{"id":5237,"date":"2022-01-11T15:29:57","date_gmt":"2022-01-11T15:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=5237"},"modified":"2026-03-02T07:04:49","modified_gmt":"2026-03-02T07:04:49","slug":"onboard-a-new-candidate-with-easy-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/id\/blog\/onboard-a-new-candidate-with-easy-jobs\/","title":{"rendered":"Cara Melakukan Onboarding Kandidat Baru di easy.jobs: Panduan Langkah demi Langkah"},"content":{"rendered":"

Ke <\/span>membawa kandidat baru<\/b><\/a> memegang peranan penting dalam pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Untuk melakukannya, Anda memerlukan alat yang dapat mengotomatiskan orientasi dengan lancar. Kami akan mengajak Anda berkeliling hari ini sehingga Anda dapat melihat betapa mudahnya menjalankan sebuah <\/span>proses orientasi dengan easy.jobs<\/b><\/a> solusi perekrutan.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\"onboard<\/p>\n

Untuk membangun tim yang efektif, Anda perlu mencari kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang terbuka. Orientasi kandidat baru adalah komponen penting untuk memastikan bakat yang baru direkrut akan produktif dan puas. Saat Anda berurusan dengan Sumber Daya Manusia, Anda harus peka dan penuh empati.\u00a0<\/span><\/p>\n

Selain itu, menjalankan proses onboarding yang sukses bukanlah pekerjaan satu hari. Hal ini membutuhkan perencanaan berhari-hari, tim manajemen rekrutmen yang efektif, dan alat yang tepat. Di antara alat manajemen perekrutan<\/a>, <\/span>pekerjaan mudah<\/b> easy.jobs adalah yang terbaru namun populer. Ini membantu Anda mengotomatiskan proses onboarding, mengelola kandidat dengan lancar, dan sebagainya. Mari kita mulai dengan panduan lengkap untuk mengelola proses onboarding dengan easy.jobs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sebelum Memulai Proses Orientasi Kandidat, Pertimbangkan 4 Hal Penting Ini<\/strong><\/h2>\n

Seperti disebutkan sebelumnya, orientasi kandidat baru adalah proses yang panjang. Jadi sebelum memulai proses orientasi, berikut adalah daftar hal-hal yang harus Anda ikuti. Mari selami.<\/span><\/p>\n

1\ufe0f\u20e3 Identifikasi Jenis Proses Onboarding Mana yang Lebih Baik untuk Anda<\/b><\/h3>\n

Untuk mencapai orientasi kandidat baru yang efektif, Anda harus memilih jenis <\/span>proses onboarding: formal & informal<\/b>. Proses orientasi formal seharusnya cukup mudah untuk dipilih, terlepas dari ukuran perusahaan Anda. Ini membantu anggota tim baru untuk mendapatkan pengarahan singkat tentang tempat kerja, lingkungan, budaya, dll.<\/span><\/p>\n

Sebaliknya, <\/span>proses orientasi informal<\/b><\/a> menempatkan karyawan dalam lingkungan yang kacau. Pertumbuhan kerja alami karyawan terhambat, dan dibutuhkan waktu lebih lama bagi karyawan untuk menjadi berguna. Ada beberapa perusahaan yang dapat lolos dari hal ini, tergantung pada ceruk pasar mereka, tetapi sebagian besar perusahaan hanya perlu menyediakan rencana orientasi. Ini akan membantu karyawan baru terhubung dan merasa dihargai.<\/span><\/p>\n

2\ufe0f\u20e3 <\/b>Rancang Alur Kerja Secara Interaktif untuk Merekrut Kandidat Baru<\/b><\/h3>\n

Hal penting lain yang harus dilakukan sebelum mulai merekrut kandidat baru adalah merencanakan ke depan dan merancang jalur pipa dari keseluruhan proses. Ini terutama tergantung pada struktur perusahaan Anda dan lowongan pekerjaan yang Anda promosikan. Untuk beberapa postingan pekerjaan, Anda dapat merancang proses orientasi kandidat sebagai<\/span> kumpulkan resume \u2192 wawancara \u2192 dapatkan kandidat baru<\/b>. Untuk pekerjaan yang lebih teknis, Anda dapat mendesain pipa sebagai <\/span>kumpulkan resume \u2192 skrining \u2192 ikuti penilaian \u2192 wawancara \u2192 dapatkan kandidat baru<\/b>. Rencanakan dan rancang saluran Anda secara interaktif sehingga proses orientasi kandidat menjadi lebih lancar.\u00a0<\/span><\/p>\n

3\ufe0f\u20e3 <\/b>Buat Daftar Ketergantungan Dengan Kandidat Baru & Hapus Mereka<\/b><\/h3>\n

Mengikutsertakan kandidat baru ke organisasi Anda berarti, mulai sekarang dia akan menjadi bagian dari tim Anda. Jadi ada beberapa dokumen resmi dan sah<\/strong> yang perlu disampaikan juga. Di sisi lain, jika organisasi Anda menyediakan barang orientasi, maka Anda pasti memerlukan nama, gambar, dan informasi karyawan lainnya di awal. Oleh karena itu, buat daftar periksa sebelum mengintegrasikan karyawan baru. Ini akan membuat mereka merasa disambut.\u00a0<\/span><\/p>\n

4\ufe0f\u20e3 <\/b>Dapatkan Alat Manajemen Perekrutan Terbaik untuk Mengotomatiskan Proses Orientasi Karyawan Baru\u00a0<\/b><\/h3>\n

Ada kemungkinan besar untuk melewatkan langkah-langkah penting jika Anda mengelola proses orientasi kandidat secara manual. Selain itu, ini adalah hal yang memakan waktu. Jadi untuk menghindari kerepotan ini dan mengotomatiskan proses orientasi kandidat organisasi Anda, Anda harus mendapatkan alat manajemen perekrutan terbaik. Dalam tutorial hari ini, kita akan menggunakan <\/span>solusi manajemen perekrutan easy.jobs<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

Mengapa Anda Harus Mengelola Proses Orientasi Kandidat Anda dengan easy.jobs?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Untuk proses orientasi kami, kami memilih pekerjaan mudah<\/strong> Dari ribuan alat manajemen perekrutan. Berikut adalah keunggulan utama menggunakan easy.jobs yang membedakannya dari yang lain.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Dengan alat manajemen perekrutan Easy.Jobs, Anda tidak hanya bisa membuat lowongan pekerjaan<\/strong><\/a> untuk membuka lowongan, tetapi juga dapat membuat situs operator secara instan.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Anda akan mendapatkan fitur bawaan yang canggih dasbor analitik<\/strong><\/a> untuk mengukur situs karier Anda, kinerja posting pekerjaan secara mendalam.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Untuk mengelola penyaringan kandidat<\/strong><\/a> lancar Anda dapat dengan mudah menetapkan penilaian, kuis, dan bahkan menetapkan tugas pribadi kepada mereka melalui perpesanan dalam aplikasi.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Anda juga akan mendapatkan a dasbor pipa yang fleksibel<\/strong><\/a> sehingga Anda dapat dengan mudah mengirim kandidat dari satu langkah ke langkah lainnya dengan mudah.\u00a0<\/span><\/p>\n

Selain fitur dasar tersebut, pekerjaan mudah<\/strong> menawarkan fitur yang lebih canggih dan eksklusif seperti domain khusus, indeks posting pekerjaan di mesin pencari Google, dan masih banyak lagi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Panduan Lengkap: Menempatkan Kandidat Baru Dengan Easy.Jobs<\/b><\/h2>\n

Mari kita mulai tutorial untuk melakukan onboarding kandidat baru di easy.jobs. Anda perlu <\/span>membuat lowongan kerja<\/b><\/a> dan promosikan di berbagai saluran untuk mendapatkan daftar kandidat potensial. Ini akan membantu Anda untuk lebih dekat dengan talenta yang tepat dan kemudian Anda dapat dengan mudah memilih yang tepat dan memulai proses orientasi. <\/span>Ikuti pedoman untuk mengetahui bagaimana Anda dapat memasukkan kandidat langsung dari Anda pekerjaan mudah<\/strong> dasbor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Langkah 1: Lihat Detail Kandidat dari Dasbor<\/b><\/h3>\n

Setelah membuat lowongan pekerjaan di easy.jobs yang dapat dilamar oleh sejumlah kandidat, kemudian masuk ke akun easy.jobs Anda. Navigasi ke <\/span>'Pekerjaan' <\/b>tab dari sidebar kiri dan Anda akan melihat semua kandidat melamar di satu tempat. Klik pada '<\/span>Melihat rincian<\/b>' tombol kandidat mana pun yang resumenya ingin Anda periksa.<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Langkah 2: Periksa Resume Kandidat di easy.jobs\u00a0<\/b><\/h3>\n

Arahkan ke <\/span>'Melanjutkan' <\/b>tab dan lihat resume pelamar. Anda dapat memutuskan apakah kandidat tersebut cocok untuk perusahaan Anda atau tidak.<\/span> Jika kandidat Anda membagikan URL resume online, Anda juga dapat memeriksanya dengan menggunakan <\/span>'Buka Resume'<\/b> tombol di kanan-atas. Ini adalah bagaimana Anda bisa <\/span>melihat resume<\/b><\/a> dari tempat yang sama.<\/span><\/p>\n

\"onboard<\/p>\n

Dari email Anda tanpa perlu masuk ke dasbor easy.jobs, Anda dapat melihat resume kandidat, dan menavigasi ke halaman tersebut. <\/span>'Pengaturan' <\/b>opsi dari dasbor easy.jobs. Setelah itu, Anda tinggal mengklik '\u2018<\/span>Kandidat Terapkan Pengaturan<\/b>' pilihan. Beralih '<\/span>Lampirkan Resume Dengan Email<\/b>' dan klik <\/span>'Menyimpan' <\/b>tombol.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"onboard<\/p>\n

Langkah 3: Buat Keputusan Tentang Kandidat Berdasarkan Skor & Penilaian AI<\/b><\/h3>\n

Sekarang, buka dasbor easy.jobs. <\/span>Pekerjaan<\/b>\u2192<\/span> Kandidat<\/b>\u2192 <\/span>Tetapkan Penilaian<\/b> opsi untuk memilih banyak kandidat dan menugaskan mereka untuk mengikuti tes penilaian. Ini akan membantu kandidat layar Anda lebih lancar.<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Sekarang kamu bisa <\/span>menilai calon<\/b><\/a> untuk melihat apakah mereka benar-benar memiliki potensi untuk bergabung dengan tim Anda menggunakan easy.jobs. Selain itu <\/span>menambahkan tes penilaian<\/b><\/a>, Anda dapat melihat skor mereka dari dasbor easy.jobs. Dari tempat yang sama, buka <\/span>'Evaluasi' <\/b>tab dan Anda akan dapat melihat skor AI dari kandidat tersebut.
\n<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Langkah 4: Perbarui Status Kandidat dari Dasbor Flexible Pipeline<\/b><\/h3>\n

Sekarang setelah Anda selesai memeriksa skor penilaian masing-masing kandidat, sekarang Anda bisa melakukannya <\/span>mendukung kandidat mana pun<\/b><\/a> menggunakan pipa Easy.Jobs. Arahkan ke posting pekerjaan <\/span>Kampanye \u2192 Kandidat<\/b>. Dari profil kandidat, pilih <\/span>'Terpilih' <\/b>tombol seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Dari popup centang <\/span>'Aktifkan tanpa informasi di atas' <\/b>pilihan.<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Dalam email perekrutan kandidat, Anda dapat langsung menyebutkan semua detail yang diperlukan seperti kapan mulai bekerja, barang-barang apa yang perlu dibawa pada hari pertama, dan lain sebagainya. Begitulah mudahnya Anda merekrut kandidat dari akun easy.jobs hanya dengan mengikuti beberapa langkah sederhana.\u00a0<\/span><\/p>\n

Manfaatkan easy.jobs untuk Menyederhanakan Proses Perekrutan Anda<\/b><\/h2>\n

easy.jobs, alat manajemen perekrutan, membuat seluruh proses orientasi kandidat menjadi lebih lancar, baik untuk organisasi kecil maupun perusahaan besar. Jadi, Anda juga dapat mulai menggunakan easy.jobs secara gratis dan mulai mengotomatiskan proses perekrutan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jika Anda butuh bantuan, silakan <\/span>Hubungi kami<\/b><\/a> atau bergabung dengan kami <\/span>Komunitas Facebook.<\/b><\/a> Lebih-lebih lagi, <\/span>berlangganan blog kami<\/b><\/a> untuk mendapatkan tutorial, blog, dan wawasan mendalam seperti ini, dan lain sebagainya. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tutorial mendetail untuk memasukkan kandidat dengan perangkat lunak manajemen perekrutan Easy.Jobs disediakan di bawah ini.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":5241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[337,338,339,335,336],"class_list":["post-5237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-candidate-onboarding","tag-easy-jobs-onboarding-process","tag-hiring-management-tool","tag-onboard-a-new-candidate","tag-onboarding-process"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[17],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5237"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16266,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237\/revisions\/16266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}