{"id":8846,"date":"2023-08-14T13:00:00","date_gmt":"2023-08-14T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=8846"},"modified":"2024-02-13T03:36:55","modified_gmt":"2024-02-13T03:36:55","slug":"important-recruiting-metrics-track","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/important-recruiting-metrics-track\/","title":{"rendered":"Las 10 m\u00e9tricas de reclutamiento m\u00e1s importantes que debe seguir"},"content":{"rendered":"

En el acelerado mundo de Adquisici\u00f3n de Talento<\/strong><\/a>, donde la competencia por los mejores candidatos es similar a una emocionante b\u00fasqueda de un tesoro escondido, cada gerente de contrataci\u00f3n anhela un mapa que lo lleve directamente a las gemas m\u00e1s brillantes. Para mantenerse a la vanguardia del juego competitivo de contrataci\u00f3n, debe explorar y estar al tanto de los principales m\u00e9tricas de reclutamiento<\/strong><\/a>, un paquete completo de KPI que puede ayudar a los profesionales de recursos humanos a navegar a trav\u00e9s de la densa jungla de desaf\u00edos de reclutamiento, orient\u00e1ndolos hacia la clave dif\u00edcil de alcanzar para el \u00e9xito de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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\"Important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Entonces, \u00bfest\u00e1 listo para transformar su proceso de contrataci\u00f3n y revolucionar la forma en que encuentra el mejor talento? \u00a1Embarqu\u00e9monos juntos en esta aventura \u00e9pica, descubriendo los secretos de las m\u00e9tricas de reclutamiento y revelando las gemas ocultas que te esperan en el panorama en constante evoluci\u00f3n de la adquisici\u00f3n de talento!<\/p>\n\n\n\n

Comprender los conceptos b\u00e1sicos: \u00bfQu\u00e9 son las m\u00e9tricas de reclutamiento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e9tricas de reclutamiento<\/strong><\/a>, tambi\u00e9n conocidas como m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n o m\u00e9tricas de adquisici\u00f3n de talento, son medidas cuantitativas que se utilizan para valorar y evaluar varios aspectos del proceso de contrataci\u00f3n. Estas m\u00e9tricas ayudan a los reclutadores y profesionales de recursos humanos a comprender la eficacia y la eficiencia de sus esfuerzos de contrataci\u00f3n, identificar \u00e1reas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para optimizar el proceso de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Las m\u00e9tricas var\u00edan seg\u00fan los objetivos y las prioridades de la organizaci\u00f3n, pero se deben incluir m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n est\u00e1ndar en todas las organizaciones. Al rastrear y analizar estas m\u00e9tricas de reclutamiento, las empresas pueden obtener informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de su reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos para mejorar la eficacia general de su proceso de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda realizar un seguimiento de las m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El seguimiento de las m\u00e9tricas de reclutamiento es esencial por varias razones, ya que brinda numerosos beneficios a las organizaciones y sus esfuerzos de adquisici\u00f3n de talento. Aqu\u00ed hay algunas razones clave por las que debe realizar un seguimiento de las m\u00e9tricas de reclutamiento:<\/p>\n\n\n\n

1. Toma de decisiones basada en datos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00e9tricas de reclutamiento proporcionar datos objetivos e ideas<\/strong><\/a> en el proceso de contrataci\u00f3n. Estos datos permiten a los reclutadores y profesionales de recursos humanos tomar decisiones informadas basadas en el desempe\u00f1o real en lugar de confiar en la intuici\u00f3n o las suposiciones.<\/p>\n\n\n\n

2. Identificar \u00e1reas de mejora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Puede identificar cuellos de botella, ineficiencias o debilidades en el proceso de contrataci\u00f3n mediante el seguimiento de m\u00e9tricas. Esto lo ayuda a identificar las \u00e1reas que necesitan mejoras y le permite tomar medidas correctivas para mejorar la estrategia general de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

3. Medir la efectividad del reclutamiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las m\u00e9tricas de reclutamiento ayudan a medir el \u00e9xito de sus esfuerzos de reclutamiento. Las m\u00e9tricas como el tiempo de llenado, la tasa de aceptaci\u00f3n de ofertas y la calidad de la contrataci\u00f3n brindan una imagen clara de qu\u00e9 tan bien su organizaci\u00f3n est\u00e1 atrayendo<\/strong><\/a>, convertir y retener a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n

4. Optimizar el presupuesto de reclutamiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El seguimiento de m\u00e9tricas como el costo por contrataci\u00f3n y la efectividad del canal de abastecimiento ayuda a las organizaciones asignar su presupuesto de reclutamiento<\/strong> m\u00e1s eficazmente. Les permite invertir en los canales m\u00e1s fruct\u00edferos y optimizar el gasto para obtener el mejor retorno de la inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Mejorar la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al monitorear las m\u00e9tricas de diversidad en el proceso de reclutamiento, las organizaciones pueden identificar si est\u00e1n atrayendo a un grupo diverso de candidatos. Ayuda a garantizar que sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n sean inclusivas.<\/p>\n\n\n\n

6. Medir la marca de empleador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las m\u00e9tricas de reclutamiento pueden reflejar indirectamente la fuerza de un marca de empleador de la organizaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Las m\u00e9tricas positivas, como las altas tasas de conversi\u00f3n de candidatos, pueden indicar una marca de empleador s\u00f3lida que atrae a candidatos calificados.<\/p>\n\n\n

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\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El seguimiento de las m\u00e9tricas de reclutamiento es crucial para optimizar el proceso de reclutamiento, mejorar las experiencias de los candidatos y alinear las estrategias de adquisici\u00f3n de talento con los objetivos comerciales. Empodera a las organizaciones para hacer decisiones basadas en datos que pueden conducir a una mejor contrataci\u00f3n<\/strong> resultados y una ventaja m\u00e1s competitiva para atraer y retener a los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed hay 10 m\u00e9tricas de reclutamiento importantes para revisar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A medida que descubramos el poder oculto de las m\u00e9tricas de reclutamiento, revolucionar las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n<\/strong><\/a>, domar las inc\u00f3gnitas salvajes e iluminar el camino para construir equipos estelares. Desde indicadores tradicionales como Time-to-Fill y Cost-per-Hire hasta mediciones de vanguardia como el \u00cdndice de experiencia del candidato<\/strong> y Calidad de contrataci\u00f3n<\/strong>, exploraremos el arsenal de informaci\u00f3n basada en datos que permite a los reclutadores tomar decisiones informadas y eclipsar a su competencia.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed est\u00e1n las 10 principales m\u00e9tricas de reclutamiento esenciales que necesita rastrear:<\/p>\n\n\n\n

1. Tiempo para llenar (TTF)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

hora de llenar<\/strong><\/a> mide el n\u00famero de d\u00edas que se tarda en cubrir una vacante desde el momento en que se aprueba el puesto o la circular de vacante hasta el momento en que el candidato acepta la oferta. Esta medida est\u00e1 frecuentemente influenciada por la oferta y la demanda, y una serie de otros factores, como las necesidades de la industria o la velocidad a la que trabaja un equipo de contrataci\u00f3n, pueden contribuir a ello. El tiempo para llenar es un indicador esencial, ya que brinda a los reclutadores y gerentes de contrataci\u00f3n una idea m\u00e1s clara de cu\u00e1nto tiempo se tarda normalmente en cubrir los puestos vacantes. Un TTF m\u00e1s corto indica un proceso de contrataci\u00f3n eficiente, que es esencial para reducir el costo y el esfuerzo asociados con las vacantes.<\/p>\n\n\n\n

2. Hora de contratar (TTH)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

hora de contratar<\/strong><\/a> mide el n\u00famero de d\u00edas desde la presentaci\u00f3n de la solicitud inicial hasta la aceptaci\u00f3n de la oferta de trabajo por parte del candidato. Brinda informaci\u00f3n sobre la velocidad del proceso de selecci\u00f3n y ayuda a identificar cuellos de botella.<\/p>\n\n\n\n

El tiempo que lleva contratar a alguien puede variar mucho seg\u00fan el puesto y c\u00f3mo su empresa aborda el reclutamiento. Un procedimiento de contrataci\u00f3n muy simple puede acelerar el proceso de contrataci\u00f3n, mientras que los puestos que requieren numerosas rondas de entrevistas, paneles de discusi\u00f3n, proyectos de prueba y otras etapas tardar\u00e1n mucho m\u00e1s en cubrirse.<\/p>\n\n\n\n

3. Eficacia del canal de abastecimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta m\u00e9trica eval\u00faa la rendimiento de varios canales de abastecimiento<\/strong><\/a>, como bolsas de trabajo, redes sociales, referencias de empleados y ferias de empleo, para atraer candidatos calificados. Comprender los canales de mejor rendimiento ayuda a asignar los recursos de manera m\u00e1s eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Se pueden comparar los canales que producen candidatos y contrataciones con los que no, analizando la eficacia del canal de abastecimiento. Esta informaci\u00f3n lo ayuda en su decisi\u00f3n de gastar menos tiempo y dinero en canales que no producen bien.<\/p>\n\n\n\n

4. Experiencia del candidato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

M\u00e9tricas de la experiencia del candidato<\/strong><\/a> Centrarse en el nivel de satisfacci\u00f3n de los candidatos a lo largo del proceso de contrataci\u00f3n. encuestas de opini\u00f3n, Candidato Net Promoter Score (NPS)<\/strong>y otros datos cualitativos brindan informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo los candidatos perciben el proceso de contrataci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

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75% de los buscadores de empleo consideran la marca de un empleador incluso antes de solicitar un trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

5. Tasa de aceptaci\u00f3n de la oferta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

los porcentaje de ofertas de trabajo<\/strong><\/a> que los candidatos a los que se les ha extendido una oferta para trabajar en una empresa aceptan se conoce como tasa de aceptaci\u00f3n de la oferta. Los profesionales de recursos humanos utilizan esta estad\u00edstica para ver d\u00f3nde se pueden realizar mejoras y evaluar qu\u00e9 tan efectivo es su proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Una tasa de aceptaci\u00f3n baja puede indicar ofertas de trabajo, compensaci\u00f3n o problemas de idoneidad de los candidatos. As\u00ed que tambi\u00e9n puedes incluir esto en tus m\u00e9tricas de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n

6. Costo por contrataci\u00f3n (CPH)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Costo por alquiler<\/strong><\/a> calcula el costo promedio incurrido para cubrir un solo puesto. Esto incluye los gastos de publicidad, los honorarios de la agencia de contrataci\u00f3n, los costos de incorporaci\u00f3n y otros gastos relacionados. Mantener el CPH bajo control es crucial para optimizar los presupuestos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

Su f\u00f3rmula de costo por alquiler es bastante simple:<\/p>\n\n\n

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Aqu\u00ed, <\/p>\n\n\n\n

Costos internos de reclutamiento = Gastos internos de personal, organizacionales y de capital relacionados con la contrataci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Costos de contrataci\u00f3n externa = Gastos incurridos durante el proceso de contrataci\u00f3n de proveedores o personas externas.<\/p>\n\n\n\n

7. Calidad de contrataci\u00f3n (QoH)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Calidad de contrataci\u00f3n<\/strong><\/a> eval\u00faa el desempe\u00f1o y el \u00e9xito a largo plazo de las nuevas contrataciones. Se puede medir a trav\u00e9s de revisiones de desempe\u00f1o de los empleados, niveles de productividad y tasas de retenci\u00f3n. Un QoH alto indica la efectividad del proceso de contrataci\u00f3n en la selecci\u00f3n de los mejores talentos.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed est\u00e1 la ecuaci\u00f3n para calcular QoH. <\/p>\n\n\n

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\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Aqu\u00ed, <\/p>\n\n\n\n

Los indicadores pueden ser el desempe\u00f1o de los nuevos empleados, el compromiso de los nuevos empleados, el ajuste cultural, etc.<\/p>\n\n\n\n

8. Proporci\u00f3n de solicitante a entrevista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta relaci\u00f3n rastrea el n\u00famero de solicitantes que avanzan a la etapa de entrevista. Durante el proceso de contrataci\u00f3n, los reclutadores utilizan esta medida para ayudarlos reducir las mejores perspectivas<\/strong>. Una proporci\u00f3n baja podr\u00eda indicar problemas con el proceso de selecci\u00f3n o la necesidad de candidatos m\u00e1s calificados.<\/p>\n\n\n\n

La ubicaci\u00f3n, la industria, el mercado laboral y el nivel del puesto pueden afectar la tasa \u00f3ptima de aceptaci\u00f3n de ofertas. En la industria del reclutamiento, seg\u00fan Informe de evaluaci\u00f3n comparativa de adquisici\u00f3n de talento de SHRM<\/strong><\/a> es: una tasa de aceptaci\u00f3n de oferta alta se define normalmente como 90% o superior.<\/p>\n\n\n\n

9. Relaci\u00f3n oferta-aceptaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Relaci\u00f3n oferta-aceptaci\u00f3n<\/strong><\/a> mide el n\u00famero de ofertas de trabajo extendidas a los candidatos en comparaci\u00f3n con el n\u00famero de ofertas aceptadas. Un ratio bajo puede sugerir la necesidad de reevaluar las ofertas de trabajo o mejorar la experiencia del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Hay cierto margen de maniobra en esta estad\u00edstica. Aunque a menudo se calcula una vez al a\u00f1o, puede calcularlo con m\u00e1s frecuencia si, por ejemplo, ha tenido un mes ocupado de contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede averiguar el porcentaje de aceptaci\u00f3n de trabajos para cada departamento, gerente de contrataci\u00f3n y reclutador.<\/p>\n\n\n\n

10. Tasa de rotaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si bien no es exclusivamente una m\u00e9trica de reclutamiento, Tasa de rotaci\u00f3n<\/strong><\/a> ayuda a medir la eficacia de los esfuerzos de retenci\u00f3n de talento. Una alta tasa de rotaci\u00f3n puede indicar problemas con el proceso de contrataci\u00f3n o el entorno laboral. Aqu\u00ed est\u00e1 la ecuaci\u00f3n para medir la tasa de rotaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n

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De manera similar, puede contar la tasa de rotaci\u00f3n anual de su organizaci\u00f3n. La distinci\u00f3n es que las contrataciones diluyen la primera f\u00f3rmula. Por esta raz\u00f3n, para proporcionar un n\u00famero m\u00e1s puro, sugerimos dividir 'Contrataci\u00f3n' <\/strong>y 'Empleados' <\/strong>en dos grupos separados. Como se indic\u00f3 anteriormente, las contrataciones tienen un conjunto \u00fanico de KPI, como la rotaci\u00f3n del primer a\u00f1o y de los 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Seguimiento de m\u00e9tricas clave de reclutamiento<\/strong><\/a> es crucial para que las empresas midan la eficacia y la eficiencia de sus procesos de contrataci\u00f3n. Estas m\u00e9tricas ayudan a los equipos de recursos humanos y a los reclutadores a tomar decisiones basadas en datos para mejorar sus estrategias de reclutamiento y, en \u00faltima instancia, atraer y contratar a los mejores talentos. <\/p>\n\n\n\n

Ampl\u00ede su proceso de contrataci\u00f3n de inmediato con las mejores m\u00e9tricas \ud83d\ude80<\/strong><\/h2>\n\n\n
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\"important<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Al realizar un seguimiento regular de estas m\u00e9tricas de reclutamiento, las organizaciones pueden obtener informaci\u00f3n valiosa sobre sus estrategias de reclutamiento y realizar mejoras basadas en datos para atraer y retener a los mejores talentos de manera m\u00e1s efectiva. Es importante tener en cuenta que estas m\u00e9tricas pueden variar en importancia seg\u00fan los objetivos y necesidades espec\u00edficos de cada organizaci\u00f3n. \u00bfTe ha resultado \u00fatil este blog? Entonces no te olvides de compartir con los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n, suscr\u00edbete a nuestro blog<\/strong><\/a> para obtener m\u00e1s consejos y trucos de reclutamiento.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estas son las 10 m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n m\u00e1s importantes que debes seguir y analizar si planeas ampliar tu proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":8850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Recruiting Metrics","Track Recruiting Metrics","Employer Branding","Time To Fill","Hiring Process"],"_thinkrank_focus_keyword":"Recruiting Metrics","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[79,889,145],"class_list":["post-8846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-hiring-process","tag-important-recruiting-metrics","tag-recruitment-strategies"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[17],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8846"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10449,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8846\/revisions\/10449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8846"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}