{"id":17044,"date":"2026-05-27T15:00:00","date_gmt":"2026-05-27T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=17044"},"modified":"2026-05-25T11:40:21","modified_gmt":"2026-05-25T11:40:21","slug":"what-is-employee-retention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/what-is-employee-retention\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0? Importance, avantages et indicateurs"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque ann\u00e9e, le roulement volontaire du personnel co\u00fbte aux entreprises am\u00e9ricaines environ 1\u00a0400 milliards de dollars, selon Gallup. Ce n&#039;est pas une mince affaire. C&#039;est la productivit\u00e9, le savoir-faire et la dynamique qui disparaissent avec chaque lettre de d\u00e9mission. Pourtant, de nombreuses \u00e9quipes RH consid\u00e8rent encore la fid\u00e9lisation comme une simple question de bien-\u00eatre plut\u00f4t que comme un \u00e9l\u00e9ment concret de leur bilan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici une autre fa\u00e7on d&#039;aborder les choses. La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s est l&#039;un des rares leviers de gestion des ressources humaines que l&#039;on peut r\u00e9ellement mesurer, pr\u00e9voir et am\u00e9liorer de mani\u00e8re cibl\u00e9e. Cela passe principalement par une attention particuli\u00e8re port\u00e9e au quotidien. <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/employee-experience-ex-why-does-it-matter\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>exp\u00e9rience employ\u00e9<\/strong><\/a>. Une fois que vous comprenez ce qu&#039;est la fid\u00e9lisation, pourquoi elle est importante et quels indicateurs surveiller, vous pouvez rep\u00e9rer les risques en amont et agir avant que vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments ne commencent \u00e0 mettre \u00e0 jour leur CV.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"Qu\u2019est-ce que la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0? Importance, avantages et indicateurs 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1.jpeg\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17046\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1.jpeg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-1024x576.jpeg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-768x432.jpeg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-18x10.jpeg 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-1-360x203.jpeg 360w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\"  loading=\"eager\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide d\u00e9taille la d\u00e9finition, l&#039;analyse de rentabilit\u00e9, les avantages et les indicateurs pr\u00e9cis utilis\u00e9s par les responsables RH pour fid\u00e9liser leurs \u00e9quipes performantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selon Mercer, le taux de roulement volontaire aux \u00c9tats-Unis avoisine les 131 000 milliards de dollars, contre 17 310 milliards en 2023. Pourtant, le remplacement de chaque personne qui quitte l&#039;entreprise co\u00fbte encore entre 50 et 2 000 milliards de dollars de son salaire. <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/executive-network\/insights\/myth-replaceability-preparing-loss-key-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Rapports SHRM<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>La fid\u00e9lisation est mesurable. Suivez le taux de fid\u00e9lisation, la fid\u00e9lisation des nouvelles recrues, l&#039;eNPS et la qualit\u00e9 des embauches.<\/li>\n\n\n\n<li>Les managers sont \u00e0 l&#039;origine de 70% de la variation dans l&#039;engagement des \u00e9quipes, <a href=\"https:\/\/news.gallup.com\/businessjournal\/182792\/managers-account-variance-employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Gallup constate<\/strong><\/a>, Le soutien des managers est donc la solution la plus efficace dont vous disposez.<\/li>\n\n\n\n<li>La fid\u00e9lisation commence d\u00e8s le recrutement. Le choix du bon candidat est le facteur le plus d\u00e9terminant pour la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0; c\u2019est pourquoi la qualit\u00e9 du recrutement est le point de d\u00e9part d\u2019une v\u00e9ritable fid\u00e9lisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu&#039;est-ce que la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s d\u00e9signe la capacit\u00e9 d&#039;une organisation \u00e0 conserver son personnel sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement exprim\u00e9e par le pourcentage de personnes qui restent. Aux \u00c9tats-Unis, dans le secteur priv\u00e9, ce chiffre s&#039;\u00e9l\u00e8ve en moyenne \u00e0 environ 751\u00a0000 milliards de dollars par an, ce qui signifie qu&#039;environ un employ\u00e9 sur quatre quitte l&#039;entreprise chaque ann\u00e9e, selon les donn\u00e9es de 2025 du Bureau des statistiques du travail am\u00e9ricain. La fid\u00e9lisation est tout simplement l&#039;inverse du roulement du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul est d&#039;une simplicit\u00e9 d\u00e9concertante. Pour d\u00e9terminer votre taux de fid\u00e9lisation, divisez le nombre d&#039;employ\u00e9s rest\u00e9s dans l&#039;entreprise par l&#039;effectif initial, puis multipliez par 100. Si vous avez commenc\u00e9 l&#039;ann\u00e9e avec 100 personnes et que 90 sont toujours en poste douze mois plus tard, votre taux de fid\u00e9lisation est de 90\u00a0% et votre taux de rotation du personnel est de 10\u00a0%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est utile de distinguer deux notions li\u00e9es. Le taux de rotation du personnel comptabilise tous les d\u00e9parts, volontaires ou non. La fid\u00e9lisation, quant \u00e0 elle, se concentre sur les employ\u00e9s rest\u00e9s et, plus pertinent encore, sur ceux que l&#039;on souhaitait conserver. Un taux de rotation \u00e9lev\u00e9 n&#039;est pas toujours n\u00e9gatif s&#039;il permet d&#039;\u00e9liminer les profils inadapt\u00e9s, mais la perte de vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments est un probl\u00e8me qu&#039;aucun rapport d&#039;effectifs ne peut masquer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s est-elle si importante en ce moment ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fid\u00e9lisation est essentielle car le roulement du personnel est co\u00fbteux. Remplacer un seul employ\u00e9 co\u00fbte entre 501\u00a0000 et 2\u00a0001\u00a0000 milliards de dollars de son salaire annuel, selon les chiffres de 2025 de la SHRM et de Gallup. Pour un poste r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 entre 1\u00a0000 et 60\u00a0000\u00a0$, cela repr\u00e9sente une perte de 1\u00a0000 \u00e0 120\u00a0000\u00a0$, et la facture grimpe en fl\u00e8che pour les postes de direction et sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La somme totale grimpe vite. <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/247391\/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Les recherches de Gallup pour 2025<\/strong><\/a> On estime que les d\u00e9parts volontaires co\u00fbtent aux employeurs am\u00e9ricains environ 1\u00a0400 milliards de dollars par an. Le co\u00fbt de remplacement varie \u00e9galement selon les niveaux hi\u00e9rarchiques. Les postes op\u00e9rationnels repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 400\u00a0300 milliards de dollars de salaires, les postes techniques environ 800\u00a0300 milliards de dollars et les postes de direction peuvent atteindre 2\u00a0000\u00a0300 milliards de dollars une fois pris en compte la perte de relations professionnelles et le temps d&#039;int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1420\" height=\"831\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8.png\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17045\" title=\"Graphique\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8.png 1420w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-300x176.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-1024x599.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-768x449.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-18x12.png 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-8-360x211.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1420px) 100vw, 1420px\"  loading=\"eager\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le prix affich\u00e9 ne r\u00e9v\u00e8le qu&#039;une partie du probl\u00e8me. Le co\u00fbt le plus important est celui qui ne peut \u00eatre factur\u00e9\u00a0: la perte de productivit\u00e9 due \u00e0 la vacance du poste, les trois \u00e0 six mois n\u00e9cessaires \u00e0 une nouvelle recrue pour atteindre sa pleine capacit\u00e9, le travail suppl\u00e9mentaire fourni par les coll\u00e8gues et la perte de connaissances institutionnelles. Lorsqu&#039;un employ\u00e9 exp\u00e9riment\u00e9 quitte l&#039;entreprise, il ne s&#039;agit pas simplement de remplacer un poste\u00a0; il s&#039;agit de reconstruire un contexte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les avantages de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s est un atout majeur. Les \u00e9quipes qui restent soud\u00e9es sont plus performantes, plus comp\u00e9tentes et moins co\u00fbteuses \u00e0 g\u00e9rer. Selon les donn\u00e9es de Gallup de 2025, avec seulement 211 millions d&#039;employ\u00e9s engag\u00e9s dans le monde, les entreprises qui fid\u00e9lisent leurs collaborateurs les plus fid\u00e8les acqui\u00e8rent un avantage concurrentiel certain sur leurs rivales englu\u00e9es dans un cycle de recrutement incessant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les avantages se manifestent de cinq mani\u00e8res claires. Le savoir-faire institutionnel reste en interne, ce qui \u00e9vite la perturbation des processus lors du d\u00e9part d&#039;un employ\u00e9. La productivit\u00e9 demeure \u00e9lev\u00e9e car les employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s travaillent plus rapidement que les nouvelles recrues encore en phase d&#039;apprentissage.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La culture d&#039;entreprise et le moral des \u00e9quipes se renforcent lorsque celles-ci ne sont pas constamment confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9parts. Les relations clients restent stables car les clients continuent de travailler avec des interlocuteurs de confiance. Et les d\u00e9penses li\u00e9es au recrutement diminuent car il n&#039;est plus n\u00e9cessaire de remplacer sans cesse les m\u00eames personnes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment mesure-t-on la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On ne peut am\u00e9liorer ce qu&#039;on ne surveille pas, et les signaux d&#039;alerte apparaissent tr\u00e8s t\u00f4t. Selon une analyse d&#039;Oracle NetSuite de 2025, la baisse des scores d&#039;engagement, notamment du Net Promoter Score des employ\u00e9s (eNPS), pr\u00e9c\u00e8de souvent la chute du taux de r\u00e9tention d&#039;un \u00e0 deux trimestres. Ce d\u00e9lai vous offre l&#039;opportunit\u00e9 d&#039;agir avant que les d\u00e9missions ne se produisent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cinq indicateurs permettent aux responsables RH d&#039;avoir une vision compl\u00e8te\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Taux de r\u00e9tention<\/strong> Le chiffre principal est\u00a0: le nombre d\u2019employ\u00e9s conserv\u00e9s divis\u00e9 par l\u2019effectif initial, multipli\u00e9 par 100, sur une p\u00e9riode choisie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Taux de rotation<\/strong> Son pendant mesure le pourcentage de d\u00e9parts. Il convient de suivre s\u00e9par\u00e9ment les d\u00e9parts volontaires et involontaires, car ils r\u00e9v\u00e8lent des probl\u00e8mes diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>fid\u00e9lisation des nouvelles recrues<\/strong> Ce syst\u00e8me v\u00e9rifie le taux de rotation des nouvelles recrues apr\u00e8s 30, 90, 180 et 365 jours. Un taux de roulement \u00e9lev\u00e9 la premi\u00e8re ann\u00e9e indique g\u00e9n\u00e9ralement un probl\u00e8me d&#039;ad\u00e9quation entre le recrutement et l&#039;int\u00e9gration, et non un probl\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>eNPS<\/strong> Elle pose une question essentielle\u00a0: quelle est la probabilit\u00e9 que les employ\u00e9s recommandent l\u2019entreprise comme lieu de travail\u00a0? Le r\u00e9sultat correspond au pourcentage de promoteurs moins le pourcentage de d\u00e9tracteurs, et constitue l\u2019un des premiers indicateurs de risque de perte d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qualit\u00e9 du recrutement<\/strong> Ce syst\u00e8me relie le recrutement \u00e0 la fid\u00e9lisation en mesurant les performances des nouvelles recrues et leur dur\u00e9e d&#039;emploi. Il permet de v\u00e9rifier la pertinence de vos d\u00e9cisions de recrutement sur le long terme.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1417\" height=\"831\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9.png\" alt=\"Employee Retention\" class=\"wp-image-17047\" title=\"Graphique\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9.png 1417w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-300x176.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-1024x601.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-768x450.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-18x12.png 18w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image-9-360x211.png 360w\" sizes=\"(max-width: 1417px) 100vw, 1417px\"  loading=\"lazy\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce qui pousse les employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9missionner\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La plupart des gens ne d\u00e9missionnent pas de leur emploi, mais de leur manager. Gallup constate que les managers sont responsables de 70 % de la variation de l&#039;engagement des \u00e9quipes, ce qui signifie que le principal facteur d\u00e9terminant la fid\u00e9lisation d&#039;un employ\u00e9 est son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Lorsque l&#039;engagement diminue, la fid\u00e9lisation s&#039;ensuit g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les raisons se regroupent en quelques cat\u00e9gories bien connues. Les probl\u00e8mes d&#039;engagement et de culture d&#039;entreprise, ainsi que le bien-\u00eatre et l&#039;\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, repr\u00e9sentent environ 691\u00a0000\u00a0000 des raisons pour lesquelles les employ\u00e9s quittent leur emploi, selon une \u00e9tude de 2025. <strong>RH.com<\/strong>. Ajoutez \u00e0 cela un manque de perspectives d&#039;\u00e9volution de carri\u00e8re, une faible reconnaissance, l&#039;\u00e9puisement professionnel et une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 celle du march\u00e9, et vous obtenez la panoplie compl\u00e8te des facteurs pouvant inciter \u00e0 la d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe une cause plus insidieuse qui pr\u00e9c\u00e8de toutes les autres\u00a0: une inad\u00e9quation d\u00e8s le d\u00e9part. Lorsque les comp\u00e9tences ou les attentes d&#039;une personne recrut\u00e9e ne correspondent pas au poste, aucun avantage ne pourra la retenir. Le taux de roulement du personnel la premi\u00e8re ann\u00e9e est souvent d\u00fb \u00e0 un probl\u00e8me de recrutement d\u00e9guis\u00e9 en probl\u00e8me de fid\u00e9lisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation les plus efficaces commencent avant m\u00eame le premier jour. <strong>Les recherches de LinkedIn<\/strong> Une \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que 94% des employ\u00e9s affirment qu&#039;ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur d\u00e9veloppement, mais m\u00eame le meilleur programme de d\u00e9veloppement ne peut compenser un recrutement inad\u00e9quat. Fid\u00e9lisation et recrutement sont indissociables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cinq mouvements suffisent pour l&#039;essentiel du travail\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Embaucher d\u00e8s le d\u00e9part des personnes comp\u00e9tentes.<\/strong> La fid\u00e9lisation commence par la s\u00e9lection des candidats. Un processus de s\u00e9lection structur\u00e9, des d\u00e9finitions de poste claires et une exp\u00e9rience candidat fluide contribuent \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du recrutement, facteur d\u00e9terminant de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec <strong>easy.jobs<\/strong>, Les \u00e9quipes utilisent l&#039;importation de candidats pour rassembler les viviers de talents existants dans un seul pipeline, appliquer un filtrage assist\u00e9 par l&#039;IA pour identifier les meilleurs profils et publier des pages carri\u00e8res en marque blanche o\u00f9 votre propre marque est ajout\u00e9e pour une exp\u00e9rience candidat professionnelle et conforme \u00e0 votre image de marque.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Embarqu\u00e9 avec intention.<\/strong> La premi\u00e8re impression est cruciale. Des 90 premiers jours structur\u00e9s r\u00e9duisent le roulement du personnel en d\u00e9but de carri\u00e8re et permettent aux nouvelles recrues d&#039;atteindre plus rapidement leur pleine productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investissez dans la croissance.<\/strong> Les perspectives de carri\u00e8re, les budgets de formation et la mobilit\u00e9 interne incitent les gens \u00e0 construire leur avenir chez vous plut\u00f4t qu&#039;ailleurs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Donnez les moyens \u00e0 vos managers.<\/strong> \u00c9tant donn\u00e9 que les managers sont \u00e0 l&#039;origine de la majeure partie des variations d&#039;engagement, les former au coaching, au feedback et \u00e0 la clarification des r\u00f4les repr\u00e9sente l&#039;investissement le plus rentable en mati\u00e8re de fid\u00e9lisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconna\u00eetre, r\u00e9compenser et prot\u00e9ger le bien-\u00eatre.<\/strong> Une reconnaissance r\u00e9guli\u00e8re, une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et une v\u00e9ritable flexibilit\u00e9 permettent d&#039;\u00e9viter que vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments ne se laissent s\u00e9duire par les appels des recruteurs.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutez les bons employ\u00e9s, fid\u00e9lisez-les plus longtemps avec easy.jobs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fid\u00e9lisation et le recrutement ne sont pas des projets distincts\u00a0: les personnes que vous fid\u00e9lisez sont celles que vous avez bien recrut\u00e9es. easy.jobs vous aide \u00e0 prendre la bonne d\u00e9cision d\u00e8s le d\u00e9part gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9s\u00e9lection assist\u00e9e par IA, l\u2019importation de candidats issus de vos viviers de talents existants, la gestion structur\u00e9e des entretiens et des pages carri\u00e8res personnalisables \u00e0 votre marque pour une exp\u00e9rience candidat optimale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/#pricing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u2192 Essayez easy.jobs gratuitement<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Questions fr\u00e9quentes sur la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez des questions sur la gestion du roulement de votre \u00e9quipe\u00a0? Voici des r\u00e9ponses rapides et bas\u00e9es sur des donn\u00e9es aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es par les responsables RH concernant le calcul, l\u2019analyse comparative et l\u2019am\u00e9lioration de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion  root-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-parent-wrapper eb-parent-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-container eb-accordion-s5uip\" data-accordion-type=\"accordion\" data-tab-icon=\"dashicons-plus-alt2\" data-expanded-icon=\"dashicons-minus\" data-transition-duration=\"500\"><div class=\"eb-accordion-inner\">\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-7e36t eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Comment calcule-t-on le taux de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Divisez le nombre d&#039;employ\u00e9s rest\u00e9s pendant toute la p\u00e9riode par le nombre d&#039;employ\u00e9s au d\u00e9but, puis multipliez par 100. Si vous aviez 200 employ\u00e9s au d\u00e9part et que 180 \u00e9taient encore pr\u00e9sents apr\u00e8s un an, votre taux de r\u00e9tention est de 90\u00a0%. Suivez-le en parall\u00e8le avec le taux de r\u00e9tention des nouvelles recrues \u00e0 30, 90 et 365 jours pour obtenir une vision plus compl\u00e8te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-jbbes eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"true\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Quel est un bon taux de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un taux de r\u00e9tention de 90% ou plus (un taux de rotation du personnel de 10% ou moins) est consid\u00e9r\u00e9 comme excellent et surpasse la plupart des indicateurs du secteur priv\u00e9, o\u00f9 la r\u00e9tention moyenne se situe autour de 75%. Ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme \u201c\u00a0bon\u00a0\u201d d\u00e9pend fortement du secteur d\u2019activit\u00e9, car des secteurs comme la distribution et l\u2019industrie manufacturi\u00e8re affichent des taux de rotation du personnel bien sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de la finance ou du secteur public.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-xfxnw eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et le roulement du personnel\u00a0?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fid\u00e9lisation mesure le pourcentage d&#039;employ\u00e9s qui restent en poste sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, tandis que le taux de rotation mesure le pourcentage de ceux qui quittent l&#039;entreprise. Ce sont les deux faces d&#039;une m\u00eame pi\u00e8ce\u00a0: 90\u00a0000\u00a0000 de fid\u00e9lisation \u00e9quivalent \u00e0 10\u00a0000\u00a0000\u00a0000 de rotation. Avec un taux de rotation volontaire aux \u00c9tats-Unis avoisinant les 13\u00a0000\u00a0000 en 2025, la plupart des employeurs conservent environ 87\u00a0000\u00a0000 de leurs effectifs de mani\u00e8re volontaire.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-akpkv eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-s5uip\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-s5uip\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">Quel est l&#039;impact de l&#039;embauche sur la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s\u00a0?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-s5uip\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement est essentiel \u00e0 la fid\u00e9lisation. La qualit\u00e9 des recrues d\u00e9termine la dur\u00e9e de leur pr\u00e9sence dans l&#039;entreprise, et le taux de roulement la premi\u00e8re ann\u00e9e est souvent d\u00fb \u00e0 une inad\u00e9quation entre le profil recherch\u00e9 et le poste, plut\u00f4t qu&#039;\u00e0 un probl\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration. Am\u00e9liorer le processus de s\u00e9lection et l&#039;exp\u00e9rience candidat permet d&#039;accro\u00eetre la fid\u00e9lisation avant m\u00eame l&#039;int\u00e9gration, ce qui explique pourquoi 94% des employ\u00e9s appr\u00e9cient les employeurs qui investissent dans leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mettez en place un syst\u00e8me de fid\u00e9lisation efficace.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s n&#039;est pas un indicateur subjectif. Elle refl\u00e8te concr\u00e8tement votre capacit\u00e9 \u00e0 recruter, g\u00e9rer et d\u00e9velopper vos collaborateurs. Sachant que le roulement du personnel co\u00fbte entre 50 et 200 milliards de dollars de salaires par d\u00e9part et que les managers sont \u00e0 l&#039;origine de l&#039;engagement de 70 milliards de dollars, les entreprises qui r\u00e9ussissent sont celles qui int\u00e8grent la fid\u00e9lisation \u00e0 leur strat\u00e9gie, et non \u00e0 un simple slogan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par les chiffres cl\u00e9s\u00a0: taux de r\u00e9tention, r\u00e9tention des nouvelles recrues, eNPS et qualit\u00e9 des embauches. Ensuite, remontez jusqu\u2019\u00e0 la cause profonde du probl\u00e8me, qui se situe g\u00e9n\u00e9ralement au niveau de deux \u00e9l\u00e9ments\u00a0: vos managers et votre processus de recrutement. Une fois ces points optimis\u00e9s, la r\u00e9tention se fera naturellement. Si vous avez trouv\u00e9 cet article utile, <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/fr\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>abonnez-vous \u00e0 notre blog<\/strong><\/a>Rejoignez notre <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/easyjobs.Community\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Communaut\u00e9 Facebook <\/strong><\/a>Pour plus d&#039;informations sur les RH, les strat\u00e9gies d&#039;acquisition de talents et des conseils exclusifs en mati\u00e8re de recrutement !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez le v\u00e9ritable co\u00fbt du roulement du personnel. 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