Cukup sulit menemukan orang yang tepat untuk posisi pekerjaan. Namun, jauh lebih menantang untuk menemukan seseorang yang berkualitas dan bermotivasi tinggi. Dengan beberapa pertanyaan wawancara yang menarik, Anda dapat mempelajari tentang komitmen dan motivasi para kandidat dan bergabung dengan mereka yang berkualitas dan bersemangat.
Tidak seperti keterampilan teknis, yang dapat ditunjukkan dengan resume atau portofolio, kualitas manusia seperti komitmen, kesetiaan, motivasi, dan hasrat tidak dapat dengan mudah ditunjukkan di atas kertas atau ditunjukkan dalam beberapa menit.
Namun, pengusaha dapat memverifikasi kompetensi individu berdasarkan pengalaman dan produksi. Plus, pertanyaan wawancara yang menarik dari berbagai sudut juga dapat membantu menentukan apakah seorang kandidat bersemangat dan mandiri untuk suatu posisi pekerjaan.
🤵 Wawancara Perilaku: Bagaimana Cara Kerjanya?
Berdasarkan wawancara perilaku, indikator kesuksesan masa depan yang paling signifikan adalah kinerja masa lalu. Saat Anda mengajukan pertanyaan tentang tindakan seseorang, Anda tidak lagi mengajukan pertanyaan hipotetis melainkan berdasarkan fakta.
Mengapa wawancara penting untuk membuat ini berbeda? Alih-alih bertanya kepada kandidat pekerjaan bagaimana mereka akan berperilaku dalam situasi tertentu, pemberi kerja lebih suka mendengar calon karyawan menjelaskan mengapa jawaban itu dapat diterima.
Plus, bersama dengan beberapa pertanyaan biasa dan formal, majikan mungkin juga menanyakan beberapa pertanyaan wawancara yang menyenangkan yang mengungkapkan karakter. Hal ini memungkinkan Manajer Sumber Daya Manusia atau pewawancara membuat kandidat menjawab pertanyaan di luar kotak yang tidak mereka latih.
Dengan cara ini, pemberi kerja dapat menilai karyawan, mencari tahu bagaimana mereka akan berperilaku dalam kehidupan nyata, dan menerapkan sifat tersebut dalam karier perusahaan mereka.
🎉 Pentingnya & Manfaat Pertanyaan Wawancara yang Menarik
Pertanyaan yang sering diajukan saat wawancara memiliki tujuan untuk mempelajari minat atau aspirasi pribadi kandidat untuk pekerjaan tersebut. Ada beberapa kombinasi dari pertanyaan wawancara yang menarik, tetapi mereka semua melayani tujuan yang sama.
Mengapa wawancara penting? Nah, pertanyaan wawancara menyenangkan yang mengungkap karakter memiliki dampak berlapis pada perekrutan karyawan. Mari kita lihat beberapa.
🌟 Antisipasi Berapa Lama Perusahaan Akan Mempekerjakan Anda
Jawaban atas beberapa pertanyaan menarik dapat memberikan wawasan tentang masa depan karyawan dengan organisasi. Pertanyaan wawancara yang khas adalah, "Mengapa Anda ingin bekerja dengan kami?" Mungkin pertanyaan ini terdengar sesederhana “Apa rencana Anda untuk tiga tahun ke depan?”
Karena Anda tidak ingin mempekerjakan seseorang yang akan segera berhenti, ini adalah informasi penting untuk diketahui. Anda perlu berinvestasi pada karyawan baru, sehingga Anda dapat mengharapkan produktivitas kembali.
🌟 Untuk Memotivasi Orang Lain Untuk Mencapai Potensi Mereka
Ketika semua orang terlibat dan melakukan bagian mereka untuk mencapai setiap tujuan berturut-turut, kesuksesan menjadi lebih nyata. Ketika orang lain di sekitar Anda melihat Anda bekerja keras dan menikmati pekerjaan Anda, itu menginspirasi mereka untuk melakukan hal yang sama. Inilah sebabnya mengapa pemberi kerja sering mengajukan beberapa pertanyaan menarik dan mencoba mengetahui apakah seorang kandidat kooperatif dan dapat memimpin orang lain menuju kesuksesan.
🌟 Amati Tanggapan Kandidat Dalam Situasi Menantang
Pertanyaan perilaku dapat membantu kandidat menjadi lebih santai dan interaktif di papan wawancara. Plus, itu membantu mereka sedikit rileks, masuk ke suasana yang lebih bersahabat, dan mengekspresikan diri mereka yang sebenarnya. Akibatnya, pemberi kerja dapat mengamati respons kandidat dalam situasi yang menantang.
🤹 Mengevaluasi Komitmen Melalui Pertanyaan Wawancara yang Menarik
Motivasi dan inspirasi adalah kualitas tak berwujud yang mungkin sulit diukur, tetapi cukup jelas jika ada. Kami akan membagikan beberapa pertanyaan wawancara yang menarik itu mungkin membantu majikan ekstrak pendekatan motivasi kandidat dengan berfokus pada tindakan dan pengalaman masa lalu mereka.
👉 Ceritakan tentang saat Anda tahu Anda akan terlambat untuk beberapa tenggat waktu. Bagaimana Anda menghadapinya? Lalu, apa yang terjadi?
👉 Beri saya contoh momen ketika Anda membuat rencana aksi yang fantastis untuk proyek pribadi, grup, atau bisnis Anda. Bagaimana Anda memotivasi atasan dan rekan kerja Anda? Bagaimana Anda melihat rencana Anda sampai selesai?
👉 Apakah Anda pernah mengambil langkah-langkah untuk menyederhanakan atau mempercepat pekerjaan Anda ketika Anda memiliki waktu luang di luar persyaratan posisi Anda?
👉 Silakan bagikan kiat apa pun yang telah Anda ambil yang telah membantu Anda menjadi lebih efisien di tempat kerja.
👉 Mengapa Anda bangun dan pergi bekerja setiap hari?
👉 Beri saya contoh momen ketika Anda melampaui panggilan tugas. Pertanyaannya adalah, “Mengapa?” Tepatnya langkah apa yang Anda ambil?
👉 Ceritakan tentang saat Anda menemukan novel atau solusi non-tradisional untuk suatu masalah. Apa yang membuat strategi ini efektif?
👉 Bagaimana Anda bisa tetap termotivasi ketika Anda terjebak melakukan pekerjaan yang membosankan dan monoton?
👉 Pernahkah Anda bekerja dalam tim yang kurang motivasi? Bagaimana Anda mempertahankan minat Anda pada karier Anda dan membuat diri Anda tetap termotivasi?
💡 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Saat Interview Sebagai Mood Booster
Motivasi dan rencana kandidat untuk masa depan dapat menjelaskan apakah mereka ingin tetap bersama perusahaan atau mencari peluang di tempat lain. Menggunakan ini sederhana namun pertanyaan wawancara yang menarik, Anda dapat belajar banyak tentang minat dan tujuan kandidat.
👉 Beri saya gambaran tentang tujuan Anda yang paling ambisius.
👉 Dalam lima tahun ke depan, apa yang ingin Anda capai? Jika tidak, bagaimana dengan selamanya?
👉 Beri saya definisi Anda tentang pemenuhan profesional.
👉 Bagaimana supervisor dan rekan kerja Anda memengaruhi tingkat komitmen Anda terhadap pekerjaan Anda?
👉 Menurut Anda, apa yang mendorong tingkat produktivitas tertinggi Anda di tempat kerja?
💡 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Saat Wawancara Tentang Inspirasi Karyawan
Mengembangkan budaya yang memotivasi dan menyenangkan bagi pekerja sangat penting. Gunakan pertanyaan wawancara ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang jenis lingkungan kerja dan budaya yang akan ditawarkan oleh kandidat Anda dan bagaimana mereka berencana untuk menghadapinya.
👉 Bagaimana cara Anda menjadikan tempat kerja Anda menginspirasi bagi para pekerja?
👉 Apakah Anda ingat pernah bekerja dengan atasan atau rekan kerja yang membuat lingkungan menjadi tidak menyenangkan?
👉 Meskipun lingkungan beracun, langkah apa yang Anda ambil untuk menginspirasi diri sendiri dan orang lain?
👉 Berikan contoh tempat kerja yang merangsang hasil dan kepuasan terbesar Anda.
👉 Latihan membangun tim atau acara menyenangkan di luar pekerjaan seperti apa yang Anda rekomendasikan untuk menjaga antusiasme karyawan dan meningkatkan moral mereka?
👉 Adakah yang bisa kita lakukan hari ini untuk membuat semua orang di sini lebih bersemangat untuk datang bekerja besok?
👉 Ingat tempat kerja yang paling tidak dapat ditolerir yang pernah Anda alami. Mengapa tempat kerja yang mengerikan secara keseluruhan? Apa yang akan Anda ubah jika Anda dapat meningkatkan tempat kerja ini?
💡 Pertanyaan Wawancara Menarik Untuk Menentukan Komitmen Untuk Pekerjaan Selanjutnya
Mengajukan pertanyaan kepada kandidat tentang motivasi mereka untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan harapan mereka untuk karir baru adalah cara yang baik untuk mengukur dedikasi mereka. Pertanyaan ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menilai tingkat keseriusan dan komitmen responden terhadap posisi yang Anda tawarkan kepada mereka.
Ini pertanyaan wawancara yang menarik yang sering ditanyakan dapat membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang apa yang mendorong loyalitas dan komitmen karyawan.
👉 Apa motif Anda ingin berhenti dari posisi Anda saat ini?
👉 Bagaimana perusahaan Anda saat ini dapat meningkatkan posisi, tim, atau lingkungan kerja Anda agar Anda ingin tetap tinggal?
👉 Apa yang lebih penting bagi Anda—gaji yang lebih besar atau lingkungan kerja yang bebas racun? Mengapa?
👉 Beri kami definisi Anda tentang keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Apa yang Anda anggap sebagai titik kritis ketika ketidakjelasan menjadi tak terelakkan?
👉 Dengan cara apa kami dapat mempertahankan Anda di sini selama lima tahun ke depan?
🧑💻 Pekerjakan Karyawan yang Termotivasi Pada Rekrutmen Anda Berikutnya
Jika Anda ingin perusahaan Anda sukses, Anda perlu mempekerjakan orang yang berdedikasi pada pekerjaan mereka dan terdorong untuk mencapai tujuan mereka sendiri. Orang-orang ini akan sangat berharga bagi tim Anda, dan bisnis Anda akan mendapat manfaat yang signifikan dari antusiasme dan komitmen mereka terhadap pekerjaan.
Namun, perlu diingat bahwa tidak ada jawaban sederhana di sini. Sekalipun kandidat kurang percaya diri dengan keputusan mereka, Anda harus memberi mereka kesempatan jika mereka menjanjikan sebagai pelajar. Para pemula juga bisa menjadi bintang perusahaan Anda selanjutnya jika diberi kesempatan.
Jika Anda merasa blog ini bermanfaat, bagikan pendapat Anda dengan kami komunitas Facebook. Kamu bisa berlangganan blog kami untuk tutorial berharga, panduan, pengetahuan, tips, dan pembaruan WordPress terbaru.
