{"id":8846,"date":"2023-08-14T13:00:00","date_gmt":"2023-08-14T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=8846"},"modified":"2024-02-13T03:36:55","modified_gmt":"2024-02-13T03:36:55","slug":"important-recruiting-metrics-track","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/important-recruiting-metrics-track\/","title":{"rendered":"Top 10 des mesures de recrutement importantes que vous devez suivre"},"content":{"rendered":"

Dans le monde tr\u00e9pidant de Gain de talent<\/strong><\/a>, o\u00f9 la concurrence pour les meilleurs candidats s'apparente \u00e0 une qu\u00eate passionnante d'un tr\u00e9sor cach\u00e9, chaque responsable du recrutement aspire \u00e0 une carte qui m\u00e8ne directement aux joyaux les plus brillants. Pour garder une longueur d'avance sur le jeu de l'embauche concurrentielle, vous devez explorer et conna\u00eetre les meilleurs m\u00e9triques de recrutement<\/strong><\/a>, un ensemble complet d'indicateurs de performance cl\u00e9s qui peuvent aider les professionnels des RH \u00e0 naviguer dans la jungle dense des d\u00e9fis de recrutement, en les orientant vers la cl\u00e9 insaisissable du succ\u00e8s de l'embauche.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

\n
\"Important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Alors, \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 transformer votre processus de recrutement et \u00e0 r\u00e9volutionner votre fa\u00e7on de trouver les meilleurs talents\u00a0? Embarquons ensemble dans cette aventure \u00e9pique, d\u00e9voilant les secrets des mesures de recrutement et d\u00e9voilant les joyaux cach\u00e9s qui vous attendent dans le paysage en constante \u00e9volution de l'acquisition de talents\u00a0!<\/p>\n\n\n\n

Comprendre les bases\u00a0: que sont les indicateurs de recrutement\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Indicateurs de recrutement<\/strong><\/a>, \u00e9galement appel\u00e9es mesures de recrutement ou mesures d'acquisition de talents, sont des mesures quantitatives utilis\u00e9es pour \u00e9valuer et \u00e9valuer divers aspects du processus de recrutement. Ces mesures aident les recruteurs et les professionnels des RH \u00e0 comprendre l'efficacit\u00e9 et l'efficience de leurs efforts de recrutement, \u00e0 identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour optimiser le processus de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

Les param\u00e8tres varient en fonction des objectifs et des priorit\u00e9s de l'organisation, mais des param\u00e8tres de recrutement standard doivent \u00eatre inclus dans chaque organisation. En suivant et en analysant ces mesures de recrutement, les entreprises peuvent obtenir des informations sur leurs performances de recrutement et prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es pour am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 globale de leur processus d'embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi devriez-vous suivre les mesures de recrutement\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le suivi des mesures de recrutement est essentiel pour plusieurs raisons, car il offre de nombreux avantages aux organisations et \u00e0 leurs efforts d'acquisition de talents. Voici quelques raisons cl\u00e9s pour lesquelles vous devriez suivre les statistiques de recrutement\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

1. Prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Indicateurs de recrutement fournir des donn\u00e9es et des informations objectives<\/strong><\/a> dans le processus de recrutement. Ces donn\u00e9es permettent aux recruteurs et aux professionnels des RH de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es bas\u00e9es sur les performances r\u00e9elles plut\u00f4t que de se fier \u00e0 l'intuition ou aux hypoth\u00e8ses.<\/p>\n\n\n\n

2. Identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous pouvez identifier les goulots d'\u00e9tranglement, les inefficacit\u00e9s ou les faiblesses du processus de recrutement en suivant les m\u00e9triques. Cela vous aide \u00e0 identifier les domaines qui doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s et vous permet de prendre des mesures correctives pour am\u00e9liorer la strat\u00e9gie de recrutement globale.<\/p>\n\n\n\n

3. Mesurer l'efficacit\u00e9 du recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les mesures de recrutement aident \u00e0 \u00e9valuer le succ\u00e8s de vos efforts de recrutement. Des mesures telles que le temps de remplissage, le taux d'acceptation des offres et la qualit\u00e9 de l'embauche fournissent une image claire de dans quelle mesure votre organisation attire<\/strong><\/a>, convertir et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

4. Optimiser le budget de recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le suivi de mesures telles que le co\u00fbt par embauche et l'efficacit\u00e9 des canaux d'approvisionnement aide les organisations allouer son budget de recrutement<\/strong> plus efficacement. Cela leur permet d'investir dans les canaux les plus fructueux et d'optimiser les d\u00e9penses pour obtenir le meilleur retour sur investissement.<\/p>\n\n\n\n

5. Am\u00e9liorer la diversit\u00e9 et l'inclusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En surveillant les mesures de diversit\u00e9 dans le processus de recrutement, les organisations peuvent d\u00e9terminer si elles attirent un bassin diversifi\u00e9 de candidats. Cela permet de s'assurer que leurs pratiques d'embauche sont inclusives.<\/p>\n\n\n\n

6. Mesurer la marque employeur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les param\u00e8tres de recrutement peuvent refl\u00e9ter indirectement la force d'un la marque employeur de l'organisation<\/strong><\/a>. Des mesures positives, telles que des taux de conversion \u00e9lev\u00e9s des candidats, peuvent indiquer une marque employeur forte qui attire des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n

\n
\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Le suivi des mesures de recrutement est crucial pour optimiser le processus de recrutement, am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience des candidats et aligner les strat\u00e9gies d'acquisition de talents sur les objectifs commerciaux. Il permet aux organisations de faire des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es qui peuvent conduire \u00e0 une meilleure embauche<\/strong> r\u00e9sultats et un avantage plus concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

Voici 10 mesures de recrutement importantes \u00e0 v\u00e9rifier<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Au fur et \u00e0 mesure que nous d\u00e9couvrons le pouvoir cach\u00e9 des mesures de recrutement, nous allons r\u00e9volutionner les pratiques de recrutement<\/strong><\/a>, apprivoisez les inconnues sauvages et illuminez le chemin vers la constitution d'\u00e9quipes stellaires. Des piliers traditionnels comme le temps de remplissage et le co\u00fbt par location aux mesures de pointe comme le Indice d'exp\u00e9rience des candidats<\/strong> et Qualit\u00e9 de l'embauche<\/strong>, nous explorerons l'arsenal d'informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es qui permettent aux recruteurs de faire des choix \u00e9clair\u00e9s et d'\u00e9clipser leurs concurrents.<\/p>\n\n\n\n

Voici les 10 principaux indicateurs de recrutement essentiels que vous devez suivre\u00a0:<\/p>\n\n\n\n

1. Temps de remplissage (TTF)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est temps de remplir<\/strong><\/a> mesure le nombre de jours n\u00e9cessaires pour pourvoir une offre d'emploi \u00e0 partir du moment o\u00f9 l'offre d'emploi ou la circulaire est approuv\u00e9e jusqu'au moment o\u00f9 l'offre est accept\u00e9e par le candidat. Cette mesure est fr\u00e9quemment influenc\u00e9e par l'offre et la demande, et un certain nombre d'autres facteurs, tels que les besoins de l'industrie ou la vitesse \u00e0 laquelle une \u00e9quipe de recrutement travaille, peuvent y contribuer. Le temps de pourvoi est un indicateur essentiel puisqu'il donne aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche une id\u00e9e plus pr\u00e9cise du temps qu'il faut g\u00e9n\u00e9ralement pour pourvoir les postes vacants. Un TTF plus court indique un processus d'embauche efficace, ce qui est essentiel pour r\u00e9duire les co\u00fbts et les efforts associ\u00e9s aux postes vacants.<\/p>\n\n\n\n

2. D\u00e9lai d'embauche (TTH)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Temps d'embauche<\/strong><\/a> mesure le nombre de jours entre la soumission initiale de la candidature et l'acceptation de l'offre d'emploi par le candidat. Il donne un aper\u00e7u de la vitesse du processus de s\u00e9lection et aide \u00e0 identifier les goulots d'\u00e9tranglement.<\/p>\n\n\n\n

Le temps qu'il faut pour embaucher quelqu'un peut varier consid\u00e9rablement selon le poste et la fa\u00e7on dont votre entreprise aborde le recrutement. Une proc\u00e9dure d'embauche tr\u00e8s simple peut acc\u00e9l\u00e9rer le processus d'embauche, tandis que les postes n\u00e9cessitant de nombreuses s\u00e9ries d'entretiens, de tables rondes, de projets de test et d'autres \u00e9tapes prendront beaucoup plus de temps \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n

3. Efficacit\u00e9 du canal d'approvisionnement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cette m\u00e9trique \u00e9value la performance des diff\u00e9rents canaux d'approvisionnement<\/strong><\/a>, tels que les sites d'emploi, les m\u00e9dias sociaux, les recommandations d'employ\u00e9s et les salons de l'emploi, pour attirer des candidats qualifi\u00e9s. Comprendre les canaux les plus performants permet d'allouer les ressources plus efficacement.<\/p>\n\n\n\n

On peut comparer les canaux qui produisent des candidats et des embauches \u00e0 ceux qui n'en produisent pas en analysant l'efficacit\u00e9 des canaux de sourcing. Cette information vous aide \u00e0 prendre la d\u00e9cision de consacrer moins de temps et d'argent aux cha\u00eenes qui ne produisent pas bien.<\/p>\n\n\n\n

4. Exp\u00e9rience candidat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00e9triques de l'exp\u00e9rience candidat<\/strong><\/a> se concentrer sur le niveau de satisfaction des candidats tout au long du processus d'embauche. Enqu\u00eates de satisfaction, Net Promoter Score (NPS) du candidat<\/strong>, et d'autres donn\u00e9es qualitatives donnent un aper\u00e7u de la fa\u00e7on dont les candidats per\u00e7oivent le processus de recrutement de l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\n

75% des demandeurs d'emploi consid\u00e8rent la marque d'un employeur avant m\u00eame de postuler \u00e0 un emploi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

5. Taux d'acceptation des offres<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

le pourcentage d'offres d'emploi<\/strong><\/a> que les candidats qui ont re\u00e7u une offre de travail pour une entreprise acceptent est connu sous le nom de taux d'acceptation de l'offre. Les professionnels des RH utilisent cette statistique pour voir o\u00f9 des am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es et pour \u00e9valuer l'efficacit\u00e9 de leur processus de recrutement et de s\u00e9lection. Un faible taux d'acceptation peut indiquer des offres d'emploi, une r\u00e9mun\u00e9ration ou des probl\u00e8mes d'ad\u00e9quation des candidats. Vous pouvez donc \u00e9galement l'inclure dans vos statistiques de recrutement. <\/p>\n\n\n\n

6. Co\u00fbt par embauche (CPH)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Co\u00fbt par location<\/strong><\/a> calcule le co\u00fbt moyen engag\u00e9 pour pourvoir un seul poste. Cela comprend les frais de publicit\u00e9, les frais d'agence de recrutement, les frais d'int\u00e9gration et d'autres d\u00e9penses connexes. La ma\u00eetrise de CPH est cruciale pour optimiser les budgets de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Leur formule de co\u00fbt par location est assez simple\u00a0:<\/p>\n\n\n

\n
\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ici, <\/p>\n\n\n\n

Co\u00fbts de recrutement interne = D\u00e9penses internes de personnel, d'organisation et d'investissement li\u00e9es \u00e0 l'embauche<\/p>\n\n\n\n

Co\u00fbts de recrutement externe = D\u00e9penses engag\u00e9es lors du processus d'embauche de fournisseurs ou de personnes externes.<\/p>\n\n\n\n

7. Qualit\u00e9 de l'embauche (QoH)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Qualit\u00e9 de l'embauche<\/strong><\/a> \u00e9value la performance et le succ\u00e8s \u00e0 long terme des nouvelles recrues. Il peut \u00eatre mesur\u00e9 \u00e0 travers les \u00e9valuations des performances des employ\u00e9s, les niveaux de productivit\u00e9 et les taux de r\u00e9tention. Une QoH \u00e9lev\u00e9e indique l'efficacit\u00e9 du processus de recrutement dans la s\u00e9lection des meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

Voici l'\u00e9quation pour calculer QoH. <\/p>\n\n\n

\n
\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ici, <\/p>\n\n\n\n

Les indicateurs peuvent \u00eatre la performance des nouvelles recrues, l'engagement des nouvelles recrues, l'ad\u00e9quation \u00e0 la culture, etc.<\/p>\n\n\n\n

8. Ratio candidat-entretien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ce ratio suit le nombre de candidats qui passent \u00e0 l'\u00e9tape de l'entretien. Au cours du processus d'embauche, les recruteurs utilisent cette mesure pour les aider \u00e0 affiner les meilleures perspectives<\/strong>. Un faible ratio peut indiquer des probl\u00e8mes avec le processus de s\u00e9lection ou un besoin de candidats plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

L'emplacement, l'industrie, le march\u00e9 du travail et le niveau du poste peuvent tous affecter le taux d'acceptation optimal de l'offre. Dans le secteur du recrutement, selon Rapport d'analyse comparative de l'acquisition de talents de SHRM<\/strong><\/a> est\u00a0: un taux d'acceptation d'offre \u00e9lev\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9fini comme 90% ou sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

9. Ratio offre-acceptation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Rapport offre-acceptation<\/strong><\/a> mesure le nombre d'offres d'emploi propos\u00e9es aux candidats par rapport au nombre d'offres accept\u00e9es. Un faible ratio peut sugg\u00e9rer la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9\u00e9valuer les offres d'emploi ou d'am\u00e9liorer l'exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n\n\n\n

Il y a une marge de man\u0153uvre dans cette statistique. Bien qu'il soit souvent calcul\u00e9 une fois par an, vous pouvez le calculer plus souvent si, par exemple, vous avez eu un mois d'embauche charg\u00e9. Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9terminer le pourcentage d'acceptation des emplois pour chaque d\u00e9partement, responsable du recrutement et recruteur.<\/p>\n\n\n\n

10. Taux de roulement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bien qu'il ne s'agisse pas exclusivement d'un indicateur de recrutement, Taux de roulement<\/strong><\/a> permet de mesurer l'efficacit\u00e9 des efforts de r\u00e9tention des talents. Un taux de roulement \u00e9lev\u00e9 peut indiquer des probl\u00e8mes avec le processus d'embauche ou l'environnement de travail. Voici l'\u00e9quation pour mesurer le taux de rotation :<\/p>\n\n\n

\n
\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, vous pouvez compter le taux de roulement annuel de votre organisation. La distinction est que les embauches dilent la premi\u00e8re formule. Pour cette raison, afin de fournir un nombre plus pur, nous sugg\u00e9rons de diviser 'Embauches' <\/strong>et 'Employ\u00e9s' <\/strong>en deux groupes distincts. Comme indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les embauches ont un ensemble unique d'indicateurs de performance cl\u00e9s, tels que le chiffre d'affaires de la premi\u00e8re ann\u00e9e et sur 90 jours.<\/p>\n\n\n\n

Suivi des indicateurs cl\u00e9s de recrutement<\/strong><\/a> est crucial pour les entreprises de mesurer l'efficacit\u00e9 et l'efficience de leurs processus d'embauche. Ces mesures aident les \u00e9quipes RH et les recruteurs \u00e0 prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour am\u00e9liorer leurs strat\u00e9gies de recrutement et, en fin de compte, attirer et embaucher les meilleurs talents. <\/p>\n\n\n\n

Augmentez imm\u00e9diatement votre processus de recrutement avec les meilleurs indicateurs \ud83d\ude80<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

En suivant r\u00e9guli\u00e8rement ces mesures de recrutement, les organisations peuvent obtenir des informations pr\u00e9cieuses sur leurs strat\u00e9gies de recrutement et apporter des am\u00e9liorations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour attirer et retenir plus efficacement les meilleurs talents. Il est important de noter que ces mesures peuvent varier en importance en fonction des objectifs et des besoins sp\u00e9cifiques de chaque organisation. Avez-vous trouv\u00e9 ce blog utile? Alors n'oubliez pas de partager avec les autres. Aussi, abonnez-vous \u00e0 notre blog<\/strong><\/a> pour d'autres trucs et astuces de recrutement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce sont les 10 indicateurs de recrutement les plus importants que vous devez suivre et analyser si vous envisagez d'intensifier votre processus de recrutement.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":8850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Recruiting Metrics","Track Recruiting Metrics","Employer Branding","Time To Fill","Hiring Process"],"_thinkrank_focus_keyword":"Recruiting Metrics","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[79,889,145],"class_list":["post-8846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-hiring-process","tag-important-recruiting-metrics","tag-recruitment-strategies"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[17],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8846"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10449,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846\/revisions\/10449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}