{"id":4543,"date":"2021-11-29T17:56:27","date_gmt":"2021-11-29T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4543"},"modified":"2021-11-29T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-29T11:56:27","slug":"employee-performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/employee-performance-review\/","title":{"rendered":"Che cos&#039;\u00e8 la revisione delle prestazioni dei dipendenti: diversi metodi, passaggi e suggerimenti"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">Valutazione delle prestazioni dei dipendenti, o <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/11\/delivering-an-effective-perfor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valutazione delle prestazioni<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ti aiuta a scoprire i punti di forza e di debolezza dei tuoi dipendenti. Dove stanno lavorando in modo eccellente e dove dovrebbero migliorare per essere pi\u00f9 efficienti - ogni dettaglio dovrebbe essere analizzato dal team di gestione. <\/span><\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img title=\"Che cos&#039;\u00e8 la revisione delle prestazioni dei dipendenti: diversi metodi, passaggi e suggerimenti 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4815\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vuoi saperne di pi\u00f9 su <strong>revisione delle prestazioni, metodi, passaggi e suggerimenti<\/strong>? Leggi questo blog e scopri tutto sulla revisione delle prestazioni, diversi metodi, passaggi e suggerimenti in dettaglio. Controlla. <\/span><\/p>\n<h2><b>Perch\u00e9 le revisioni delle prestazioni sono importanti?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/job-recruitment-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Revisioni delle prestazioni dei dipendenti<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pu\u00f2 aiutarti a conoscere l&#039;efficienza lavorativa, la produttivit\u00e0, il comportamento, la gestione del tempo, la capacit\u00e0 di multitasking dei tuoi dipendenti e altro ancora. Questo \u00e8 utile quando si fornisce un impiego a tempo indeterminato, una promozione, un premio di rendimento o una valutazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, puoi avere un&#039;idea chiara di cosa stanno facendo i tuoi dipendenti e di quanto sono produttivi nel loro lavoro. E le revisioni delle prestazioni possono essere effettuate annualmente o per un certo periodo come valutazioni di sei mesi. Dipende completamente dalla cultura del lavoro, dalla gestione e dall&#039;organizzazione <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Attivit\u00e0 delle risorse umane<\/strong><\/a>. Questa \u00e8 una delle cose da fare che ogni organizzazione dovrebbe mantenere per valutare le prestazioni dei propri dipendenti e aiutarli a crescere nella loro carriera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dai un&#039;occhiata alla breve descrizione dell&#039;importanza delle revisioni delle prestazioni dei dipendenti:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">I manager o i supervisori possono riconoscere i risultati dei propri dipendenti e aiutarli a dirigere la strada giusta per apportare ulteriori miglioramenti in futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il top management pu\u00f2 facilmente comprendere gli obiettivi e gli obiettivi di ciascun dipendente in base agli obiettivi aziendali.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La revisione delle prestazioni \u00e8 utile anche per aumenti, bonus o certificati di valutazione, ecc. In dettaglio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Questo pu\u00f2 dare a ciascun dipendente una chiara comprensione di come sta andando nella realt\u00e0, dove deve migliorare le proprie prestazioni e, cosa pi\u00f9 importante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dipendenti e manager possono allinearsi facilmente con gli obiettivi organizzativi e il flusso di lavoro generale.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Passaggi per elaborare la revisione delle prestazioni dei dipendenti\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Che cos&#039;\u00e8 la revisione delle prestazioni dei dipendenti: diversi metodi, passaggi e suggerimenti 2\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4556\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima di andare al processo <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/different-types-of-hiring-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>revisioni delle prestazioni dei dipendenti<\/strong><\/a>, diverse cose che i manager devono riconoscere e organizzare in base a questo. Scopri i passaggi da seguire per elaborare la revisione delle prestazioni dei dipendenti:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Sviluppare un modulo di revisione delle prestazioni completo<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando ti stai preparando a fare una revisione delle prestazioni dei dipendenti, devi pianificare in dettaglio dove iniziare e finire. Come dipendente <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>valutazione delle prestazioni<\/strong><\/a> pu\u00f2 essere una domanda a risposta aperta o una domanda a risposta chiusa in entrambe le forme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi fare un controllo incrociato <strong>come pensano i compagni di squadra<\/strong> sulla loro crescita lavorativa e fai la tua valutazione. Puoi impostare i tuoi moduli di valutazione su come daranno un voto alla loro performance. Entrambi questi modi possono essere utili per valutare in dettaglio le revisioni delle prestazioni dei dipendenti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per questo, devi creare un file <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/recruitment-methods-hiring-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>modulo di valutazione passo passo<\/strong><\/a> per i compagni di squadra e per il dipendente stesso. Una volta che puoi crearlo, il resto di queste cose pu\u00f2 esserti utile per la revisione delle prestazioni dei dipendenti di ogni anno. Tutto sar\u00e0 salvato in modo sicuro anche nel tuo archivio.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Imposta i tuoi indicatori chiave di prestazione<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mentre ti stai organizzando per valutare il tuo <\/span><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/performance-review-phrases\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>prestazione dei dipendenti<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, puoi seguire alcuni indicatori di performance che possono aiutare a valutare ogni dipendente. E fare confronti quando necessario. Ad esempio, puoi analizzare le loro capacit\u00e0 di gestione del tempo, la qualit\u00e0 del lavoro con la quantit\u00e0, i risultati del progetto, le attivit\u00e0 extrascolastiche, il comportamento, le capacit\u00e0 di gestione, la comunicazione e la cooperazione, le prestazioni lavorative individuali e di squadra e tutto il resto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Puoi prendere tre dei casi in cui determinati dipendenti si comportano eccezionalmente bene e dove sono nella media.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Un&#039;altra cosa \u00e8 dove i dipendenti possono comportarsi in modo diverso e dovrebbero migliorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Pu\u00f2 anche chiedere in che modo un&#039;organizzazione pu\u00f2 aiutare e agire di conseguenza dal punto di vista dei dipendenti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se imposti <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/hire-your-first-employee-for-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>indicatore chiave di prestazione<\/strong><\/a> di ogni dipendente in questo modo, pu\u00f2 anche essere utile valutare ciascuno. Quanto pi\u00f9 intelligente ed efficace puoi essere durante il periodo della valutazione delle prestazioni dei tuoi dipendenti, pu\u00f2 renderti un supervisore di successo che lavora per raggiungere gli obiettivi finali dell&#039;organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Creare linee guida per fornire feedback\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando hai pianificato e prossimo all&#039;esecuzione, dovresti essere preparato per dare <strong>feedback chiaro<\/strong> a ciascun dipendente. Man mano che i reparti cambiano, devi assicurarti con quale particolare dipendente stai parlando con la logica corretta. Perch\u00e9 il feedback dovrebbe essere conciso, efficace e pu\u00f2 aiutarli ad apprezzare positivamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e manipolarli per fare bene in futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 diversi metodi di revisione delle prestazioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puoi fare l&#039;impiegato <strong>revisioni delle prestazioni applicando metodi diversi<\/strong>. Qui imparerai a conoscere 5 diversi metodi di revisione delle prestazioni dei dipendenti che puoi scegliere di seguire. Dai un&#039;occhiata qui sotto per conoscere tutti i dettagli:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Autovalutazione<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/5379-writing-self-assessment.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Autovalutazione<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 uno dei metodi che le organizzazioni scelgono per dare a ciascun dipendente l&#039;autorit\u00e0 di giudicare le proprie prestazioni. I dipendenti possono facilmente valutare le loro prestazioni in base al loro punto di vista. Questo aiuta a riflettere il giudizio dei tuoi dipendenti in base alle loro prestazioni lavorative e pu\u00f2 facilmente misurare le discrepanze tra la valutazione della direzione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #0000ff;\">Liste di controllo comportamentali<\/span>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p6m9osu\/Behavioural-Checklist-Method-The-behavioural-checklist-method-requires-the\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Liste di controllo comportamentali<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono un altro tipo di revisione delle prestazioni o metodo di valutazione che mantiene liste di controllo per dire S\u00ec\/No o affermazioni specifiche. Ci\u00f2 pu\u00f2 andare positivo in termini di prestazioni dei dipendenti o negativo in base alla scelta delle parole. I datori di lavoro dovrebbero essere preparati per la lista di controllo comportamentale prima di avere la riunione per la valutazione delle prestazioni dei dipendenti selezionati. Sembra qualcosa del genere se afferma saggiamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ rapporti di giorni massimi per il lavoro in orario\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ mostra un comportamento piacevole nei confronti dei colleghi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ tende a prendere le critiche sul personale.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualcosa di simile potrebbe essere seguito da un processo di risposta S\u00ec e No. Questa tattica \u00e8 utile anche ai dipendenti per conoscere il punto di vista del management e il manager pu\u00f2 facilmente ottenere i risultati durante il periodo di valutazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Feedback a 360 gradi<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/360-degree_feedback\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Feedback a 360 gradi<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ha nomi diversi come feedback multi-valutatore, feedback multi-fonte o valutazione multi-fonte. Ci\u00f2 consiste nel fare revisioni delle prestazioni dei dipendenti dai subordinati, dai colleghi, dal supervisore e dal dipendente stesso per ottenere un quadro completo. Ogni dettaglio dovrebbe essere nel conto durante il periodo di valutazione. Questo \u00e8 utile per sapere come determinati dipendenti gestiscono il proprio lavoro in collaborazione con tutti.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Gestione per obiettivi<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/m\/management-by-objectives.asp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Gestione per obiettivi (MBO)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 un metodo in cui ci sono alcuni parametri definiti che devi seguire per riconoscere le capacit\u00e0, le abilit\u00e0 e le prestazioni dei tuoi dipendenti. Se applichi questo metodo per rivedere i tuoi dipendenti, dovresti chiarire loro gli obiettivi della tua azienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In base a ci\u00f2, verranno assegnati i compiti e come si stanno eseguendo, devi notarlo come manager o supervisore. Quindi puoi facilmente valutare i punti di forza e di debolezza per raggiungere gli obiettivi aziendali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MBO segue fondamentalmente a\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>ACCORTO<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> politica per fare revisioni delle prestazioni dei dipendenti. SMART \u00e8 l&#039;acronimo di Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time-sensitive. Ma devi anche pensare che diversi dipartimenti hanno responsabilit\u00e0 diverse, quindi gli obiettivi sarebbero diversi e specifici. E come manager, devi impostare i tuoi obiettivi per il tuo team separato in questo modo. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Scale di valutazione<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/hr-qa\/pages\/whattodowhendevelopingperfratescales.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Scale di valutazione<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la revisione delle prestazioni dei dipendenti pu\u00f2 aiutarti a giudicare i tuoi dipendenti in base al sistema di classificazione o valutazione. Questo \u00e8 uno dei metodi di revisione delle prestazioni pi\u00f9 comunemente utilizzati. Dove i dipendenti saranno valutati in base a comportamento, tratti, competenze, progetti completati, abilit\u00e0 o altro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I datori di lavoro valuteranno <\/span><b>prestazione dei dipendenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in ordine su a <\/span><b>Scala a 10 o 5 punti <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e come otterranno il tasso da ciascun criterio possono facilmente misurare le loro prestazioni. Come se uno dei tuoi dipendenti ottenesse 5 su 5 in cinque criteri e 3 su cinque in uno. Puoi quindi considerarlo soddisfacente e chiedere al particolare di migliorare questo fatto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Suggerimenti manageriali: revisione delle prestazioni dei dipendenti per migliorare le loro prestazioni<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Che cos&#039;\u00e8 la revisione delle prestazioni dei dipendenti: diversi metodi, passaggi e suggerimenti 3\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4558\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Metodi diversi adottati da organizzazioni diverse <strong>misurare la revisione delle prestazioni dei dipendenti<\/strong> per contribuire a migliorare le loro prestazioni. Ma molte cose sono in comune e dovresti prenderne atto se vuoi estendere i miglioramenti a lungo sostenuti. Scopri di seguito quali sono:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Coinvolgi la tua squadra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti sempre coinvolgere il tuo team quando li valuti. Come l&#039;intero team pensa alle prestazioni, al comportamento e alle capacit\u00e0 complessive dell&#039;altro membro. Sebbene a volte possa essere prevenuto, \u00e8 un buon approccio per farli sentire coinvolti nelle decisioni di gestione. Ci\u00f2 pu\u00f2 aiutarli a diventare un dipendente leale, trasparente e abile con entusiasmo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Evita le opinioni di parte<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dovresti sempre filtrare le tue opinioni di parte o quelle di qualsiasi altro membro del team. La revisione delle prestazioni deve essere molto chiara, concisa e ci\u00f2 che \u00e8 positivo per l&#039;organizzazione. Se segui queste regole puoi ottenere i migliori dipendenti e nutrirli di conseguenza per diventare pi\u00f9 produttivi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantire la privacy dei dipendenti\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La privacy dei dipendenti \u00e8 molto importante quando si tratta di rivedere. Se consideri la conversazione uno a uno in un luogo privato, sar\u00e0 pi\u00f9 fruttuoso ed efficace. Questa \u00e8 una delle tattiche funzionali che possono aiutarti a ottenere opinioni reali da ciascuno.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Impariamo a conoscere un buon processo di revisione delle prestazioni di gestione\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"easy.jobs: Presentazione della V 2.0 - La migliore soluzione per l&#039;assunzione a distanza! Inizia gratuitamente entro 2 minuti!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xp1E65oLnlc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UN <strong>buon processo di revisione della direzione<\/strong> \u00e8 sicuramente imparziale, orientato alle competenze, etico che pu\u00f2 rendere la tua recensione impeccabile ed efficace per entrambi i fini. Se ti concentri sui vantaggi organizzativi, puoi sapere chiaramente chi \u00e8 efficiente e chi no e puoi aiutare le persone a migliorare. Ci sono alcuni processi su cui dovresti essere chiaro:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rendi chiari i tuoi obiettivi di conformit\u00e0 ai tuoi dipendenti e incoraggiali a mantenere quel livello di lavoro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gli obiettivi individuali dovrebbero essere allineati con gli obiettivi e gli obiettivi dell&#039;organizzazione.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fai sapere ai tuoi dipendenti se le loro prestazioni non sono all&#039;altezza e devono migliorare.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La diversione positiva \u00e8 importante per ottenere un lavoro standard dai tuoi dipendenti.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire una formazione adeguata per perfezionare le loro abilit\u00e0 e aggiornarle di conseguenza.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un punto di vista neutrale dovrebbe essere apprezzato per rifiutare conflitti e favoritismi.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Spero che troverai utile questo blog. Se vuoi leggere altri blog divertenti come questo, allora<\/span> <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>iscriviti al nostro blog<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> page e unisciti alla nostra amichevole <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoEasyJobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Comunit\u00e0 di Facebook<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> per creare un forte legame. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ottieni tutti i dettagli sulle revisioni delle prestazioni dei dipendenti, passaggi, metodi e suggerimenti per valutare correttamente i potenziali dipendenti per la crescita organizzativa. <\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"Article","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Performance Review","employee Performance Review","Performance Review Methods","employee performance"],"_thinkrank_focus_keyword":"Performance Review","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[260,259,262,258,261],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-performance","tag-employee-performance-review","tag-employee-performance-reviews-tips","tag-performance-reviews","tag-performance-reviews-methods"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[13],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"scrivere","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}