{"id":4078,"date":"2021-08-04T09:04:18","date_gmt":"2021-08-04T03:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4078"},"modified":"2026-05-18T11:23:41","modified_gmt":"2026-05-18T11:23:41","slug":"shift-from-google-sheets-proper-recruitment-tool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/it\/blog\/shift-from-google-sheets-proper-recruitment-tool\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 dovresti passare da Google Sheets a uno strumento di reclutamento professionale come easy.jobs?"},"content":{"rendered":"

Fino a poco tempo fa, la maggior parte delle aziende si affidava ai tradizionali metodi di reclutamento per raccogliere e inserire manualmente i dati su Fogli Google per tenere traccia dei propri candidati. Ma \u00e8 il processo pi\u00f9 conveniente nel mercato del lavoro competitivo di oggi? Diamo un'occhiata al motivo per cui dovresti passare rapidamente da Foglio Google<\/strong> al moderno, potente <\/span>strumenti di reclutamento<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"recruitment<\/p>\n

In passato, le organizzazioni dovevano farlo <\/span>utilizzare diversi strumenti e metodi manuali<\/b> nel processo di assunzione di candidati energici e qualificati per i loro team. Ma ora, la maggior parte delle aziende capisce che le strategie di reclutamento sono vitali per il successo delle loro aziende.<\/span><\/p>\n

Pertanto, per semplificare il loro processo di assunzione, i datori di lavoro ora preferiscono <\/span>strumenti automatizzati per il reclutamento dei candidati <\/b>e piattaforme. Questi non solo aiutano a far salire alle stelle l'efficienza, i tuoi dipartimenti delle risorse umane possono risparmiare senza sforzo una notevole quantit\u00e0 di tempo e trovare con successo i candidati giusti per le posizioni di lavoro ogni volta.<\/span><\/p>\n

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In questo blog ti aiuteremo a capire:<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf in quali caratteristiche deve consistere un corretto sistema di tracciamento dei candidati<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf perch\u00e9 <\/span>Fogli Google<\/b><\/a> non sono pi\u00f9 la migliore strategia da utilizzare<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf e, cosa pi\u00f9 importante, che a <\/span>corretto strumento di reclutamento<\/b>, Piace<\/span> easy.jobs<\/b><\/a>, pu\u00f2 portare in tavola.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulla razionalizzazione del tuo processo di reclutamento con i moderni strumenti di reclutamento, continua a leggere.\u00a0<\/span><\/p>\n

Funzionalit\u00e0 indispensabili per qualsiasi sistema di tracciamento dei candidati<\/b><\/h2>\n

Prima di tutto, iniziamo con la comprensione del <\/span>caratteristiche indispensabili<\/b> di un eccellente sistema di tracciamento dei candidati. <\/span>Sistemi di tracciamento dei candidati<\/b><\/a> in realt\u00e0 si riferiscono alle fasi del processo di reclutamento comprese tra la raccolta dei curriculum e la convocazione dei candidati per un colloquio. Pertanto, un sistema di tracciamento dei candidati ti aiuter\u00e0 a raggiungere i tuoi obiettivi di reclutamento con le sue funzionalit\u00e0 avanzate.<\/span><\/p>\n

All'inizio dei giorni, le aziende usavano <\/span>Fogli Google<\/b> come il loro sistema di tracciamento dei candidati "vecchia scuola", ma la maggior parte ora sta passando a un software di assunzione intelligente, come easy.jobs<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Ci sono <\/span>tre caratteristiche principali<\/b> dovrebbe essere disponibile in ogni sistema di tracciamento dei candidati e queste funzionalit\u00e0 devono consentire ai selezionatori come te di:\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc <\/span>Visualizza in anteprima i profili delle candidature e controllali.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando implementi un adeguato sistema di tracciamento dei candidati, dovresti essere in grado di visualizzare e analizzare i profili dei candidati e valutare a colpo d'occhio se il candidato \u00e8 adatto alla tua azienda. La selezione dei candidati diventa pi\u00f9 preciso e facile<\/strong> immediatamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc <\/span>Analizza e segmenta i candidati in diverse categorie.<\/b><\/p>\n

Utilizzando metodi convenzionali, come Fogli Google, i team di reclutamento dovevano contattare i candidati individualmente e chiamarli per i colloqui al momento della selezione. Ma con l'aiuto del giusto sistema di tracciamento dei candidati e dello strumento di reclutamento, puoi facilmente creare pipeline e automatizzare l'intero processo di valutazione di un candidato con test e quiz.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc <\/span>Automatizza l'intero processo di assunzione e aiuta con la comunicazione.\u00a0<\/b><\/p>\n

Con il giusto sistema di tracciamento dei candidati e lo strumento di reclutamento, sarai in grado di automatizzare l'intero processo di assunzione senza problemi. Ogni volta che un candidato invia una domanda, il sistema la elaborer\u00e0 automaticamente, invier\u00e0 un'e-mail al candidato e aiuter\u00e0 a separare il miglior assunto per un colloquio.<\/span><\/p>\n

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Inutile dire che queste funzionalit\u00e0 non sono disponibili quando si utilizzano processi convenzionali di tracciamento dei candidati come la raccolta e l'analisi dei dati tramite Fogli Google. Tuttavia, diamo un'occhiata ad alcuni dei motivi per cui la tua azienda dovrebbe passare da Fogli Google e iniziare a utilizzare a <\/span>corretto strumento di reclutamento<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Principali motivi per passare da Fogli Google e utilizzare strumenti di reclutamento adeguati<\/b><\/h2>\n

Come abbiamo gi\u00e0 detto, in passato, <\/span>Fogli Google<\/b> erano le migliori aziende tecnologiche all'avanguardia che potevano utilizzare per organizzare i propri dati di reclutamento. Ma nel mondo tecnologico di oggi, non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec. Tali metodi manuali di organizzazione e monitoraggio dei processi di reclutamento rallentano solo i reclutatori e li espongono al rischio di commettere errori multipli. Quindi, i team di assunzione hanno gradualmente fatto a passare a strumenti di reclutamento adeguati <\/strong>recentemente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ci sono <\/span>molti pro e contro nell'utilizzo di Google Sheet<\/b> <\/a>per lavoro, tanto pi\u00f9 se lo si utilizza per il monitoraggio delle assunzioni. Di seguito, abbiamo fornito alcuni motivi che riteniamo dovresti rapidamente <\/span>passare da Fogli Google<\/b> se non l'hai gi\u00e0 fatto. Diamo una rapida occhiata.<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f Nessun modo possibile per svolgere test di valutazione o condurre quiz<\/b><\/h3>\n

Lo sappiamo tutti, devi <\/span>valutare e valutare attentamente<\/b><\/a> i tuoi candidati in base a diversi criteri per garantire che il candidato selezionato sia la soluzione perfetta per la tua azienda. Tuttavia, se usi Fogli Google<\/strong> per monitorare il tuo processo di reclutamento, sarai in grado di farlo<\/span> dati di input e punteggi dei test presi tramite diversi metodi ma <\/span>non puoi fare valutazioni <\/b>per i tuoi candidati con il foglio elettronico online. Lo far\u00e0 non ti offro<\/strong> qualsiasi struttura per organizzare le valutazioni per i tuoi candidati.<\/span><\/p>\n

Puoi, tuttavia, sostenere test e valutazioni altri strumenti come Moduli Google<\/a><\/strong> e successivamente trasferire i dati raccolti tramite i moduli sul tuo foglio di calcolo. Tuttavia, questo processo di inserimento di numeri e dati da altre piattaforme lo \u00e8 richiede tempo<\/strong>.<\/p>\n

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UN adeguato sistema di monitoraggio dei candidati<\/strong> dovrebbe darti la possibilit\u00e0 di analizzare i tuoi candidati con facilit\u00e0 e, quindi, aiutarti a condurre test e quiz. Anche se Google Sheets pu\u00f2 aiutare a tenere traccia dei punteggi, non aiuta con la valutazione. Quindi, per semplificare l'intero processo di assunzione ed essere in grado di condurre tutte le valutazioni necessarie, dovresti considerare di passare da Fogli Google<\/span> e passare ad a <\/span>corretto strumento di reclutamento<\/b> anzich\u00e9.<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f<\/b>\u00a0<\/span>Impossibile raccogliere dati senza integrazioni con altri strumenti Google<\/b><\/h3>\n

Come accennato in precedenza, dovrai importare dati da altre fonti per monitorare il tuo processo di reclutamento utilizzando Fogli Google. Tu dovrai <\/span>integrare con Moduli Google<\/b><\/a> o altre fonti simili per importare i dati. Potrebbe anche essere necessario inserire manualmente informazioni cruciali come il nome del candidato, l'indirizzo e-mail e i punteggi.<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f<\/b> L'analisi delle prestazioni dei test dei candidati pu\u00f2 essere troppo difficile<\/b><\/h3>\n

Un altro motivo per cui dovresti prendere in considerazione il passaggio da Fogli Google a uno strumento di reclutamento \u00e8 che a volte l'organizzazione e la valutazione dei dati con fogli di lavoro pu\u00f2 essere noioso<\/strong><\/span>\u00a0e fare il processo <\/span>vulnerabile a molteplici errori<\/b>. Soprattutto se l'intero team delle risorse umane prende parte al processo di reclutamento e lavora sullo stesso foglio Google, gli errori sono suscettibili. Dovrai bloccare singole celle o fogli di dati per evitare che qualsiasi informazione venga modificata e manipolata accidentalmente. D'altra parte, un software di reclutamento adeguato come<\/span> easy.jobs<\/b><\/a> fornirti di pi\u00f9 <\/span>precisione e accuratezza<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f<\/b>\u00a0<\/span>Necessit\u00e0 di dipendere da servizi di posta elettronica esterni per la comunicazione<\/b><\/h3>\n

Quando utilizzi Fogli Google per assumere dipendenti, lo farai non essere in grado<\/strong> per integrarlo con il tuo sistema di posta elettronica. Ci\u00f2 significa che dovrai aggiungere singolarmente commenti e inserire ID e-mail in ogni cella del foglio di calcolo e inviare manualmente e-mail ai candidati sulla loro posizione nel processo di reclutamento, oppure dovrai affidarti a software di terze parti per la comunicazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

D'altra parte, i moderni strumenti di reclutamento come <\/span>easy.jobs<\/b><\/a> non solo ti consentono di comunicare facilmente con i candidati tramite e-mail per ogni fase del processo, ma forniscono anche metodi per inviare messaggi istantanei ai singoli candidati ogni volta che \u00e8 necessario.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ora che comprendi le principali differenze tra Fogli Google e uno strumento di reclutamento adeguato<\/strong>, Scopriamo insieme cosa easy.jobs e altri software per la gestione delle assunzioni possono offrirti per semplificare l'intero processo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Utilizza strumenti di reclutamento completi come easy.jobs per semplificare il processo di assunzione.\u00a0<\/b><\/h2>\n

Semplificare l'intero processo di assunzione \u00e8 solo una questione di pochi clic con i giusti strumenti di reclutamento. <\/span>easy.jobs<\/b><\/a> \u00e8 un tale <\/span>software di reclutamento all-in-one<\/b> che non solo ti aiuta a tenere traccia dei dati per i processi di assunzione, ma \u00e8 costruito per aiutarti a rafforzare il marchio della tua azienda come reclutatore, creare posti di lavoro, valutare accuratamente i candidati, consentire il reclutamento remoto e molto altro.\u00a0<\/span><\/p>\n