevende op letten. U kunt vervolgens eenvoudig de sterke en zwakke punten evalueren om de bedrijfsdoelen te bereiken.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MBO volgt in principe a\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>SLIM<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> beleid om prestatiebeoordelingen van werknemers te doen. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgevoelig. Maar je moet ook bedenken dat verschillende afdelingen verschillende verantwoordelijkheden hebben, dus de doelen zouden verschillend en specifiek zijn. En als manager moet je op die manier je doelstellingen voor je afzonderlijke team bepalen. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Beoordelingsschalen<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/hr-qa\/pages\/whattodowhendevelopingperfratescales.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Beoordelingsschalen<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> prestatiebeoordeling van werknemers kan u helpen uw werknemers te beoordelen op basis van beoordelings- of beoordelingssysteem. Dit is een van de meest gebruikte methoden voor prestatiebeoordeling. Waar werknemers worden beoordeeld op basis van gedrag, eigenschappen, competenties, voltooide projecten, vaardigheden of andere.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Werkgevers zullen beoordelen <\/span><b>prestaties van de werknemer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in volgorde op een <\/span><b>10 of 5 punts schaal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en hoe ze het cijfer van elk criterium gaan halen, kunnen hun prestaties eenvoudig meten. Alsof een van uw werknemers 5 van de 5 krijgt in vijf criteria en 3 van de vijf in \u00e9\u00e9n. U kunt het dan als bevredigend beschouwen en de betreffende persoon vragen dit feit te verbeteren.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Managementtips: prestatiebeoordeling van werknemers om hun prestaties te helpen verbeteren<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Wat is prestatiebeoordeling van werknemers: verschillende methoden, stappen en tips 3\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4558\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verschillende methoden die verschillende organisaties toepassen <strong>meet de prestatiebeoordeling van werknemers<\/strong> om hun prestaties te helpen verbeteren. Maar een aantal dingen hebben gemeen en u moet er rekening mee houden als u langdurige verbeteringen wilt doorvoeren. Bekijk hieronder welke dat zijn:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Betrek je team erbij<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je moet altijd je team erbij betrekken als je ze allemaal evalueert. Hoe het volledige team denkt over de prestaties, het gedrag en de algemene vaardigheden van het andere lid. Hoewel het soms bevooroordeeld kan zijn, is het een goede aanpak om hen het gevoel te geven dat ze betrokken zijn bij managementbeslissingen. Dat kan hen helpen om een loyale, transparante en bekwame medewerker van levensvreugde te worden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Voorkom vooroordelen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">U moet altijd de bevooroordeelde meningen van u of een teamlid filteren. Prestatiebeoordeling moet heel duidelijk en beknopt zijn en wat goed is voor de organisatie. Als u deze regels volgt, kunt u de beste werknemers krijgen en hen dienovereenkomstig koesteren om productiever te worden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Zorg voor de privacy van werknemers\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De privacy van werknemers is erg belangrijk als het gaat om beoordelen. Als u een-op-een-gesprek op een priv\u00e9-plek overweegt, zal het vruchtbaarder en effectiever zijn. Dit is een van de functionele tactieken die u kunnen helpen echte meningen van elk te krijgen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Laten we kennismaken met een goed beoordelingsproces voor managementprestaties\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"easy.jobs: Introductie van V 2.0 - De beste oplossing voor het inhuren op afstand! Begin binnen 2 minuten gratis!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xp1E65oLnlc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>goed management review proces<\/strong> is absoluut een niet-bevooroordeelde, op vaardigheden gerichte, ethische die uw beoordeling foutloos en effectief kan maken voor beide doeleinden. Als u zich richt op organisatorische voordelen, kunt u duidelijk weten wie effici\u00ebnt is en wie niet, en kunt u individuen helpen verbeteren. Er zijn enkele processen waarover u duidelijk moet zijn:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maak uw nalevingsdoelen duidelijk aan uw werknemers en moedig hen aan om dat werkniveau vast te houden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Individuele doelen moeten worden afgestemd op de doelen en doelstellingen van uw organisatie.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laat uw medewerkers weten als hun prestaties niet toereikend zijn en verbetering behoeven.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Positieve afleiding is belangrijk om standaard werk van je medewerkers te krijgen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zorg voor een goede training om hun vaardigheden te verbeteren en dienovereenkomstig te upgraden.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Een neutraal standpunt moet worden gewaardeerd om conflicten en vriendjespolitiek af te wijzen.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ik hoop dat je deze blog nuttig vindt. Als je meer van dit soort leuke blogs wilt lezen, dan<\/span> <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/nl\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>abonneer je op onze blog<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pagina en sluit je aan bij onze vriendschappelijke <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoEasyJobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Facebook-gemeenschap<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> om een sterke band op te bouwen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krijg alle details over prestatiebeoordelingen van werknemers, stappen, methoden en tips om potenti\u00eble werknemers correct te evalueren voor de groei van de organisatie. <\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"Article","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Performance Review","employee Performance Review","Performance Review Methods","employee performance"],"_thinkrank_focus_keyword":"Performance Review","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[260,259,262,258,261],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-performance","tag-employee-performance-review","tag-employee-performance-reviews-tips","tag-performance-reviews","tag-performance-reviews-methods"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[13],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}