{"id":5066,"date":"2021-12-16T14:00:26","date_gmt":"2021-12-16T14:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=5066"},"modified":"2024-05-14T09:36:13","modified_gmt":"2024-05-14T09:36:13","slug":"employee-benefits-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/employee-benefits-program\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er un programme d'avantages sociaux qui attire les candidats id\u00e9aux"},"content":{"rendered":"

La recherche dit que<\/span> 69% de salari\u00e9s<\/span><\/a> peuvent \u00eatre plus fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise s'ils b\u00e9n\u00e9ficient d'avantages sociaux attractifs. C'est pourquoi offrir <\/span>programme d'avantages sociaux<\/b><\/a> qui peut garder vos employ\u00e9s motiv\u00e9s est la m\u00e9thode la plus simple pour atteindre les buts et objectifs de votre entreprise. Voyons pourquoi vous devez savoir comment cr\u00e9er un programme d'avantages sociaux qui attirera les bonnes personnes pour rejoindre votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n

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L'embauche des candidats id\u00e9aux est devenue cruciale pour les entreprises car elles sont \u00e9galement en concurrence pour attirer les talents les plus qualifi\u00e9s. Lorsque les gens recherchent des opportunit\u00e9s d'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration est l'un des nombreux aspects qu'ils prennent en compte. Ils veulent trouver un endroit o\u00f9 ils peuvent facilement s'adapter et d\u00e9velopper leurs propres comp\u00e9tences. En tant qu'employeur, vous devez offrir un programme d'avantages sociaux fonctionnel pour les aider \u00e0 accro\u00eetre leur motivation.<\/span><\/p>\n

Meilleures pratiques pour cr\u00e9er un programme d'avantages sociaux efficace\u00a0<\/b><\/h2>\n

Si vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 cr\u00e9er un plan de r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s efficace<\/strong> pour votre organisation, vous devez v\u00e9rifier toutes les meilleures pratiques que d'autres entreprises prosp\u00e8res utilisent d\u00e9j\u00e0. Peu importe \u00e0 quel point vous \u00eates g\u00e9n\u00e9reux dans l'\u00e9laboration d'un plan pour les meilleurs avantages sociaux, vous devez proc\u00e9der \u00e9tape par \u00e9tape pour l'ex\u00e9cuter. Passons par un plan complet<\/strong> cr\u00e9er un programme d'avantages sociaux pour attirer des candidats.<\/span><\/p>\n

1. Fixez-vous un objectif r\u00e9alisable\u00a0<\/b><\/h3>\n

Tous programmes d'avantages sociaux<\/strong> en fin de compte, vous aider, vous et votre \u00e9quipe, \u00e0 atteindre les objectifs organisationnels, par exemple promouvoir la diversit\u00e9 et l'inclusivit\u00e9 sur le lieu de travail, r\u00e9duire l'absent\u00e9isme, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ainsi, si vous souhaitez recruter des candidats id\u00e9aux pour votre entreprise, vous devez d'abord identifier les objectifs. Cela signifie que vous devez savoir quel est le but d'un avantage particulier\u00a0: quel objectif organisationnel cet avantage vous aidera-t-il \u00e0 atteindre\u00a0? Il vous guidera \u00e9ventuellement pour cr\u00e9er un<\/span> programme d'avantages sociaux efficace <\/b>facilement. Du nombre d'employ\u00e9s \u00e0 l'efficacit\u00e9 de chaque avantage, vous devez vous concentrer sur les objectifs que vous souhaitez atteindre.<\/span><\/p>\n

Si tu veux <\/span>embaucher plus de femmes <\/b>dans votre entreprise, par exemple, vous pouvez personnaliser votre programme d'avantages sociaux pour inclure des avantages sp\u00e9cifiques pour les femmes. La garderie, les soins de maternit\u00e9 et un environnement de travail s\u00e9curitaire, entre autres, peuvent \u00eatre ajout\u00e9s \u00e0 votre liste de priorit\u00e9s pour attirer des employ\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Ajouter des avantages pertinents\u00a0<\/b><\/h3>\n

<\/b>Au lieu de fournir avantages inefficaces<\/strong> en quantit\u00e9, vous pouvez offrir des avantages sociaux aux employ\u00e9s qui les aideront \u00e0 rester au travail ou \u00e0 faire progresser leur carri\u00e8re. Par exemple, vous pouvez proposer des cours d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences que vos employ\u00e9s peuvent apprendre et mettre en \u0153uvre dans leur travail. Cela am\u00e9liorera \u00e9galement leurs comp\u00e9tences personnelles. Alors que vous devez former un <\/span>programme d'avantages sociaux<\/b> pour s'assurer qu'ils obtiennent des avantages utiles qui sont r\u00e9ellement b\u00e9n\u00e9fiques pour leur croissance personnelle ou professionnelle.<\/span><\/p>\n

3. Mener un sondage aupr\u00e8s des employ\u00e9s\u00a0<\/b><\/h3>\n

Vous pouvez \u00e9galement mener une enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s si vous vous demandez comment vous d\u00e9couvrirez ce que vos employ\u00e9s attendent de l'organisation. Un sondage aupr\u00e8s des employ\u00e9s doit \u00eatre pr\u00e9cis et comprendre une opportunit\u00e9 pour les employ\u00e9s<\/strong> pour exprimer ses propres opinions. Si vous souhaitez ajouter des avantages suppl\u00e9mentaires \u00e0 votre assurance maladie, \u00e0 vos r\u00e9gimes de retraite et \u00e0 vos r\u00e9gimes d'assurance, vous pouvez vous efforcer de comprendre les points de vue de vos employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n

4. D\u00e9finir le budget de l'entreprise pour les avantages<\/b><\/h3>\n

<\/b>Comme vous avez men\u00e9 une enqu\u00eate et \u00e9tabli des programmes d'avantages sociaux probables pour les employ\u00e9s, vous pouvez maintenant<\/span> \u00e9tablir un budget d'entreprise pour fournir des avantages<\/b>. Pour attirer les candidats id\u00e9aux, gardez un \u0153il sur ce qu'ils proposent et sur la mani\u00e8re dont vous pouvez am\u00e9liorer les avantages de votre entreprise pour attirer davantage les gens. Pensez \u00e0 int\u00e9grer plans d'int\u00e9ressement en actions<\/a><\/strong> dans le cadre de votre strat\u00e9gie visant \u00e0 favoriser l'engagement \u00e0 long terme et \u00e0 aligner les objectifs des employ\u00e9s sur le succ\u00e8s de l'entreprise. Essayer d'\u00eatre unique et efficace<\/strong> tout en offrant ces avantages. Vous pouvez conserver ces plans dans votre budget et essayer d'am\u00e9liorer votre temps.<\/span><\/p>\n

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Tendances des programmes d'avantages sociaux des employ\u00e9s pour 2021\u00a0<\/b><\/h2>\n

En 2021, les tendances de programmes d'avantages sociaux<\/strong> ont chang\u00e9. En raison de la pand\u00e9mie, de nombreuses entreprises ont optimis\u00e9 leurs politiques d'avantages sociaux et se sont adapt\u00e9es aux situations en cours. L'\u00e9volution de l'environnement des avantages sociaux aura un impact important sur la mani\u00e8re dont les entreprises choisissent de recruter et de conserver les meilleurs employ\u00e9s. Explorons tous les avantages sociaux tendances de 2021 ci-dessous\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Avantages personnalis\u00e9s pour les employ\u00e9s<\/b><\/h3>\n

En 2021, le sc\u00e9nario de chaque entreprise a radicalement chang\u00e9. Votre entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier de strat\u00e8ges, de services des ressources humaines et d'autres groupes qui ne seront pas en mesure de vous donner les meilleures suggestions en mati\u00e8re de conditions d'avantages sociaux<\/strong> si vos employ\u00e9s ne sont pas satisfaits de ce que vous offrez r\u00e9ellement.\u00a0<\/span><\/p>\n

Par exemple, dans cette pand\u00e9mie, les gens sont plus susceptibles d'opter pour le travail en ligne que pour le travail hors ligne. Selon la convenance des employ\u00e9s, vous pouvez essayer de leur offrir ce dont ils ont besoin. En plus de cela, l'allocation d'\u00e9ducation, les programmes de remboursement de remise en forme peuvent \u00eatre attrayante pour les jeunes employ\u00e9s<\/strong> qui rel\u00e8veront des prestations personnalis\u00e9es. Vous pouvez alors attirer des employ\u00e9s de tous \u00e2ges et de tous sexes si vous savez comment mettre en \u0153uvre ces avantages.<\/span><\/p>\n

2. Avantage de participation aux b\u00e9n\u00e9fices de l'entreprise<\/b><\/h3>\n

Saviez-vous, autour <\/span>40% de salari\u00e9s <\/b><\/a>veulent l'int\u00e9ressement comme avantage de leurs employ\u00e9s\u00a0? Il est int\u00e9ressant de voir comment vous pouvez am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s simplement en partageant les b\u00e9n\u00e9fices de temps en temps. En fonction de leurs performances individuelles, vous pouvez envisager de partager les b\u00e9n\u00e9fices de votre entreprise. De cette fa\u00e7on, vous pourrez attirer les employ\u00e9s assidus du march\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

3. Cong\u00e9 parental pour les nouveaux parents<\/b><\/h3>\n

Le cong\u00e9 parental pay\u00e9 n'est plus rare dans le monde de l'entreprise. Vous pouvez attirer des candidats id\u00e9aux en leur offrant un cong\u00e9 parental pay\u00e9 \u00e0 la fois pour la nouvelle m\u00e8re ou le nouveau p\u00e8re. Cela les aidera \u00e0 garder une bonne \u00e9quilibre entre travail et vie de famille<\/strong>. La plupart des personnes qualifi\u00e9es et exp\u00e9riment\u00e9es recherchent toujours le confort et la flexibilit\u00e9 du lieu de travail. Ainsi, pour leur assurer le maximum de soutien, vous pouvez mettre en \u0153uvre cet avantage tendance<\/strong> possibilit\u00e9 d'attirer les candidats id\u00e9aux. <\/span><\/p>\n

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Les adultes jouent avec les b\u00e9b\u00e9s assis par terre. Illustration vectorielle plane. Les jeunes parents, les parents, les amis passent du temps avec les tout-petits et les chiots. Famille, maison, enfance, amiti\u00e9, concept d'animal de compagnie<\/figcaption><\/figure>\n

Quels types d'avantages les diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations appr\u00e9cient-elles le plus\u00a0?<\/b><\/h2>\n

La recherche indique que les employ\u00e9s de diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9f\u00e8rent types d'employ\u00e9s diff\u00e9rents et divers<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie d'une entreprise. Si vous essayez \u00e9galement d'attirer des candidats id\u00e9aux de g\u00e9n\u00e9rations et d'\u00e2ges diff\u00e9rents, vous pouvez modifier ou cr\u00e9er un programme d'avantages sociaux qui comprend toutes sortes d'avantages. Nous allons explorer maintenant tous les packages d'avantages sociaux par les employ\u00e9s de 3 g\u00e9n\u00e9rations :\u00a0<\/span><\/p>\n

Avantages sociaux appr\u00e9ci\u00e9s par la g\u00e9n\u00e9ration X<\/b><\/h3>\n

Les personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 de l'exp\u00e9rience dans leur propre domaine ont leurs propres attentes vis-\u00e0-vis de l'entreprise. Si vous recherchez quelqu'un qui a une expertise particuli\u00e8re dans un domaine sp\u00e9cifique avec de l'exp\u00e9rience, vous pouvez cr\u00e9er un ensemble d'avantages sociaux<\/strong> sp\u00e9cifiquement pour eux. Ces cat\u00e9gories d'employ\u00e9s appr\u00e9cient les avantages li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre, aux heures de travail, ainsi qu'aux cadeaux et activit\u00e9s.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Des avantages sociaux appr\u00e9ci\u00e9s des millenials\u00a0<\/b><\/h3>\n

Lors du recrutement de la g\u00e9n\u00e9ration Y, vous devez garder \u00e0 l'esprit qu'ils pr\u00e9f\u00e8rent souvent l'\u00e9quilibre travail-vie personnelle, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des horaires de travail flexibles. Comme les mill\u00e9niaux sont d\u00e9sormais habitu\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 domicile pendant cette pand\u00e9mie, ils pr\u00e9f\u00e8rent plus que toute autre chose des horaires de travail flexibles. <\/span><\/p>\n

Avantages sociaux appr\u00e9ci\u00e9s par la g\u00e9n\u00e9ration Z<\/b><\/h3>\n

Tout en recrutant des employ\u00e9s encore plus jeunes, vous devez donner la priorit\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 de ces employ\u00e9s. Vous devez vous assurer de leur bien-\u00eatre financier<\/strong> et leur donner la libert\u00e9 de travailler librement. Vous pouvez modifier vos avantages sociaux en fonction des personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler.<\/span><\/p>\n

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