{"id":17044,"date":"2026-05-27T15:00:00","date_gmt":"2026-05-27T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=17044"},"modified":"2026-05-25T11:40:21","modified_gmt":"2026-05-25T11:40:21","slug":"what-is-employee-retention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/id\/blog\/what-is-employee-retention\/","title":{"rendered":"Apa Itu Retensi Karyawan? Pentingnya, Manfaat &amp; Metriknya"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Menurut Gallup, setiap tahunnya, pergantian karyawan sukarela merugikan bisnis di AS sekitar 1 triliun dolar AS. Angka ini bukan sekadar angka bulat. Ini adalah produktivitas, pengetahuan, dan momentum yang hilang bersama setiap surat pengunduran diri. Namun, banyak tim SDM masih memperlakukan retensi sebagai ide yang menyenangkan semata, bukan sebagai angka dalam neraca keuangan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut cara pandang yang lebih baik. Retensi karyawan adalah salah satu dari sedikit pengungkit manajemen SDM yang benar-benar dapat Anda ukur, prediksi, dan tingkatkan secara sengaja. Sebagian besar dengan berfokus pada hal-hal sehari-hari. <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/id\/blog\/employee-experience-ex-why-does-it-matter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>pengalaman karyawan<\/strong><\/a>. Setelah Anda memahami apa itu retensi, mengapa itu penting, dan angka mana yang perlu diperhatikan, Anda dapat mendeteksi risiko sejak dini dan bertindak sebelum karyawan terbaik Anda mulai memperbarui resume mereka.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1.jpeg\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17046\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1.jpeg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-18x10.jpeg 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-360x203.jpeg 360w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Panduan ini menguraikan definisi, alasan bisnis, manfaat, dan metrik pasti yang digunakan para pemimpin SDM untuk menjaga agar tim yang hebat tetap solid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Poin-Poin Penting<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tingkat pergantian karyawan sukarela di AS berada di sekitar 131 TP3T, turun dari 17,31 TP3T pada tahun 2023, menurut Mercer, namun mengganti setiap orang yang keluar masih membutuhkan biaya 50-2001 TP3T dari gaji mereka. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/executive-network\/insights\/myth-replaceability-preparing-loss-key-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Laporan SHRM<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Retensi dapat diukur. Lacak tingkat retensi, retensi karyawan baru, eNPS, dan kualitas perekrutan.<\/li>\n\n\n\n<li>Manajer mendorong 70% dari varians dalam keterlibatan tim, <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/182792\/managers-account-variance-employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Temuan Gallup<\/strong><\/a>, Jadi, dukungan dari manajer adalah solusi yang paling berdampak yang bisa Anda dapatkan.<\/li>\n\n\n\n<li>Retensi dimulai dari proses perekrutan. Perekrutan yang tepat adalah prediktor terkuat siapa yang akan bertahan, sehingga kualitas perekrutan menjadi titik awal retensi yang sesungguhnya.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Itu Retensi Karyawan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retensi karyawan adalah kemampuan suatu organisasi untuk mempertahankan karyawannya dalam jangka waktu tertentu, biasanya ditunjukkan sebagai persentase karyawan yang bertahan. Di seluruh sektor swasta AS, angka tersebut rata-rata sekitar 751.000 per tahun, yang berarti kira-kira satu dari empat pekerja meninggalkan perusahaan setiap tahunnya, menurut data tahun 2025 dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Retensi hanyalah kebalikan dari pergantian karyawan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perhitungannya sangat sederhana. Untuk menemukan tingkat retensi Anda, bagi jumlah karyawan yang bertahan dengan jumlah karyawan di awal periode, lalu kalikan dengan 100. Jika Anda memulai tahun dengan 100 orang dan 90 orang masih bekerja dua belas bulan kemudian, tingkat retensi Anda adalah 90% dan tingkat pergantian karyawan Anda adalah 10%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Memisahkan dua gagasan yang berkaitan sangat membantu. Angka pergantian karyawan menghitung semua orang yang keluar, baik sukarela maupun tidak. Retensi berfokus pada siapa yang tetap tinggal dan, yang lebih bermanfaat, siapa yang ingin Anda pertahankan. Angka pergantian karyawan yang tinggi tidak selalu buruk jika itu untuk menyingkirkan karyawan yang tidak cocok, tetapi kehilangan karyawan dengan kinerja terbaik adalah masalah yang tidak dapat disembunyikan oleh laporan jumlah karyawan mana pun.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mengapa Retensi Karyawan Sangat Penting Saat Ini?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mempertahankan karyawan sangat penting karena pergantian karyawan itu mahal. Mengganti satu karyawan membutuhkan biaya antara 50% dan 200% dari gaji tahunan mereka, menurut data tahun 2025 dari SHRM dan Gallup. Untuk posisi dengan gaji $60.000, itu berarti $30.000 hingga $120.000 hilang, dan biayanya meningkat tajam untuk posisi senior dan spesialis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jumlah totalnya bertambah dengan cepat. <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Riset Gallup tahun 2025<\/strong><\/a> Diperkirakan pengunduran diri sukarela merugikan perusahaan-perusahaan di AS sekitar 1 triliun dolar AS per tahun. Biaya penggantian juga tidak merata di seluruh struktur organisasi. Peran lini depan membutuhkan gaji sekitar 40 triliun dolar AS, peran teknis sekitar 80 triliun dolar AS, dan peran kepemimpinan dapat mencapai 200 triliun dolar AS setelah memperhitungkan hubungan yang hilang dan waktu adaptasi.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1420\" height=\"831\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8.png\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17045\" title=\"Bagan\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8.png 1420w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-300x176.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-1024x599.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-768x449.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-18x12.png 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-360x211.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1420px) 100vw, 1420px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Harga yang tertera hanya menceritakan sebagian cerita. Kerugian yang lebih besar adalah apa yang tidak dapat Anda tagihkan: kesenjangan produktivitas saat sebuah posisi kosong, tiga hingga enam bulan yang dibutuhkan karyawan baru untuk mencapai produktivitas penuh, rekan tim yang menyerap pekerjaan tambahan, dan pengetahuan institusional yang tidak memiliki arsip cadangan. Ketika seorang karyawan senior pergi, Anda tidak hanya merekrut kembali sebuah pekerjaan. Anda membangun kembali konteksnya.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Manfaat dari Retensi Karyawan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tingkat retensi yang tinggi akan terus meningkat. Tim yang tetap solid akan menghasilkan lebih banyak hal, memiliki lebih banyak pengetahuan, dan biaya operasionalnya lebih rendah. Dengan hanya 211.300 karyawan yang terlibat di seluruh dunia, menurut data Gallup tahun 2025, perusahaan yang mempertahankan karyawan setianya akan mendapatkan keunggulan nyata dibandingkan pesaing yang terjebak dalam siklus perekrutan ulang yang terus-menerus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Manfaatnya terlihat jelas dalam lima hal. Pengetahuan institusional tetap berada di dalam perusahaan, sehingga proses tidak terganggu setiap kali seseorang keluar. Produktivitas tetap tinggi karena orang-orang berpengalaman bekerja lebih cepat daripada karyawan baru yang masih belajar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Budaya dan moral tim menguat ketika tim tidak terus-menerus dilanda perpisahan. Hubungan pelanggan tetap stabil karena klien terus bekerja sama dengan orang-orang yang mereka percayai. Dan pengeluaran untuk perekrutan menurun karena Anda tidak terus-menerus mengisi posisi yang sama.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bagaimana Anda Mengukur Retensi Karyawan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anda tidak dapat meningkatkan apa yang tidak Anda lacak, dan tanda-tanda peringatannya muncul sejak dini. Penurunan skor keterlibatan, terutama Employee Net Promoter Score (eNPS), sering kali mendahului penurunan retensi selama satu hingga dua kuartal, menurut analisis tahun 2025 dari Oracle NetSuite. Jeda waktu tersebut adalah kesempatan Anda untuk bertindak sebelum pengunduran diri terjadi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lima metrik memberikan gambaran lengkap kepada para pemimpin SDM:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tingkat retensi<\/strong> Angka utama yang dihitung adalah: jumlah karyawan yang dipertahankan dibagi dengan jumlah karyawan awal, dikalikan 100, selama periode waktu tertentu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tingkat pergantian karyawan<\/strong> adalah kebalikannya, yang mengukur persentase karyawan yang keluar. Lacak pergantian karyawan sukarela dan tidak sukarela secara terpisah, karena keduanya menunjukkan masalah yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retensi karyawan baru<\/strong> Memeriksa berapa banyak karyawan baru yang bertahan setelah 30, 90, 180, dan 365 hari. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi di tahun pertama biasanya menandakan ketidaksesuaian dalam perekrutan atau proses orientasi, bukan masalah gaji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eNPS<\/strong> Pertanyaan yang diajukan hanya satu: seberapa besar kemungkinan karyawan merekomendasikan perusahaan sebagai tempat kerja? Jawabannya adalah persentase pendukung dikurangi persentase penentang, dan ini merupakan salah satu sinyal awal risiko retensi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kualitas perekrutan<\/strong> Metrik ini menghubungkan perekrutan dengan retensi dengan melacak seberapa baik kinerja karyawan baru dan berapa lama mereka bertahan. Ini adalah metrik yang membuktikan apakah keputusan perekrutan Anda tetap relevan dalam jangka panjang.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1417\" height=\"831\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9.png\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17047\" title=\"Bagan\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9.png 1417w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-300x176.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-1024x601.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-768x450.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-18x12.png 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-360x211.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1417px) 100vw, 1417px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apa Penyebab Karyawan Berhenti Bekerja?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kebanyakan orang tidak berhenti dari pekerjaan. Mereka berhenti karena manajer. Gallup menemukan bahwa manajer menyumbang 70% dari varians dalam keterlibatan tim, yang berarti pendorong terbesar apakah seseorang tetap bertahan atau tidak adalah kepada siapa mereka melapor. Ketika keterlibatan menurun, retensi biasanya juga menurun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alasan-alasan tersebut dikelompokkan ke dalam beberapa kategori yang sudah umum. Isu keterlibatan dan budaya kerja, bersama dengan kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja, menyumbang sekitar 691.300 dari alasan karyawan meninggalkan pekerjaan mereka, menurut penelitian tahun 2025 dari <strong>SDM.com<\/strong>. Tambahkan kurangnya pertumbuhan karier, pengakuan yang lemah, kelelahan, dan gaji yang berada di bawah standar pasar, dan Anda akan mendapatkan berbagai pemicu pengunduran diri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ada penyebab yang lebih tersembunyi yang muncul sebelum semua itu: ketidakcocokan sejak awal. Ketika keterampilan atau harapan karyawan baru tidak sesuai dengan peran yang diberikan, tidak ada fasilitas apa pun yang dapat mempertahankan mereka. Tingkat pergantian karyawan di tahun pertama seringkali merupakan kisah perekrutan yang disamarkan sebagai kisah retensi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bagaimana Anda Dapat Meningkatkan Retensi Karyawan?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strategi retensi yang paling efektif dimulai sebelum hari pertama. <strong>Riset LinkedIn<\/strong> Survei menunjukkan 941.000 karyawan mengatakan mereka akan bertahan lebih lama di perusahaan jika perusahaan tersebut berinvestasi dalam pengembangan mereka, tetapi bahkan program pengembangan terbaik pun tidak dapat menyelamatkan perekrutan yang tidak sesuai. Retensi dan perekrutan adalah dua ujung dari tali yang sama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lima langkah ini menyelesaikan sebagian besar pekerjaan:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pilih orang yang sesuai sejak awal.<\/strong> Retensi dimulai dari kumpulan pelamar. Penyaringan yang terstruktur, definisi peran yang jelas, dan pengalaman kandidat yang lancar semuanya meningkatkan kualitas perekrutan, yang merupakan prediktor terkuat siapa yang akan bertahan.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dengan <strong>pekerjaan mudah<\/strong>, Tim menggunakan Impor Kandidat untuk menyatukan kumpulan talenta yang ada ke dalam satu saluran, menerapkan penyaringan berbantuan AI untuk menemukan kandidat yang paling cocok, dan menerbitkan halaman karier berlabel putih tempat merek Anda sendiri ditambahkan untuk pengalaman kandidat yang profesional dan sesuai dengan merek.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Naik ke kapal dengan niat yang jelas.<\/strong> Kesan pertama menentukan segalanya. 90 hari pertama yang terstruktur mengurangi tingkat pergantian karyawan di awal masa kerja dan membantu karyawan baru mencapai produktivitas penuh lebih cepat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berinvestasi untuk pertumbuhan.<\/strong> Jenjang karier, anggaran pembelajaran, dan mobilitas internal memberi orang alasan untuk membangun masa depan mereka bersama Anda, bukan di tempat lain.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berikan wewenang kepada manajer Anda.<\/strong> Karena manajer merupakan faktor utama yang memengaruhi tingkat keterlibatan karyawan, melatih mereka dalam hal pembinaan, umpan balik, dan kejelasan peran adalah investasi retensi dengan hasil tertinggi yang tersedia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kenali, beri penghargaan, dan lindungi kesejahteraan.<\/strong> Pengakuan secara teratur, gaji yang adil, dan fleksibilitas yang tulus akan membuat karyawan berprestasi terbaik Anda tidak mengabaikan panggilan dari perekrut.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rekrut Karyawan yang Tepat, Pertahankan Karyawan Lebih Lama dengan easy.jobs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retensi dan rekrutmen bukanlah proyek terpisah: orang-orang yang Anda pertahankan adalah orang-orang yang Anda rekrut dengan baik. easy.jobs membantu Anda membuat keputusan pertama yang tepat dengan penyaringan berbantuan AI, Impor Kandidat untuk kumpulan talenta Anda yang sudah ada, manajemen wawancara terstruktur, dan halaman karier white-label tempat merek Anda ditambahkan untuk menciptakan pengalaman kandidat yang lebih baik.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/easy.jobs\/id\/#pricing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u2192 Coba easy.jobs gratis<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pertanyaan yang Sering Diajukan Tentang Retensi Karyawan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Punya pertanyaan tentang mengelola tingkat pergantian karyawan tim Anda? Berikut adalah jawaban cepat dan berbasis data untuk pertanyaan paling umum yang diajukan oleh para pemimpin SDM tentang menghitung, membandingkan, dan meningkatkan retensi karyawan.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion  root-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-parent-wrapper eb-parent-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-container eb-accordion-s5uip\" data-accordion-type=\"accordion\" data-tab-icon=\"dashicons-plus-alt2\" data-expanded-icon=\"dashicons-minus\" data-transition-duration=\"500\"><div class=\"eb-accordion-inner\">\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-7e36t eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Bagaimana cara Anda menghitung tingkat retensi karyawan?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bagi jumlah karyawan yang bertahan hingga akhir periode dengan jumlah karyawan di awal, lalu kalikan dengan 100. Jika Anda memulai dengan 200 karyawan dan 180 karyawan bertahan setelah satu tahun, tingkat retensi Anda adalah 90%. Pantau angka ini bersamaan dengan retensi karyawan baru pada 30, 90, dan 365 hari untuk gambaran yang lebih lengkap.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-jbbes eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"true\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Berapakah tingkat retensi karyawan yang baik?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tingkat retensi 90% atau lebih tinggi (tingkat pergantian karyawan 10% atau lebih rendah) dianggap sangat baik dan mengalahkan sebagian besar tolok ukur sektor swasta, di mana retensi rata-rata berada di sekitar 75%. Apa yang dianggap &quot;baik&quot; sangat bergantung pada industri Anda, karena sektor seperti ritel dan manufaktur memiliki tingkat pergantian karyawan yang jauh lebih tinggi daripada sektor keuangan atau pemerintahan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-xfxnw eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Apa perbedaan antara retensi karyawan dan pergantian karyawan?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retensi mengukur persentase karyawan yang bertahan dalam jangka waktu tertentu, sedangkan pergantian karyawan mengukur persentase karyawan yang keluar. Keduanya adalah dua sisi mata uang yang sama: retensi 90% sama dengan pergantian karyawan 10%. Dengan tingkat pergantian karyawan sukarela di AS mendekati 13% pada tahun 2025, sebagian besar perusahaan mempertahankan sekitar 87% dari tenaga kerja mereka secara sukarela.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-akpkv eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Bagaimana perekrutan memengaruhi retensi karyawan?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perekrutan adalah fondasi retensi. Kualitas perekrutan memprediksi berapa lama orang akan bertahan, dan pergantian karyawan di tahun pertama seringkali disebabkan oleh ketidaksesuaian dalam perekrutan, bukan masalah gaji. Meningkatkan proses penyaringan dan pengalaman kandidat meningkatkan retensi bahkan sebelum proses orientasi dimulai, itulah sebabnya 94% karyawan menghargai perusahaan yang berinvestasi dalam pertumbuhan mereka.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bangun Sistem Retensi yang Efektif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retensi karyawan bukanlah metrik yang mudah diukur. Ini adalah cerminan terukur tentang seberapa baik Anda merekrut, mengelola, dan mengembangkan karyawan Anda. Dengan biaya pergantian karyawan sebesar 50-200 triliun dolar AS dari gaji per kepergian dan manajer yang mendorong keterlibatan karyawan sebesar 70 triliun dolar AS, organisasi yang berhasil adalah organisasi yang memperlakukan retensi sebagai sebuah sistem, bukan sekadar slogan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulailah dengan angka-angka yang penting: tingkat retensi, retensi karyawan baru, eNPS, dan kualitas perekrutan. Kemudian telusuri kembali akar penyebabnya, yang biasanya mengarah ke dua hal: manajer Anda dan proses perekrutan Anda. Jika Anda berhasil mengatasi hal-hal tersebut, retensi akan teratasi dengan sendirinya. Jika Anda merasa blog ini bermanfaat, <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/id\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>berlangganan blog kami<\/strong><\/a>Bergabunglah dengan kami <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/easyjobs.Community\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Komunitas Facebook <\/strong><\/a>untuk wawasan SDM lebih lanjut, strategi akuisisi talenta, dan kiat rekrutmen eksklusif!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temukan biaya sebenarnya dari pergantian karyawan. Pelajari apa itu Retensi Karyawan, mengapa hal itu penting, dan metrik pasti yang digunakan para pemimpin SDM untuk mempertahankan talenta terbaik.<\/p>","protected":false},"author":38,"featured_media":17046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[1092,1547,1013,239,249,778,1014,1612],"class_list":["post-17044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-experience","tag-employee-retention","tag-employee-turnover","tag-hr-metrics","tag-human-resources","tag-talent-acquisition","tag-talent-management","tag-workplace-engagement"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[38],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17044"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17055,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17044\/revisions\/17055"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}