Proprio come i clienti preferiscono acquistare da marchi noti, anche le persone in cerca di lavoro vogliono candidarsi solo ad aziende che hanno una presenza di marchio forte e rispettabile. Ecco perché, se ti concentri sul tuo marchio del datore di lavoro fin dall'inizio, ti aiuterà ad attrarre e reclutare facilmente i migliori talenti. In questo post, condivideremo suggerimenti su come migliorare il marchio del tuo datore di lavoro e utilizzarlo come parte della tua strategia di assunzione.
Che cos'è il marchio del datore di lavoro e come utilizzarlo come strategia di assunzione?
Ogni azienda ha una reputazione, non solo per il tipo di prodotti o servizi che fornisce, ma anche per il modo in cui tratta i propri dipendenti. In poche parole, il tuo marchio del datore di lavoro definisce che tipo di datore di lavoro sei, perché le persone dovrebbero candidarsi alla tua azienda e perché dovrebbero rimanere parte del tuo team.
Ma come usi esattamente l'employer branding come strategia di assunzione? È semplice. Quando i candidati vedono la tua azienda come un luogo in cui possono crescere come individui e anche essere riconosciuti per i loro contributi, vorranno candidarsi a posizioni di lavoro vacanti nella tua azienda. Oltre a questo, le persone in cerca di lavoro vogliono far parte di un team che condivide i loro valori e punti di vista sulla cultura del lavoro.
In altre parole, se vuoi reclutare i migliori talenti, vuoi presentarti come uno dei posti migliori in cui lavorare.
9 Strategie di Employer Branding per attrarre i migliori talenti
Costruire il tuo Employer Brand non deve necessariamente essere una sfida. La cosa importante da ricordare qui è che lo vuoi attrarre il talento giusto per il tuo team, e ciò significa che vuoi attrarre candidati che prospereranno nella cultura lavorativa della tua azienda e condivideranno la stessa visione e gli stessi valori. Ecco alcuni suggerimenti su come attrarre e reclutare i migliori talenti valorizzando il tuo Employer Brand.
1. Semplifica e migliora l'intero processo di assunzione
Tuo processo di assunzione svolge un ruolo chiave nel modo in cui i candidati ti percepiranno come datore di lavoro preferito. Questo perché tutti i candidati, inclusi quelli che sono stati selezionati e quelli che sono stati respinti, condivideranno il loro feedback sul processo di reclutamento.
Questo, a sua volta, aiuterà i futuri potenziali candidati a decidere se vogliono candidarsi alla tua azienda. Quindi, se vuoi migliorare il tuo Employer Brand e attrarre i migliori talenti, devi semplificare e migliorare l'intero processo di assunzione. Il modo più semplice e veloce per farlo è utilizzare una soluzione di reclutamento intelligente e moderna come Easy.Jobs.
Con Easy.Jobs, puoi organizzare il processo di assunzione senza sforzo con tonnellate di funzionalità avanzate. Ad esempio, puoi creare una pipeline di reclutamento strutturata per aiutarti a visualizzare ogni fase del processo di assunzione. Puoi comunicare istantaneamente con i candidati, invitarli a fare valutazioni, o addirittura allestito interviste a distanza, e altro ancora.
2. Crea pagine di carriera con marchio o un sito di carriera
Ovviamente, per costruire il tuo Employer Brand, è assolutamente necessario avere una pagina dedicata alla carriera con un marchio speciale e un fantastico sito dedicato alla carriera. Con una pagina di carriera brandizzata, puoi mostrare come potrebbe essere lavorare nella tua azienda e attrarre candidati ideali.
Questo è molto facile da fare Easy.Jobs. Puoi facilmente costruire splendide pagine di carriera completa con i colori della tua azienda, loghi, favicon e molto altro direttamente dalla tua dashboard. Puoi anche aggiungere una foto di copertina, foto della squadra e creare la tua galleria di immagini per mostrare risultati importanti, eventi e molto altro.
Inoltre, se la tua azienda ha un sito Web WordPress, puoi farlo collegare Easy.Jobs con WordPress per creare la tua pagina carriera e gestire l'intero processo di reclutamento direttamente dalla dashboard di WordPress. Se il tuo sito Web WordPress è stato creato con il generatore di pagine Elementor, quindi puoi utilizzare l'integrazione di Easy.Jobs con Elementor per creare uno straordinario sito di carriera senza dover toccare una riga di codice.
In questo modo, concentrando i tuoi sforzi sulla creazione di una pagina di carriera informativa e attraente o di un sito di carriera, puoi migliorare il tuo marchio di datore di lavoro e reclutare i migliori talenti per il tuo team. Dai un'occhiata al nostro tutorial dettagliato di seguito per saperne di più sulla creazione di siti di carriera con Easy.Jobs.
3. Scrivi descrizioni di lavoro altamente efficaci
Mai sottovalutare l'importanza di descrizioni efficaci del lavoro. In definitiva, puoi reclutare i migliori talenti solo se puoi dare loro i giusti incentivi per entrare a far parte del tuo team. Devi essere in grado di evidenziare i vantaggi di lavorare nella tua azienda.
Questo va oltre l'offerta di un buon compenso monetario; i candidati vorranno sapere quanto sono flessibili i tuoi orari di lavoro, se possono lavorare da remoto e altri vantaggi derivanti dall'entrare a far parte del tuo team. Pertanto, è importante scrivere una descrizione del lavoro altamente efficace che si concentri sul motivo per cui i candidati dovrebbero sceglierti come datore di lavoro.
4. Sii trasparente sui valori della tua azienda
Per reclutare i migliori talenti valorizzando il tuo Employer Brand, devi essere onesto e chiaro riguardo al tuo valori aziendali. Considera la visione, la missione e gli obiettivi della tua azienda ed evidenziali nel tuo profilo aziendale e nelle tue pagine di carriera.
Inoltre, puoi ospitare eventi o supportare cause in linea con i valori della tua azienda. Ciò aiuterà i candidati a decidere se condividono gli stessi valori, il che potrebbe in ultima analisi portarli a candidarsi per posizioni vacanti all'interno della tua azienda.
5. Dai un'immagine chiara della tua cultura aziendale
Un altro motivo per cui la creazione di una pagina di carriera o di un sito di carriera è importante è perché offre ai candidati un'immagine chiara della tua cultura aziendale, che ti aiuta a costruire il tuo Employer Brand.
Inoltre, la maggior parte delle persone desidera avere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Vogliono far parte di una squadra che li aiuterà a crescere sia professionalmente che personalmente.
So, se vuoi posizionarti come a miglior datore di lavoro preferito, devi concentrarti sul miglioramento del marchio del tuo datore di lavoro, cosa che puoi fare mostrando ai candidati che hai una cultura aziendale straordinaria, solidale e amichevole in cui i membri del tuo team possono prosperare.
6. Trasforma i dipendenti esistenti nei tuoi ambasciatori del marchio
Spesso le aziende dimenticano che i loro dipendenti esistenti sono la migliore fonte per costruire il proprio marchio del datore di lavoro. Dopotutto, i membri del tuo attuale team hanno esperienze e intuizioni uniche sulla tua azienda. Se tratti i membri del tuo team nel modo giusto, puoi trasformarli in ambasciatori del tuo Employer Brand.
Possono consigliare la tua azienda alle loro connessioni e fornire ai candidati ideali informazioni oneste e credibili su cosa vuol dire far parte della tua squadra e perché dovrebbero unirsi anche loro.
7. Sfrutta i social media per connetterti con i candidati
Un altro modo semplice per migliorare il marchio del tuo datore di lavoro è condivisione di contenuti su piattaforme di social media. Di solito, la maggior parte delle aziende condivide semplicemente annunci e notizie importanti sulle piattaforme social.
Ad esempio, puoi scrivere post sul blog relativi al tuo settore e condividerli sui social network e altri contenuti pertinenti che interesseranno i candidati che desiderano lavorare in campi correlati.
Inoltre, puoi sfruttare le piattaforme dei social media per costruire la tua presenza online e connetterti direttamente con i candidati.
8. Costruisci una presenza forte e coerente nel settore
Oltre a costruire la tua presenza online, dovresti anche essere un partecipante attivo e un nome noto nel settore per migliorare il tuo marchio di datore di lavoro. Essere presente durante seminari, conferenze e altri importanti eventi che si svolgono nel settore.
Stabilendo una forte presenza nel tuo settore, sarai in grado di migliorare ulteriormente il tuo marchio di datore di lavoro in modo che i candidati sappiano chi sei e si sentano interessati a candidarsi per opportunità di lavoro nella tua azienda,
9. Controlla il feedback dei precedenti candidati e dipendenti
Il miglioramento è un processo continuo e l'employer branding non è diverso. Con il tempo, potresti dover apportare modifiche a migliorare la tua immagine come datore di lavoro nel settore.
Il modo migliore per farlo è controllare il feedback sia dei precedenti candidati che dei precedenti dipendenti. Spesso dipendenti e candidati lasciano feedback su siti come Glassdoor sulla loro esperienza lavorativa. Puoi controllare le loro recensioni per trovare nuovi modi per migliorare il tuo Employer Brand.
Avvolgendo
Come potete vedere, marchio del datore di lavoro è fondamentale per qualsiasi recruiter se vuole attrarre i migliori talenti nel proprio team. Quindi, se vuoi assumere le persone migliori per la tua azienda, assicurati di posizionare la tua attività come una delle posti migliori in cui lavorare migliorando il marchio del tuo datore di lavoro con questi suggerimenti e trucchi.
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