हमने अक्सर के महत्व के बारे में सुना है कार्यस्थल विविधता और समावेशन; वास्तव में, प्रत्येक संगठन, चाहे वह कितना भी बड़ा या छोटा क्यों न हो, कार्यस्थल में विविधता के महत्व को जानने की आवश्यकता है। हालाँकि, एक समावेशी कार्यस्थल बनाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आपकी मदद करने के लिए, हम आपकी टीम में विविधता को बढ़ावा देने के लिए अपनी शीर्ष रणनीतियों को साझा करने जा रहे हैं।
कैसे कार्यस्थल विविधता नवाचार और उत्पादकता लाती है
जब कर्मचारी जुड़ाव की बात आती है, टीम के सदस्यों के बीच सहयोग सुनिश्चित करने और बेहतर संचार की सुविधा के लिए कार्यस्थल विविधता और समावेश आवश्यक है। द्वारा विविध उम्मीदवारों की भर्ती और अपने कार्यस्थल को एक सुरक्षित स्थान बनाकर जहाँ आपकी टीम के सदस्य स्वयं को अभिव्यक्त कर सकें, आप टीम के प्रत्येक सदस्य से अधिक रचनात्मकता और नवीनता को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
यह लीडरशिप से लेकर फ्रंटलाइन कर्मचारियों और यहां तक कि दूर-दराज के कर्मचारियों तक हर तरह के काम के लिए महत्वपूर्ण है। प्रत्येक व्यक्ति में अपनी व्यक्तिगत पृष्ठभूमि और अनुभवों के कारण अपने स्वयं के अनूठे दृष्टिकोण और समाधान लाने की क्षमता होती है। और इस प्रकार प्रचार करके कार्यस्थल विविधता और समावेशन, आप अधिक नवीन विचारों को लाकर प्रतियोगिता में एक कदम आगे रहने में सक्षम हैं।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि जब ग्राहक और संभावित उम्मीदवार दोनों देखते हैं कि एक समावेशी कार्यस्थल बनाने में आपकी सक्रिय रुचि है, तो यह होगा अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाएं क्योंकि यह सभी को उनकी जाति, जातीयता, लिंग या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना समान अवसर प्रदान करने में आपकी रुचि को दर्शाता है। इससे आपके लिए भविष्य में विविध उम्मीदवारों की भर्ती करना आसान हो जाएगा, और आपको उन ग्राहकों से जुड़ने में भी मदद मिलेगी जो विविध पृष्ठभूमि या अल्पसंख्यक समूहों से आते हैं।
नीचे, हम एक समावेशी कार्यस्थल होने के सभी लाभों पर एक नज़र डालने जा रहे हैं, ताकि आप अपनी टीम में विविधता को बढ़ावा देने के लिए प्रभावी रणनीतियाँ लागू कर सकें।
1. कार्यस्थल में विविधता लाने से उत्पादकता बढ़ती है
यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी अधिक उत्पादक हों, तो आपको इसके लिए कदम उठाने चाहिए उन्हें प्रेरित और प्रेरित रखें. और ऐसा करने के लिए, आपको उन्हें सराहना और मूल्यवान महसूस कराने के लिए सचेत प्रयास करने होंगे।
यह करने के लिए, एक विविध और समावेशी कार्यस्थल बनाना बहूत ज़रूरी है। कार्यस्थल में अधिक विविधता लाकर और कम प्रतिनिधित्व वाली पृष्ठभूमि के लोगों को खुद को साबित करने के अवसर देकर, आप अपने कर्मचारियों को देखा और सुना हुआ महसूस करा सकते हैं।
इस प्रकार, आप अपनी टीम के सदस्यों को अपनी टीम पर काम करना जारी रखने के लिए प्रेरित कर रहे हैं। इस तरह, आप कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देकर अपनी टीम की उत्पादकता बढ़ाने में सक्षम होते हैं।
2. एक समावेशी कार्यस्थल रचनात्मकता और नवाचार में सुधार करता है
एक समावेशी कार्यस्थल बनाकर, आप अपनी टीम के सभी सदस्यों को अपनी राय, विचार और सुझाव व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। यह करेगा अपनी टीम में जुड़ाव बढ़ाएं और इस प्रकार तालिका में अधिक अंतर्दृष्टि लाने में सहायता करें। इस प्रकार कार्यस्थल विविधता और समावेशन को बढ़ावा देकर आप अपनी पूरी टीम से रचनात्मकता और नवीनता में सुधार कर सकते हैं।
3. विविधता को बढ़ावा देना आपके नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाता है
यदि आप चाहते हैं कि प्रतिभाशाली व्यक्ति आपकी टीम में शामिल हों, तो आपको खुद को एक के रूप में स्थापित करने की आवश्यकता है पसंद का शीर्ष नियोक्ता. और ऐसा करने के लिए, आपको कम प्रतिनिधित्व वाले प्रतिभाशाली पूलों में टैप करने का प्रयास करना चाहिए। अपनी टीम में विविध उम्मीदवारों की भर्ती करके और कार्यस्थल में समावेश सुनिश्चित करके, आप अपने नियोक्ता ब्रांड और को बढ़ा सकते हैं अधिक विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करें अनायास।
कार्यस्थल की विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के 10 तरीके
जैसा कि आप देख सकते हैं, कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने, उत्पादकता बढ़ाने और अधिक नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए विविधता आवश्यक है।
हालाँकि, कार्यस्थल में बढ़ती विविधता एक सतत प्रक्रिया है; इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने सभी प्रयासों को केवल एक बार में डाल सकते हैं और फिर इसे भूल सकते हैं। आपको समावेशन को बढ़ावा देने का लगातार अभ्यास करना होगा, अपनी वर्तमान स्थिति का मूल्यांकन करना होगा और जहां भी आवश्यक हो सुधार करना होगा।
1. 'समावेशी कार्यस्थल मॉडल' लागू करें
अपने कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए, आपको एक ऐसा वातावरण बनाने की आवश्यकता है जहां सभी पृष्ठभूमि और जीवन के क्षेत्रों के लोग अपने मतभेदों की परवाह किए बिना सहज महसूस कर सकें, जिसमें दृश्यमान अंतर और अदृश्य अंतर शामिल हैं।
ऐसा करने के लिए, आपको इसे लागू करने की आवश्यकता है समावेशी कार्यस्थल मॉडल, जो उन लोगों को सहायता प्रदान करके सभी को समान अवसर प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है जिन्हें इसकी आवश्यकता हो सकती है।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें एक अलग प्रार्थना कक्ष की आवश्यकता है, तो ऐसी सुविधा प्रदान करने से उस कर्मचारी को आपकी टीम में मूल्यवान और सराहना महसूस होगी।
इसी तरह, यदि आपकी टीम में नस्लीय रूप से विविध लोग शामिल हैं, तो अपनी टीम के सदस्यों को आकस्मिक दिनों में कभी-कभार पारंपरिक कपड़े पहनने के लिए प्रोत्साहित करना और उनकी मूल भाषा में बात करना आपके कार्यस्थल को अधिक स्वागत योग्य बनाने का एक तरीका है।
2. विविध पृष्ठभूमि वाले नेताओं को शामिल करें
अंततः, कार्यस्थल विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए, आपको अपनी टीम में सबसे आगे प्रतिभावान विविध उम्मीदवारों की आवश्यकता है।
यदि आपकी टीम के अधिकांश नेतृत्व या वरिष्ठ पदों पर अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से कोई नहीं है, तो आपका संगठन समावेशी या स्वागत करने वाले कार्यस्थल की तरह प्रतीत नहीं होगा जहां सभी को समान अवसर दिए जाते हैं।
इसलिए आपको अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों को अन्य सभी के समान मानकों पर रखने की आवश्यकता है और जो योग्य हैं उन्हें नेतृत्व की भूमिका निभाने की अनुमति दें।
3. अधिक समावेशी कार्यस्थल नीतियां बनाएं
हमने उल्लेख किया है कि पहली चीज जो आपको करने की आवश्यकता है कार्यस्थल विविधता और समावेशन को बढ़ावा देना एक समावेशी कार्यस्थल मॉडल लागू कर रहा है। ऐसा करने के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके संगठन की नीतियां विविध प्रतिभाओं की आवश्यकताओं को समझती हैं, पहचानती हैं और उनकी पूर्ति करती हैं।
ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी कंपनी की नीतियां उन उम्मीदवारों के अनुकूल हैं जिनकी विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं। अंशकालिक उच्च शिक्षा या प्रशिक्षण कार्यक्रमों में लगे कर्मचारियों के लिए काम के लचीले घंटे एक बेहतरीन उदाहरण है। एक और बेहतरीन उदाहरण दे रहे हैं फ्लोटिंग छुट्टियां, जो कर्मचारियों को उनकी धार्मिक या सांस्कृतिक आवश्यकताओं के अनुसार उनके सवैतनिक अवकाश का चयन करने की अनुमति देता है।
4. कर्मचारियों को विविधता के लिए पहल करने दें
कार्यस्थल विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने का सबसे अच्छा तरीका अनुमति देना है पहल करने के लिए विविध कर्मचारी. दिन के अंत में, ये कर्मचारी सबसे अच्छी तरह जानते हैं कि उनके संबंधित समुदायों के अन्य प्रतिभाशाली उम्मीदवार क्या खोज रहे हैं, और वे इस बात का भी सबसे अच्छा निर्णायक हैं कि आपकी टीम की नीतियां उनकी आवश्यकताओं को समायोजित कर रही हैं या नहीं।
इसलिए, कार्यस्थल को समावेशी बनाने के लिए अपने विविध कर्मचारियों को पहल करने की अनुमति देना सबसे अच्छा तरीका है। यह आपके कर्मचारियों को यह भी महसूस कराएगा कि उनकी चिंताओं को गंभीरता से लिया जा रहा है और उन्हें सुना जा रहा है, इस प्रकार संगठन के भीतर संचार, विश्वास और पारदर्शिता में सुधार होगा।
5. अचेतन पूर्वाग्रह को खत्म करने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास करें
असुध पक्ष यह एक चुनौती नहीं है जिसका सामना केवल भर्ती करने वाले ही करते हैं; वास्तव में, ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के बाद भी, आपकी नई भर्ती को टीम के मौजूदा सदस्यों से अनजाने में पक्षपात का सामना करना पड़ सकता है। ऐसा तब हो सकता है जब कर्मचारियों ने कुछ निश्चित पृष्ठभूमि और जीवन के क्षेत्रों के लोगों के बारे में रूढ़िबद्ध धारणाएँ जमा ली हों, या तब भी जब कर्मचारी कुछ नामों को पसंद करते हैं।
जबकि ऐसा करना बिल्कुल नामुमकिन है अचेतन पूर्वाग्रह को पूरी तरह से समाप्त करें, आप उन्हें सीमित करने के लिए सक्रिय कदम उठा सकते हैं। ऐसा करने के पहले चरण में यह स्वीकार करना और पहचानना शामिल है कि ऐसे पूर्वाग्रह मौजूद हैं। बाद में, आप अपनी टीम में संचार में सुधार करके, कर्मचारियों की व्यस्तता बढ़ाकर और कर्मचारियों को जवाबदेह बनाकर इन पूर्वाग्रहों को कम कर सकते हैं।
जब आपकी टीम के अधिकांश लोग निर्णय लेने में भाग ले रहे हों, और संचार सुव्यवस्थित हो, तो कर्मचारी अचेतन पूर्वाग्रहों को पहचान सकते हैं जब वे होते हैं और उनके बारे में बोलते हैं, जिससे आप उन्हें सीमित करने के लिए उचित कार्रवाई कर सकते हैं।
6. सभी के लिए वेतन समानता को बढ़ावा देना और लागू करना
वेतन इक्विटी हर संगठन में एक जटिल बातचीत है, लेकिन दिन के अंत में, कार्यस्थल विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के लिए वेतन असंतुलन को कम करना आवश्यक है। आखिरकार, आपका संगठन सभी के लिए समान अवसर का दावा कैसे कर सकता है जब सभी को उचित या समान रूप से मुआवजा नहीं दिया जा रहा है?
वेतन इक्विटी के बारे में विश्वास बनाने का सबसे अच्छा तरीका ऐसी नीतियों और निर्णय लेने को अधिक पारदर्शी बनाना है, और अपने कर्मचारियों को ऐसी नीतियों पर प्रतिक्रिया देने की अनुमति देना है।
7. रणनीतिक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करें
पेशकश वैकल्पिक रणनीतिक विविधता प्रशिक्षण कार्यक्रम आपकी टीम के सदस्यों के लिए आपके कार्यस्थल में समावेशन को बढ़ावा देने का एक शानदार तरीका है। इस तरह के कार्यक्रम कर्मचारियों को यह समझने में मदद कर सकते हैं कि एक दूसरे के साथ कैसे बातचीत करें, संवाद करने के बेहतर तरीके और संघर्षों का प्रबंधन करें।
ऐसे कार्यक्रमों को अनिवार्य के बजाय वैकल्पिक बनाना महत्वपूर्ण है ताकि इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को एक काम की तरह महसूस न किया जा सके; आखिरकार, अंतिम लक्ष्य कर्मचारियों को कार्यस्थल विविधता को सकारात्मक प्रकाश में देखने में मदद करना है।
8. विविध समुदायों में टीम के साथ स्वयंसेवक
आपकी टीम को अलग-अलग पृष्ठभूमि के लोगों को समझने के लिए, उन्हें ऐसे समुदायों के साथ और अधिक शामिल होने की आवश्यकता है। इसीलिए विविध समुदायों में स्वयंसेवा आपकी टीम के सदस्यों के बीच बेहतर समझ, स्पष्टता और प्रशंसा को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है।
9. अधिक विविध प्रतिभाओं को किराए पर लें और ऑनबोर्ड करें
अधिक विविध प्रतिभाओं को काम पर रखना अपने कार्यस्थल को अधिक समावेशी महसूस कराने का सबसे अच्छा तरीका है। हालाँकि, ऐसा करने के लिए आपकी ओर से कुछ रणनीतिक सोच की आवश्यकता होती है, क्योंकि जिस तरह से आप विविध प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकते हैं, वह है उनका विश्वास अर्जित करना और अपने संगठन को उनके लिए एक स्वागत योग्य स्थान बनाना।
10. कंपनी की नीतियों का लगातार मूल्यांकन करें
अंत में, आपको यह समझना और पहचानना होगा कि कार्यस्थल विविधता को बढ़ावा देने का कोई स्थायी समाधान नहीं है; यह एक सतत प्रक्रिया है और इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कंपनी की नीतियों का लगातार मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी कि वे जीवन के सभी क्षेत्रों के लोगों के लिए समावेशी और अनुकूल हैं।
विविधता और समावेशन को बढ़ावा देकर एक बेहतर कार्यस्थल बनाएं
इन कार्यनीतियों के साथ, आपके और आपके व्यवसाय के लिए यह संभव है कि आप स्वयं को एक स्वागत योग्य, पसंद के नियोक्ता के रूप में स्थापित करें जो अपनी टीम के सदस्यों और उनके समुदाय की भलाई में सक्रिय रुचि लेता है। द्वारा विविधता और समावेश को बढ़ावा देना अपने संगठन के भीतर से, आप सभी के लिए एक बेहतर और अधिक सहयोगी कार्यस्थल बना सकते हैं।
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