{"id":8218,"date":"2023-06-19T14:02:00","date_gmt":"2023-06-19T14:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=8218"},"modified":"2026-05-10T16:11:34","modified_gmt":"2026-05-10T16:11:34","slug":"inclusion-metrics-measure-diversity-in-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/inclusion-metrics-measure-diversity-in-workplace\/","title":{"rendered":"Metriche di inclusione: la guida completa per misurare la diversit\u00e0 sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"

Nel posto di lavoro moderno, la diversit\u00e0 e l'inclusione sono elementi indispensabili di un approccio aziendale fiorente; non solo terminologie abusate. Un luogo di lavoro inclusivo dove i dipendenti si sentono apprezzati, rispettati e supportati<\/strong> pu\u00f2 portare a un maggiore coinvolgimento, a una migliore fidelizzazione e a prestazioni migliori. Ma come possono le organizzazioni misurare i propri progressi verso la creazione di un luogo di lavoro inclusivo? Qui \u00e8 dove metriche di inclusione<\/strong><\/a> Si accomodi!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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In questo post sul blog, forniremo una guida completa per misurare la diversit\u00e0 sul posto di lavoro attraverso le metriche di inclusione. Iniziamo.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono le metriche di diversit\u00e0 e perch\u00e9 \u00e8 importante sapere?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le metriche di inclusione sono misure quantitative utilizzate dai datori di lavoro per valutare i modi per migliorare la diversit\u00e0 sul posto di lavoro. Queste metriche sono utili anche per tenere traccia degli obiettivi di prestazione della diversit\u00e0 e dell'inclusione. Monitorando queste metriche, i datori di lavoro possono ottenere informazioni fattuali sui costi e sui benefici del loro DEI (Diversit\u00e0, equit\u00e0 e inclusione)<\/strong> iniziative, che possono aiutarli ad allocare le risorse in modo pi\u00f9 efficace.<\/p>\n\n\n\n

Le organizzazioni hanno la responsabilit\u00e0 di garantire che la loro forza lavoro rifletta le comunit\u00e0 che servono e di creare una cultura inclusiva che promuova il successo. I KPI di diversit\u00e0 e inclusione forniscono un modo oggettivo per misurare le prestazioni e identificare i pregiudizi, l'equit\u00e0 e la giustizia<\/strong> nel posto di lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Conoscere queste metriche di inclusione pu\u00f2 anche aiutare le organizzazioni a identificare i rischi, fissare obiettivi, dare priorit\u00e0 alle strategie e valutare l'impatto dei loro programmi DEI.<\/p>\n\n\n\n

10 utili metriche di inclusione che dovresti conoscere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le metriche di inclusione possono variare da un'azienda all'altra a seconda delle esigenze e degli obiettivi specifici. Ci\u00f2 che un'organizzazione sceglie di misurare pu\u00f2 dipendere da vari fattori. Indipendentemente dalle metriche specifiche scelte, \u00e8 importante garantire che la diversit\u00e0 sia promossa in ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. <\/p>\n\n\n\n

Questo pu\u00f2 aiutare a garantire che l'inclusione avvenga a tutti i livelli dell'azienda. Per raggiungere questo obiettivo, le organizzazioni possono prendere in considerazione l'utilizzo di metriche di diversit\u00e0 che si allineano con ogni fase del ciclo di vita dei dipendenti. Di seguito sono riportati esempi di metriche di diversit\u00e0 che le organizzazioni possono considerare di utilizzare:<\/p>\n\n\n\n

1. Assunzione e reclutamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

UN studio<\/strong><\/a> ha rilevato che i candidati con nomi distintamente neri hanno 2.1% meno probabilit\u00e0 di ricevere richiamate dai datori di lavoro rispetto ai candidati con nomi distintamente bianchi.<\/p>\n\n\n\n

Per valutare la diversit\u00e0 delle pratiche di assunzione, le organizzazioni dovrebbero prendere in considerazione il monitoraggio di due aree chiave nei propri dati DEI: la diversit\u00e0 del pannello delle assunzioni<\/strong> e la diversit\u00e0 del pool di richiedenti<\/strong>. Entrambi questi fattori sono fondamentali per attrarre una vasta gamma di candidati con diversi background, razze, identit\u00e0 di genere, preferenze sessuali, credenze religiose e altro ancora.<\/p>\n\n\n

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Avere un panel di assunzioni e un dipartimento delle risorse umane diversificato pu\u00f2 aiutare a garantire che non vi siano pregiudizi inconsci durante il processo di assunzione e che tutti i candidati siano trattati allo stesso modo.<\/p>\n\n\n\n

2. Parit\u00e0 retributiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Per migliorare la produttivit\u00e0, la creativit\u00e0 e l'efficienza dei dipendenti, \u00e8 fondamentale che i datori di lavoro garantiscano l'equit\u00e0 salariale tra i propri dipendenti. Fornendo la parit\u00e0 di retribuzione, i datori di lavoro possono attrarre i migliori talenti e trattenerli nella loro forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, attualmente ci sono due aree di preoccupazione che incidono sull'equit\u00e0 retributiva: la disparit\u00e0 retributiva di genere e basata sulla razza. Secondo lo stato del 2022 del Rapporto sul divario retributivo di genere per scala salariale<\/strong><\/a>, le donne guadagnano 82 centesimi per 1 dollaro guadagnato dagli uomini, evidenziando il significativo divario retributivo di genere nella forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n

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Fonte: scala salariale<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tuttavia, esaminando le discrepanze retributive all'interno della tua azienda, puoi identificare eventuali disparit\u00e0 nelle tue procedure di pagamento e sviluppare rimedi per correggerle. In un altro studio di Statista<\/strong><\/a>, 65% degli intervistati attribuiscono un compenso equo ai programmi DEI, indicando che tali iniziative hanno un impatto significativo sulla parit\u00e0 retributiva.<\/p>\n\n\n\n

3. Rappresentazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Garantire la diversit\u00e0 nella tua attuale forza lavoro, in particolare nella dirigenza senior, \u00e8 fondamentale quanto attrarre un pool variegato di candidati durante il processo di assunzione. Per rafforzare la rappresentazione dei gruppi storicamente emarginati, \u00e8 essenziale valutare lo stato esistente, individuare le aree in cui manca la diversit\u00e0 ed elaborare un piano strategico per migliorare la situazione.<\/p>\n\n\n\n

Se riesci ad attirare una vasta gamma di candidati nella tua pipeline di assunzione, ma il tuo team manca ancora di diversit\u00e0, \u00e8 possibile che ci sia un pregiudizio nel processo di reclutamento. <\/p>\n\n\n\n

Al contrario, potresti avere un team diversificato, ma la tua dirigenza potrebbe non essere diversificata. La raccolta di queste informazioni ti consente di identificare eventuali pregiudizi o problemi e implementare le modifiche necessarie per raggiungere i tuoi obiettivi di diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

4. Promozioni<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un rapporto Mckinsey<\/strong><\/a> scoperto che gli uomini hanno maggiori probabilit\u00e0 di essere promossi, con solo 86 donne promosse ogni 100 uomini.<\/strong> Il tasso di promozione \u00e8 ancora pi\u00f9 basso per le dipendenti latine e donne.<\/p>\n\n\n\n

Migliorare la diversit\u00e0 nelle metriche di promozione pu\u00f2 aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e la crescita organizzativa. Monitora le domande di promozione e tieni traccia dei tempi di promozione in tutti i dati demografici per garantire pari opportunit\u00e0. Un divario nei tassi di promozione pu\u00f2 indicare prestazioni o potenziali distorsioni.<\/p>\n\n\n\n

5. Conservazione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

DEI mira a creare un posto di lavoro confortevole e accessibile per tutti, che riduce tassi di turnover del personale<\/strong>. Le aziende che impiegano persone provenienti da gruppi sottorappresentati, come gli ex detenuti, sperimentano un'elevata lealt\u00e0 dei dipendenti e bassi tassi di turnover. La misurazione dei diversi tassi di fidelizzazione dei dipendenti comporta la segmentazione dei dati per et\u00e0, razza, sesso, competenze ed esperienza.<\/p>\n\n\n\n

Per migliorare i tassi di fidelizzazione dei dipendenti della diversit\u00e0, le organizzazioni dovrebbero identificare i motivi delle dimissioni attraverso colloqui di uscita e sondaggi sul coinvolgimento. Dovrebbero indagare sull'attrito involontario mirato a individui specifici per identificare indicazioni di pregiudizi consci o inconsci. Indirizzamento tossicit\u00e0 sul posto di lavoro<\/strong><\/a>, cattiva gestione e mancanza di avanzamento di carriera possono aiutare a trattenere dipendenti diversificati e creare un senso di appartenenza.<\/p>\n\n\n\n

6. Accessibilit\u00e0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c8 fondamentale includere la soddisfazione dei dipendenti nelle diverse strategie di fidelizzazione dei dipendenti. Un alto tasso di rotazione dei dipendenti tra i gruppi sottorappresentati pu\u00f2 indicare che non sono soddisfatti del proprio lavoro o non si sentono inclusi.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 essenziale valutare sia i dipendenti in uscita che quelli rimasti per affrontare questo problema. Se noti che un numero significativo di dipendenti diversi se ne va, potrebbe indicare problemi di inclusivit\u00e0 ed evidenziare l'importanza della soddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n\n\n

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A promuovere l'inclusivit\u00e0<\/strong><\/a> e migliorare la soddisfazione dei dipendenti, valuta la possibilit\u00e0 di rendere la tua azienda accessibile a tutti. Ci\u00f2 potrebbe comportare lo sviluppo di vantaggi lavorativi che soddisfino le diverse esigenze della tua forza lavoro, come ad esempio:<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffbFornitura di attrezzature per i dipendenti con disabilit\u00e0 <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Offrire un congedo parentale retribuito per i genitori che lavorano (indipendentemente dal genere)<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Fornire assistenza per le tasse scolastiche o prestito studentesco se un dipendente lo richiede<\/p>\n\n\n\n

Intraprendendo questi passaggi, puoi contribuire a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo e di supporto che valorizzi e dia priorit\u00e0 alle esigenze di tutti i dipendenti, portando in ultima analisi a tassi di fidelizzazione dei dipendenti pi\u00f9 elevati e a una forza lavoro pi\u00f9 diversificata e soddisfatta.<\/p>\n\n\n\n

7. Comando<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 nella leadership di un'azienda \u00e8 fondamentale per aumentare le entrate. Secondo McKinsey & Company<\/strong><\/a>, le aziende ai vertici per diversit\u00e0 di genere nel team dirigenziale hanno 25% maggiori probabilit\u00e0 di avere una redditivit\u00e0 superiore alla media. Allo stesso tempo, le donne di colore rappresentano solo 4% dei leader C-suite<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n

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Fonte:<\/strong> McKinsey & Company<\/em><\/p>\n\n\n\n

Secondo Pew Research<\/strong><\/a>, il 2020 ha visto un massimo storico di 7,4% donne CEO delle aziende Fortune 500. Mentre tre donne asiatiche americane servono come amministratori delegati, nessuna donna nera o ispanica \u00e8 a capo di aziende Fortune 500. <\/p>\n\n\n

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Fonte:<\/strong> Centro di ricerca Pew<\/em><\/p>\n\n\n\n

Oltre alla diversit\u00e0, \u00e8 altrettanto importante valutare l'impegno della leadership e vedere se sono dedicati agli sforzi per la diversit\u00e0. I leader inclusivi sono gli elementi costitutivi di un'organizzazione inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

8. Partner e fornitori<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sebbene possa sembrare una metrica non comune, valutare la diversit\u00e0 di partner e fornitori \u00e8 un aspetto essenziale della promozione della diversit\u00e0 e dell'inclusione all'interno di un'organizzazione. Non \u00e8 sufficiente concentrarsi solo sulla diversit\u00e0 della forza lavoro della tua organizzazione. Valutare con chi collabora la tua organizzazione \u00e8 altrettanto importante.<\/p>\n\n\n\n

Valutando la diversit\u00e0 di partner e fornitori, le aziende possono garantire che le loro collaborazioni siano basate sul merito e non influenzate da pregiudizi. Ci\u00f2 pu\u00f2 aiutare a promuovere una catena di approvvigionamento pi\u00f9 diversificata e inclusiva, vantaggiosa per la crescita e la reputazione dell'azienda.<\/p>\n\n\n\n

9. Programmi di tutoraggio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La ricerca di McKinsey<\/strong><\/a> indica che 67% dei dipendenti neri non hanno uno sponsor all'interno della loro organizzazione, anche se 87% delle aziende hanno implementato un programma di sponsorizzazione. Un eccellente esempio di un efficace programma di tutoraggio \u00e8 quello di Lyft<\/strong><\/a>, che ha implementato un programma per supportare la crescita professionale dei propri dipendenti Black e Latinx.<\/p>\n\n\n

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Fonte: <\/strong><\/em>Lift<\/em><\/a> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Monitorare l'accessibilit\u00e0 dei programmi di tutoraggio e valutarne l'efficacia \u00e8 un modo prezioso per monitorare gli sforzi della DEI. Quando i programmi di tutoraggio fanno parte dell'iniziativa generale della DEI di un'azienda, promuovono un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo, aiutano a raggiungere gli obiettivi della DEI e aumentano la diversit\u00e0 nelle posizioni di leadership. Un modo per valutare l'efficacia di questi programmi \u00e8 misurare il numero totale di ore che i mentori trascorrono con i propri allievi.<\/p>\n\n\n\n

10. Assegnazione di budget<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sebbene le iniziative dei DEI non riguardino esclusivamente gli investimenti finanziari, la creazione di una cultura che valorizzi veramente la diversit\u00e0, l'equit\u00e0 e l'inclusione richiede finanziamenti adeguati. VentureBeat<\/strong><\/a> ha riferito che 79% di aziende intendono aumentare i propri budget DEI nel 2022.<\/p>\n\n\n\n

Da 34% di dipendenti<\/strong><\/a> hanno riferito che i programmi DEI li hanno aiutati a identificare pregiudizi inconsci e conoscere le barriere sistematiche all'uguaglianza sul posto di lavoro, \u00e8 essenziale mantenere finanziamenti coerenti per i programmi e le iniziative DEI, comprese le certificazioni DEI.<\/p>\n\n\n\n

Come scegliere quali metriche di diversit\u00e0 e inclusione sono importanti?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Stabilire metriche per la diversit\u00e0 e l'inclusione \u00e8 fondamentale per ogni organizzazione. \u00c8 importante ricordare che non ci sono metriche di inclusione universali da seguire, poich\u00e9 queste dovrebbero essere personalizzate in base ai tuoi obiettivi specifici.<\/p>\n\n\n

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Quando selezioni le metriche di inclusione da misurare, considera i tuoi obiettivi aziendali, ad esempio aumentare la produttivit\u00e0 o il reddito<\/strong>. \u00c8 anche importante considerare le dimensioni della tua azienda e come implementare l'assunzione di diversit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende leader possono persino prendere in considerazione l'idea di diventare granulari con le loro metriche, monitorando dati come-<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffbIstituto terziario<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffbOrientamento sessuale<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Disabilit\u00e0<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Stato di salute<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Situazione occupazionale<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Competenza professionale<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffbStato di immigrazione<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Religione\/fede<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffbStato di veterano<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49\ud83c\udffb Lingue parlate, ecc.<\/p>\n\n\n\n

Avere una dashboard delle metriche sulla diversit\u00e0 pu\u00f2 aiutarti a monitorare i progressi delle tue iniziative DEI e apportare le modifiche di conseguenza.<\/p>\n\n\n\n

Misurare la diversit\u00e0 e l'inclusione sul posto di lavoro: 5 cose da tenere a mente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pu\u00f2 essere difficile misurare qualcosa di cos\u00ec intangibile come l'inclusione e ci sono diversi fattori che le organizzazioni devono tenere a mente quando misurano le metriche di inclusione. Qui, discuteremo di cinque cose che le organizzazioni dovrebbero tenere a mente garantendo al contempo metriche di inclusione sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Garantisci la tua prontezza organizzativa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 \u00e8 un fattore vitale per il successo di qualsiasi organizzazione. Coloro che mancano di diversit\u00e0 tra i propri dipendenti faranno fatica a prosperare in futuro. Per misurare la diversit\u00e0, un'organizzazione dovrebbe valutare il numero di donne, individui di diversa origine etnica e persone con disabilit\u00e0. Inoltre, dovrebbero valutare la percentuale di dipendenti LGBT e di quelli con disabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Diamo un'occhiata alle aree che richiedono cambiamenti significativi nella misurazione della diversit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n

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\u2714\ufe0f Confrontando i progressi dell'organizzazione con i benchmark del settore<\/p>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Identificare le lacune nella rappresentazione<\/p>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Monitoraggio dei tassi di abbandono<\/p>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Esaminare le disparit\u00e0 salariali<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Per garantire che gli sforzi per la diversit\u00e0 e l'inclusione siano efficaci, \u00e8 fondamentale analizzare se sono state assegnate risorse finanziarie e umane adeguate per i programmi, le politiche e le pratiche volte a creare una cultura del posto di lavoro inclusiva. <\/p>\n\n\n\n

Promuovi uno sforzo strategico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Una strategia DEI dovrebbe avere SMART (specifico, misurabile, raggiungibile, pertinente e limitato nel tempo)<\/strong> obiettivi focalizzati su programmi, politiche e processi collettivi per evitare la sopraffazione.<\/p>\n\n\n

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Mentre il team Talento\/Risorse umane analizza i dipendenti e la cultura, tutti nell'organizzazione condividono la responsabilit\u00e0 e la titolarit\u00e0 nello sviluppo e nell'attuazione di questi obiettivi, indipendentemente dal loro ruolo.<\/p>\n\n\n\n

Esamina la tua forza lavoro esistente in modo completo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Migliorare l'inclusivit\u00e0 e la diversit\u00e0 sul posto di lavoro richiede un esame approfondito dell'attuale forza lavoro, comprese le competenze, il background e le identit\u00e0 culturali dei dipendenti. Questa valutazione \u00e8 fondamentale per identificare le aree che necessitano di miglioramenti in termini di diversit\u00e0. Ad esempio, assumere pi\u00f9 donne pu\u00f2 essere una potenziale soluzione se c'\u00e8 una significativa mancanza di donne in posizioni di leadership.<\/p>\n\n\n\n

L'assenza di diversit\u00e0 sul posto di lavoro pu\u00f2 portare a pratiche discriminatorie e pregiudizi. Per affrontare questo problema, \u00e8 necessario determinare le cause alla radice della mancanza di diversit\u00e0 dell'azienda e implementare strategie che promuovano la diversit\u00e0 e l'inclusivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Incorpora le modifiche nel tuo attuale processo di assunzione<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La diversit\u00e0 sul posto di lavoro comprende pi\u00f9 della semplice razza o genere, include differenze di et\u00e0, orientamento sessuale, religione e altro ancora. Un team diversificato \u00e8 meglio attrezzato per servire i clienti in modo efficace.<\/p>\n\n\n\n

Esistono diversi metodi che le aziende possono utilizzare per valutare la diversit\u00e0 durante il processo di assunzione. Un approccio prevede la somministrazione di un questionario che copre argomenti come il background culturale, l'istruzione e l'esperienza lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

In alternativa, condurre un colloquio aperto che consenta ai candidati di condividere informazioni su se stessi e sui propri obiettivi \u00e8 un altro approccio efficace. Tuttavia, team diversificati possono aiutare le aziende a farlo<\/p>\n\n\n\n

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\u2705 Una migliore comprensione delle esigenze dei propri clienti<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Attira candidati altamente qualificati<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Generare nuove idee e soluzioni, e <\/p>\n\n\n\n

\u2705 Aumenta la produttivit\u00e0, l'innovazione e la redditivit\u00e0<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Stabilire obiettivi di diversit\u00e0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Incorporare la diversit\u00e0 sul posto di lavoro \u00e8 fondamentale per diversi motivi. Pu\u00f2 migliorare le capacit\u00e0 decisionali e di risoluzione dei problemi promuovendo al contempo un ambiente pi\u00f9 inclusivo ed equo.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, devono essere misurabili e raggiungibili per fissare obiettivi di diversit\u00e0 in modo efficace. \u00c8 imperativo valutare l'attuale stato di diversit\u00e0 della tua azienda e prevedere il risultato desiderato per il futuro quando selezioni gli obiettivi.<\/p>\n\n\n\n

Misura la diversit\u00e0 e crea un posto di lavoro pi\u00f9 equo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Incoraggiare la diversit\u00e0 e equit\u00e0 sul posto di lavoro<\/strong><\/a> non \u00e8 solo un obbligo morale ma anche un imprescindibile requisito aziendale. Stabilire una cultura del posto di lavoro che enfatizzi la diversit\u00e0 e l'equit\u00e0 pu\u00f2 aumentare la soddisfazione dei dipendenti, la produttivit\u00e0 e il successo aziendale. \u00c8 fondamentale ricordare che la promozione della diversit\u00e0 e dell'equit\u00e0 \u00e8 uno sforzo continuo che richiede impegno da parte di tutti i membri dell'organizzazione.<\/p>\n\n\n\n

Ci piacerebbe sentire i tuoi pensieri su questo blog. Si prega di condividerli nella sezione commenti. Se hai trovato questo articolo informativo, considera iscrivendoti al nostro blog<\/strong><\/a> e unendoci al nostro Comunit\u00e0 di Facebook<\/strong><\/a> interagire con pi\u00f9 individui.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con "Metriche di inclusione" acquisirai le conoscenze e gli strumenti per creare una forza lavoro inclusiva in cui ogni voce \u00e8 apprezzata. Scopri di pi\u00f9 su come misurare la diversit\u00e0 sul posto di lavoro in questa guida.<\/p>","protected":false},"author":30,"featured_media":8240,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Inclusion Metrics","Diversity In The Workplace","Diversity Metrics","Diversity and Inclusion KPIs","DEI programs"],"_thinkrank_focus_keyword":"Inclusion Metrics","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":21,"_xspeed_no_cache":false,"_xspeed_expiry_hours":0,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[799,726,334,801,797,798,692,693,796,800,284],"class_list":["post-8218","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-dei-programs","tag-diversity-and-equity","tag-diversity-and-inclusion","tag-diversity-in-the-workplace","tag-diversity-metrics","tag-diversity-of-workplace","tag-inclusion","tag-inclusion-in-workplace","tag-inclusion-metrics","tag-measuring-diversity","tag-workplace-diversity"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[30],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8218"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16879,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8218\/revisions\/16879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8218"}],"curies":[{"name":"scrivere","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}