Net zoals klanten de voorkeur geven aan aankopen bij bekende merken, willen werkzoekenden ook alleen solliciteren bij bedrijven met een sterke, gerenommeerde merkaanwezigheid. Dat is waarom, als je je concentreert op je werkgeversmerk vanaf het begin helpt het u om gemakkelijk toptalent aan te trekken en te rekruteren. In dit bericht gaan we tips delen over hoe u uw employer brand kunt versterken en gebruiken als onderdeel van uw wervingsstrategie.
Wat is een werkgeversmerk en hoe gebruik je het als wervingsstrategie?
Elk bedrijf heeft een reputatie, niet alleen voor het soort producten of diensten dat ze leveren, maar ook voor de manier waarop ze hun werknemers behandelen. Simpel gezegd, uw werkgeversmerk definieert wat voor soort werkgever u bent, waarom mensen bij uw bedrijf moeten solliciteren en waarom ze deel moeten blijven uitmaken van uw team.Â
Maar hoe zet je employer branding nu precies in als een wervingsstrategie? Het is makkelijk. Wanneer kandidaten uw bedrijf zien als een plek waar ze als individu kunnen groeien en ook worden erkend voor hun bijdragen, zullen ze willen solliciteren op vacatures in uw bedrijf. Daarnaast willen werkzoekenden deel uitmaken van een team dat hun waarden en opvattingen over werkcultuur deelt.
Met andere woorden, als u dat wilt toptalent aantrekken, je jezelf op de markt wilt brengen als een van de beste werkplekken.
9 Employer Branding-strategieën om toptalenten aan te trekken
Het bouwen van uw employer brand hoeft niet per se een uitdaging te zijn. Het belangrijkste om hier te onthouden is dat je het wilt het juiste talent aantrekken voor uw team, en dat betekent dat u kandidaten wilt aantrekken die goed gedijen in de werkcultuur van uw bedrijf en dezelfde visie en waarden delen. Hier zijn enkele tips voor het aantrekken en werven van toptalent door uw employer brand te versterken.
1. Stroomlijn en verbeter het hele wervingsproces
Jouw huurproces speelt een sleutelrol in hoe kandidaten u zullen zien als een voorkeurswerkgever. Dit komt omdat alle sollicitanten, inclusief degenen die zijn geselecteerd en degenen die zijn afgewezen, hun feedback over uw wervingsproces zullen delen.Â
Dit zal op zijn beurt toekomstige potentiële kandidaten helpen beslissen of ze bij uw bedrijf willen solliciteren. Dus als u uw employer brand wilt versterken en toptalent wilt aantrekken, moet u het hele wervingsproces stroomlijnen en verbeteren. De eenvoudigste en snelste manier om dit te doen is door gebruik te maken van een slimme, moderne wervingsoplossing zoals Makkelijk. Banen.
Met Makkelijk. Banen, jij kan organiseer uw wervingsproces moeiteloos met tal van geavanceerde functies. U kunt bijvoorbeeld een gestructureerde wervingspijplijn creëren om u te helpen elke fase van uw wervingsproces te visualiseren. U kunt direct communiceren met kandidaten, nodig hen uit voor assessments, of zelfs opgezet interviews op afstand, en nog veel meer.
2. Maak merkgerelateerde carrièrepagina's of een carrièresite
Om uw employer brand op te bouwen, is het natuurlijk absoluut noodzakelijk om een speciale carrièrepagina en een prachtige carrièresite te hebben. Met een branded carrièrepagina kunt u laten zien hoe het is om in uw bedrijf te werken en ideale kandidaten aan te trekken.
Dit is heel gemakkelijk om mee te doen Makkelijk. Banen. Je kunt gemakkelijk bouwen prachtige carrièrepagina's compleet met uw bedrijfskleuren, logo's, favicons en nog veel meer rechtstreeks vanaf uw dashboard. Je kunt ook een omslagfoto, teamfoto's toevoegen en je eigen fotogalerij maken om belangrijke prestaties, evenementen en nog veel meer te laten zien.
Bovendien, als uw bedrijf een WordPress-website heeft, kunt u dat ook verbind Easy.Jobs met WordPress om uw carrièrepagina op te bouwen en uw volledige wervingsproces rechtstreeks vanuit uw WordPress-dashboard te beheren. Als je WordPress website is gebouwd met de pagebuilder Elementair, dan kun je de Easy.Jobs-integratie met Elementor gebruiken om een verbluffende vacaturesite te maken zonder een regel code aan te raken.
Op deze manier kunt u, door uw inspanningen te richten op het creëren van een informatieve en aantrekkelijke carrièrepagina of een carrièresite, uw employer brand versterken en toptalent voor uw team werven. Bekijk onze gedetailleerde tutorial hieronder voor meer informatie over het maken van vacaturesites met Makkelijk. Banen.
3. Schrijf zeer effectieve functiebeschrijvingen
Onderschat nooit het belang van effectieve functiebeschrijvingen. Uiteindelijk kun je alleen toptalent aanwerven als je ze de juiste prikkels kunt geven om zich bij je team aan te sluiten. U moet de voordelen van werken bij uw bedrijf kunnen benadrukken.Â
Dit gaat verder dan het bieden van een goede, geldelijke vergoeding; kandidaten zullen willen weten hoe flexibel uw werktijden zijn, of ze op afstand kunnen werken en andere voordelen van deelname aan uw team. Het is dus belangrijk om een zeer effectieve functiebeschrijving te schrijven die zich richt op de reden waarom kandidaten voor jou als werkgever zouden moeten kiezen.
4. Wees transparant over uw bedrijfswaarden
Om toptalent te werven door uw employer brand te versterken, moet u eerlijk en duidelijk zijn over uw bedrijfswaarden. Denk na over de visie, missie en doelstellingen van uw bedrijf en benadruk deze in uw bedrijfsprofiel en op uw carrièrepagina's.
Daarnaast kunt u evenementen organiseren of goede doelen ondersteunen die aansluiten bij uw bedrijfswaarden. Dit zal kandidaten helpen beslissen of ze dezelfde waarden delen, wat er uiteindelijk toe kan leiden dat ze solliciteren op vacatures binnen uw bedrijf.
5. Geef een duidelijk beeld van uw bedrijfscultuur
Een andere reden waarom het maken van een carrièrepagina of een carrièresite belangrijk is, is omdat het sollicitanten een duidelijk beeld van je geeft bedrijfscultuur, waarmee u uw werkgeversmerk kunt opbouwen.Â
Bovendien willen de meeste mensen een balans tussen werk en privéleven. Ze willen deel uitmaken van een team dat hen zal helpen groeien, zowel professioneel als persoonlijk.
So, als u zich wilt positioneren als een favoriete werkgever, moet u zich concentreren op het verbeteren van uw werkgeversmerk, wat u kunt doen door sollicitanten te laten zien dat u een geweldige, ondersteunende en vriendelijke bedrijfscultuur heeft waarin uw teamleden kunnen gedijen.
6. Verander bestaande werknemers in uw merkambassadeurs
Vaak vergeten bedrijven dat hun bestaande werknemers de beste bron zijn voor het opbouwen van hun werkgeversmerk. Uw huidige teamleden hebben immers unieke ervaringen en inzichten over uw bedrijf. Als je je teamleden op de juiste manier behandelt, kun je ze omvormen tot ambassadeurs van je employer brand.Â
Ze kunnen uw bedrijf aanbevelen aan hun connecties en ideale kandidaten eerlijke, geloofwaardige informatie geven over hoe het is om deel uit te maken van uw team en waarom zij ook lid zouden moeten worden.
7. Maak gebruik van sociale media om in contact te komen met kandidaten
Een andere gemakkelijke manier om uw employer brand te versterken is door inhoud delen op sociale mediaplatforms. Meestal delen de meeste bedrijven gewoon belangrijke aankondigingen en nieuws op sociale platforms.Â
U kunt bijvoorbeeld blogposts schrijven die gerelateerd zijn aan uw branche en deze delen op sociale netwerken, en andere relevante inhoud die interessant kan zijn voor kandidaten die in gerelateerde velden willen werken.
Bovendien kunt u sociale-mediaplatforms gebruiken om uw online aanwezigheid op te bouwen en rechtstreeks in contact te komen met kandidaten.
8. Bouw een sterke, consistente aanwezigheid op in de branche
Naast het opbouwen van uw online aanwezigheid, moet u ook een actieve deelnemer en een bekende naam in de branche om uw employer brand te versterken. Wees aanwezig tijdens seminars, conferenties en andere belangrijke evenementen die plaatsvinden binnen de branche.
Door een sterke aanwezigheid in uw branche te vestigen, kunt u uw employer brand verder versterken, zodat kandidaten weten wie u bent en geïnteresseerd zijn om te solliciteren op vacatures in uw bedrijf,
9. Controleer de feedback van eerdere kandidaten en werknemers
Verbeteren is een continu proces, en employer branding is niet anders. Na verloop van tijd zult u vaak wijzigingen moeten aanbrengen verbeter je imago als werkgever in de branche.Â
De beste manier om dit te doen, is door feedback te controleren van zowel voormalige kandidaten als voormalige werknemers. Vaak laten werknemers en kandidaten op sites als Glassdoor feedback achter over hun werkervaring. U kunt hun beoordelingen bekijken om nieuwe manieren te vinden om uw employer brand te verbeteren.
Afsluiten
Zoals je kan zien, employer branding is cruciaal voor elke recruiter als ze toptalent willen aantrekken voor hun team. Dus als u de beste mensen voor uw bedrijf wilt aannemen, zorg er dan voor dat u uw bedrijf positioneert als een van de beste plekken om te werken door je employer brand te versterken met deze tips en trucs.
Als je dit bericht leuk vond, doe dat dan zeker abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap voor meer leuke tutorials, nieuws en updates.
