Voorafgaand aan de implementatie van easy.jobs, vertrouwde eFoli op een veelzijdige rekruteringsstrategie die zowel geautomatiseerde als handmatige methoden combineerde. Dit omvatte het gebruik van vacaturesites, sociale-mediaplatforms, hun officiële bedrijfswebsite en externe wervingsconsulenten. De strategie bleek niet alleen ingewikkeld en arbeidsintensief, maar leidde ook tot hogere operationele kosten. Bovendien maakte de ongelijksoortige aard van deze processen het volgen en de prestatieanalyse tot een lastige taak. Er was dus behoefte aan een snellere oplossing voor de onboarding van kandidaten.