जनवरी की एक ठंडी सुबह, एक स्टार्टअप एचआर साज़िया ने दो रिज्यूमे देखे। एक गैर-पारंपरिक उम्मीदवार का था। वह कुछ देर रुकी, लेकिन फिर याद आया कि जिन कंपनियों में लैंगिक और जातीय विविधता सबसे ज़्यादा होती है, उनके वित्तीय रूप से बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना 39 प्रतिशत ज़्यादा होती है, जैसा कि एक अध्ययन में बताया गया है। मैकिन्से और कार्यस्थल विविधता आंकड़ों के अनुसार, समावेशी नियुक्ति से प्रति कर्मचारी राजस्व में 30 प्रतिशत तक की वृद्धि हो सकती है।
प्रेरित होकर, वह आमंत्रित करती है साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार, नवाचार और विकास के द्वार खोल रहा है। अपने लिए तैयार रहें "आमंत्रण पर क्लिक करें” पल? जानें कि आपको क्या जानने की ज़रूरत है और 2025 में विविधतापूर्ण नियुक्ति में महारत हासिल करने और आत्मविश्वास के साथ महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए आपको क्या अनदेखा नहीं करना चाहिए।
विविधतापूर्ण नियुक्ति क्या है?
विविधतापूर्ण नियुक्ति में विविध पृष्ठभूमि के लोगों को निष्पक्ष और समावेशी तरीके से अपनी टीम में शामिल करना शामिल है। यह व्यक्तियों को उनके कौशल और क्षमता के आधार पर नियुक्त करने पर केंद्रित है, साथ ही यह सुनिश्चित करता है कि नस्ल, लिंग, आयु, योग्यता, यौन अभिविन्यास, धर्म और यहाँ तक कि व्यक्ति की सोच (तंत्रिका-विविधता) जैसे कारक बाधा न बनें।
लक्ष्य एक ऐसा कार्यस्थल बनाना है जहां हर कोई स्वागत और मूल्यवान महसूस करे, चाहे वे कोई भी हों या कहीं से भी आए हों।
लेकिन यह समझना ज़रूरी है कि विविधतापूर्ण नियुक्ति का मतलब किसी "कोटे" को पूरा करना या किसी बॉक्स को चेक करना नहीं है। इसे कहते हैं टोकनवादऔर इससे अक्सर लोगों को ऐसा महसूस होता है कि उन्हें सिर्फ विविधतापूर्ण दिखने के लिए नियुक्त किया गया है, न कि उनके मूल्य के कारण।
वास्तविक समावेशी नियुक्ति का अर्थ है निष्पक्ष व्यवस्था का निर्माण, नौकरी के विज्ञापनों और साक्षात्कारों से पक्षपात को दूर करना, और विविध आवाज़ों को सुनने और आगे बढ़ने के लिए जगह बनाना। इसका उद्देश्य सर्वश्रेष्ठ व्यक्तियों का चयन करते हुए सभी को अपनी प्रतिभा दिखाने का समान अवसर प्रदान करना है।
2025 में विविधतापूर्ण नियुक्तियाँ क्यों महत्वपूर्ण हैं?
2025 में, विविधतापूर्ण नियुक्तियाँ पहले से कहीं ज़्यादा महत्वपूर्ण होंगी। कार्यस्थल तेज़ी से बदल रहा है। युवा, विविधतापूर्ण और सामाजिक रूप से जागरूक जेनरेशन Z, कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा बन रहा है। वे निष्पक्षता, समावेशिता और उन मूल्यों को प्रतिबिंबित करने वाली कंपनियों के लिए काम करने की गहरी परवाह करते हैं।
साथ ही, अधिक व्यवसाय और टीमें दूरस्थ रूप से भर्ती या हाइब्रिड सेटअप में। इससे कई अलग-अलग जगहों और पृष्ठभूमियों से लोगों को काम पर रखने के रास्ते खुल जाते हैं। कंपनियों पर न केवल पैसा कमाने के लिए, बल्कि सामाजिक और पर्यावरणीय लक्ष्यों (इसे ईएसजी: पर्यावरण, सामाजिक और शासन कहा जाता है) को पूरा करने के लिए भी ज़िम्मेदारी से काम करने का दबाव बढ़ जाता है।
विविध टीमें न सिर्फ़ सही चीज़ हैं, बल्कि व्यवसाय के लिए भी स्मार्ट हैं। जानिए क्यों:
- उच्च लिंग और जातीय विविधता वाली कंपनियां 39% के बेहतर प्रदर्शन की संभावना आर्थिक रूप से (मैकिन्से).
- समावेशी कार्यस्थलों से प्रति कर्मचारी राजस्व में 30% तक की वृद्धि.
- विभिन्न दृष्टिकोणों वाली टीमें अधिक रचनात्मक और समस्याओं को सुलझाने में बेहतर.
इसके अलावा, कई नौकरी चाहने वाले अब कंपनी के मूल्यों पर गहराई से विचार करते हैं। वे सुरक्षित, सम्मानित और समर्थित महसूस करना चाहते हैं। अगर आपका कार्यस्थल समावेशी नहीं है, तो शीर्ष प्रतिभाएँ शायद कहीं और देखने लगें।
संक्षेप में, विविधतापूर्ण नियुक्ति आपको आगे बढ़ने, प्रतिस्पर्धी बने रहने तथा अपनी टीम और अपने व्यवसाय के लिए बेहतर भविष्य बनाने में मदद करती है।
इस वर्ष विविधतापूर्ण नियुक्ति को आकार देने वाले प्रमुख रुझान
जैसे-जैसे कार्यस्थल लगातार विकसित हो रहे हैं, कई नए रुझान कंपनियों द्वारा विविध और समावेशी टीमों की नियुक्ति के तरीके को आकार दे रहे हैं। इस वर्ष जानने योग्य कुछ सबसे महत्वपूर्ण रुझान इस प्रकार हैं:
🤖 नियुक्ति पूर्वाग्रह को कम करने के लिए AI का उपयोग
ज़्यादातर कंपनियाँ अब भर्ती को ज़्यादा निष्पक्ष बनाने के लिए स्मार्ट टूल्स और AI (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) का इस्तेमाल कर रही हैं। ये टूल्स रेज़्यूमे और इंटरव्यू में भर्ती संबंधी पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करते हैं, जिससे लोगों का मूल्यांकन उनके नाम, फ़ोटो या पृष्ठभूमि के आधार पर नहीं, बल्कि उनके कौशल के आधार पर किया जाता है।
🤝 समावेशी लाभ बढ़ रहे हैं
कार्यस्थल बेहतर और ज़्यादा समावेशी लाभ प्रदान कर रहे हैं। इनमें लिंग-तटस्थ मूल्यांकन, सभी अभिभावकों के लिए माता-पिता की छुट्टी और कर्मचारियों के लिए अपने सर्वनाम साझा करने का विकल्प शामिल हैं। ये बदलाव लोगों को कार्यस्थल पर ज़्यादा सम्मान और समर्थन का एहसास दिलाते हैं।
📚 DEI प्रशिक्षण और विकास पर ध्यान केंद्रित करें
डीईआई का अर्थ है विविधता, समानता और समावेश। ज़्यादा से ज़्यादा कंपनियाँ जागरूकता बढ़ाने, पूर्वाग्रह कम करने और ज़्यादा समावेशी व स्वागतयोग्य माहौल बनाने के लिए अपनी टीमों को इन विषयों पर प्रशिक्षण दे रही हैं। कुछ कंपनियाँ कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए करियर विकास कार्यक्रम भी चलाती हैं।
⚖️ नए वैश्विक नियम और अपेक्षाएँ
दुनिया भर की सरकारें और संगठन निष्पक्ष नियुक्ति और विविधता पर रिपोर्टिंग के लिए नए नियम बना रहे हैं। अब कंपनियों की ज़िम्मेदारी बढ़ गई है कि वे दिखाएँ कि वे वास्तविक प्रगति कर रही हैं, न कि केवल इसके बारे में बात करें।
ये रुझान दर्शाते हैं कि विविधतापूर्ण नियुक्ति न केवल अच्छी बात है, बल्कि आज की दुनिया में यह अनिवार्य भी है।
8 प्रभावी विविधता भर्ती रणनीतियाँ
ज़्यादा समावेशी भर्ती अचानक नहीं होती। इसके लिए सही उपकरणों और कदमों की ज़रूरत होती है। यहाँ आठ सरल और सिद्ध रणनीतियाँ दी गई हैं जो आपको एक विविध और स्वागतयोग्य टीम बनाने में मदद करेंगी।
1. एआई के साथ पूर्वाग्रह-मुक्त रिज्यूमे स्क्रीनिंग
यह विधि कौशल, अनुभव और योग्यताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, रिज्यूमे को निष्पक्ष रूप से स्कैन और क्रमबद्ध करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) उपकरणों का उपयोग करती है। मनुष्यों में अचेतन पूर्वाग्रह हो सकते हैं, भले ही उनका ऐसा करने का कोई इरादा न हो। एआई प्रत्येक रिज्यूमे पर समान मानदंड लागू करके, प्रक्रिया को अधिक सुसंगत और समावेशी बनाकर, समान अवसर प्रदान करने में मदद कर सकता है।
बख्शीश: जैसे उपकरणों का उपयोग करें AI-संचालित रेज़्यूमे पार्सर्स ईजी.जॉब्स से आवेदनों की शीघ्रता और निष्पक्षता से जांच करने से प्रारंभिक निर्णयों में पक्षपात की संभावना कम हो जाती है।
2. विविध भर्ती पैनल
विभिन्न पृष्ठभूमि, लिंग, नस्ल, भूमिकाओं और विभागों के लोगों से बने साक्षात्कार पैनल बनाएँ। इससे नियुक्ति प्रक्रिया में अलग-अलग दृष्टिकोण सामने आते हैं और उम्मीदवारों को अधिक स्वागत और प्रतिनिधित्व का एहसास होता है।
बख्शीश: समूह-विचार से बचने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए पैनल सदस्यों को बारी-बारी से नियुक्त करें।
3. समावेशी नौकरी विवरण
समावेशी नौकरी विवरण के साथ तटस्थ और स्वागतयोग्य भाषा का प्रयोग करते हुए नौकरी के विज्ञापन लिखें। "निंजा" या "रॉकस्टार" जैसे शब्दों से बचें जो कुछ लोगों को नापसंद आ सकते हैं। समावेशी भाषा आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला को आकर्षित करती है और यह दर्शाती है कि आप शुरू से ही अपनेपन की परवाह करते हैं।
बख्शीश: जैसे उपकरणों का उपयोग करें एआई नौकरी विवरण लेखक easy.jobs से अपने नौकरी विवरण को स्कैन और बेहतर बनाने के लिए।
4. विश्वविद्यालय और सामुदायिक भागीदारी
कॉलेजों, प्रशिक्षण केंद्रों और स्थानीय सामुदायिक समूहों के साथ साझेदारी करें जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की सेवा करते हैं। यह आपके प्रतिभा पूल का विस्तार करता है और आपको उन लोगों तक पहुँचने में मदद करता है जो पारंपरिक प्लेटफार्मों पर आपकी नौकरी की पोस्ट नहीं देख पाते हैं।
बख्शीश: स्कूलों के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाएं और इंटर्नशिप, कैरियर वार्ता या मार्गदर्शन प्रदान करें।
5. संरचित व्यवहारिक साक्षात्कार
सभी उम्मीदवारों से वास्तविक नौकरी की परिस्थितियों के आधार पर समान प्रश्न पूछें और समान मानदंडों के आधार पर उन्हें अंक दें। इससे साक्षात्कार अधिक सुसंगत और निष्पक्ष बनते हैं। इससे सहज ज्ञान पर आधारित निर्णय लेने से भी बचा जा सकता है, जो पक्षपातपूर्ण हो सकते हैं।
बख्शीश: उपयोग स्टार विधि (स्थिति, कार्य, कार्रवाई, परिणाम) आपके प्रश्नों का मार्गदर्शन करने और प्रतिक्रियाओं का मूल्यांकन करने के लिए।
6. कर्मचारी रेफरल DEI कार्यक्रम
कर्मचारियों को विविध प्रतिभाओं को रेफ़र करने के लिए प्रोत्साहित करें और इसके लिए उन्हें पुरस्कृत करें। लोग अक्सर अपने जैसे उम्मीदवारों को रेफ़र करते हैं। DEI लक्ष्य निर्धारित करके, आप रेफ़रल की सीमा को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं।
बख्शीश: अपने रेफरल कार्यक्रम के लिए विविधता लक्ष्य निर्धारित करें और आंतरिक रूप से इसे बढ़ावा दें।
7. समावेशी नियोक्ता ब्रांडिंग
अपनी वेबसाइट, सोशल मीडिया और नौकरी के पन्नों पर विविधता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाएँ। विविध टीम की कहानियों और समावेशन के प्रयासों को उजागर करें। उम्मीदवार यह देखना चाहते हैं कि क्या वे आपके कार्यस्थल में फिट बैठेंगे। आपका ब्रांड आपके मूल्यों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
बख्शीश: कर्मचारियों के प्रशंसापत्र साझा करें, सांस्कृतिक कार्यक्रमों का जश्न मनाएं और स्टॉक छवियों के बजाय वास्तविक टीम फोटो का उपयोग करें।
8. डेटा-संचालित DEI ट्रैकिंग
डेटा का उपयोग करके देखें कि आपके आवेदक, साक्षात्कार और नियुक्तियाँ कितनी विविध हैं। पैटर्न और कमियों पर ध्यान दें। आप उस चीज़ में सुधार नहीं कर सकते जिसे आप मापते नहीं हैं। ट्रैकिंग आपको लक्ष्य निर्धारित करने और अपनी रणनीति को समायोजित करने में मदद करती है।
बख्शीश: ऐसे उपकरणों का उपयोग करें जो DEI ट्रैकिंग की सुविधा प्रदान करते हैं, या आपके ATS में अक्सर अंतर्निहित DEI रिपोर्टिंग सुविधाएं होती हैं या आप अपने ATS डेवलपर्स से एक सुविधा अनुरोध कर सकते हैं, जैसे आप easy.jobs एंटरप्राइज़ प्लान में कर सकते हैं।
ये रणनीतियाँ सिर्फ़ चेकबॉक्स नहीं हैं, ये एक मज़बूत और निष्पक्ष कार्यस्थल के लिए आधारशिला हैं। एक या दो से शुरुआत करें और आगे बढ़ें।
सामान्य चुनौतियों का निवारण
सर्वोत्तम इरादों के बावजूद, विविधतापूर्ण नियुक्तियाँ कुछ सामान्य चुनौतियों का सामना कर सकती हैं। यहाँ कुछ सबसे आम चुनौतियाँ और उनसे निपटने के आसान तरीके दिए गए हैं:
1. अचेतन पूर्वाग्रह अभी भी घुसा हुआ है
कभी-कभी, पूर्वाग्रह साक्षात्कारों या निर्णयों में फिर से घुस सकता है, भले ही आपने उसे दूर करने की कोशिश की हो। इसका समाधान क्या है? नियुक्ति टीमों को नियमित रूप से प्रशिक्षित करें और निष्पक्षता बनाए रखने के लिए स्पष्ट स्कोरिंग दिशानिर्देशों के साथ संरचित साक्षात्कारों का उपयोग करें।
2. पर्याप्त विविध उम्मीदवार नहीं
अगर आपको हमेशा एक ही तरह के आवेदक मिलते हैं, तो शायद समय आ गया है कि आप अपनी पहुँच बढ़ाएँ। नए जॉब बोर्ड आज़माएँ, सामुदायिक समूहों के साथ साझेदारी करें, या ऐसे कार्यक्रमों में शामिल हों जो विविध प्रतिभाओं को आकर्षित करते हों।
3. नेता पूरी तरह से सहमत नहीं हैं
अगर नेतृत्व DEI का समर्थन नहीं करता, तो प्रगति रुक सकती है। ऐसे आँकड़ों से शुरुआत करें जो दर्शाते हैं कि विविधता कैसे व्यावसायिक परिणामों को बेहतर बनाती है और प्रतिस्पर्धी क्या कर रहे हैं, इस पर प्रकाश डालें।
4. यह एक बार का प्रयास जैसा लगता है
विविधतापूर्ण नियुक्ति केवल एक परियोजना नहीं है, यह एक दीर्घकालिक सोच है। प्रगति पर नज़र रखें, प्रतिक्रिया मांगें और सुधारों को अपनी नियमित नियुक्ति प्रक्रिया का हिस्सा बनाएँ।
लगातार किये गए छोटे-छोटे परिवर्तन समय के साथ बड़े परिणाम दे सकते हैं।
हमारे भर्ती समाधान की दिशा में एक फ़नल का निर्माण
वास्तव में विविधतापूर्ण निर्माण करना भर्ती फ़नल भर्ती प्रक्रिया में सिर्फ़ नेक इरादों से ज़्यादा की ज़रूरत होती है, इसके लिए हर कदम पर सही उपकरणों और प्रणालियों की ज़रूरत होती है। यहीं पर एक स्मार्ट भर्ती प्लेटफ़ॉर्म काम आता है। easy.jobs बहुत बड़ा अंतर ला सकता है.
कई टीमें बिखरे हुए भर्ती चरणों, अस्पष्ट साक्षात्कार प्रक्रियाओं, या प्रगति पर नज़र रखने में कठिनाई से जूझती हैं। भर्ती प्लेटफ़ॉर्म इस समस्या को हल करने में मदद करते हैं, जैसे कि कस्टम जॉब पाइपलाइन, जहाँ आप आवेदन से लेकर प्रस्ताव तक अपनी चरण-दर-चरण भर्ती प्रक्रिया स्वयं बना और प्रबंधित कर सकते हैं। इससे आपकी प्रक्रिया हर उम्मीदवार के लिए सुसंगत और निष्पक्ष बनी रहती है।
एक आधुनिक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) इसके अलावा, यह संरचित साक्षात्कारों का उपयोग करना, विविधता डेटा को ट्रैक करना और अपनी टीम के साथ एक ही स्थान पर सहयोग करना आसान बनाता है।
और जब नियोक्ता ब्रांडिंग की बात आती है, तो एटीएस प्लेटफॉर्म आपको सुंदर करियर पेज बनाने की सुविधा देता है जो आपकी कंपनी की समावेशिता के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जिससे आपको शुरू से ही सही प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद मिलती है।
आपके DEI लक्ष्यों का समर्थन करने वाले उपयोग में आसान उपकरणों के साथ, आप अतिरिक्त काम किए बिना एक अधिक स्मार्ट, अधिक समावेशी भर्ती फ़नल बना सकते हैं।
चरण-दर-चरण चेकलिस्ट: 2025 में विविधतापूर्ण भर्ती शुरू करें
विविधतापूर्ण नियुक्ति की अपनी यात्रा शुरू करना आपको भारी लग सकता है, लेकिन ऐसा होना ज़रूरी नहीं है। 2025 में सही तरीके से शुरुआत करने में आपकी मदद करने के लिए यहां एक सरल 4-चरणीय योजना दी गई है।
चरण 1: निदान और योजना
अपनी वर्तमान नियुक्ति प्रक्रिया की समीक्षा से शुरुआत करें। कमियाँ कहाँ हैं? क्या कुछ समूहों का प्रतिनिधित्व कम है? यह समय यह देखने का है कि क्या कारगर है और क्या नहीं। फिर, विविधता, समानता और समावेश (DEI) के स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें।
उदाहरण के लिए, तकनीकी भूमिकाओं में लैंगिक संतुलन में सुधार करना या विभिन्न समुदायों का प्रतिनिधित्व बढ़ाना।
चरण 2: समावेशी स्रोत
उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला ढूँढ़ने के लिए, आपको अपनी खोज का दायरा बढ़ाना होगा। विविध जॉब बोर्ड का उपयोग करें, स्थानीय सामुदायिक संगठनों के साथ साझेदारी करें और उन कॉलेजों से जुड़ें जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों को सेवाएँ प्रदान करते हैं। आपकी सोर्सिंग जितनी अधिक समावेशी होगी, आपकी पाइपलाइन भी उतनी ही अधिक समावेशी होगी।
चरण 3: निष्पक्ष रूप से स्क्रीनिंग और साक्षात्कार करें
प्रत्येक उम्मीदवार से समान संरचित प्रश्न पूछकर और साक्षात्कारकर्ताओं को पूर्वाग्रह कम करने के लिए प्रशिक्षित करके एक निष्पक्ष साक्षात्कार प्रक्रिया बनाएँ। विभिन्न दृष्टिकोणों को सामने लाने के लिए जहाँ तक संभव हो, विविध साक्षात्कार पैनल का उपयोग करें।
चरण 4: मापें, सुधारें और एम्बेड करें
अंत में, अपनी प्रगति पर नज़र रखें। अपने डेटा पर नज़र डालें, कौन आवेदन कर रहा है, किसका इंटरव्यू हो रहा है और किसे नौकरी मिल रही है। इस जानकारी का इस्तेमाल समय के साथ अपनी प्रक्रिया को बेहतर बनाने और विविधतापूर्ण नियुक्ति को अपनी दीर्घकालिक रणनीति का हिस्सा बनाने के लिए करें।
समावेशी विकास को अनलॉक करें: 2025 के लिए एक बेहतर, निष्पक्ष नियुक्ति रणनीति बनाएं
इस ब्लॉग की शुरुआत में दी गई वह कहानी याद है जब सारा ने रुककर एक अपरंपरागत रेज़्यूमे देखा और उस उम्मीदवार को एक मौका देने का फैसला किया? उस एक छोटे से फैसले ने एक बड़ी चीज़ को जन्म दिया: एक ज़्यादा समावेशी टीम, नए विचार और बेहतर नतीजे।
अब आपकी बारी है। विविधतापूर्ण नियुक्तियाँ सिर्फ़ एक चलन नहीं है, यह सभी के लिए एक बेहतर कार्यस्थल बनाने का एक अवसर है। जब आप अलग-अलग आवाज़ों के लिए जगह बनाते हैं, तो आप रचनात्मकता, विकास और स्थायी सफलता के द्वार खोलते हैं। अधिक समावेशी नौकरी पोस्ट लिखने या अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया पर पुनर्विचार करने जैसे छोटे-छोटे कदम भी बड़ा बदलाव ला सकते हैं।
यही आपके लिए कदम उठाने का समय है। इरादे के साथ नेतृत्व करने का। एक ऐसी नियुक्ति रणनीति बनाने का जो काम के भविष्य को प्रतिबिंबित करे, और उन सभी का स्वागत करे जो आपकी टीम में शामिल होने के योग्य हैं।
यदि आपको यह लेख उपयोगी लगा हो और आप इस तरह के विषयों पर अधिक जानकारी चाहते हों, तो अवश्य पढ़ें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लेंवास्तविक समय की चर्चाओं, सुझावों और नेटवर्किंग के लिए, हमारे साथ जुड़ें फेसबुक समुदाय और साथी मानव संसाधन पेशेवरों और व्यापार जगत के नेताओं के साथ जुड़ें।
