{"id":4836,"date":"2021-11-17T08:48:31","date_gmt":"2021-11-17T02:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4836"},"modified":"2025-12-07T10:41:55","modified_gmt":"2025-12-07T10:41:55","slug":"creative-employee-reward-ideas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/creative-employee-reward-ideas\/","title":{"rendered":"Id\u00e9es cr\u00e9atives de r\u00e9compense des employ\u00e9s qui ne feront pas sauter la banque"},"content":{"rendered":"
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Vous vous demandez quel budget\u00a0guerre des employ\u00e9s<\/b>d<\/strong><\/a>\u00a0des id\u00e9es<\/strong>\u00a0Sera parfait pour montrer une appr\u00e9ciation sinc\u00e8re envers vos employ\u00e9s tout en gardant votre solde bancaire sous contr\u00f4le\u00a0? Ne vous inqui\u00e9tez plus, car nous sommes ici avec une liste des id\u00e9es les plus cr\u00e9atives pour r\u00e9compenser vos employ\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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La r\u00e9compense des employ\u00e9s est une strat\u00e9gie efficace pour augmenter la productivit\u00e9<\/b><\/p>

L'un des moyens les plus efficaces d'augmenter les taux de r\u00e9tention et la satisfaction des employ\u00e9s est de montrer leur appr\u00e9ciation \u00e0 vos employ\u00e9s en les r\u00e9compensant avec des r\u00e9compenses r\u00e9fl\u00e9chies et cr\u00e9atives.<\/span><\/p>

Des recherches r\u00e9centes montrent que les entreprises qui utilisent des programmes d'incitation obtiennent des taux de r\u00e9ussite nettement sup\u00e9rieurs dans l'atteinte de leurs objectifs lorsque les r\u00e9compenses appropri\u00e9es sont offertes, d'apr\u00e8s les conclusions de l'\u00e9tude.\u00a0<\/span>\u00c9tude de performance de l'IRF<\/a><\/strong>.<\/span>\u00a0Les raisons suivantes peuvent aider \u00e0 expliquer :\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\"\ud83d\udcbc\" Encourage les travailleurs \u00e0 faire mieux<\/b><\/h3>\n

Si vous r\u00e9compensez ou appr\u00e9ciez le travail acharn\u00e9 d'un employ\u00e9, cela le motive automatiquement \u00e0 faire mieux pour votre entreprise avec la t\u00e2che suivante. Cela am\u00e9liorera non seulement leur efficacit\u00e9, mais aidera \u00e9galement votre entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs plus facilement. <\/p>\n

\"\ud83d\udcbc\" Am\u00e9liore les taux de r\u00e9tention de fa\u00e7on exponentielle<\/b><\/h3>\n

Taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence au pourcentage de travailleurs qu'une entreprise peut conserver pendant une certaine p\u00e9riode de temps. C'est une pratique normale pour les entreprises d'essayer de garder un employ\u00e9 \u00e0 mesure qu'il acquiert de l'exp\u00e9rience au fil du temps, car les co\u00fbts d'acquisition des travailleurs peuvent \u00eatre assez \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n

Et pour vous assurer que les taux de r\u00e9tention de votre entreprise s'am\u00e9liorent consid\u00e9rablement, vous devez faire en sorte que vos employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s pour leur contribution \u00e0 votre entreprise. Lorsqu'un travailleur se sent appr\u00e9ci\u00e9, il est beaucoup moins susceptible de chercher un emploi ailleurs.<\/p>\n

\"\ud83d\udcbc\" Renforce la r\u00e9putation de votre entreprise<\/b><\/h3>\n

Et lorsque les employ\u00e9s sont satisfaits de leur exp\u00e9rience dans votre entreprise, la r\u00e9putation de votre entreprise s'am\u00e9liorera sur le march\u00e9, ce qui attirera davantage de candidats potentiels et qualifi\u00e9s. Les employ\u00e9s heureux diront de bons mots sur votre entreprise en recommandant des amis et de la famille \u00e0 la recherche d'un emploi \u00e0 votre entreprise en aidant vos strat\u00e9gies d'embauche.<\/p>\n

En savoir plus sur am\u00e9liorer la marque de votre entreprise<\/a><\/strong> et attirer les meilleures recrues de notre guide complet dans ce blog.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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10+ id\u00e9es cr\u00e9atives et peu co\u00fbteuses de r\u00e9compense des employ\u00e9s pour l'inspiration<\/b><\/h2>

Bien qu'il existe de nombreuses strat\u00e9gies diff\u00e9rentes que vous pouvez utiliser pour montrer votre appr\u00e9ciation \u00e0 vos employ\u00e9s, il est assez difficile de trouver des id\u00e9es de r\u00e9compense qui n'ont pas besoin de vous ruiner. Et donc, pour faciliter la gestion du processus, nous vous proposons plus de 10 id\u00e9es de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s les plus cr\u00e9atives et les moins ch\u00e8res \u00e0 redonner tout en ma\u00eetrisant votre budget.<\/span><\/p>

\"Employee<\/p>

\"\ud83c\udfaf\" R\u00e9compensez le travail acharn\u00e9 avec des r\u00e9compenses et le meilleur \u00e9quipement<\/b><\/h3>

Encouragez les employ\u00e9s qui travaillent dur et qui sont d\u00e9vou\u00e9s en offrant <\/span>des r\u00e9compenses comp\u00e9titives pour les r\u00e9alisations individuelles<\/b>. Montrez une appr\u00e9ciation sinc\u00e8re aux travailleurs ponctuels pour la ponctualit\u00e9, aux travailleurs qui contribuent le plus dur et le plus longtemps, et bien plus encore. Vous pouvez distribuer des troph\u00e9es, des plaques, des r\u00e9compenses ou m\u00eame des reconnaissances sp\u00e9ciales \u00e0 peu de frais dans les bulletins d'information de l'entreprise.\u00a0<\/span><\/p>

Vous pouvez augmenter les r\u00e9compenses des employ\u00e9s pour leur travail acharn\u00e9 en achetant les travailleurs les plus productifs avec <\/span>mat\u00e9riel neuf et de meilleure qualit\u00e9<\/b> et des appareils, tels que des ordinateurs portables. L'id\u00e9e est de montrer une appr\u00e9ciation sinc\u00e8re envers les employ\u00e9s qui ont pass\u00e9 un certain temps au bureau et se sont consacr\u00e9s \u00e0 l'am\u00e9lioration de l'entreprise. Cette d\u00e9monstration d'appr\u00e9ciation est suffisante pour inciter les travailleurs \u00e0 travailler plus dur et \u00e0 en faire plus.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Cr\u00e9ez des murs d'appr\u00e9ciation des employ\u00e9s dans votre organisation<\/b><\/h3>

Ensuite, nous avons une autre id\u00e9e populaire que de nombreuses entreprises ont adopt\u00e9e au fil des ans. Dans le but de redonner \u00e0 ses employ\u00e9s sans se ruiner et de pr\u00e9senter une manifestation publique d'appr\u00e9ciation, vous pouvez comm\u00e9morer les employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s et travailleurs de votre entreprise en cr\u00e9ant <\/span>un mur d'appr\u00e9ciation<\/b> dans les bureaux de votre organisation. Quiconque entre dans les locaux de votre organisation pourra en apprendre davantage sur vos partisans et sur leurs dons \u00e0 la communaut\u00e9.<\/span><\/p>

Cela peut \u00eatre un mur avec quelques \u00e9tag\u00e8res o\u00f9 vous accrochez une photo pour l'employ\u00e9 du mois ou affichez les r\u00e9compenses que les employ\u00e9s ont re\u00e7ues pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cela aidera \u00e0 cr\u00e9er un <\/span>forme permanente de reconnaissance<\/b> pour les employ\u00e9s qui travaillent dur et encouragera n'importe qui d'autre \u00e0 travailler plus dur pour obtenir une position sur le mur.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Partager les publications en vedette sur toutes les plateformes de m\u00e9dias sociaux<\/b><\/h3>

\"types<\/p>

Une autre fa\u00e7on \u00e9tonnante de montrer votre appr\u00e9ciation \u00e0 vos employ\u00e9s est de publier des publications sp\u00e9ciales faisant la promotion de leur travail sur toutes les plateformes de m\u00e9dias sociaux li\u00e9es \u00e0 votre organisation.\u00a0<\/span><\/p>

Vous pouvez facilement braquer les projecteurs sur des travailleurs m\u00e9ritants gr\u00e2ce \u00e0 des messages d\u00e9taill\u00e9s sur vos flux de m\u00e9dias sociaux tels que <\/span>Twitter et Instagram<\/b>. C'est encore mieux si vous pouvez rendre les publications partageables afin que l'employ\u00e9 puisse republier le contenu et le partager avec ses amis et sa famille.\u00a0<\/span><\/p>

La reconnaissance publique en temps r\u00e9el encourage <\/span>\u00e9loges entre pairs<\/b>, tout en renfor\u00e7ant la comp\u00e9titivit\u00e9 de vos collaborateurs. Et en m\u00eame temps, c'est un excellent moyen de montrer \u00e0 vos clients professionnels et aux t\u00e9l\u00e9spectateurs des m\u00e9dias sociaux que votre entreprise se soucie de ses employ\u00e9s. Imm\u00e9diatement <\/span>renforcer la notori\u00e9t\u00e9 de l'entreprise<\/b> et les taux de demande d'emploi.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Fournir un abonnement aux sites Web de divertissement payants\u00a0<\/b><\/h3>

Pendant que nous parlons des m\u00e9dias sociaux, connectons-les \u00e0 notre prochaine id\u00e9e de r\u00e9compense pour les employ\u00e9s - fournir des abonnements \u00e0 des sites Web de divertissement populaires<\/strong>, comme Netflix. Cela permettra, en retour, \u00e0 votre \u00e9quipe d'appr\u00e9cier vos efforts et d'augmenter sa productivit\u00e9 au bureau.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Fournir des abonnements au gymnase et une salle de jeux au bureau<\/b><\/h3>

Suivez cette id\u00e9e avec <\/span>abonnements payants \u00e0 la salle de sport<\/b> (de pr\u00e9f\u00e9rence dans la salle de sport de votre bureau si vous en avez) pour les amateurs de sant\u00e9 et d'exercice.\u00a0<\/span><\/p>

Mais tout le monde n'est pas un passionn\u00e9 de gym et ne voudrait pas faire de l'exercice pendant les heures de travail. Fournissez-leur une autre installation, comme un <\/span>salle de jeux ou espace d\u00e9tente<\/b> o\u00f9 les travailleurs peuvent prendre du temps sur leurs horaires charg\u00e9s et aller se ressourcer.\u00a0<\/span><\/p>

Comme le montrent de nombreuses recherches, permettre \u00e0 vos employ\u00e9s de faire une pause dans leur travail ne fera que les rendre plus productifs, travailleurs et enthousiastes pour accomplir leur travail plus rapidement.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Offrez des r\u00e9ductions sp\u00e9ciales et des codes de r\u00e9duction<\/b><\/h3>

Ne limitez pas les abonnements aux seuls sites Web de divertissement. Lorsqu'un employ\u00e9 fait preuve d'un travail exemplaire au bureau, vous pouvez facilement lui fournir <\/span>remises sp\u00e9ciales et codes promo<\/b>:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83d\udcd6\" Abonnements \u00e0 des magazines
<\/span>\"\ud83c\udf9e\ufe0f\" Carte cadeau cin\u00e9ma
<\/span>\"\ud83c\udfb5\" Billets de concerts et d'\u00e9v\u00e9nements
<\/span>\"\ud83d\udcda\" Payer des pr\u00eats d'\u00e9tudes
<\/span>\"\ud83c\udf84\" Cartes-cadeaux du magasin du temps des F\u00eates
<\/span>\"\ud83c\udf81\" Coffrets cadeaux personnalis\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux<\/span><\/p>

En dehors de ceux-ci, vous pouvez \u00e9galement offrir \u00e0 vos employ\u00e9s des remises d'entreprise exclusives pour vos propres produits et services.<\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Organiser des comp\u00e9titions sportives annuelles pour toute l'\u00e9quipe\u00a0<\/b><\/h3>

Ensuite, nous avons <\/span>comp\u00e9titions sportives<\/b> o\u00f9 tous vos employ\u00e9s participent. C'est encore mieux si la C-Suite ou les personnes du niveau sup\u00e9rieur se joignent pour partager l'exp\u00e9rience avec l'\u00e9quipe. Et la meilleure partie ? Si vous vous demandez quels prix remettre \u00e0 l'\u00e9quipe gagnante \u00e0 la fin du concours, vous n'avez rien \u00e0 craindre. Utilisez simplement l'une des autres id\u00e9es de r\u00e9compense des employ\u00e9s partag\u00e9es dans ce blog comme prix pour l'\u00e9quipe gagnante.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Organisez des programmes de formation avec des formateurs certifi\u00e9s<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>

R\u00e9compensez les employ\u00e9s avec des programmes de formation avec des formateurs certifi\u00e9s et donnez des certificats lorsque les employ\u00e9s ont termin\u00e9 les sessions. Ces programmes peuvent \u00eatre li\u00e9s \u00e0 leur domaine d'int\u00e9r\u00eat personnel ou \u00e0 leur domaine de travail.<\/span><\/p>

Si vous offrez des programmes de formation personnalis\u00e9s li\u00e9s au travail qu'ils font au bureau, ce sera une situation gagnant-gagnant pour l'employ\u00e9 et votre organisation.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Connectez-vous avec les employ\u00e9s lors de d\u00eeners d'\u00e9quipe<\/b><\/h3>

Une id\u00e9e tr\u00e8s populaire de r\u00e9compense des employ\u00e9s qui c\u00e9l\u00e8bre la camaraderie d'\u00e9quipe et montre l'appr\u00e9ciation au nom de la suite C de votre entreprise est de sortir sur un <\/span>d\u00eener d'\u00e9quipe<\/b>. Vous pouvez s\u00e9lectionner les employ\u00e9s les plus prometteurs et ceux qui ont montr\u00e9 les meilleures performances sur une certaine p\u00e9riode de temps. Cela vous donnera une chance de vous connecter avec vos employ\u00e9s \u00e0 un niveau personnel et aussi leurs commentaires sur le flux de travail de l'entreprise.\u00a0<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Invitez les employ\u00e9s \u00e0 des retraites mensuelles et annuelles\u00a0<\/b><\/h3>

Plusieurs recherches ont montr\u00e9<\/b><\/a> que les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 \u00eatre plus productifs au travail apr\u00e8s une pause ou des vacances. En fait, de courtes vacances pay\u00e9es ou des escapades de fin de semaine ont souvent entra\u00een\u00e9 une diminution de l'absent\u00e9isme impr\u00e9vu.<\/span><\/p>

Dans cette id\u00e9e de r\u00e9compense des employ\u00e9s, nous vous recommandons d'organiser <\/span>retraites r\u00e9cr\u00e9atives mensuelles et annuelles<\/b> pour votre \u00e9quipe (ou l'ensemble du bureau). Il peut s'agir d'un petit pique-nique \u00e9conomique organis\u00e9 dans un parc local ou dans un lieu touristique \u00e0 l'int\u00e9rieur du pays, ou il peut s'agir d'un petit voyage dans un pays \u00e9tranger. Vous pouvez choisir l'option que vous pr\u00e9f\u00e9rez en fonction de la taille de votre \u00e9quipe et du montant que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 d\u00e9penser.\u00a0<\/span><\/p>

Ces mensuels et annuels <\/span>passerelles d'entreprise<\/b> peut \u00eatre le moyen id\u00e9al de montrer \u00e0 vos employ\u00e9s que vous vous souciez d'eux et de leur sant\u00e9 mentale. Et ces vacances peuvent \u00eatre l'occasion id\u00e9ale pour vous de vous connecter avec votre \u00e9quipe \u00e0 un niveau plus profond en dehors du travail tout en leur offrant une chance de se d\u00e9tendre et de s'amuser les uns avec les autres.<\/span><\/p>

\"\ud83c\udfaf\" Partager une partie des b\u00e9n\u00e9fices annuels de l'entreprise<\/b><\/h3>

Et pour terminer cette liste des id\u00e9es de r\u00e9compense des employ\u00e9s les plus cr\u00e9atives, nous devons partager celle qui peut \u00eatre la plus cr\u00e9ative et la plus efficace - <\/span>participation aux b\u00e9n\u00e9fices de l'entreprise<\/b><\/a>. L'id\u00e9e est de partager une partie des b\u00e9n\u00e9fices annuels que votre entreprise r\u00e9alise en fonction du montant de la contribution que chaque travailleur apporte audit b\u00e9n\u00e9fice.\u00a0<\/span><\/p>

Il s'agit d'une strat\u00e9gie majeure utilis\u00e9e par de nombreuses entreprises en croissance et florissantes de nos jours, car elle est assez efficace pour amener les employ\u00e9s \u00e0 travailler ensemble vers un objectif commun - <\/span>le profit maximal de l'entreprise<\/b>. Les travailleurs consacrent plus d'efforts et de temps pour s'assurer que les flux de travail se d\u00e9roulent de mani\u00e8re transparente et atteignent tous les objectifs organisationnels, dans l'espoir d'une plus grande part du r\u00e9sultat final.\u00a0<\/span><\/p>

Et avec cela, nous concluons notre liste des meilleures id\u00e9es cr\u00e9atives de r\u00e9compenses pour les employ\u00e9s qui ne vous ruineront pas mais qui montreront \u00e9galement votre appr\u00e9ciation envers vos employ\u00e9s. Bien qu'il existe d'innombrables fa\u00e7ons de planifier des r\u00e9compenses \u00e0 faible co\u00fbt,\u00a0r\u00e9compenses pour vos employ\u00e9s<\/a>, nous aimerions vous donner un conseil simple : demandez \u00e0 vos employ\u00e9s ce qu'ils pr\u00e9f\u00e9reraient recevoir en guise de remerciement de la part de leur bureau.\u00a0
<\/span><\/p>

Bonus\u00a0: les avantages sociaux qu'une entreprise doit offrir \u00e0 ses travailleurs<\/h2>

Cependant, il est \u00e9galement tr\u00e8s important de se rappeler que lorsqu'une personne cherche un nouvel emploi, un salaire attractif n'est pas la seule chose qu'elle recherche. De m\u00eame, un employ\u00e9 existant ne sera pas motiv\u00e9 \u00e0 travailler plus dur avec une petite augmentation de salaire. Donc, avant de pouvoir r\u00e9compenser vos employ\u00e9s pour leur travail acharn\u00e9, assurez-vous de lire notre blog et offrez-leur le droit avantages sociaux et r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s<\/b><\/a>\u00a0qui les aideront \u00e0 vous voir comme un employeur de choix.<\/p>

\"Employee<\/p>

Si vous essayez l'une de nos id\u00e9es, faites-le nous savoir en commentant ci-dessous. Nous esp\u00e9rons que ce blog a \u00e9t\u00e9 utile pour que les employ\u00e9s travailleurs et d\u00e9vou\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s et pour augmenter leur efficacit\u00e9. Pour des guides plus d\u00e9taill\u00e9s comme celui-ci, des trucs et astuces utiles et des nouvelles perspicaces - <\/span>abonnez-vous \u00e0 nos articles de blog<\/b><\/a>. Aussi, n'oubliez pas de <\/span>rejoindre notre sympathique communaut\u00e9 Facebook<\/a><\/b> aussi et rencontrez d'autres collecteurs de fonds comme vous qui essaient d'avoir des impacts positifs sur le monde.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Augmentez la productivit\u00e9 au travail en r\u00e9compensant les employ\u00e9s assidus et d\u00e9vou\u00e9s de la mani\u00e8re la plus cr\u00e9ative possible en prenant des id\u00e9es de notre liste ultime. <\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":4886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["employee reward","employee reward idea","creative employee reward ideas","inexpensive employee rewards","reward hardworking employees"],"_thinkrank_focus_keyword":"employee reward","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":33,"_xspeed_no_cache":false,"_xspeed_expiry_hours":0,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[291,288,271,290,289,292],"class_list":["post-4836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-boost-productivity","tag-creative-employee-reward-ideas","tag-employee-benefits","tag-employee-reward-ideas","tag-employee-rewards","tag-reward-employees"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[19,5],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4836"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15261,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions\/15261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}