{"id":7590,"date":"2023-02-13T13:00:00","date_gmt":"2023-02-13T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=7590"},"modified":"2023-02-28T12:15:49","modified_gmt":"2023-02-28T12:15:49","slug":"racial-diversity-equity-inclusion-in-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/racial-diversity-equity-inclusion-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 raciale, \u00e9quit\u00e9 et inclusion en milieu de travail\u00a0: ce que les RH doivent comprendre\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Diversit\u00e9 raciale, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/a> sur le lieu de travail visent \u00e0 assurer un environnement meilleur et plus s\u00fbr pour les employ\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur race ou de leurs diff\u00e9rences. Son lieu de travail doit \u00eatre un environnement o\u00f9 l'on peut travailler en toute s\u00e9curit\u00e9 et confortablement sans avoir \u00e0 penser \u00e0 son sexe, sa religion, sa couleur de peau, son milieu socio-\u00e9conomique, etc. installations ou avantages sociaux des employ\u00e9s. Vous voulez aussi savoir comment vous pouvez\u00a0? Ensuite, cet article peut \u00eatre votre guide parfait. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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\"Racial<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Tout ce que vous devez savoir sur DE&I (diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cr\u00e9er une meilleure exp\u00e9rience de travail pour tous les employ\u00e9s devrait \u00eatre l'une des principales pr\u00e9occupations de toute organisation qui souhaite se d\u00e9marquer, et c'est une priorit\u00e9 qui ne peut tout simplement pas \u00eatre ignor\u00e9e. Quelle que soit leur race, les individus sont uniques \u00e0 leur mani\u00e8re et chacun a quelque chose de distinctif \u00e0 offrir dans un environnement de bureau. <\/p>\n\n\n\n

Le racial fonction diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (DE&I)<\/a><\/strong> chercher \u00e0 effacer les \u00e9carts que nous constatons autour de nous sur la base de pr\u00e9jug\u00e9s ou d'antipathie, en particulier sur le lieu de travail. Avant de plonger plus profond\u00e9ment dans le blog, examinons d'abord de plus pr\u00e8s la DE&I raciale pour mieux comprendre les concepts. <\/p>\n\n\n

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\ud83c\udf1f Diversit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rences qui rendent les gens uniques peuvent \u00eatre appel\u00e9es diversit\u00e9. La race, le sexe et le milieu socio-\u00e9conomique ne sont que quelques exemples des nombreux \u00e9carts qui rendent chaque personne diff\u00e9rente d'une autre. Chaque organisation, quelle que soit sa taille ou son emplacement, doit comprendre les l'importance de la diversit\u00e9 raciale<\/a><\/strong> et appliquer les mesures n\u00e9cessaires pour l'inclure dans le milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf1f \u00c9quit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

On entend souvent parler de valeur de l'\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail<\/strong>. Il fait r\u00e9f\u00e9rence au concept d'assurer l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous les employ\u00e9s. Tout le monde doit \u00eatre trait\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re et sans parti pris, quels que soient son sexe, sa religion, sa race ou son origine socio-\u00e9conomique. Garantir l'\u00e9quit\u00e9 comprend l'identification et la tentative d'\u00e9limination des obstacles emp\u00eachant les groupes d\u00e9favoris\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d'un traitement, d'un acc\u00e8s, d'avancements et d'autres installations \u00e9quitables.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udf1fInclusion<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L'inclusion sur le lieu de travail est la voie par laquelle un culture de travail collective d'individus divers<\/strong> est cr\u00e9\u00e9. C'est un lieu de travail qui comprend des personnalit\u00e9s de diverses races qui se sentent valoris\u00e9es et b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames opportunit\u00e9s et droits, quels que soient leur sexe, leur religion ou leur situation financi\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, \u00e9tablir un lieu de travail inclusif peut parfois \u00eatre difficile. Par cons\u00e9quent, les professionnels des RH doivent \u00eatre conscients de la diversit\u00e9 raciale, de l'\u00e9quit\u00e9 et de l'inclusion et de la mani\u00e8re de garantir un lieu de travail impartial, \u00e9gal et exempt de pr\u00e9jug\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Assurer la diversit\u00e9 raciale, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion sur le lieu de travail\u00a0: ce que les RH doivent comprendre<\/strong><\/h2>\n\n\n
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Les professionnels des RH devraient donner la priorit\u00e9 \u00e0 apporter valeur pour l'organisation<\/strong><\/a> dans la soci\u00e9t\u00e9 d'aujourd'hui, o\u00f9 la repr\u00e9sentation et l'\u00e9galit\u00e9 des chances sont plus importantes que jamais. Vous trouverez ci-dessous les raisons pour lesquelles assurer la diversit\u00e9 raciale, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion est n\u00e9cessaire pour tout bureau ou environnement de travail dans le monde. Si vous \u00eates un membre du personnel des RH, il s'agit des informations les plus importantes \u00e0 conna\u00eetre en mati\u00e8re de DE&I.<\/p>\n\n\n\n

Lien culturel entre les employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Un lieu de travail qui garantit la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion (DE&I) est celui o\u00f9 l'on constate r\u00e9guli\u00e8rement une plus grande acceptation des opinions et des id\u00e9es diff\u00e9rentes de personnes d'horizons divers (ou de niveaux d'emploi). Pour une meilleure complicit\u00e9 et une meilleure compr\u00e9hension entre les employ\u00e9s, il est important qu'ils deviennent capables de partager librement leurs pens\u00e9es et leurs opinions, sans craindre d'\u00eatre r\u00e9fut\u00e9s au lieu d'\u00eatre entendus par leurs coll\u00e8gues. <\/p>\n\n\n\n

Dans les lieux de travail qui ont adopt\u00e9 et assur\u00e9 l'inclusivit\u00e9, les membres de l'\u00e9quipe peuvent collaborer avec empathie et respect m\u00eame lorsque les opinions varient. Lorsqu'une nouvelle id\u00e9e est pr\u00e9sent\u00e9e, les opinions sont partag\u00e9es et le sujet est d\u00e9battu dans un environnement sain - personne n'invalide directement les id\u00e9es simplement parce qu'il d\u00e9sapprouve la personne qui les pr\u00e9sente. Cela aide \u00e0 renforcer le lien entre les co\u00e9quipiers et est un avantage majeur d'avoir des employ\u00e9s de diff\u00e9rents horizons qui travaillent ensemble. <\/p>\n\n\n\n

Une atmosph\u00e8re de travail plus humaine<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cr\u00e9er un environnement de travail inclusif ne signifie pas seulement inclure des personnes de diff\u00e9rentes orientations raciales, religieuses ou sexuelles. Des diff\u00e9rences peuvent exister dans un milieu de travail diversifi\u00e9, mais l'inclusion va encore plus loin. Il s'agit de la mani\u00e8re dont chacun, des membres de l'\u00e9quipe aux utilisateurs finaux, peut se sentir valoris\u00e9 et inclus dans les politiques, les proc\u00e9dures, les environnements physiques, les produits, etc. de l'organisation. Il est important de s'assurer que tout le monde est ou sera obtenir l'\u00e9galit\u00e9 des chances<\/strong>. Si les organisations ne parviennent pas \u00e0 garantir la diversit\u00e9 et l'\u00e9quit\u00e9, elles ne peuvent pas pr\u00e9tendre avoir un lieu de travail inclusif.<\/p>\n\n\n\n

Dans le processus de cr\u00e9ation d'un environnement \u00e9gal pour tous les employ\u00e9s, la r\u00e9solution et la minimisation des d\u00e9s\u00e9quilibres sont obligatoires. Vous devez reconna\u00eetre que les gens diff\u00e8rent en termes de besoins et d'exp\u00e9riences, et vous devez donc leur fournir ce dont ils ont besoin.<\/p>\n\n\n\n

Meilleure collaboration et communication<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Diff\u00e9rentes personnes ont des opinions et des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes. Selon des \u00e9tudes, des groupes ou des \u00e9quipes compos\u00e9es de personnes ayant des ant\u00e9c\u00e9dents, des comp\u00e9tences, des exp\u00e9riences et des styles de travail vari\u00e9s ont tendance \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 un plus large \u00e9ventail de concepts. Cela leur permet de partager diff\u00e9rents points de vue et strat\u00e9gies pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes en entreprise. Cela vous aide \u00e0 assurer une meilleure collaboration<\/strong><\/a> parmi les co\u00e9quipiers qui vous apporte de meilleurs r\u00e9sultats. <\/p>\n\n\n\n

Culture d'entreprise positive et image de marque de l'employeur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Selon une \u00e9tude, les entreprises pr\u00e9sentant les plus hauts niveaux de diversit\u00e9 raciale et ethnique sont 35% plus susceptible de produire des rendements financiers<\/strong><\/a> sup\u00e9rieurs \u00e0 la m\u00e9diane de leurs industries respectives. La diversit\u00e9 raciale augmente les r\u00e9sultats d'une entreprise et offre une diversit\u00e9 culturelle sur le lieu de travail. Ceci est essentiel pour d\u00e9velopper votre marque employeur, cr\u00e9er une culture d'entreprise positive et vous d\u00e9marquer de la concurrence. <\/p>\n\n\n\n

Tout le monde, quelle que soit son identit\u00e9, doit se sentir \u00e9galement impliqu\u00e9 et soutenu dans tous les aspects du lieu de travail pour qu'il soit diversifi\u00e9 et inclusif. Pour qu'une entreprise grandisse dans son ensemble avec tous ses employ\u00e9s et construise une culture d'entreprise affirmative pratiquant l'empathie est un must. Ceci est mieux assur\u00e9 lorsque vous accordez la priorit\u00e9 \u00e0 la diversit\u00e9 raciale, \u00e0 l'\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion.  <\/p>\n\n\n\n

Lecture recommand\u00e9e : 10 outils d'embauche pour la diversit\u00e9 que vous pouvez utiliser pour constituer votre \u00e9quipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vous avez besoin de talents diversifi\u00e9s dans des postes de direction pour cr\u00e9er un environnement inclusif qui garantit la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion sur le lieu de travail. Cependant, ces divers potentiels sont souvent sous-repr\u00e9sent\u00e9s et les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients peuvent souvent avoir un impact sur les \u00e9valuations de recrutement. Outils d'embauche pour la diversit\u00e9<\/strong><\/a> peut \u00eatre le moyen le plus simple de r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n

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Un guide complet sur la diversit\u00e9 raciale, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion en milieu de travail. D\u00e9couvrez comment vous pouvez facilement assurer DE&I.<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":7699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Racial Diversity","Inclusion in workplace","diversity hiring","Equity & Inclusion"],"_thinkrank_focus_keyword":"Racial Diversity","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[690,694,691,695,692,693,696,284],"class_list":["post-7590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-diversity","tag-diversity-in-workplace","tag-equity","tag-equity-in-workplace","tag-inclusion","tag-inclusion-in-workplace","tag-racial-diversity","tag-workplace-diversity"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[22],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7590"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7701,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7590\/revisions\/7701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}