{"id":6166,"date":"2022-08-08T18:29:28","date_gmt":"2022-08-08T18:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=6166"},"modified":"2022-08-10T03:41:58","modified_gmt":"2022-08-10T03:41:58","slug":"recruitment-hr-experts-follow-on-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/recruitment-hr-experts-follow-on-linkedin\/","title":{"rendered":"15+ experts en recrutement et RH \u00e0 suivre sur LinkedIn pour apprendre"},"content":{"rendered":"

Les organisations qui recherchent le succ\u00e8s et la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme doivent adopter des pratiques RH efficaces. Pour vous aider \u00e0 avoir une vision approfondie de la gestion des ressources humaines, nous sommes ici avec <\/span>15+<\/b>\u00a0experts en recrutement et RH<\/b><\/a> que vous devriez suivre sur Linked in pour un meilleur apprentissage. Sans une gestion efficace des ressources humaines, les entreprises ne seraient pas en mesure de g\u00e9rer efficacement le processus de recrutement et d'embauche.<\/span><\/p>\n

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\"Recruitment<\/span><\/p>\n

Avantages de suivre des experts en recrutement et en RH sur LinkedIn<\/b><\/h2>\n

L'apprentissage est un processus continu qui n'a pas de limite. Il est essentiel de continuer \u00e0 explorer de nouvelles strat\u00e9gies et tendances lorsque vous souhaitez g\u00e9rer votre entreprise en douceur. La gestion des ressources humaines est une partie importante de la gestion organisationnelle qui fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un ensemble d'activit\u00e9s organisationnelles et elle n\u00e9cessite des connaissances et des comp\u00e9tences approfondies<\/a><\/strong>. Pour recueillir des informations et des connaissances sur la gestion des ressources humaines, prendre des le\u00e7ons aupr\u00e8s d'experts en recrutement et en RH est b\u00e9n\u00e9fique.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainsi, en tant que membre du comit\u00e9 de direction ou de l'\u00e9quipe RH d'une organisation, vous pouvez toujours suivre des sp\u00e9cialistes du recrutement et des RH pour enrichir vos connaissances et les appliquer concr\u00e8tement dans votre organisation pour assurer la gestion globale de l'entreprise. Ci-dessous, nous avons soulign\u00e9 les principaux avantages de suivre des experts en recrutement et en RH sur LinkedIn pour en savoir plus.<\/span><\/p>\n

\"Recruitment<\/p>\n

\ud83c\udfaf Le\u00e7ons des sp\u00e9cialistes RH sur la gestion des employ\u00e9s<\/b><\/h3>\n

Les professionnels des RH peuvent \u00eatre l'une des sources d'information les plus cr\u00e9dibles. Ils partagent des informations sur de nombreuses questions importantes \u00e0 conna\u00eetre pour toute personne li\u00e9e \u00e0 la GRH et \u00e0 des domaines similaires. Ainsi, si vous ne voulez pas manquer les informations cruciales relatives \u00e0 gestion des employ\u00e9s<\/a><\/strong>, suivre les experts en recrutement et RH sur LinkedIn est encourag\u00e9.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Restez \u00e0 jour sur les derni\u00e8res tendances GRH<\/b><\/h3>\n

Quelle que soit l'industrie ou l'entreprise, il est toujours important de rester \u00e0 jour. La gestion des ressources humaines est en constante \u00e9volution et il y a toujours quelque chose de nouveau \u00e0 apprendre. Pour un recrutement et une gestion des employ\u00e9s efficaces dans le cadre de vos responsabilit\u00e9s RH, vous devez adopter les derni\u00e8res tendances qui conviennent le mieux \u00e0 votre organisation pour suivre le rythme du temps et cela ne peut pas s'am\u00e9liorer si vous le savez des experts RH.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf<\/span> Conna\u00eetre les pratiques RH efficaces des experts RH<\/b><\/h3>\n

Des experts en recrutement et RH influents peuvent vous aider \u00e0 vous familiariser avec les meilleures pratiques de GRH que vous pouvez \u00e9galement mettre en \u0153uvre dans votre entreprise. Vous pouvez mettre en \u0153uvre ces pratiques si cela convient \u00e0 votre organisation. Pour ce faire, il n'y a pas d'alternative \u00e0 l'apprentissage et \u00e0 l'exploration de ceux-ci en premier.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf <\/span>Obtenez des conseils d'experts sur le recrutement\u00a0<\/b><\/h3>\n

Embauche, gestion et la facilitation des employ\u00e9s est l'aspect le plus important<\/strong><\/a> de la gestion des ressources humaines. Vous devez avoir une expertise et des connaissances immenses pour les g\u00e9rer efficacement. C'est aussi une question d'exp\u00e9rience. Ainsi, prendre des suggestions d'experts et apprendre des essais et des erreurs vous aide \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions et \u00e0 mieux planifier.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Mettre en \u0153uvre de meilleures strat\u00e9gies RH<\/b><\/h3>\n

Pour le d\u00e9veloppement organisationnel, vous devriez avoir planification et strat\u00e9gies \u00e0 long terme<\/strong> cela doit impliquer davantage la GRH. Pour mieux planifier et adopter des strat\u00e9gies de GRH efficaces, les connaissances des experts en recrutement et en RH sont tr\u00e8s utiles. Suivre des professionnels RH influents sur LinkedIn peut donc \u00eatre une bonne source pour en savoir plus sur les strat\u00e9gies RH.<\/span><\/p>\n

15+ experts en recrutement et RH que vous devez suivre sur LinkedIn<\/b><\/h2>\n

Il y a des tonnes d'avantages \u00e0 suivre des experts en recrutement et en RH sur LinkedIn. Alors, sans plus tarder, faisons connaissance avec les 15+ professionnels des RH les plus influents que vous devriez suivre sur LinkedIn pour en savoir plus.<\/span><\/p>\n

1. David Vert<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/b><\/p>\n

David Vert<\/b><\/a> est directeur ex\u00e9cutif chez <\/span>Insight222<\/b><\/a> et <\/span>myRHfuture.com<\/b><\/a> qui compte 108 074 abonn\u00e9s sur LinkedIn. Il est \u00e9galement co-auteur de <\/span>Analyse des personnes<\/b>. Il poss\u00e8de une vaste exp\u00e9rience de travail avec les ressources humaines, la planification de la main-d'\u0153uvre et l'exp\u00e9rience des employ\u00e9s. David Green est un responsable des ressources humaines ax\u00e9 sur les donn\u00e9es, un \u00e9crivain, un conf\u00e9rencier et un pr\u00e9sident de conf\u00e9rence sp\u00e9cialis\u00e9 dans l'analyse des personnes. David a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 directeur mondial des solutions d'analyse des personnes chez IBM Watson Talent.<\/span><\/p>\n

2. Steve Boese<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/b><\/p>\n

Si vous souhaitez avoir des informations plus approfondies sur<\/span> HRTech et strat\u00e9gie de gestion des talents que vous pouvez suivre <\/span>Steve Boese<\/b><\/a>. Il est co-pr\u00e9sident de la HR Technology Conference avec <\/span>H3 RH<\/b><\/a> Advisors Boese est un blogueur RH prim\u00e9, auteur, conf\u00e9rencier, mod\u00e9rateur principal et co-animateur du <\/span>Happy Hour RH <\/b>podcast, o\u00f9 il souligne et applaudit le travail de ses pairs, des professionnels des ressources humaines et des affaires du monde entier. Le suivre sur LinkedIn peut vous aider \u00e0 obtenir des articles et des concepts RH perspicaces qui valent la peine d'\u00eatre lus.<\/span><\/p>\n

3. Meghan Biro<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/b><\/p>\n

Meghan M. Biro<\/b><\/a> est un strat\u00e8ge de marque bien connu, un analyste, un catalyseur num\u00e9rique, un auteur et un conf\u00e9rencier dans les domaines de la gestion des talents et des technologies RH. Nous ne voulons donc pas manquer le nom de Meghan Biro qui est la PDG de <\/span>Culture des talents<\/b><\/a>. Elle est une recruteuse de haute technologie qui a travaill\u00e9 avec de nombreuses firmes renomm\u00e9es, dont <\/span>IBM, Google, <\/b>et<\/span> Microsoft<\/b>. Meghan contribue \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 Forbes.com, o\u00f9 elle \u00e9crit sur la technologie RH et la gestion des talents. Son exp\u00e9rience professionnelle comprend le recrutement, la technologie, le marketing, l'image de marque et les m\u00e9dias num\u00e9riques.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. William Tincup<\/b><\/h3>\n

La gestion des ressources humaines n\u00e9cessite une forte expertise, l'acquisition de connaissances est donc indispensable. Rester en contact avec les experts peut \u00eatre une b\u00e9n\u00e9diction si vous voulez exceller \u00e0 cet \u00e9gard. Ce serait une erreur de ne pas citer le nom de William Tincup<\/b><\/a> que vous devez suivre sur LinkedIn. Il est le pr\u00e9sident de RecrutementQuotidien<\/b><\/a> - l'une des plus grandes plateformes pour les RH et les recruteurs pour obtenir les derni\u00e8res mises \u00e0 jour et tendances.<\/p>\n

Il travaille comme \u00e9crivain, conf\u00e9rencier, conseiller, consultant, investisseur, conteur et enseignant, entre autres. Il a \u00e9crit plus de 200 articles sur les RH, pris la parole lors de plus de 150 conf\u00e9rences sur les RH et le recrutement, et anim\u00e9 plus de 1\u00a0000 podcasts sur les RH \u00e0 travers le monde.<\/span><\/p>\n

5. Steve Browne<\/b><\/h3>\n

Pour assurer la croissance r\u00e9guli\u00e8re de votre entreprise, il est important d'avoir une exp\u00e9rience en GRH. Quoi de mieux que de conna\u00eetre les concepts et les pens\u00e9es d'un expert comme <\/span>Steve Browne<\/b><\/a> qui travaille dans le secteur des RH depuis plus de 30 ans ? Il est Chief People Officer chez <\/span>LaRosa's, Inc<\/b><\/a>. Les relations avec les employ\u00e9s, le r\u00e9seautage et la culture d'entreprise font partie de son domaine de sp\u00e9cialisation.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il a occup\u00e9 des postes en ressources humaines dans diverses entreprises, notamment la fabrication, les biens de consommation, les services professionnels et les restaurants. De l'apprentissage des strat\u00e9gies RH \u00e0 la gestion des employ\u00e9s, le suivre sur LinkedIn peut vous \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique de plusieurs fa\u00e7ons.<\/span><\/p>\n

6. Greg Sauvage<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/p>\n

Pour avoir des informations pr\u00e9cieuses sur l'embauche et le recrutement, vous devez suivre <\/span>Greg Sauvage<\/b><\/a> sur LinkedIn qui a \u00e9t\u00e9 \u00e9lu le <\/span>recruteur le plus influent d'Australie<\/b> au cours des 60 derni\u00e8res ann\u00e9es. Il est le fondateur de <\/span>Acad\u00e9mie de recrutement sauvage<\/b><\/a>. Greg est un conseiller en croissance d'entreprise, fondateur de quatre entreprises extr\u00eamement prosp\u00e8res, ainsi qu'un conseiller de confiance et une voix respect\u00e9e dans les secteurs mondiaux du recrutement et des services professionnels. Il est \u00e9galement un conf\u00e9rencier invit\u00e9 lors de conf\u00e9rences \u00e0 travers le monde.<\/span><\/b><\/p>\n

7. Charles Godwin P\u00a0<\/b><\/h3>\n

Charles Godvin<\/b><\/a> \u2013 est un professionnel actif des ressources humaines qui a \u00e9t\u00e9 associ\u00e9 \u00e0 l'industrie informatique avec 16 ans d'exp\u00e9rience approfondie dans les programmes et processus de personnel. Il a de l'exp\u00e9rience dans la gestion et le d\u00e9veloppement des talents et dans la r\u00e9alisation d'interventions RH appropri\u00e9es. Il est aujourd'hui responsable RH chez <\/span>Soci\u00e9t\u00e9 Zoho<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

8. Lauri Ruettinmann<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/p>\n

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Si vous ne voulez pas manquer les points de vue perspicaces de la gestion des ressources humaines, vous devriez suivre<\/span> Lauri Ruettimann<\/b><\/a>. Elle est la fondatrice et directrice de GlitchPath et a pass\u00e9 pr\u00e8s de 14 ans en tant que professionnelle des ressources humaines. Elle \u00e9tait une ancienne responsable des ressources humaines pour des entreprises comme <\/span>Monsanto<\/b> et<\/span> Pfizer<\/b><\/a>. Ses abonn\u00e9s LinkedIn d\u00e9couvrent les difficult\u00e9s quotidiennes auxquelles les organisations, les \u00e9quipes RH et les personnes sont fr\u00e9quemment confront\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ruettimann a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 l'un des cinq meilleurs conseillers d'orientation aux \u00c9tats-Unis par CNN. Elle est une ancienne responsable des ressources humaines qui est maintenant \u00e9crivaine, conf\u00e9renci\u00e8re et entrepreneure. Vous pouvez la suivre sur LinkedIn pour avoir des perspectives \u00e9ducatives et amusantes sur la gestion des ressources humaines et en savoir plus sur les informations \u00e0 jour.<\/span><\/p>\n

9. Josh Bersin<\/b><\/h3>\n

Josh Bersin<\/b><\/a> a une forte pr\u00e9sence sur LinkedIn que vous devriez suivre pour obtenir les meilleures nouvelles, statistiques et analyses RH. Il est un <\/span>Analyste de l'industrie mondiale<\/b> qui partage les faits saillants et les mises \u00e0 jour importantes de son entreprise ainsi que les meilleurs moments des conf\u00e9rences et des clients qu'il visite dans le monde entier. Pour avoir des connaissances utiles en RH, en gestion organisationnelle et toutes les derni\u00e8res mises \u00e0 jour, vous pouvez visiter <\/span>joshbersin.com<\/b><\/a> aussi.<\/span><\/p>\n

10. Tim Sacquet<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/b><\/p>\n

Suivre des experts en recrutement et RH sur LinkedIn peut vous aider \u00e0 mieux comprendre la gestion des RH et la croissance organisationnelle. <\/span>Tim Sacquet<\/b><\/a> est quelqu'un que vous pouvez suivre sur LinkedIn qui a travaill\u00e9 pendant les 20 derni\u00e8res ann\u00e9es en tant qu'employ\u00e9 ex\u00e9cutif des RH et de l'acquisition de talents dans une vari\u00e9t\u00e9 de domaines.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sacket a \u00e9t\u00e9 le pr\u00e9sident de <\/span>Technologie HRU<\/b><\/a> pendant 13 ans et a \u00e9t\u00e9 reconnu comme l'un des 10 meilleurs influenceurs RH mondiaux, recruteurs de cadres et auteurs. Il est un conf\u00e9rencier national bien connu et populaire sur des sujets tels que le leadership, l'acquisition de talents et l'ex\u00e9cution des RH.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

11. Dave Ulrich<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/p>\n

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Dave Ulrich<\/b><\/a> est connu comme le <\/span>"P\u00e8re des RH modernes"<\/b> et le \u00ab\u00a0leader d'opinion RH de la d\u00e9cennie\u00a0\u00bb pour ses importantes contributions au domaine des RH. Pendant plus de 35 ans, il a \u00e9clair\u00e9 ce domaine avec ses id\u00e9es exclusives et g\u00e9niales qui peuvent avoir un impact efficace sur la croissance de l'entreprise. Le suivre sur LinkedIn vous aidera \u00e0 am\u00e9liorer vos connaissances sur la gestion des ressources humaines et \u00e0 rester inform\u00e9 des derni\u00e8res tendances.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dave Ulrich est passionn\u00e9 par les id\u00e9es qui ont un impact. Il a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 meilleur expert en gestion par Business Week, pr\u00e9sent\u00e9 par Fast Company comme l'un des 10 meilleurs hommes d'affaires innovants au monde, class\u00e9 parmi les Top 5 des entra\u00eeneurs de Forbes<\/strong>, et nomm\u00e9 l'un des les meilleurs penseurs d'affaires du monde sur Thinkers50<\/strong>. Il est toujours \u00e0 la recherche de nouvelles approches pour certains des probl\u00e8mes les plus difficiles et les plus persistants au monde dans son travail d'\u00e9criture, d'enseignement et de consultation.<\/span><\/p>\n

12. Ben Eubanks<\/b><\/h3>\n

Vous souhaitez en savoir plus sur l'intelligence artificielle et les ressources humaines ? Quel est l'impact de l'IA sur les entreprises\u00a0? Vous pouvez alors suivre <\/span>Ben Eubanks<\/b><\/a> sur LinkedIn qui discute de la technologie RH, de son d\u00e9veloppement, de la culture tendance, et plus encore. Il supervise la cr\u00e9ation de recherches, d'actifs et d'id\u00e9es pour aider les professionnels des ressources humaines, de l'apprentissage et des talents \u00e0 travers le monde en tant qu'analyste principal et directeur de la recherche chez <\/span>Recherche et conseil sur les phares.<\/b><\/a> \u00a0<\/span>Il est \u00e9galement un podcasteur et un blogueur populaire. Il partage des nouvelles et des mises \u00e0 jour utiles sur les HRTechs et les services strat\u00e9giques qui peuvent aider beaucoup \u00e0 am\u00e9liorer leurs connaissances dans les domaines pertinents.<\/span><\/b><\/p>\n

\"Recruitment<\/p>\n

13. Jennifer Kim<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/p>\n

La gestion des ressources humaines implique tout ce qui concerne l'embauche, le recrutement et la gestion des employ\u00e9s sur le lieu de travail. Le maintien d'un environnement de travail sain et des relations avec les employ\u00e9s est un \u00e9l\u00e9ment important de la GRH. Sur LinkedIn, vous devez suivre <\/span>Jennifer Kim<\/b><\/a> \u2013 un strat\u00e8ge diversit\u00e9 et inclusion qui parle de promotion de la diversit\u00e9, de formation \u00e0 l'acquisition de talents, de carri\u00e8re, etc. Elle est la fondatrice de <\/span>Bootcamp de recrutement de startups<\/b><\/a>. <\/b>Il est d\u00e9di\u00e9 aux cr\u00e9ateurs de startups qui se familiarisent avec l'embauche de classe mondiale aupr\u00e8s des principaux professionnels de l'industrie et des r\u00e9seaux de pairs.<\/span><\/b><\/p>\n

14. Ranjith Sivasankaran<\/b><\/h3>\n

\"Recruitment<\/p>\n

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Rajith Sivasankaran<\/b><\/a> est le directeur ex\u00e9cutif de <\/span>JPMorgan Chase & Co.<\/b><\/a> Il a l'expertise n\u00e9cessaire pour employer du personnel hautement qualifi\u00e9. Ses comp\u00e9tences comprennent le recrutement, la recherche et le r\u00e9seautage pour trouver les meilleurs candidats. Il a travaill\u00e9 avec certains des plus grands responsables du recrutement et perspectives de carri\u00e8re de l'industrie. Son expertise mondiale en mati\u00e8re de recrutement l'a conduit dans de nombreuses zones g\u00e9ographiques telles que l'Asie, l'Europe et les \u00c9tats-Unis, o\u00f9 il a travaill\u00e9 avec des \u00e9quipes de recrutement de cultures et de pratiques diverses.<\/span><\/p>\n

Ranjith a un historique de succ\u00e8s et la capacit\u00e9 d'int\u00e9grer d'importants besoins techniques dans les strat\u00e9gies de recrutement. Il poss\u00e8de de solides comp\u00e9tences interpersonnelles et a fait ses preuves dans l'\u00e9tablissement de relations r\u00e9ussies avec les gestionnaires d'embauche et les candidats. Vous pouvez donc le suivre sur LinkedIn pour avoir des connaissances complexes en mati\u00e8re de recrutement de talents et de gestion des ressources humaines.<\/span><\/p>\n

15. M\u00e9lonie Parker<\/b><\/h3>\n

Nous entendons souvent parler de la valeur de la diversit\u00e9 et de l'inclusion sur le lieu de travail\u00a0; en r\u00e9alit\u00e9, chaque organisation, quelle que soit sa taille, doit comprendre l'importance de la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. Mais \u00e9tablir un lieu de travail inclusif peut \u00eatre difficile. <\/span>M\u00e9lonie Parker<\/b><\/a> est le directeur de la diversit\u00e9 chez <\/span>g<\/b>o<\/b>o<\/b>g<\/b>l<\/b>e<\/b> qui parle de diversit\u00e9, d'\u00e9quit\u00e9, d'inclusion et d'\u00e9galit\u00e9 raciale en milieu de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n

Elle a de l'exp\u00e9rience dans le travail avec divers aspects des RH tels que le leadership, la r\u00e9mun\u00e9ration, la gestion des talents, le partenaire commercial RH, les relations avec les employ\u00e9s, l'EEO et la diversit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et l'inclusion qui a \u00e9galement eu une carri\u00e8re progressive dans les ressources humaines dans la haute technologie et l'a\u00e9rospatiale. & Industries de la D\u00e9fense avec Google\u00a0; Lockheed Martin; et Sandia National Labs.<\/span><\/b><\/p>\n

16. Leanne Wood<\/b><\/h3>\n

Nous avons tous entendu le nom de <\/span>Vodafone<\/b><\/a> et <\/span>L\u00e9anne Bois<\/b><\/a> est le directeur des ressources humaines de Vodafone. Leanne a rejoint Vodafone en tant que directrice des ressources humaines et membre du comit\u00e9 ex\u00e9cutif le 1er avril 2019. Elle g\u00e8re la strat\u00e9gie de personnel et d'organisation de Vodafone qui implique le d\u00e9veloppement de talents et d'un leadership solides, d'organisations efficaces, de capacit\u00e9s strat\u00e9giques et d'une culture et d'un environnement de travail engageants.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Recruitment<\/p>\n

Leanne est titulaire d'un MBA de l'INSEAD et d'une ma\u00eetrise \u00e8s arts de l'Universit\u00e9 de Cambridge. Leanne est actuellement administratrice non ex\u00e9cutive et membre des comit\u00e9s de nomination, de r\u00e9mun\u00e9ration et d'audit de The <\/span>Groupe Go-Ahead Plc<\/b><\/a>. Si vous souhaitez obtenir des suggestions \u00e9clair\u00e9es d'experts en RH, suivre Leanne Wood sur LinkedIn peut vous aider.<\/span><\/p>\n

Atteignez vos objectifs commerciaux gr\u00e2ce aux meilleures pratiques RH<\/b><\/h2>\n

Nous terminons ici avec les 15+ experts en recrutement et RH \u00e0 suivre sur LinkedIn pour un meilleur apprentissage, une meilleure compr\u00e9hension et une meilleure connaissance. Que vous soyez d\u00e9butant ou exp\u00e9riment\u00e9 en GRH, vous devriez les suivre pour enrichir vos connaissances et mettre en place des strat\u00e9gies RH qui profitent \u00e0 votre organisation. J'esp\u00e8re que cela vous a \u00e9t\u00e9 utile. Pour obtenir plus d'articles de ce genre, <\/span>abonnez-vous \u00e0 notre blog<\/b><\/a> et partagez votre exp\u00e9rience en rejoignant notre<\/span> Communaut\u00e9 Facebook<\/b><\/a>.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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