{"id":7669,"date":"2023-03-13T14:00:00","date_gmt":"2023-03-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=7669"},"modified":"2026-01-06T12:17:11","modified_gmt":"2026-01-06T12:17:11","slug":"how-to-use-data-and-analytics-in-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/how-to-use-data-and-analytics-in-recruitment\/","title":{"rendered":"Comment utiliser les donn\u00e9es et l'analyse dans le recrutement en 2026"},"content":{"rendered":"

Nous vous d\u00e9voilerons une astuce pas si secr\u00e8te qui peut am\u00e9liorer vos exp\u00e9riences d'embauche comme jamais auparavant. Vous perdez une v\u00e9ritable mine d'or de informations utiles<\/strong> si votre \u00e9quipe est l'une des nombreuses qui n'utilisent pas donn\u00e9es et analyses dans le recrutement<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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Les donn\u00e9es et les analyses dans le recrutement impliquent recueillir et analyser les informations pertinentes<\/strong> tir\u00e9es d'\u00e9v\u00e9nements et de sources du monde r\u00e9el. Cette proc\u00e9dure nous aide pr\u00e9vision<\/strong> des moyens plus efficaces de trouver, d'\u00e9valuer et de choisir des personnes dans le processus de recrutement. En cons\u00e9quence, nous pouvons les employer plus rapidement et avec plus de succ\u00e8s, obtenant les meilleurs r\u00e9sultats possibles. <\/p>\n\n\n\n

R\u00f4le des donn\u00e9es et des analyses dans la proc\u00e9dure de recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L'analyse des donn\u00e9es peut \u00eatre utilis\u00e9e par les recruteurs pour \u00e9valuer les nouvelles recrues potentielles<\/strong>. Par exemple, en identifiant les hard et soft skills<\/strong><\/a> des meilleurs employ\u00e9s de l'entreprise, nous pouvons \u00e9tablir les exigences et les attentes n\u00e9cessaires pour les nouveaux travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9partements RH les plus performants seront ceux qui peuvent tirer parti du big data et de l'analytique<\/strong> dans le processus de recrutement. Nous vivons \u00e0 l'\u00e8re du recrutement social, et identifier les meilleurs employ\u00e9s en se concentrant uniquement sur les techniques classiques de recrutement peut s'apparenter \u00e0 la recherche d'un tr\u00e8fle \u00e0 quatre feuilles illusoire compte tenu du volume de donn\u00e9es et de profils de candidats \u00e0 parcourir.<\/p>\n\n\n

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Analyse du recrutement\u00a0: qu'est-ce que c'est et comment \u00e7a marche\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les organisations peuvent embaucher plus rapidement en adopter l'analyse de recrutement<\/strong>, qui combine des donn\u00e9es avec une analyse pr\u00e9dictive. Cela peut vous aider \u00e0 rationaliser votre processus de prise de d\u00e9cision lors du recrutement en fonction des donn\u00e9es ant\u00e9rieures qui ont fonctionn\u00e9 pour votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez identifier les principales sources de candidats de qualit\u00e9, d\u00e9terminer la source des meilleurs candidats, affiner votre vivier de candidats potentiels<\/strong> bas\u00e9 sur des comp\u00e9tences qui ont bien fonctionn\u00e9, et plus encore. Ceux-ci vous aideront non seulement \u00e0 mieux embaucher, mais \u00e9galement \u00e0 r\u00e9duire votre co\u00fbt par embauche. <\/p>\n\n\n\n

La voie de la mise en \u0153uvre du recrutement bas\u00e9 sur les donn\u00e9es dans votre entreprise passe par l'analyse du recrutement et par adopter l'embauche bas\u00e9e sur les donn\u00e9es<\/strong>, vous pouvez am\u00e9liorer l'efficacit\u00e9 et l'efficience de votre processus de recrutement. Afin de vous assurer que vous le faites efficacement, commen\u00e7ons et examinons les meilleures pratiques.<\/p>\n\n\n\n

Meilleures pratiques pour utiliser les donn\u00e9es et l'analyse dans le recrutement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voyons comment mettre en \u0153uvre les donn\u00e9es et l'analytique dans votre propre entreprise maintenant que vous savez ce qu'il est possible de faire avec elles et les avantages qu'elles pourraient offrir.<\/p>\n\n\n\n

\u2699\ufe0f Choisissez un outil d'analyse solide pour le recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il existe une pl\u00e9thore de syst\u00e8mes RH et solutions d'analyse de donn\u00e9es<\/strong> disponible sur le march\u00e9. La v\u00e9rit\u00e9 est qu'aucune solution ne fonctionnera pour tout le monde, vous devrez donc faire des recherches pour d\u00e9terminer celle qui vous convient, \u00e0 vous et \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Les piles technologiques d'analyse pr\u00e9dictive sont meilleures lorsqu'elles sont int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 ATS<\/strong><\/a> <\/strong>(Syst\u00e8me de suivi des candidats)<\/strong> ou SIRH (Syst\u00e8me d'Information sur les Ressources Humaines)<\/strong> syst\u00e8mes. ou l'endroit o\u00f9 vous collectez et conservez les donn\u00e9es des candidats. Choisir un ATS avec analyses pr\u00e9dictives<\/strong> est assez pratique pour avoir toutes les donn\u00e9es d'entr\u00e9e et de sortie en un seul endroit.<\/p>\n\n\n

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\ud83c\udfaf D\u00e9velopper une matrice de recrutement Pin Point<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les outils d'analyse recueilleront autant ou aussi peu de donn\u00e9es que vous le leur demanderez, comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9. Mais savoir ce que vous essayez d'am\u00e9liorer vous aide concentrez votre attention sur les KPI<\/strong> qui sont vraiment importants.<\/p>\n\n\n\n

Faire un la matrice de recrutement est un excellent point de d\u00e9part<\/strong> avec \u00e7a. Ceux-ci sont feuilles de calcul simples<\/strong> qui r\u00e9pertorient vos principaux domaines de d\u00e9veloppement ainsi que les mesures cl\u00e9s qui se rapportent \u00e0 chacun. Ensuite, vous pouvez d\u00e9signer KPI de haute, moyenne et basse priorit\u00e9<\/strong> en pesant l'importance d'indicateurs particuliers par rapport \u00e0 d'autres. Une matrice de recrutement est un outil fantastique pour visualiser les priorit\u00e9s de votre \u00e9quipe<\/strong> dans le recrutement afin que vous puissiez t\u00e9l\u00e9charger vos propres facteurs sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n

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\ud83e\uddee Surveillez toujours les taux de r\u00e9ussite<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous ne modifiez pas qui et comment vous recrutez, conna\u00eetre et rendre compte des KPI ne signifie rien. Cela a \u00e9galement peu de sens si vous le d\u00e9finissez une fois et ne l'exp\u00e9rimentez jamais, modifiez vos pratiques d'embauche ou modifiez vos mesures de rapport.<\/p>\n\n\n\n

UN jeu de transformation et de progression progressive<\/strong> est ce que l'analyse pr\u00e9dictive dans le recrutement est par sa nature m\u00eame. Sur la base des faits \u00e0 port\u00e9e de main et des r\u00e9sultats de vos activit\u00e9s, il fait des pr\u00e9dictions sur l'avenir. Vous devriez suivre votre suggestions de la plateforme<\/strong> r\u00e9guli\u00e8rement, fabriquez vous-m\u00eame modifications et \u00e9valuer les r\u00e9sultats<\/strong>, et assurez-vous que votre pool de donn\u00e9es est repr\u00e9sentatif du monde ext\u00e9rieur si vous souhaitez tirer le meilleur parti de ces plates-formes.<\/p>\n\n\n

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\ud83d\udc68\u200d\ud83d\udcbb Collectez et exploitez des donn\u00e9es pertinentes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La fa\u00e7on la plus simple de le dire est comme l'a dit le c\u00e9l\u00e8bre statisticien Edward Tufte : \u00abSi les statistiques sont ternes, vos chiffres sont invalides<\/em><\/strong>."\u201d<\/p>\n\n\n\n

Savoir quel donn\u00e9es \u00e0 collecter et comment les utiliser<\/strong> est une partie n\u00e9cessaire de l'utilisation des analyses de recrutement pour guider votre strat\u00e9gie de recrutement. Par exemple, vous devez collecter des donn\u00e9es sur cqualit\u00e9 andidate<\/strong> ainsi que des informations provenant de diverses sources au quotidien. Parce que si vous avez besoin d'\u00e9valuer la qualit\u00e9 des candidats par la source pour identifier d'o\u00f9 viennent vos meilleurs candidats.<\/p>\n\n\n

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\ud83d\udca1 Mettez votre collectif en perspective<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es en elles-m\u00eames ne peuvent fournir aucune information. Les chiffres ont une histoire essentielle \u00e0 raconter, comme l'a dit avec tant d'\u00e9loquence l'expert en visualisation de donn\u00e9es Stephen Few\u00a0: \u00ab Les chiffres ont une histoire importante \u00e0 raconter. Ils comptent sur vous pour leur donner une voix claire et convaincante.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous devez mettre les mesures de recrutement en contexte si vous souhaitez les utiliser \u00e0 bon escient. Suivi de vos progr\u00e8s dans le temps<\/strong> est une approche pour y parvenir. Vous pouvez surveiller o\u00f9 vous en \u00eates par rapport \u00e0 vos objectifs et comparer vos performances aux normes de l'industrie en suivant vos progr\u00e8s mois apr\u00e8s mois (Maman)<\/strong> et ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e (Annuel)<\/strong>.<\/p>\n\n\n

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Vous pouvez mettre en \u0153uvre efficacement des am\u00e9liorations qui am\u00e9liorent votre processus d'embauche maintenant et \u00e0 l'avenir en analyser et suivre p\u00e9riodiquement les progr\u00e8s<\/strong>. Le changement prend du temps \u00e0 se manifester. Imaginez-le comme un marathon, pas un sprint. <\/p>\n\n\n\n

Lecture bonus\u00a0: Qu'est-ce que l'embauche lat\u00e9rale et les \u00e9tapes du recrutement lat\u00e9ral\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Saviez-vous que, selon 63% de recruteurs<\/strong><\/a>, le principal obstacle \u00e0 l'embauche de nouveaux employ\u00e9s est la v\u00e9ritable p\u00e9nurie de talents\u00a0? Pour employer des sp\u00e9cialistes ou des professionnels<\/strong> qui r\u00e9ussissent d\u00e9j\u00e0 dans leur travail, embauche lat\u00e9rale<\/strong><\/a> est devenu populaire. <\/p>\n\n\n\n

De plus, vous pouvez apprendre tout ce que vous devez savoir sur le recrutement lat\u00e9ral si vous souhaitez embaucher un candidat pour un poste de cadre ou d'expert en lisant ce blog jusqu'au bout.<\/p>\n\n\n

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Les donn\u00e9es et l'analyse dans le recrutement sont la voie vers un recrutement bas\u00e9 sur les donn\u00e9es pour rendre votre processus de recrutement plus efficace et plus efficient.<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":7670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Data And Analytics In recruitment","Analytics In recruitment","Recruitment Analytics","Lateral Hiring","data-driven hiring"],"_thinkrank_focus_keyword":"Data And Analytics In recruitment","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[707,708,705,706,703,704,22,177,227,709],"class_list":["post-7669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-analytics-in-recruitment","tag-data-analysis-in-recrtuitment","tag-data-analytics","tag-data-analytics-in-recruitment","tag-data-and-analytics","tag-data-and-analytics-in-recruitment","tag-easy-jobs","tag-recruitment-analytics","tag-remote-recruitment","tag-role-of-data-and-analytics"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[24,23],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":false,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7669"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15814,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7669\/revisions\/15814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7669"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7669"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7669"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}