Ingin menemukan kuncinya Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) tren di seluruh dunia? Hari ini, kami akan menyajikan tren teratas, dari Lowongan pekerjaan yang dibuat oleh AI hingga perekrutan seluler, di satu tempat. Tetap waspada terhadap tren ATS ini dapat membantu Anda membangun strategi perekrutan berbasis ATS yang efektif untuk perusahaan Anda. Jadi, mari kita langsung menyelami blog ini tanpa penundaan lebih lanjut!
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) pada tahun 2025 & Selanjutnya: Tinjauan Industri dengan Statistik
Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) adalah solusi digital praktis yang memungkinkan perekrut dan pemilik bisnis menyederhanakan proses perekrutan organisasi mereka. Sistem digital ini telah menjadi populer di kalangan perusahaan karena membantu mengotomatiskan perekrutan, menghemat lebih banyak waktu dan sumber daya. Menurut studi tahun 2024, 99% perusahaan Fortune 500 dan 67% perusahaan besar memanfaatkan ATS.
Jadi, pasar ATS akan meluas secara global di setiap kawasan utama termasuk Asia Pasifik, Amerika Utara, Eropa, dan seterusnya. Kenyamanan dan manfaat lain yang menyertai ATS merupakan pendorong utama di balik pertumbuhan dan evolusi pesat solusi ini. Dengan menggunakan ATS, Anda dapat menangani seluruh siklus perekrutan di organisasi Anda tanpa kesulitan.
AI, Otomasi & Lainnya: 5+ Tren ATS yang Perlu Diperhatikan di Tahun 2025
Siap untuk mengetahui lebih lanjut tentang tren ATS teratas di tahun 2025? Mari kita lihat tren utama yang membentuk solusi ATS populer, mendefinisikan ulang bagaimana solusi tersebut mempermudah perekrutan organisasi. Kami akan menjelaskan tren tersebut satu per satu di bawah ini:
1. Penggunaan AI, Pembelajaran Mesin & Teknologi Cloud
Kecerdasan Buatan (AI), Pembelajaran Mesin (ML), dan teknologi Cloud kini memperkuat Sistem Pelacakan Pelamar, membuat proses perekrutan lebih cepat dan lebih efisien dari sebelumnya. Sekitar 80% organisasi telah menerapkan integrasi AI atau otomatisasi ATS menurut statistik terkini. Jadi, ini jelas merupakan salah satu tren ATS utama yang ada. Berkat teknologi ini, ATS dapat menawarkan hal berikut:
i. Otomatisasi untuk Efisiensi Perekrutan & Penyaringan Kandidat
Otomatisasi berbasis AI dapat mengurangi waktu dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menilai kandidat, membuat deskripsi pekerjaan, dan lain-lain. Fitur ATS yang didukung AI kini memungkinkan perusahaan & manajer perekrutan menyaring pelamar dengan mudah dan langsung membuat konten yang diperlukan untuk lowongan pekerjaan. Hal ini dapat secara signifikan mengurangi biaya dan waktu yang dibutuhkan untuk setiap proses perekrutan.
ii. Analisis Data yang Sangat Akurat & Cepat
AI dan Pembelajaran Mesin dapat meningkatkan proses analisis data untuk tim SDM secara signifikan. Dengan menggunakan algoritma canggih, pendekatan ini dapat memproses data dari kumpulan besar kandidat yang dapat diakses dari penyimpanan cloud yang aman. Hasilnya, manajer perekrutan dan perusahaan dapat memperoleh data rekrutmen yang sangat akurat & bermanfaat. Data ini dapat membantu mereka mengatasi celah dalam strategi perekrutan dengan lebih cepat dan efektif.
2. Peningkatan Investasi dalam ATS dan Solusi SDM Terkait
Nilai pasar Sistem Pelacakan Pelamar global adalah lebih dari $16 miliar pada tahun 2024, menunjukkan CAGR sebesar 8,5% dalam periode perkiraan pertumbuhan dari tahun 2025 hingga 2032. Meningkatnya investasi dalam ATS merupakan salah satu alasan di balik pertumbuhan pasar yang sangat besar ini. Lebih jauh lagi, perusahaan besar dan menengah mencari paket Enterprise yang sepenuhnya disesuaikan atau solusi pelabelan putih. Jadi, mereka berinvestasi lebih banyak untuk lebih mempromosikan identitas merek mereka saat merekrut menggunakan ATS.
3. Integrasi Media Sosial untuk Mempromosikan Lowongan Pekerjaan
Temuan dari penelitian telah menunjukkan bahwa perekrut dapat memperoleh manfaat dari proses perekrutan yang lebih cepat dan lebih fleksibel dengan platform media sosial. Inilah sebabnya mengapa ada permintaan yang lebih tinggi untuk integrasi media sosial dalam hal Sistem Pelacakan Pelamar. Dengan secara otomatis membagikan postingan pekerjaan Anda di platform seperti LinkedIn, Facebook Dan X, perusahaan dapat memanfaatkan audiens yang lebih luas untuk menemukan bakat yang tepat.
4. Permintaan yang Lebih Tinggi untuk Fitur Perekrutan Seluler
Tahukah Anda bahwa hampir dua pertiga lamaran pekerjaan berasal dari perangkat seluler menurut laporan tahun 2024? Hal ini menunjukkan pentingnya Sistem Pelacakan Pelamar yang ramah seluler bagi kandidat. Jadi, ada lebih banyak fokus pada pengoptimalan ATS untuk perangkat seluler. Ini berarti mengoptimalkan ATS untuk peramban seluler seperti Taman Safari, Google Chrome & lainnya. Pengembang juga harus memastikan bahwa aplikasi seluler responsif di berbagai model. Tujuan utamanya adalah memastikan pengalaman kandidat yang unggul.
5. Lebih Menekankan pada Keberagaman & Inklusi Selama Perekrutan
Hampir 80% pesertanya dalam sebuah studi di AS menunjukkan bahwa bias atau perlakuan tidak adil karena ras atau etnis pelamar merupakan suatu masalah. Jadi, kami melihat adanya peningkatan penekanan pada penanganan masalah bias dan promosi keberagaman & inklusi. Hasilnya, ATS kini tengah dikembangkan dengan fitur penyaringan AI untuk meminimalkan kesalahan seperti bias kandidat. Ini telah menjadi salah satu tren ATS yang paling menonjol dalam beberapa tahun terakhir.
6. Fungsionalitas Analisis & Pelaporan Lanjutan
Berikutnya, kita memiliki analitik dan laporan. Banyak ATS modern dilengkapi dengan fitur analitik dan pelaporan tingkat lanjut. Fungsionalitas ini membantu perusahaan dan profesional SDM membuat keputusan yang berpusat pada data. Selain itu, beberapa solusi kini juga menggunakan AI untuk memprediksi data terkait perekrutan secara tepat melalui analitik prediktif.
easy.jobs: ATS Bertenaga AI untuk Perekrutan Siklus Penuh
pekerjaan mudah adalah solusi perekrutan bertenaga AI untuk perekrutan siklus penuh. Dari menyiapkan portal karier dan lowongan pekerjaan hingga merekrut kandidat, solusi SaaS yang canggih ini membuat perekrutan lebih lancar dari sebelumnya. easy.jobs menawarkan sejumlah fitur seperti:
- Penilaian kandidat berbasis AI
- Pipa khusus
- Penilaian pelamar
- Analisis tingkat lanjut dan masih banyak lagi
Untuk memastikan pengalaman yang lebih disesuaikan, easy.jobs juga menawarkan Solusi Pelabelan PutihSolusi ini memungkinkan Anda untuk mempersonalisasikan merek, pesan, dan warna platform karier Anda, memastikannya selaras dengan identitas perusahaan Anda. Dengan menghapus semua merek easy.jobs dan menggantinya dengan merek Anda sendiri, Anda dapat menciptakan pengalaman kandidat profesional yang mencerminkan nilai-nilai merek Anda. Portal karier Anda terasa sepenuhnya milik Anda, meningkatkan kepercayaan dan keterlibatan dengan kandidat potensial.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan portal karir yang sepenuhnya disesuaikan, easy.jobs menyediakan Rencana perusahaanPaket ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan kompleks perusahaan besar. Dengan paket ini, Anda memperoleh akses ke solusi yang disesuaikan seperti integrasi & fitur khusus dan dukungan khusus untuk membantu Anda menyederhanakan perekrutan dalam skala besar. easy.jobs Enterprise menawarkan fleksibilitas dan kekuatan untuk mengubah platform perekrutan bisnis Anda dengan mudah.
Jadi, apakah Anda siap untuk pengalaman perekrutan yang sangat efisien? Baik Anda adalah bisnis kecil yang mencari platform karier bermerek atau perusahaan besar yang membutuhkan solusi khusus, easy.jobs memiliki alat untuk membantu Anda menemukan bakat yang tepat dengan mudah. Mulailah dengan rencana pekerjaan mudah hari ini dan ambil langkah pertama untuk mengoptimalkan proses perekrutan Anda.
Tetap Update dengan Tren ATS Terbaru & Optimalkan Strategi Perekrutan Anda
Bangun strategi perekrutan yang lebih efektif dengan menerapkan tren ATS terkini. Terapkan apa yang berhasil bagi orang lain dan atasi celah dalam proses perekrutan Anda. Manfaatkan teknologi AI, ML & Cloud, integrasi media sosial, dan fitur lain di ATS. Temukan anggota tim yang tepat untuk perusahaan Anda dan tetaplah unggul dari pesaing Anda.
Ingin membaca lebih banyak blog mendalam seperti ini? Berlangganan ke blog kami sekarang. Dan jika Anda ingin mendapatkan semua pembaruan terkini di dunia perekrutan, bergabunglah dengan komunitas Facebook kami.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Masih punya pertanyaan lain? Untuk membantu Anda memperoleh ringkasan yang jelas, kami telah menyusun beberapa pertanyaan umum beserta jawabannya di bawah ini. Jadi, baca bagian ini untuk lebih memperjelas konsep Anda tentang ATS.
1. Bagaimana alur kerja dapat meningkatkan dan mengoptimalkan proses perekrutan?
Alur kerja atau rekrutmen membantu Anda memilah dan mengatur kandidat dalam berbagai tahap proses perekrutan. Hasilnya, Anda dapat melacak kemajuan lowongan kerja dengan mudah. Dan jika Anda memiliki opsi penyesuaian, Anda juga dapat membuat alur kerja khusus untuk berbagai lowongan.
Jadi, Anda dapat menggunakan kembali alur kerja ini untuk perekrutan di masa mendatang. Alur kerja dapat mengurangi kesalahan dalam proses perekrutan dan membuatnya lebih efisien.
2. Akankah AI pada akhirnya menggantikan tim dan profesional SDM tradisional?
Fitur AI mempercepat proses perekrutan dan membantu perekrut menghemat lebih banyak waktu & sumber daya. Fungsionalitas ini merupakan alat yang membantu memberdayakan profesional SDM. Jadi, manajer perekrutan dan bisnis yang beradaptasi dengan teknologi ini tidak perlu khawatir akan tergantikan.
Itulah sebabnya penting untuk selalu waspada terhadap fitur perekrutan berbasis AI dan memanfaatkannya. Dengan begitu, perekrut atau pemilik bisnis mana pun dapat mengungguli pesaing dalam hal perekrutan.
3. Bagaimana perekrutan siklus penuh berbeda dari proses SDM lainnya?
Perekrutan siklus penuh adalah proses perekrutan yang dimulai dari pembuatan portal karier & lowongan kerja hingga orientasi kandidat. Jadi, solusi apa pun yang menawarkan perekrutan siklus penuh akan membantu manajer perekrutan menerapkan langkah-langkah dalam proses tersebut. Ini berbeda dari proses SDM lain yang tidak termasuk dalam proses seperti manajemen penggajian, pelatihan karyawan, dll.
4. Fitur ATS bertenaga AI apa yang tersedia di easy.jobs?
easy.jobs menawarkan berbagai fitur bertenaga AI termasuk pembuatan posting pekerjaan instan dan penilaian kandidat yang mendalam. Selain itu, solusi SaaS juga memungkinkan Anda terintegrasi dengan platform OpenAI.
5. Apakah easy.jobs mendukung integrasi dan fitur perekrutan yang sepenuhnya khusus?
Ya. Dengan paket easy.jobs Enterprise, Anda bisa mendapatkan integrasi kustom atau fitur ATS yang Anda butuhkan untuk platform karier Anda. Lebih jauh lagi, Anda mendapatkan manajer akun khusus, branding yang dipersonalisasi, fitur keamanan yang tangguh, dan masih banyak lagi. Pesan panggilan sekarang untuk mempelajari lebih lanjut tentang easy.jobs Enterprise.
