Cara Menilai Kandidat Untuk Menyaring Bakat yang Tepat Untuk Tim Anda [2024]

Menemukan talenta yang tepat untuk tim Anda bisa menjadi suatu tantangan, terutama ketika ada begitu banyak kandidat yang memenuhi syarat yang melamar untuk satu lowongan pekerjaan. Itu sebabnya usaha kecil dan perusahaan besar sama-sama perlu menilai kandidat dan menguji keterampilan mereka sebelum membuat keputusan perekrutan. 

Untuk membantu mempermudah proses ini, Pekerjaan Mudah, solusi rekrutmen modern yang dipercaya oleh 4000+ bisnis, hadir dengan fitur eksklusif yang membantu Anda dengan mudah menilai kandidat, lihat skor mereka, dan evaluasi mereka untuk mendapatkan talenta yang tepat di tim Anda dengan cepat. Mari cari tahu lebih lanjut tentang fitur penilaian lanjutan dari Easy.Jobs ini.

Metode Terbaik Untuk Menilai Kandidat Dan Menemukan Bakat Terbaik

Penilaian kandidat bukanlah hal baru dalam proses perekrutan. Bisnis di seluruh dunia memiliki caranya sendiri untuk menilai kandidat dan mencari tahu siapa yang cocok untuk peran tertentu dalam tim mereka. 57% perekrut menggunakan penilaian soft skill pada calon potensial ketika mereka ingin membuat keputusan perekrutan. 

Tantangan utama di sini adalah untuk menentukan tes penilaian yang tepat untuk seorang calon. Itu akan membantu Anda memahami keterampilan dan pengetahuan pelamar. Di bawah ini, kami melihat beberapa metode terbaik untuk menilai kandidat selama proses perekrutan.

1. Tetapkan Sampel Pekerjaan Kepada Kandidat Potensial

Salah satu cara terbaik untuk memutuskan apakah seorang kandidat cocok untuk pekerjaan itu adalah dengan memberikan contoh pekerjaan kepada mereka dan memberi mereka tenggat waktu untuk menyelesaikan tugas. Jenis penilaian ini dapat membantu Anda dengan cepat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kandidat. Selain itu, bantu Anda mendapatkan bakat yang tepat untuk tim Anda dengan lebih cepat.

Tentu saja, penting untuk memastikan bahwa penugasan tersebut tidak membebani kandidat terutama jika pekerjaan tersebut membutuhkan sejumlah pelatihan sebelumnya. 

2. Persiapkan Tes Bakat Untuk Menyaring Bakat yang Tepat

Tes bakat biasanya merupakan salah satu metode pertama dan terpenting yang dapat digunakan perekrut untuk menilai kandidat. Ada banyak jenis tes bakat yang dapat digunakan perekrut seperti tes kemampuan kognitif, tes penilaian situasional, dan banyak lagi. Pada akhirnya jenis tes bakat yang sesuai untuk proses perekrutan Anda akan bergantung pada peran dan tanggung jawab pekerjaan. Tetapi hasilnya akan menghasilkan wawasan berharga tentang individu seperti apa kandidat tersebut sehingga Anda dapat membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat.

3. Melakukan Tes Kepribadian Dan Kecerdasan Emosional

Saat Anda mencari kandidat untuk peran kepemimpinan, atau Anda sedang mencari kandidat yang membutuhkan keterampilan kolaborasi yang sangat baik untuk bekerja sebagai tim, penting untuk dapat menilai kepribadian dan kecerdasan emosional kandidat. Untuk melakukannya, Anda dapat menyiapkan kuis yang disesuaikan untuk memahami apakah seorang kandidat akan menjadi tambahan yang berharga bagi tim Anda.

Cara Menilai Kandidat Dengan Mudah Dengan Easy.Jobs

Seperti yang Anda lihat, ada banyak metode yang dapat Anda gunakan menilai kandidat untuk peran pekerjaan tertentu. Namun, agar dapat melakukan penilaian ini secara efisien, Anda perlu menggunakan alat perekrutan canggih yang dapat merampingkan seluruh proses dan membantu Anda menilai dan mengevaluasi pelamar pekerjaan Anda dengan cepat.

Di sinilah Pekerjaan Mudah masuk. Dengan solusi perekrutan jarak jauh yang canggih ini, Anda dapat mengatur proses perekrutan dengan mudah menilai kandidat, lihat skor mereka, dan buat keputusan yang lebih akurat.

Langkah 1: Siapkan Pertanyaan Penilaian Anda Di Easy.Jobs

Jika Anda sudah memiliki akun di Easy.Jobs, maka cukup mudah untuk melakukan penilaian terhadap kandidat Anda. Kamu bisa menyiapkan satu set pertanyaan penilaian untuk lowongan pekerjaan yang berbeda di organisasi Anda, dan tetapkan kandidat untuk menerimanya di setiap tahap proses perekrutan.

Cukup buka dasbor Anda dan klik 'Evaluasi' tab seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Kemudian pilih 'Penilaian' pilihan.

Dari sini, Anda dapat membuat pertanyaan penilaian baru dengan mengklik 'Buat Penilaian' tombol. 

Ini akan membawa Anda ke layar baru di mana Anda bisa tambahkan pertanyaan untuk tes penilaian Anda, putuskan berapa banyak nilai yang harus diberikan untuk setiap pertanyaan, dan tetapkan juga durasi penilaian. 

Setelah selesai, tekan saja 'Menyimpan' tombol dan tes penilaian Anda akan siap. Sekarang yang harus dilakukan hanyalah menugaskan kandidat untuk mengikuti tes penilaian Anda.

Langkah 2: Undang Kandidat Untuk Mengikuti Penilaian Anda

Karena Anda sudah menyiapkan tes penilaian, Anda dapat melakukannya dengan mudah undang kandidat untuk mengikuti penilaian Anda dengan Easy.Jobs. 

Dari dasbor Anda, buka lowongan pekerjaan dan klik 'Kandidat' untuk melihat daftar pelamar kerja. Kemudian, pilih pelamar yang ingin Anda uji dan tekan 'Tetapkan Penilaian' tombol. 

Anda kemudian dapat menetapkan tenggat waktu untuk tes penilaian. Jika pelamar gagal mengikuti penilaian dalam tanggal yang ditentukan, tes akan berakhir secara otomatis. 

Tentu saja, Anda selalu bisa mengubah tanggal kadaluwarsa penilaian kapan saja di Easy.Jobs. Langsung menuju ke 'Calon' tab dari dasbor Anda dan arahkan ke Evaluasi → Penilaian seperti yang ditunjukkan di bawah ini. Jika kandidat belum mengikuti penilaian, Anda dapat mengklik 'Edit' ikon untuk mengubah tanggal kedaluwarsa penilaian.

Langkah 3: Lihat Skor Penilaian & Pilih Kandidat Ideal

Setelah kandidat Anda mengikuti tes penilaian, Anda dapat dengan mudah melakukannya melihat skor penilaian mereka untuk membuat keputusan perekrutan yang akurat dan terinformasi dengan baik. Dari dasbor Anda, buka 'Kandidat' tab dan klik tombol 'Lihat Detail' pada kandidat mana pun yang skornya ingin Anda periksa. 

Ini akan membawa Anda ke profil kandidat. Dari sini, Anda dapat mengklik 'Evaluasi' tab seperti yang ditunjukkan di bawah ini, lalu tekan 'Penilaian' pilihan untuk melihat skor kandidat.

Dengan cara ini, Anda dapat dengan mudah menilai kandidat dan mengevaluasi mereka untuk mengetahui apakah mereka cocok untuk tim Anda dan membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat.

Bonus: Bagaimana Cara Menggunakan Kecerdasan Buatan Untuk Menilai Kandidat?

Selain fitur penilaian eksklusif dengan Easy.Jobs, Anda juga dapat mengevaluasi dan menyaring kandidat kecerdasan buatan yang canggih. Menggunakan Easy.Jobs AI, Anda dapat dengan cepat mendapatkan skor tertimbang keseluruhan dari pelamar kerja berdasarkan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kinerja mereka selama tes penyaringan, kuis, dan tes penilaian.

Dengan menggunakan skor yang dihasilkan AI ini, Anda dapat dengan cepat menyortir kandidat yang tepat untuk posting pekerjaan Anda dan membuat keputusan perekrutan yang paling tepat untuk organisasi Anda. Cari tahu lebih lanjut tentang Kecerdasan Buatan Easy.Jobs di sini.

Dengan langkah sederhana ini, Anda dapat dengan mudah menyaring talenta yang tepat untuk tim Anda menggunakan alat penilaian lanjutan dengan Easy.Jobs. Cobalah sendiri hari ini dan bagikan pemikiran Anda dengan kami di komentar di bawah.

Untuk tips lebih lanjut tentang rekrutmen dan perekrutan, pastikan untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami komunitas Facebook untuk mendapatkan semua update terbaru.