{"id":4543,"date":"2021-11-29T17:56:27","date_gmt":"2021-11-29T11:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=4543"},"modified":"2021-11-29T17:56:27","modified_gmt":"2021-11-29T11:56:27","slug":"employee-performance-review","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/employee-performance-review\/","title":{"rendered":"Qu&#039;est-ce que l&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s\u00a0: diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, \u00e9tapes et conseils"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation du rendement des employ\u00e9s, ou <\/span><a href=\"https:\/\/hbr.org\/2011\/11\/delivering-an-effective-perfor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revue de la performance<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous aide \u00e0 d\u00e9couvrir les forces et les faiblesses de vos employ\u00e9s. L\u00e0 o\u00f9 ils fonctionnent parfaitement et l\u00e0 o\u00f9 ils doivent s&#039;am\u00e9liorer pour \u00eatre plus efficaces, chaque d\u00e9tail doit \u00eatre analys\u00e9 par l&#039;\u00e9quipe de direction. <\/span><\/b><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><img title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s\u00a0: diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, \u00e9tapes et conseils 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4815\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/What-is-a-Performance-Review-Different-Methods-Steps-Tips-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voulez-vous en savoir plus sur <strong>\u00e9valuation des performances, m\u00e9thodes, \u00e9tapes et conseils<\/strong>? Lisez ce blog et apprenez tout sur l&#039;\u00e9valuation des performances, les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, les \u00e9tapes et les conseils en d\u00e9tail. V\u00e9rifiez-le. <\/span><\/p>\n<h2><b>Pourquoi les \u00e9valuations de performances sont-elles importantes\u00a0?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/job-recruitment-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>\u00c9valuations des performances des employ\u00e9s<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut vous aider \u00e0 en savoir plus sur l&#039;efficacit\u00e9 au travail, la productivit\u00e9, le comportement, la gestion du temps, la capacit\u00e9 multit\u00e2che de vos employ\u00e9s, etc. Ceci est utile lors de l&#039;octroi d&#039;un emploi permanent, d&#039;une promotion, d&#039;une prime de performance ou d&#039;une \u00e9valuation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, vous pouvez avoir une id\u00e9e claire de ce que font vos employ\u00e9s et de leur productivit\u00e9 dans leur travail. Et les \u00e9valuations de performance peuvent \u00eatre effectu\u00e9es annuellement ou pendant une certaine p\u00e9riode, comme des \u00e9valuations de six mois. Cela d\u00e9pend enti\u00e8rement de la culture de travail, de la gestion et des <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/hr-business-partner\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Activit\u00e9s RH<\/strong><\/a>. C&#039;est l&#039;une des choses incontournables que chaque organisation devrait maintenir pour \u00e9valuer la performance de ses employ\u00e9s et les aider \u00e0 progresser dans leur carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetez un \u0153il \u00e0 la br\u00e8ve description de l&#039;importance des \u00e9valuations de performance des employ\u00e9s\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les gestionnaires ou les superviseurs peuvent reconna\u00eetre les r\u00e9alisations de leurs employ\u00e9s et les aider \u00e0 s&#039;orienter sur la bonne voie pour apporter d&#039;autres am\u00e9liorations \u00e0 l&#039;avenir.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La haute direction peut facilement comprendre les buts et les objectifs de chaque employ\u00e9 en fonction des objectifs de l&#039;entreprise.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;examen des performances est \u00e9galement utile pour les augmentations, les primes ou les certificats d&#039;\u00e9valuation, etc. en d\u00e9tail.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut donner \u00e0 chaque employ\u00e9 une compr\u00e9hension claire de ce qu&#039;il fait dans la r\u00e9alit\u00e9, o\u00f9 il doit am\u00e9liorer ses performances et, plus important encore.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s et les responsables peuvent facilement s&#039;aligner sur les objectifs organisationnels et le flux de travail global.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c9tapes pour traiter l&#039;\u00e9valuation du rendement des employ\u00e9s\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s\u00a0: diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, \u00e9tapes et conseils 2\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4556\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d&#039;aller traiter <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/different-types-of-hiring-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>\u00e9valuations des performances des employ\u00e9s<\/strong><\/a>, plusieurs choses que les managers doivent reconna\u00eetre et organiser en cons\u00e9quence. D\u00e9couvrez les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour traiter l&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>\u00c9laborer un formulaire complet d&#039;\u00e9valuation des performances<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous vous pr\u00e9parez \u00e0 faire une \u00e9valuation du rendement des employ\u00e9s, vous devez alors planifier en d\u00e9tail o\u00f9 commencer et o\u00f9 se terminer. Comme employ\u00e9 <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>Revue de la performance<\/strong><\/a> peut \u00eatre une question ouverte ou une question ferm\u00e9e dans les deux formes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez recouper <strong>comment pensent les co\u00e9quipiers<\/strong> sur leur croissance professionnelle et faites votre propre \u00e9valuation. Vous pouvez d\u00e9finir vos propres formulaires d&#039;\u00e9valuation sur la fa\u00e7on dont ils donneront une note \u00e0 leur propre performance. Ces deux m\u00e9thodes peuvent \u00eatre utiles pour \u00e9valuer en d\u00e9tail les \u00e9valuations des performances des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, vous devez cr\u00e9er un <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/recruitment-methods-hiring-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>formulaire d&#039;\u00e9valuation \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong><\/a> pour les co\u00e9quipiers et l&#039;employ\u00e9 lui-m\u00eame. Une fois que vous pouvez cr\u00e9er cela, le reste de ces \u00e9l\u00e9ments peut vous \u00eatre utile pour l&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s de chaque ann\u00e9e. Tout sera \u00e9galement sauvegard\u00e9 en toute s\u00e9curit\u00e9 dans vos archives.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Configurez vos indicateurs de performance cl\u00e9s<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que vous vous organisez pour \u00e9valuer votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/performance-review-phrases\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>rendement des employ\u00e9s<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, vous pouvez suivre quelques indicateurs de performance qui peuvent aider \u00e0 \u00e9valuer chaque employ\u00e9. Et faire des comparaisons si n\u00e9cessaire. Comme vous pouvez analyser leurs comp\u00e9tences en gestion du temps, la qualit\u00e9 du travail avec la quantit\u00e9, les r\u00e9alisations de projets, les activit\u00e9s parascolaires, le comportement, les comp\u00e9tences en gestion, la communication et la coop\u00e9ration, les performances de travail d&#039;\u00e9quipe et individuelles, et tout.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Vous pouvez prendre trois des cas o\u00f9 certains employ\u00e9s fonctionnent exceptionnellement bien et o\u00f9 la moyenne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Une autre chose est que les employ\u00e9s peuvent agir diff\u00e9remment et qu&#039;ils devraient s&#039;am\u00e9liorer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705Peut \u00e9galement demander comment une organisation peut aider et agir en cons\u00e9quence du point de vue des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous configurez <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/hire-your-first-employee-for-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><strong>indicateurs cl\u00e9s de performance<\/strong><\/a> de chaque employ\u00e9 comme celui-ci, il peut \u00e9galement \u00eatre utile d&#039;\u00e9valuer chacun. Plus vous serez intelligent et efficace au moment de l&#039;\u00e9valuation de la performance de vos employ\u00e9s, cela peut faire de vous un superviseur efficace qui travaille pour atteindre les objectifs ultimes de l&#039;organisation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Cr\u00e9er des lignes directrices pour fournir des commentaires\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous avez planifi\u00e9 et \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l&#039;ex\u00e9cution, vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 donner <strong>commentaires clairs<\/strong> \u00e0 chaque employ\u00e9. Au fur et \u00e0 mesure que les d\u00e9partements changent, vous devez vous assurer \u00e0 quel employ\u00e9 particulier vous parlez avec une logique appropri\u00e9e. Parce que les commentaires doivent \u00eatre concis, efficaces et peuvent les aider \u00e0 appr\u00e9cier positivement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">et les manipuler pour bien faire \u00e0 l&#039;avenir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>5 m\u00e9thodes diff\u00e9rentes d&#039;\u00e9valuation des performances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez faire employ\u00e9 <strong>revues de performance appliquant diff\u00e9rentes m\u00e9thodes<\/strong>. Ici, vous apprendrez \u00e0 conna\u00eetre 5 m\u00e9thodes diff\u00e9rentes d&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s que vous pouvez choisir. Jetez un oeil ci-dessous pour conna\u00eetre tous les d\u00e9tails:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Auto-\u00e9valuation<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessnewsdaily.com\/5379-writing-self-assessment.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Auto-\u00e9valuation<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est l&#039;une des m\u00e9thodes que les organisations choisissent pour donner \u00e0 chaque employ\u00e9 le pouvoir de juger de sa performance. Les employ\u00e9s peuvent facilement \u00e9valuer leurs performances en fonction de leur point de vue. Cela aide \u00e0 refl\u00e9ter le jugement de vos employ\u00e9s en fonction de leur performance au travail et peut facilement mesurer les \u00e9carts entre l&#039;\u00e9valuation de la direction.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b><span style=\"color: #0000ff;\">Listes de contr\u00f4le comportementales<\/span>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coursehero.com\/file\/p6m9osu\/Behavioural-Checklist-Method-The-behavioural-checklist-method-requires-the\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Listes de contr\u00f4le comportementales<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont un autre type de m\u00e9thode d&#039;examen ou d&#039;\u00e9valuation des performances qui maintient des listes de contr\u00f4le pour dire oui \/ non ou des d\u00e9clarations sp\u00e9cifiques. Cela peut \u00eatre positif en termes de performance des employ\u00e9s ou n\u00e9gatif selon le choix des mots. Les employeurs doivent \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s pour la liste de contr\u00f4le comportementale avant d&#039;avoir la r\u00e9union \u00e0 l&#039;\u00e9valuation du rendement de l&#039;employ\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9. Cela ressemble \u00e0 quelque chose comme \u00e7a s&#039;il d\u00e9clare sagement:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ jours maximum de rapports pour le travail \u00e0 temps\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ montrer un comportement agr\u00e9able envers ses coll\u00e8gues.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">____ a tendance \u00e0 prendre personnellement les critiques.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelque chose comme \u00e7a pourrait \u00eatre suivi d&#039;un processus de r\u00e9ponse Oui &amp; Non. Cette tactique est \u00e9galement utile pour que les employ\u00e9s connaissent le point de vue de la direction et que le gestionnaire puisse facilement obtenir les r\u00e9sultats au moment de l&#039;\u00e9valuation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>R\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/360-degree_feedback\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>R\u00e9troaction \u00e0 360 degr\u00e9s<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">a des noms diff\u00e9rents comme les commentaires multi-\u00e9valuateurs, les commentaires multi-sources ou l&#039;\u00e9valuation multi-sources. Cela consiste \u00e0 faire des \u00e9valuations des performances des employ\u00e9s des subordonn\u00e9s, des coll\u00e8gues, du superviseur et de l&#039;employ\u00e9 lui-m\u00eame pour obtenir une image compl\u00e8te. Chaque d\u00e9tail doit \u00eatre dans le compte au moment de l&#039;\u00e9valuation. Cela est utile pour savoir comment certains employ\u00e9s g\u00e8rent leur travail en collaboration avec tout le monde.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>Gestion par objectifs<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/terms\/m\/management-by-objectives.asp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Management par objectifs (MBO)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est une m\u00e9thode o\u00f9 il y a des param\u00e8tres pr\u00e9cis que vous devez suivre pour reconna\u00eetre les propres capacit\u00e9s, comp\u00e9tences et performances de vos employ\u00e9s. Si vous appliquez cette m\u00e9thode pour \u00e9valuer vos employ\u00e9s, vous devez leur expliquer les objectifs de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon cela, les t\u00e2ches seront assign\u00e9es et comment elles s&#039;ex\u00e9cutent, vous devez le remarquer en tant que gestionnaire ou superviseur. Ainsi, vous pouvez facilement \u00e9valuer les forces et les faiblesses pour atteindre les objectifs de l&#039;entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">MBO suit essentiellement un\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.mindtools.com\/pages\/article\/smart-goals.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>INTELLIGENT<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> politique d&#039;\u00e9valuation du rendement des employ\u00e9s. SMART signifie Sp\u00e9cifique, Mesurable, Atteignable, R\u00e9aliste, Temporel. Mais vous devez \u00e9galement penser que diff\u00e9rents d\u00e9partements ont des responsabilit\u00e9s diff\u00e9rentes, donc les objectifs seraient diff\u00e9rents et sp\u00e9cifiques. Et en tant que manager, vous devez d\u00e9finir vos objectifs pour votre \u00e9quipe distincte de cette mani\u00e8re. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><b>\u00c9chelles de notation<\/b><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/tools-and-samples\/hr-qa\/pages\/whattodowhendevelopingperfratescales.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>\u00c9chelles de notation<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s peut vous aider \u00e0 juger vos employ\u00e9s en fonction d&#039;un syst\u00e8me de notation ou de notation. C&#039;est l&#039;une des m\u00e9thodes d&#039;\u00e9valuation des performances les plus couramment utilis\u00e9es. O\u00f9 les employ\u00e9s seront \u00e9valu\u00e9s en fonction du comportement, des traits, des comp\u00e9tences, des projets termin\u00e9s, des comp\u00e9tences ou autres.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs \u00e9valueront <\/span><b>rendement des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans l&#039;ordre sur un <\/span><b>\u00c9chelle de 10 ou 5 points <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et comment ils vont obtenir le taux de chaque crit\u00e8re peuvent facilement mesurer leur performance. Par exemple, l&#039;un de vos employ\u00e9s obtient 5 sur 5 sur cinq crit\u00e8res et 3 sur cinq sur un. Vous pouvez alors le consid\u00e9rer comme satisfaisant et demander au particulier d&#039;am\u00e9liorer ce fait.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Conseils de gestion\u00a0: \u00e9valuation des performances des employ\u00e9s pour les aider \u00e0 am\u00e9liorer leurs performances<\/b><\/h2>\n<p><img title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;\u00e9valuation des performances des employ\u00e9s\u00a0: diff\u00e9rentes m\u00e9thodes, \u00e9tapes et conseils 3\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4558\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg\" alt=\"employee performance review\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/How_To_Hire_Your_First_Employee_For_Your_Startup_Using_Easy.jobs_Within_A_Day_1280_720-2-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diff\u00e9rentes m\u00e9thodes utilis\u00e9es par diff\u00e9rentes organisations pour <strong>\u00e9valuer la performance des employ\u00e9s<\/strong> pour aider \u00e0 am\u00e9liorer leurs performances. Mais plusieurs choses sont en commun et vous devez en tenir compte si vous souhaitez prolonger des am\u00e9liorations durables. D\u00e9couvrez ci-dessous ce qu&#039;ils sont:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Impliquez votre \u00e9quipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez toujours impliquer votre \u00e9quipe lorsque vous \u00e9valuez chacun. Comment l&#039;\u00e9quipe enti\u00e8re pense de la performance, du comportement et des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales de l&#039;autre membre. Bien que cela puisse parfois \u00eatre biais\u00e9, c&#039;est une bonne approche pour qu&#039;ils se sentent impliqu\u00e9s dans les d\u00e9cisions de gestion. Cela peut les aider \u00e0 devenir un employ\u00e9 loyal, transparent et comp\u00e9tent.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c9vitez les opinions biais\u00e9es<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez toujours filtrer vos opinions biais\u00e9es ou celles de tout membre de l&#039;\u00e9quipe. L&#039;\u00e9valuation des performances doit \u00eatre tr\u00e8s claire, concise et indiquer ce qui est bon pour l&#039;organisation. Si vous suivez ces r\u00e8gles, vous pouvez obtenir les meilleurs employ\u00e9s et les \u00e9duquer en cons\u00e9quence pour devenir plus productifs.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantir la confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s est tr\u00e8s importante lorsqu&#039;il s&#039;agit d&#039;examiner. Si vous envisagez une conversation en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate dans un lieu priv\u00e9, ce sera plus fructueux et efficace. C&#039;est l&#039;une des tactiques fonctionnelles qui peuvent vous aider \u00e0 obtenir de vraies opinions de chacun.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Apprenons \u00e0 conna\u00eetre le bon processus d&#039;examen des performances de gestion\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"easy.jobs: Pr\u00e9sentation de V 2.0 - La meilleure solution de recrutement \u00e0 distance! Commencez en moins de 2 minutes gratuitement!\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xp1E65oLnlc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UN <strong>bon processus de revue de direction<\/strong> est d\u00e9finitivement un avis non biais\u00e9, ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences et \u00e9thique qui peut rendre votre examen impeccable et efficace pour les deux extr\u00e9mit\u00e9s. Si vous vous concentrez sur les avantages organisationnels, vous pouvez clairement savoir qui est efficace et qui ne l&#039;est pas et peut aider les individus \u00e0 s&#039;am\u00e9liorer. Il y a certains processus sur lesquels vous devriez \u00eatre clair\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expliquez clairement \u00e0 vos employ\u00e9s vos objectifs de conformit\u00e9 et encouragez-les \u00e0 maintenir ce niveau de travail.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les buts individuels doivent \u00eatre align\u00e9s sur les buts et objectifs de votre organisation.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faites savoir \u00e0 vos employ\u00e9s si leur performance n&#039;est pas \u00e0 la hauteur et doit s&#039;am\u00e9liorer.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La diversion positive est importante pour obtenir un travail standard de vos employ\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir une formation appropri\u00e9e pour perfectionner leurs comp\u00e9tences et les mettre \u00e0 niveau en cons\u00e9quence.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un point de vue neutre doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 pour d\u00e9cliner les conflits et le favoritisme.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J&#039;esp\u00e8re que vous trouverez ce blog utile. Si vous voulez lire plus de blogs amusants comme celui-ci, alors<\/span> <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>abonnez-vous \u00e0 notre blog<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et rejoignez notre amicale <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/GoEasyJobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-schema-attribute=\"\"><b>Communaut\u00e9 Facebook<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour tisser un lien fort. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obtenez tous les d\u00e9tails sur les \u00e9valuations des performances des employ\u00e9s, les \u00e9tapes, les m\u00e9thodes et les conseils pour \u00e9valuer correctement les employ\u00e9s potentiels pour la croissance de l&#039;organisation. <\/p>","protected":false},"author":13,"featured_media":4815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"Article","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Performance Review","employee Performance Review","Performance Review Methods","employee performance"],"_thinkrank_focus_keyword":"Performance Review","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[260,259,262,258,261],"class_list":["post-4543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-employee-performance","tag-employee-performance-review","tag-employee-performance-reviews-tips","tag-performance-reviews","tag-performance-reviews-methods"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[13],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4543"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4861,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4543\/revisions\/4861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}