Tutti sono sotto pressione per adattarsi a un nuovo ambiente di lavoro quando iniziano un nuovo lavoro. Tuttavia, se disponi del piano corretto, sarai in grado di risolvere i problemi più rapidamente. UN Piano di 30-60-90 giorni ti consentirà di gestire il tuo processo di apprendimento in un nuovo ambiente, apprendere le competenze di cui avrai bisogno e padroneggiare più rapidamente i tuoi compiti essenziali.

Il piano di 30-60-90 giorni è un layout della sequenza temporale che consente alle reclute di seguire un percorso sicuro per raggiungere una serie di obiettivi per effettuare una transizione graduale al nuovo spazio di lavoro. Imparare le cose in meno di tre mesi può essere difficile per i neofiti. Ecco perché tutti dovrebbero avere un piano ponderato per procedere nei propri doveri. 

Cosa sono un piano di 30-60-90 giorni per le nuove reclute?

In genere, gli intervistatori si informano sul piano di 30-60-90 giorni della nuova recluta per adattarsi all'azienda o al posto di lavoro, il che offre loro l'opportunità di visualizzare il nuovo dipendente nel ruolo designato. Lo scopo principale di porre questa domanda è vedere se sei strategicamente corretto o meno. Rifletterà anche il tuo entusiasmo nell'adattarti al nuovo ambiente e il tuo successo.

Ad esempio, se il tuo ruolo lavorativo te lo richiede aumentare le prestazioni SEO del tuo sito web, puoi decidere cosa farai nei prossimi tre mesi. Supponiamo, nei primi 30 giorni; imparerai cos'è la SEO e come puoi seguirla. Nei prossimi 30 giorni imparerai a utilizzare gli strumenti per monitorare le tue prestazioni da solo. 

Nell'ultimo mese, intraprenderai le azioni necessarie per implementare efficacemente le migliori pratiche per migliorare il Prestazioni SEO di tutto il sito web. Quindi organizzare un piano di tre mesi può aiutarti a diventare più organizzato e determinato nel tuo piano di lavoro. Se riesci a riflettere su questo piano durante il colloquio, non c'è dubbio che il tuo reclutatore ti vedrà come un individuo organizzato. 

L'intero scopo di questo piano è aiutarti durante i tuoi primi giorni in un nuovo ruolo lavorativo. Avere un piano completo di 30-60-90 giorni può diventare un catalizzatore per rafforzare lo sviluppo della tua carriera anche. Piuttosto che guidarti semplicemente attraverso l'esperienza di apprendimento della tua carriera, gli obiettivi specificati nel tuo piano dovrebbero sfidarti a raggiungere il tuo pieno potenziale e aumentare la tua barra del successo in ogni fase.

Ultimi vantaggi di un piano di 30-60-90 giorni 

Oltre a essere risolto prima di entrare in un lavoro, otterrai molti più vantaggi da un piano di 30-60-90 giorni sul posto di lavoro. Esploriamoli tutti di seguito: 

📌 Migliorerai nel tenere traccia del tempo. Puoi tenere traccia di quanto tempo stai spendendo apprendere una determinata abilità e poi iniziare implementandoli nel tuo lavoro. Quindi ci sarà l'urgenza di imparare più velocemente e ottenere risultati migliori. Inoltre, imparerai a utilizzare il tempo in modo più efficiente. 

📌 Il vantaggio finale sarà tenere traccia delle attività o degli obiettivi completati. Dopo ogni completamento di 30 giorni, vedrai quanto hai completato nel tempo designato. Quindi sarà più facile per te misurare le tue prestazioni. 

📌Un altro importante beneficio può essere comprendere il miglioramento di se stessi in questo periodo. Puoi persino analizzare le proprie prestazioni attraverso i tuoi risultati complessivi al mese. Ottenendo un feedback più costruttivo dal tuo posto di lavoro, puoi fare ancora meglio a lungo termine. 

Quindi un piano di 30-60-90 giorni può aiutarti a diventare più efficiente, organizzato e ordinato. Avrà sicuramente un impatto positivo sulle tue prestazioni complessive.

Come creare un piano di 30-60-90 giorni per te stesso?

Quando ti unisci a un nuovo lavoro, devi prima considerarti uno studente. Imparerai lo stile di lavoro del nuovo posto e ti adeguerai alle nuove regole. Quindi devi creare il tuo piano di 30-60-90 giorni in un modo che possa essere efficace per te. Vediamo alcuni suggerimenti per creare un piano completo da soli. 

• Imposta un'aspettativa ragionevole

Il primo passo per creare un piano di 30-60-90 giorni dovrebbe essere quello di avere una panoramica del tuo ruolo nel tuo nuovo lavoro. Nel primi mesi di lavoro, dovrai essere paziente mentre assorbi nuove informazioni. Non è che capirai subito tutte le informazioni. Questo è il motivo per cui devi stabilire aspettative ragionevoli per te stesso e cercare di non lasciarti sopraffare. 

• Sviluppa obiettivi SMART per te stesso

Sai cosa significa obiettivo SMART? La sua abbreviazione è obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e limitati nel tempo. Devi essere pronto a mettere in pratica gli insegnamenti delle tue due o tre settimane settimane di lezioni di formazione nel tuo lavoro. Quindi le lezioni legate al tempo che hai imparato attraverso la formazione devono essere specifiche e raggiungibili attraverso il duro lavoro. Ancora più importante, questi risultati dovrebbero essere realistici e misurabili. In tal caso, i tuoi reclutatori saranno in grado di valutarti in modo più chiaro. 

• Indica obiettivi di base per il periodo iniziale di 30 giorni

Mentre stai pianificando un piano di 30-60-90 giorni per il tuo nuovo lavoro, devi considerare lo shock culturale iniziale che potresti ricevere dal nuovo posto di lavoro. Ciò significa che devi appassionarti ai dettagli del tuo posto di lavoro oltre ai tuoi ruoli. Entro un periodo di tempo, inizierai a imparare informazioni a livello di superficie sul tuo posto di lavoro. 

Come conoscere la cultura e le politiche aziendali e farsi accomodare dal strumenti utilizzati per la comunicazione e la collaborazione. Otterrai una buona comprensione della base di clienti, del mercato di riferimento, delle pratiche di marketing, dei prodotti, della posta in gioco e di tutto. Conoscere i KPI, gli obiettivi e le metriche è anche un altro obiettivo di base che devi mantenere nel tuo piano di 30-60-90 giorni. 

• Identifica obiettivi intermedi per il prossimo periodo di 60 giorni

Nel secondo mese, come nuova recluta, devi prestare attenzione alle implicazioni dei tuoi apprendimenti dal primo mese. Questi obiettivi si basano sull'applicazione di ciò che hai appreso assumendoti ulteriori responsabilità e concentrandoti sull'aiutare l'organizzazione a raggiungere la sua visione. Lo scopo principale di questo mese è quello di collaborare con la tua squadra per quanto possibile. Sii ansioso di ricevere feedback dai tuoi supervisori. Discutere i modi per diventare più attivi nella cultura aziendale, come partecipare ad attività o fare gite di gruppo. 

• Determina gli obiettivi avanzati per il prossimo periodo di 90 giorni

Le nuove reclute come te iniziano a padroneggiare le proprie capacità lavorative nel terzo mese di impiego per raggiungere il loro ACCORTO obiettivi specificati nel loro piano di 30-60-90 giorni. A questo punto, dovresti essere in grado di assumerti compiti aggiuntivi, impegnarti in progetti più grandi, essere più disposto ad accettare responsabilità e soddisfare le aspettative dei tuoi superiori. L'obiettivo principale di questo mese dovrebbe essere quello di lavorare liberamente e in modo indipendente sui progetti, diventare più responsabili e raggiungere i KPI. 

Modello per un piano di 30-60-90 giorni per il tuo nuovo lavoro

Vediamo come puoi creare un piano di 30-60-90 giorni per i dipendenti e ottenere il meglio da loro in un periodo di tempo limitato. In questo modo, saranno in grado di misurare le loro prestazioni nel tempo e potranno anche migliorare.

Modello di piano di 30-60-90 giorni 

Ottieni il massimo dai tuoi tre mesi di libertà vigilata

Poiché abbiamo discusso di quasi tutti i possibili vantaggi e modi per creare un piano di 30-60-90 giorni per un dipendente, sarai in grado di comprendere chiaramente il concetto. Se trovi questo blog abbastanza utile, leggi altri blog come questo di iscrivendoti al nostro blog e condividere i tuoi pensieri con gli altri unendoti al nostro comunità super amichevole.