{"id":4078,"date":"2021-08-04T09:04:18","date_gmt":"2021-08-04T03:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4078"},"modified":"2026-03-03T07:28:17","modified_gmt":"2026-03-03T07:28:17","slug":"shift-from-google-sheets-proper-recruitment-tool","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/id\/blog\/shift-from-google-sheets-proper-recruitment-tool\/","title":{"rendered":"Mengapa Anda Harus Beralih Dari Google Sheets Ke Alat Perekrutan Yang Tepat Seperti Easy.Jobs?"},"content":{"rendered":"

Sampai saat ini, sebagian besar perusahaan mengandalkan metode rekrutmen tradisional untuk mengumpulkan dan memasukkan data secara manual di Google Sheets untuk melacak pelamar mereka. Tapi apakah itu proses yang paling nyaman di pasar kerja yang kompetitif saat ini? Mari kita lihat mengapa Anda harus segera beralih dari Lembar Google<\/strong> untuk modern, kuat <\/span>alat rekrutmen<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"recruitment<\/p>\n

Dulu, organisasi harus melakukannya <\/span>menggunakan beberapa alat dan cara manual<\/b> dalam proses merekrut kandidat yang energik dan berkualitas untuk tim mereka. Tapi sekarang, sebagian besar bisnis memahami bahwa strategi rekrutmen sangat penting untuk kesuksesan perusahaan mereka.<\/span><\/p>\n

Oleh karena itu, untuk merampingkan proses perekrutan mereka, pemberi kerja sekarang lebih memilih <\/span>alat rekrutmen kandidat otomatis <\/b>dan platform. Ini tidak hanya membantu meningkatkan efisiensi, departemen SDM Anda dapat dengan mudah menghemat banyak waktu dan berhasil menemukan kandidat yang tepat untuk posisi pekerjaan setiap saat.<\/span><\/p>\n

\"proper<\/p>\n

Di blog ini, kami akan membantu Anda memahami:<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf fitur apa yang harus terdiri dari sistem pelacakan pelamar yang tepat<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf mengapa <\/span>Google Spreadsheet<\/b><\/a> bukan lagi strategi terbaik untuk digunakan<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf dan yang paling penting, a <\/span>alat perekrutan yang tepat<\/b>, menyukai<\/span> Pekerjaan Mudah<\/b><\/a>, bisa dibawa ke meja.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jika Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut tentang merampingkan proses rekrutmen Anda dengan alat rekrutmen modern, teruslah membaca.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fitur yang Harus Dimiliki Untuk Setiap Sistem Pelacakan Pelamar<\/b><\/h2>\n

Pertama, mari kita mulai dengan memahami <\/span>fitur yang harus dimiliki<\/b> dari sistem pelacakan pelamar yang sangat baik. <\/span>Sistem pelacakan pelamar<\/b><\/a> sebenarnya mengacu pada tahapan proses rekrutmen antara, dan termasuk, mengumpulkan resume dan memanggil kandidat untuk wawancara. Oleh karena itu, sistem pelacakan pelamar akan membantu Anda memenuhi tujuan perekrutan dengan fitur-fitur canggihnya.<\/span><\/p>\n

Sebelumnya pada hari-hari, perusahaan yang digunakan <\/span>Google Spreadsheet<\/b> sebagai sistem pelacakan pelamar 'jadul' mereka tetapi sebagian besar sekarang beralih ke perangkat lunak perekrutan yang cerdas, seperti Pekerjaan Mudah<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"proper<\/p>\n

Ada <\/span>tiga fitur utama<\/b> yang harus tersedia di setiap sistem pelacakan pelamar, dan fitur ini harus memungkinkan perekrut seperti Anda untuk:\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc <\/span>Pratinjau profil aplikasi kandidat dan saring.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Saat Anda menerapkan sistem pelacakan pelamar yang tepat, Anda harus dapat melihat dan menganalisis profil pelamar dan mengevaluasi secara sekilas apakah kandidat tersebut cocok untuk perusahaan Anda. Memilih kandidat menjadi lebih tepat dan mudah<\/strong> segera.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc <\/span>Menganalisis dan mengelompokkan kandidat ke dalam berbagai kategori.<\/b><\/p>\n

Menggunakan metode konvensional, seperti Google Sheets, tim rekrutmen harus menghubungi kandidat satu per satu dan memanggil mereka untuk wawancara setelah seleksi. Namun dengan bantuan sistem pelacakan pelamar dan alat perekrutan yang tepat, Anda dapat dengan mudah membuat alur dan mengotomatiskan seluruh proses penilaian pelamar dengan tes dan kuis.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc <\/span>Otomatiskan seluruh proses perekrutan dan bantu komunikasi.\u00a0<\/b><\/p>\n

Dengan sistem pelacakan pelamar dan alat rekrutmen yang tepat, Anda akan dapat mengotomatiskan seluruh proses perekrutan tanpa kesulitan. Setiap kali pelamar mengajukan aplikasi, sistem akan secara otomatis memprosesnya, mengirim email ke kandidat, dan membantu memisahkan karyawan terbaik untuk wawancara.<\/span><\/p>\n

\"proper<\/p>\n

Tak perlu dikatakan, fitur ini tidak tersedia untuk Anda saat Anda menggunakan proses pelacakan pelamar konvensional seperti mengumpulkan dan menganalisis data melalui Google Sheets. Namun demikian, mari kita lihat beberapa alasan mengapa perusahaan Anda harus beralih dari Google Sheets dan mulai menggunakan a <\/span>alat perekrutan yang tepat<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alasan Teratas Untuk Beralih Dari Google Sheets & Menggunakan Alat Rekrutmen yang Tepat<\/b><\/h2>\n

Seperti yang telah kami sebutkan, kembali pada hari-hari, <\/span>Google Spreadsheet<\/b> adalah yang terbaik, perusahaan teknologi mutakhir yang dapat digunakan untuk mengatur data rekrutmen mereka. Namun di dunia yang digerakkan oleh teknologi saat ini, hal itu tidak lagi terjadi. Metode manual untuk mengatur dan melacak proses perekrutan hanya memperlambat perekrut dan membuat mereka berisiko melakukan banyak kesalahan. Jadi, tim perekrutan secara bertahap berhasil beralih ke alat rekrutmen yang tepat <\/strong>baru-baru ini.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ada <\/span>banyak pro dan kontra untuk menggunakan Google Sheet<\/b> <\/a>untuk pekerjaan, apalagi jika Anda menggunakannya untuk pelacakan perekrutan. Di bawah ini, kami telah memberikan beberapa alasan yang menurut kami harus Anda lakukan dengan cepat <\/span>beralih dari Google Spreadsheet<\/b> jika Anda belum melakukannya. Mari kita lihat sekilas.<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f Tidak Ada Cara Yang Mungkin Untuk Melakukan Tes Penilaian Atau Melakukan Kuis<\/b><\/h3>\n

Kita semua tahu, Anda harus <\/span>hati-hati menilai dan mengevaluasi<\/b><\/a> kandidat Anda berdasarkan beberapa kriteria untuk memastikan bahwa pelamar yang dipilih sangat cocok untuk perusahaan Anda. Namun, jika Anda menggunakan Google Spreadsheet<\/strong> untuk melacak proses perekrutan Anda, Anda akan dapat<\/span> input data dan skor dari tes yang diambil melalui beberapa metode tetapi <\/span>Anda tidak dapat mengambil penilaian <\/b>untuk kandidat Anda dengan spreadsheet online. Itu akan tidak menawarkan Anda<\/strong> fasilitas apa pun untuk mengatur penilaian bagi kandidat Anda.<\/span><\/p>\n

Namun, Anda dapat mengikuti tes dan penilaian alat lain seperti Formulir Google<\/a><\/strong> dan kemudian mentransfer data yang dikumpulkan melalui formulir ke spreadsheet Anda. Namun, proses memasukkan angka dan data dari platform lain ini memakan waktu<\/strong>.<\/p>\n

\"proper<\/p>\n

A sistem pelacakan pelamar yang tepat<\/strong> harus memberi Anda kemampuan untuk menganalisis kandidat Anda dengan mudah dan karenanya, membantu Anda melakukan tes dan kuis. Meskipun Google Spreadsheet dapat membantu melacak skor, mereka gagal membantu dalam penilaian. Jadi, untuk merampingkan seluruh proses perekrutan Anda dan dapat melakukan penilaian sebanyak yang diperlukan, Anda harus mempertimbangkan untuk beralih dari Google Spreadsheet.<\/span> dan pindah ke a <\/span>alat perekrutan yang tepat<\/b> alih-alih.<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f<\/b>\u00a0<\/span>Tidak Dapat Mengumpulkan Data Tanpa Integrasi Dengan Alat Google Lainnya<\/b><\/h3>\n

Seperti disebutkan sebelumnya, Anda harus mengimpor data dari sumber lain untuk melacak proses rekrutmen Anda menggunakan Google Sheets. Kamu harus <\/span>terintegrasi dengan Google Formulir<\/b><\/a> atau sumber lain semacam itu untuk mengimpor data. Anda bahkan mungkin harus memasukkan informasi penting secara manual seperti nama kandidat, alamat email, dan skor.<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f<\/b> Menganalisis Kinerja Tes Kandidat Bisa Terlalu Sulit<\/b><\/h3>\n

Alasan lain mengapa Anda harus mempertimbangkan untuk beralih dari Google Spreadsheet ke alat rekrutmen adalah karena terkadang mengatur dan mengevaluasi data dengan spreadsheet membosankan<\/strong><\/span>\u00a0dan buat prosesnya <\/span>rentan terhadap banyak kesalahan<\/b>. Apalagi jika seluruh tim HR Anda mengikuti proses rekrutmen dan bekerja di Google Sheet yang sama, rentan terjadi kesalahan. Anda harus mengunci sel atau lembar data individual untuk mencegah informasi apa pun diubah dan dimanipulasi secara tidak sengaja. Di sisi lain, perangkat lunak rekrutmen yang tepat seperti<\/span> pekerjaan mudah<\/b><\/a> memberi Anda lebih banyak <\/span>presisi dan akurasi<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\uddc3\ufe0f<\/b>\u00a0<\/span>Perlu Bergantung Pada Layanan Email Eksternal Untuk Komunikasi<\/b><\/h3>\n

Saat Anda menggunakan Google Sheets untuk mempekerjakan karyawan, Anda akan melakukannya tidak bisa<\/strong> untuk mengintegrasikannya dengan sistem email Anda. Dan ini berarti Anda harus menambahkan komentar satu per satu dan memasukkan ID email ke setiap sel spreadsheet dan mengirim email secara manual ke kandidat tentang posisi mereka dalam proses perekrutan, atau Anda harus mengandalkan perangkat lunak pihak ke-3 untuk komunikasi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Di sisi lain, alat rekrutmen modern seperti <\/span>Pekerjaan Mudah<\/b><\/a> tidak hanya memungkinkan Anda untuk berkomunikasi dengan pelamar melalui email dengan mudah untuk setiap langkah proses, tetapi mereka juga menyediakan metode untuk mengirim pesan langsung kepada kandidat individu kapan pun diperlukan.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sekarang setelah Anda memahami perbedaan utama antara Google Sheets dan alat rekrutmen yang tepat<\/strong>, mari cari tahu apa yang Easy.Jobs dan perangkat lunak perekrutan lainnya tawarkan kepada Anda untuk merampingkan seluruh proses.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gunakan Alat Rekrutmen All-In-One Seperti Easy.Jobs Untuk Merampingkan Proses Perekrutan Anda\u00a0<\/b><\/h2>\n

Merampingkan seluruh proses perekrutan Anda hanya dengan beberapa klik dengan alat perekrutan yang tepat. <\/span>pekerjaan mudah<\/b><\/a> adalah seperti itu <\/span>perangkat lunak perekrutan all-in-one<\/b> yang tidak hanya membantu Anda melacak data untuk proses perekrutan, tetapi dibuat untuk membantu meningkatkan merek perusahaan Anda sebagai perekrut, membuat lowongan pekerjaan, menilai kandidat secara akurat, mengizinkan perekrutan jarak jauh, dan banyak lagi.\u00a0<\/span><\/p>\n