Dalam tren pasar kerja korporat saat ini, kandidat dan pemberi kerja cenderung memilih pendekatan terbaik transparansi pembayaran. Baik pencari kerja maupun perusahaan menginginkan praktik pembayaran yang jelas dan adil. Informasi gaji bukan lagi rahasia yang hanya bisa dibicarakan secara tertutup.
Lanjutkan membaca “Pay Transparency: How It Elevates Employer Reputation & Candidate Trust”
Menyederhanakan proses rekrutmen sangat penting untuk mendapatkan talenta terbaik dan tetap menjadi yang terdepan dalam pasar kerja yang kompetitif. Mengetahui hal itu dengan baik dan mengikuti tren perekrutan terkini, easy.jobs terus memperbarui daftar fitur, integrasi, dan teknologi luar biasa. Dan di antara rilis terbarunya, easy.jobs memperkenalkan integrasi sempurna dengan DocuSign untuk merevolusi cara pemberi kerja dan pelamar mengelola dokumen dalam proses rekrutmen. Selami panduan lengkap kami di bawah ini untuk mempelajari caranya mengintegrasikan easy.jobs dengan mudah dengan DocuSign Hari ini.
Lanjutkan membaca “[New] Integrate easy.jobs With DocuSign: How To Easily Collect eSignatures For All Hiring Needs”
Kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan bukan sekedar tujuan dalam dunia sumber daya manusia (SDM) yang kompleks; itu suatu keharusan. Pelatihan kepatuhan SDM mencakup banyak hal, mulai dari peraturan ketenagakerjaan hingga praktik di tempat kerja. Semua ini dimaksudkan untuk melindungi pekerja dan perusahaan.
Tetapi menjaga kepatuhan SDM tidak semudah kedengarannya. Hal ini membutuhkan pemahaman menyeluruh tentang peraturan, pelatihan yang direncanakan sebelumnya, dan tekad untuk melakukannya menghindari kesalahan umum yang dapat memakan biaya dalam jangka panjang.
Lanjutkan membaca “HR Compliance Training: What You Need To Know & Mistakes To Avoid”
Dalam alur kerja dinamis dan budaya profesional saat ini, mengatasi berbagai jenis bias di tempat kerja telah menjadi sangat penting untuk mengembangkan lingkungan yang benar-benar produktif. Selain itu, memahami diskriminasi di berbagai lapisan tempat kerja sangat penting untuk mempromosikan keadilan, kesetaraan, dan kerja sama di antara karyawan.
Lanjutkan membaca “12 Types Of Workplace Bias And How To Address Them”
Saat ini, kandidat dan organisasi menginginkan proses rekrutmen dilakukan secara online, cepat, dan lancar. Alat komunikasi bisnis seperti Kendur dapat merampingkan proses dengan memberikan pembaruan waktu nyata kepada perekrut tentang perekrutan yang sedang berlangsung. Jika Anda menggunakan easy.jobs sebagai solusi perekrutan tingkat lanjut, Anda mungkin bertanya-tanya apakah Anda bisa integrasikan Slack dengan easy.jobs.
Lanjutkan membaca “How To Integrate Slack With easy.jobs To Streamline Recruitment”
Cukup sulit menemukan orang yang tepat untuk posisi pekerjaan. Namun, jauh lebih menantang untuk menemukan seseorang yang berkualitas dan bermotivasi tinggi. Dengan beberapa pertanyaan wawancara yang menarik, Anda dapat mempelajari tentang komitmen dan motivasi para kandidat dan bergabung dengan mereka yang berkualitas dan bersemangat.
Lanjutkan membaca “20+ Interesting Interview Questions To Learn About Commitment & Motivation”
Kunci untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, kebahagiaan kerja, retensi, dan produktivitas keseluruhan di perusahaan adalah meningkatkan moral karyawan. Perusahaan dengan semangat kerja karyawan yang tinggi cenderung memiliki budaya yang sehat dan menjadi trendsetter di era perusahaan.
Lanjutkan membaca “20 Ways To Boost Employee Morale In Your Company”Hak Cipta © 2024 | Merek Dari
keluarga
Dihosting dengan
