Salah satu cara paling ampuh untuk menunjukkan komitmen terhadap inklusivitas di tempat kerja adalah dengan melakukan kurasi secara cermat tunjangan dan keuntungan yang memenuhi beragam kebutuhan dan kehidupan karyawan. Dengan menawarkan serangkaian pilihan cuti yang komprehensif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan merasa dihargai, didukung, dan diberdayakan untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional mereka dengan lancar.
Di blog ini, Anda akan mendapatkan daftar yang dikurasi dengan cermat 5 macam jenis cuti Anda harus menyertakan paket fasilitas dan manfaat untuk menumbuhkan budaya inklusif yang memprioritaskan kesejahteraan setiap anggota tim. Tertarik untuk mempelajari lebih lanjut? Mari selami lebih dalam di bawah ini!
5 Jenis Daun Yang Wajib Anda Sertakan Dalam Paket Keistimewaan & Manfaat Tempat Kerja
Setelah melakukan penelitian yang cermat, kami telah mencantumkan kelima jenis daun dan informasi rinci tentang jenis liburan tersebut di bawah. Termasuk ini daun dalam paket tunjangan & manfaat pasti dapat membantu Anda memajukan budaya kantor dan memberikan lebih banyak kepuasan kepada karyawan.
Daun Sakit (Didokumentasikan & Lainnya):
Karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera diberikan cuti sakit, kadang-kadang disebut sebagai cuti medis atau cuti yang berhubungan dengan kesehatan. Masa cuti ini, yang seringkali dibayar, dimaksudkan untuk memberikan waktu bagi pekerja untuk memulihkan diri tanpa khawatir kehilangan uang. Pengusaha sering kali memerlukan surat dokter atau dokumentasi medis lainnya untuk mendukung kebutuhan waktu sakit (biasanya termasuk dalam jenis cuti sakit yang terdokumentasi). Namun, cuti sakit yang tidak terdokumentasi juga harus diperbolehkan jika terjadi kejadian tak terduga yang mungkin terjadi pada karyawan kapan saja.
Cuti Bersalin & Cuti Ayah:
Cuti ayah diberikan kepada ayah baru untuk membantu pasangannya dan menjalin ikatan dengan anaknya, sedangkan cuti melahirkan diberikan kepada ibu hamil sebelum anaknya lahir, sehingga mereka mempunyai cukup waktu untuk mempersiapkan persalinan, pemulihan setelahnya, dan juga mengurus. kebutuhan anak mereka yang baru lahir. Durasi cuti ini, yang dapat dibayar atau tidak, bervariasi sesuai dengan peraturan perusahaan dan negara. Terlepas di mana tempat kerja Anda berada, dan apa pun jenis pekerjaan yang Anda rencanakan, Anda perlu memasukkan cuti ini ke dalam tunjangan kantor Anda.
Pelajari Lebih Lanjut – ⭐ Metrik Inklusi: Panduan Lengkap Mengukur Keberagaman Di Tempat Kerja
Cuti Cuti Berbayar:
A kebijakan cuti fleksibel yang dikenal dengan istilah cuti berbayar (PTO) menggabungkan hari-hari pribadi, hari sakit, dan hari libur menjadi satu blok waktu istirahat. Waktu tersebut dapat digunakan oleh karyawan untuk berbagai keperluan tanpa harus mengklasifikasikannya secara terpisah.
“31% pegawai dan hanya sedikit sekali pengusaha yang percaya bahwa cuti wajib yang dibayar adalah manfaat yang paling penting.”
(Forbes, 2023)
Libur nasional:
Hari-hari yang ditetapkan oleh suatu negara untuk memperingati peristiwa-peristiwa penting atau hari libur dikenal sebagai hari libur nasional. Seringkali, pemberi kerja memberikan hari libur kepada stafnya untuk menghormati hari libur tersebut. Hari Pengucapan Syukur, Hari Natal, Hari Kemerdekaan, Tahun Baru, dan hari libur lainnya adalah beberapa hari libur nasional berbayar yang paling dirayakan.
Cuti yang Belum Dibayar:
Pegawai yang mengambil cuti kerja tanpa mendapat upah disebut cuti tidak dibayar. Absensi ini biasanya dikeluarkan ketika seorang karyawan membutuhkan lebih banyak waktu istirahat daripada jatah cuti berbayarnya atau dalam keadaan di mana cuti berbayar tidak berlaku.
Katakanlah Anda telah menggunakan seluruh cuti Anda sebagai karyawan, namun keadaan darurat keluarga mengharuskan Anda mengambil cuti tambahan selama seminggu. Dalam hal ini, ini akan dianggap sebagai permintaan cuti yang tidak dibayar, dan Anda tidak akan dibayar untuk waktu tersebut seperti biasanya. Ini dapat bervariasi tergantung pada organisasinya.
Sekarang Giliran Anda Menjelajah!
Memahami dan mengelola ini berbagai jenis cuti Sangat penting bagi karyawan dan pemberi kerja untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan memastikan lingkungan kerja yang mendukung dan produktif.
Dibutuhkan partisipasi aktif dari seluruh tingkat organisasi untuk menumbuhkan budaya inklusif; ini bukan hanya sebuah kotak yang harus dicentang. Perusahaan dapat mengambil langkah besar menuju hal ini memupuk suatu budaya dimana setiap orang merasa diperhatikan, dihargai, dan diperhatikan dengan memberikan paket cuti lengkap yang memperhatikan berbagai kondisi dan kebutuhan karyawan.
Landasan strategi tunjangan komprehensif yang mempertimbangkan keberagaman kehidupan karyawan terdiri dari 5 jenis cuti yang dibahas: cuti sakit, cuti melahirkan dan cuti ayah, cuti berbayar, hari libur nasional, dan cuti tidak dibayar.
Ingatlah bahwa mendorong keberagaman melalui tunjangan dan insentif bukan sekadar kebijakan perusahaan; hal ini menunjukkan dedikasi tulus perusahaan terhadap kesejahteraan karyawannya agar dapat maju di tempat kerja modern. Oleh mengutamakan karyawan Anda, Anda akan mampu memupuk budaya di mana setiap orang bisa sukses, apapun latar belakang atau situasinya.
Semoga 5 jenis cuti yang wajib Anda sertakan tunjangan dan manfaatnya ini terkesan interaktif. Jika Anda ingin blog yang lebih menarik seperti ini, lihat blog kami halaman blog dan beri tahu kami pengalaman Anda dengan berkomentar di bawah. Atau Anda bahkan dapat bergabung dengan persahabatan kami komunitas Facebook dan menjadi terikat.
