{"id":7485,"date":"2023-01-30T15:00:00","date_gmt":"2023-01-30T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=7485"},"modified":"2026-03-02T06:39:50","modified_gmt":"2026-03-02T06:39:50","slug":"types-of-assessment-tests-for-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/types-of-assessment-tests-for-jobs\/","title":{"rendered":"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para empleos utilizadas por los mejores reclutadores"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el proceso de contrataci\u00f3n y entrevista, las empresas emplean con frecuencia <strong><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" data-type=\"post\" data-id=\"3539\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pruebas de evaluacion de puestos de trabajo<\/a><\/strong> Para determinar si los candidatos son id\u00f3neos para un puesto. Las pruebas de evaluaci\u00f3n laboral pueden evaluar tu personalidad, conocimientos o talentos. Puedes prepararte y aprobar los ex\u00e1menes si sabes qu\u00e9 esperar de los distintos tipos de ex\u00e1menes. En este art\u00edculo se describen siete tipos diferentes de pruebas de evaluaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1428\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48.png\" alt=\"Types Of Job Assessment Tests\" class=\"wp-image-7504\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48.png 2560w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-300x167.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-1024x571.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-768x428.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-360x201.png 360w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-1536x857.png 1536w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-2048x1143.png 2048w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-48-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">TL;DR: Resumen de las pruebas de evaluaci\u00f3n para los tipos de trabajos y su uso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Las pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo est\u00e1n estructuradas <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/guide-to-360-degree-evaluation\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/easy.jobs\/blog\/guide-to-360-degree-evaluation\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Evaluaci\u00f3n de 360 grados<\/a> Herramientas que utilizan los empleadores para evaluar las habilidades, la personalidad, la capacidad cognitiva y la preparaci\u00f3n laboral de un candidato antes de contratarlo. Los 7 tipos m\u00e1s comunes incluyen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pruebas de evaluaci\u00f3n de habilidades<\/strong> \u2013 Medir habilidades t\u00e9cnicas o funcionales espec\u00edficas del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de personalidad<\/strong> \u2013 Evaluar rasgos de comportamiento y ajuste cultural.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de capacidad cognitiva<\/strong> \u2013 Evaluar la capacidad de resoluci\u00f3n de problemas, razonamiento y aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de inteligencia emocional (IE)<\/strong> \u2013 Medir la autoconciencia y las habilidades interpersonales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de integridad<\/strong> \u2013 Identificar la honestidad, confiabilidad y juicio \u00e9tico.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de capacidad f\u00edsica<\/strong> \u2013 Evaluar la fuerza, la resistencia o la coordinaci\u00f3n para roles f\u00edsicos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas de juicio situacional (SJT)<\/strong> \u2013 Evaluar la toma de decisiones en escenarios laborales.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc Los empleadores utilizan estas pruebas para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducir el sesgo en la contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Predecir el desempe\u00f1o laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la calidad de la contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuir la rotaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Estandarizar la evaluaci\u00f3n de candidatos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de los candidatos se enfrentan al menos a una prueba de evaluaci\u00f3n antes de recibir una oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las pruebas de evaluaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo prepararse para una?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los ex\u00e1menes previos al empleo, tambi\u00e9n conocidos como pruebas de evaluaci\u00f3n para trabajos, ayudan a los gerentes de contrataci\u00f3n a determinar si un candidato tiene las habilidades, la \u00e9tica laboral, los conocimientos previos o la personalidad para prosperar en un puesto. <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/assessments\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/assessments\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Pruebas de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/a> Las empresas los utilizan con frecuencia al comienzo del proceso de entrevista para ayudarlos a tomar decisiones de reclutamiento acertadas. Las pruebas de evaluaci\u00f3n ahorran tiempo a los gerentes de contrataci\u00f3n, garantizan que seleccionen a los candidatos m\u00e1s competentes y reducen la cantidad de tiempo y dinero necesarios para educar a los nuevos empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo puede esperar una convocatoria para una prueba de evaluaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible que su empleador le solicite que realice una prueba de evaluaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usando su presentaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Despu\u00e9s de recibir su solicitud, decidir\u00e1n si lo invitan a una entrevista.<\/li>\n\n\n\n<li>Es posible realizar una prueba en persona o en l\u00ednea. Puede ser un examen estandarizado o una tarea que debe terminar y entregar, seg\u00fan el tipo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 tipos comunes de pruebas de evaluaci\u00f3n para empleos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo var\u00edan seg\u00fan el sector y los objetivos corporativos. Por ejemplo, una empresa que busca contratar a un programador inform\u00e1tico podr\u00eda querer asegurarse de que tenga las habilidades de codificaci\u00f3n necesarias. Una empresa que basa <strong><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/impact-of-ai-on-hiring-decisions\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/easy.jobs\/blog\/impact-of-ai-on-hiring-decisions\/\" rel=\"noreferrer noopener\">decisiones de contrataci\u00f3n<\/a><\/strong> La adecuaci\u00f3n cultural puede llevarte a un examen de estilo de trabajo o personalidad. A continuaci\u00f3n, se enumeran siete tipos diferentes de evaluaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de evaluaci\u00f3n de habilidades<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 2\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31.png\" alt=\"7 Types of Assessment Tests for Jobs Used by Top Recruiters\" class=\"wp-image-7592\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31-360x203.png 360w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/image-31-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas de evaluaci\u00f3n de habilidades eval\u00faan los talentos t\u00e9cnicos o interpersonales de un candidato. Un gerente de contrataci\u00f3n podr\u00eda pedirle que describa c\u00f3mo abordar\u00eda o resolver\u00eda las circunstancias para evaluar... <strong><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/soft-skills-in-the-age-of-ai\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/easy.jobs\/blog\/soft-skills-in-the-age-of-ai\/\" rel=\"noreferrer noopener\">habilidades blandas<\/a><\/strong> Como el pensamiento cr\u00edtico. Las tareas de escritura y las pruebas de mecanograf\u00eda son dos ejemplos de evaluaciones de habilidades duras. Debido a su objetividad y fiabilidad, <strong>pruebas de evaluaci\u00f3n de habilidades<\/strong> son populares entre las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de conocimientos laborales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los ex\u00e1menes de conocimiento del trabajo, a menudo conocidos como pruebas de logro o dominio, miden el nivel de experiencia de un candidato en un tema en particular. Estas pruebas pueden ser utilizadas por gerentes de contrataci\u00f3n para puestos que exigen una amplia experiencia o un conocimiento altamente especializado. En lugar de evaluar su capacidad de aprendizaje o potencial, estos ex\u00e1menes eval\u00faan su conocimiento actual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de personalidad<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 3\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Best-3-Pre-employment-Personality-Tests-You-Can-Use-During-Hiring.png\" alt=\"hr interview questions\" class=\"wp-image-5575\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Best-3-Pre-employment-Personality-Tests-You-Can-Use-During-Hiring.png 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Best-3-Pre-employment-Personality-Tests-You-Can-Use-During-Hiring-300x169.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Best-3-Pre-employment-Personality-Tests-You-Can-Use-During-Hiring-1024x576.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Best-3-Pre-employment-Personality-Tests-You-Can-Use-During-Hiring-768x432.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Best-3-Pre-employment-Personality-Tests-You-Can-Use-During-Hiring-18x10.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/best-pre-employment-personality-tests\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5399\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Evaluaciones de personalidad<\/a><\/strong> Evaluar las motivaciones, preferencias, interacciones y \u00e1reas de inter\u00e9s de un candidato. Estas pruebas pueden ser utilizadas por las organizaciones para evaluar la adecuaci\u00f3n de un candidato a su cultura corporativa. Ejemplos t\u00edpicos de pruebas de personalidad incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La extroversi\u00f3n, la estabilidad emocional, la amabilidad, la responsabilidad y la apertura a nuevas experiencias de una persona se eval\u00faan mediante el <strong>Modelo de los cinco grandes<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Las pruebas de motivaci\u00f3n se utilizan para evaluar los factores que motivan a las personas, incluidos los logros, las ganancias financieras, la identidad, la autoridad, la independencia y el estatus.<br><\/li>\n\n\n\n<li>el grado de extroversi\u00f3n o introversi\u00f3n, sentido o intuici\u00f3n, razonamiento o sentimiento y juicio o percepci\u00f3n, que coloca a las personas en una de <strong>16 tipos de personalidad<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de capacidad cognitiva<\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 4\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Top-10-Recruitment-Methods-To-Find-The-Right-Candidate.png.webp\" alt=\"Pre-employment Personality Tests\" class=\"wp-image-5456\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Top-10-Recruitment-Methods-To-Find-The-Right-Candidate.png.webp 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Top-10-Recruitment-Methods-To-Find-The-Right-Candidate.png-300x169.webp 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Top-10-Recruitment-Methods-To-Find-The-Right-Candidate.png-1024x576.webp 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Top-10-Recruitment-Methods-To-Find-The-Right-Candidate.png-768x432.webp 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Top-10-Recruitment-Methods-To-Find-The-Right-Candidate.png-18x10.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas de capacidad cognitiva miden la capacidad de un candidato para razonar, resolver problemas, recordar informaci\u00f3n y ver cosas. Con frecuencia adoptan la forma de preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple, de verdadero o falso o de respuesta corta de las pruebas estandarizadas. Las pruebas de coeficiente intelectual y los ex\u00e1menes de aptitud general que eval\u00faan las habilidades de razonamiento l\u00f3gico, matem\u00e1tico y ling\u00fc\u00edstico y el pensamiento son ejemplos de evaluaciones de capacidad cognitiva. Estos ex\u00e1menes pueden ser utilizados por los empleadores para evaluar las habilidades de aprendizaje y resoluci\u00f3n de problemas de los solicitantes. Son precisos y excelentes para predecir qu\u00e9 tan bien lograr\u00e1 un solicitante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de inteligencia emocional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas de inteligencia emocional miden el nivel de autoconciencia, empat\u00eda y habilidades de gesti\u00f3n de relaciones de un candidato. Estos ex\u00e1menes son cruciales para puestos que requieren liderazgo o excelentes habilidades interpersonales. Podr\u00edan preguntar c\u00f3mo los miembros del personal manejan circunstancias delicadas o responden a escenarios dif\u00edciles. \u00bfC\u00f3mo manejar\u00edas a un amigo que est\u00e1 furioso por perder su trabajo, por ejemplo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de integridad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las evaluaciones de integridad miden la confiabilidad y honestidad de un candidato. Al contratar personal para puestos que requieren un alto grado de responsabilidad o confiabilidad, las empresas pueden emplear estos ex\u00e1menes. Cajeros de banco, cuidadores de ni\u00f1os, guardias de seguridad o asistentes de atenci\u00f3n m\u00e9dica a domicilio se encuentran entre las ocupaciones que pueden requerir pruebas de integridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pruebas de capacidad f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas f\u00edsicas se utilizan para medir la fuerza y la resistencia de un candidato. Para ocupaciones como la extinci\u00f3n de incendios o la construcci\u00f3n, donde es un requisito estar de pie o realizar levantamientos extenuantes, estos ex\u00e1menes son cruciales. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo crear pruebas de evaluaci\u00f3n para seleccionar candidatos con easy.jobs?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 5\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"720\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg\" alt=\"employee performance review\" class=\"wp-image-4556\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team.jpg 1280w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-300x169.jpg 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-768x432.jpg 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Blog_Banner__How_To_Assess_Candidates_To_Screen_The_Right_Talent_For_Your_Team-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con easy.jobs, puede crear f\u00e1cilmente pruebas de evaluaci\u00f3n para seleccionar y clasificar a los candidatos adecuados para su equipo. Simplemente desde su tablero, puede <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>preparar una serie de pruebas de evaluaci\u00f3n<\/strong><\/a> para las diversas ofertas de trabajo en su empresa y p\u00eddales a los solicitantes que las completen en cualquier momento durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simplemente vaya a su panel de control y seleccione el <strong>&quot;Evaluaci\u00f3n&quot;<\/strong> pesta\u00f1a, como se muestra a continuaci\u00f3n. Despu\u00e9s de eso, elige <strong>&quot;Evaluaci\u00f3n&quot;<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 6\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1901\" height=\"976\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment.png\" alt=\"7 Types of Assessment Tests for Jobs Used by Top Recruiters\" class=\"wp-image-7601\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment.png 1901w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-300x154.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-1024x526.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-768x394.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-360x185.png 360w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-1536x789.png 1536w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1901px) 100vw, 1901px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al seleccionar el <strong>&quot;Crear evaluaci\u00f3n&quot;<\/strong> desde aqu\u00ed, puede agregar una nueva pregunta de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img title=\"7 tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo utilizadas por los mejores reclutadores 7\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1912\" height=\"982\" src=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2.png\" alt=\"7 Types of Assessment Tests for Jobs Used by Top Recruiters\" class=\"wp-image-7602\" srcset=\"https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2.png 1912w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2-300x154.png 300w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2-1024x526.png 1024w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2-768x394.png 768w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2-360x185.png 360w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2-1536x789.png 1536w, https:\/\/easy.jobs\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/add-an-assessment-2-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1912px) 100vw, 1912px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y eso no es todo. Adem\u00e1s de crear pruebas de evaluaci\u00f3n con easy.jobs, tambi\u00e9n tienes la flexibilidad de asignarlas a cualquier candidato, en cualquier etapa del proceso de selecci\u00f3n. Incluso puedes establecer fechas de vencimiento para asegurarte de que tus candidatos puedan completar la tarea dentro del plazo establecido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para explorar la funci\u00f3n de prueba de evaluaci\u00f3n de easy.jobs con m\u00e1s detalles, consulte nuestra gu\u00eda completa sobre <a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/assess-candidates-to-screen-the-right-talent\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>c\u00f3mo evaluar candidatos con easy.jobs<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las pruebas de evaluaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Descubra c\u00f3mo las respuestas de expertos a preguntas comunes sobre pruebas de evaluaci\u00f3n laboral, c\u00f3mo las utilizan los empleadores y qu\u00e9 deben esperar los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion  root-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-parent-wrapper eb-parent-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-container eb-accordion-xhc4a\" data-accordion-type=\"accordion\" data-tab-icon=\"dashicons-plus-alt2\" data-expanded-icon=\"dashicons-minus\" data-transition-duration=\"500\"><div class=\"eb-accordion-inner\">\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-jbbes eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"true\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-xhc4a\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-xhc4a\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">1. \u00bfQu\u00e9 son las pruebas de evaluaci\u00f3n para el empleo?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas de evaluaci\u00f3n para puestos de trabajo son <strong><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/best-pre-employment-personality-tests\/\" target=\"_blank\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/easy.jobs\/blog\/best-pre-employment-personality-tests\/\" rel=\"noreferrer noopener\">evaluaci\u00f3n previa al empleo<\/a><\/strong> herramientas utilizadas por los empleadores para evaluar las habilidades, la inteligencia, los rasgos de personalidad y la idoneidad laboral de un candidato antes de tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-xfxnw eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-xhc4a\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-xhc4a\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">2. \u00bfPor qu\u00e9 los empleadores utilizan pruebas de evaluaci\u00f3n?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleadores utilizan pruebas de evaluaci\u00f3n para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comparar candidatos objetivamente<\/li>\n\n\n\n<li>Predecir el desempe\u00f1o laboral futuro<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir los sesgos inconscientes<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la precisi\u00f3n en la contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar a los empleados potenciales con mejor desempe\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las investigaciones muestran consistentemente que las evaluaciones estructuradas mejoran las tasas de \u00e9xito en la contrataci\u00f3n en comparaci\u00f3n con las entrevistas solas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-7e36t eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-xhc4a\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-xhc4a\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">3. \u00bfCu\u00e1l es el tipo de prueba de evaluaci\u00f3n laboral m\u00e1s com\u00fan?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tipos m\u00e1s comunes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pruebas de capacidad cognitiva<\/li>\n\n\n\n<li>Pruebas t\u00e9cnicas basadas en habilidades<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones de personalidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pruebas de capacidad cognitiva suelen ser los predictores m\u00e1s s\u00f3lidos del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-6bgtb eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-xhc4a\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-xhc4a\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">4. \u00bfSon dif\u00edciles las pruebas de evaluaci\u00f3n laboral?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dificultad depende del rol y del tipo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Roles t\u00e9cnicos \u2192 pruebas de habilidades m\u00e1s dif\u00edciles<\/li>\n\n\n\n<li>Roles corporativos \u2192 razonamiento y pruebas situacionales<\/li>\n\n\n\n<li>Roles de liderazgo \u2192 pruebas de personalidad y EQ<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La preparaci\u00f3n mejora significativamente el rendimiento.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-s9vma eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-xhc4a\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-xhc4a\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">5. \u00bfC\u00f3mo puedo prepararme para una prueba de evaluaci\u00f3n?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para prepararse eficazmente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pruebas de aptitud de muestra de pr\u00e1ctica<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar las habilidades t\u00e9cnicas espec\u00edficas del trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Realice pruebas simuladas de personalidad y razonamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar la gesti\u00f3n del tiempo<\/li>\n\n\n\n<li>Lea atentamente la descripci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La preparaci\u00f3n reduce la ansiedad y mejora la precisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-essential-blocks-accordion-item eb-accordion-item-v71az eb-accordion-wrapper\" data-clickable=\"false\"><div class=\"eb-accordion-title-wrapper eb-accordion-title-wrapper-eb-accordion-xhc4a\" tabindex=\"0\"><span class=\"eb-accordion-icon-wrapper eb-accordion-icon-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><span class=\"dashicon dashicons dashicons-plus-alt2 eb-accordion-icon\"><\/span><\/span><div class=\"eb-accordion-title-content-wrap title-content-eb-accordion-xhc4a\"><h3 class=\"eb-accordion-title\">6. \u00bfCu\u00e1nto tiempo suelen durar las pruebas de evaluaci\u00f3n?<\/h3><\/div><\/div><div class=\"eb-accordion-content-wrapper eb-accordion-content-wrapper-eb-accordion-xhc4a\"><div class=\"eb-accordion-content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor\u00eda de las pruebas de evaluaci\u00f3n duran entre <strong>15 minutos y 90 minutos<\/strong>, Dependiendo de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipo de prueba<\/li>\n\n\n\n<li>Antig\u00fcedad en el puesto<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de secciones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos procesos de contrataci\u00f3n combinan m\u00faltiples evaluaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosas que esperar durante una prueba de evaluaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un gerente de contrataci\u00f3n puede pedirle que complete una prueba de evaluaci\u00f3n en persona, por correo electr\u00f3nico o en l\u00ednea a trav\u00e9s del sitio web de la empresa o de un tercero. Independientemente de la plataforma, la empresa debe darte instrucciones sobre c\u00f3mo acceder y finalizar la prueba. Preg\u00fantele al empleador si alg\u00fan paso del proceso no est\u00e1 claro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El examen que realice depender\u00e1 de la naturaleza de la evaluaci\u00f3n y las responsabilidades del puesto. Por ejemplo, si busca un puesto como redactor de contenido, podr\u00eda tener que realizar una prueba de mecanograf\u00eda para evaluar su precisi\u00f3n y velocidad. Aqu\u00ed tiene algunas sugerencias para ayudarle a aprobar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Investigue un poco sobre el negocio para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el procedimiento de prueba de los ex candidatos y el personal. Se pueden encontrar rese\u00f1as e informaci\u00f3n en tableros de mensajes, redes sociales, foros en l\u00ednea y sitios web de redes comerciales.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de estar bien preparado y t\u00f3mese su tiempo, ya sea que est\u00e9 tomando el examen en casa o en l\u00ednea. Por ejemplo, si una corporaci\u00f3n le da 48 horas para hacer una tarea de escritura, t\u00f3mese ese tiempo para darle m\u00e1s atenci\u00f3n y consideraci\u00f3n a sus respuestas.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Si est\u00e1 tomando una prueba de personalidad o integridad, en particular, sea honesto acerca de sus intereses y base de conocimientos. Dar respuestas honestas garantiza que disfrutar\u00e1 trabajando para la organizaci\u00f3n y encajar\u00e1 con su cultura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfDisfrutaste esta publicaci\u00f3n? <strong><a href=\"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/easy.jobs\/blog\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Suscr\u00edbete a nuestro blog<\/a><\/strong> para obtener m\u00e1s gu\u00edas, consejos, trucos y tutoriales o \u00fanase a nuestro amistoso <strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/468953860455064\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/468953860455064\" rel=\"noreferrer noopener\">Comunidad de Facebook<\/a><\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca todos los diferentes tipos de pruebas de evaluaci\u00f3n laboral para las que puede prepararse en esta gu\u00eda completa. <\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":7504,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["Assessment Test","assessment tests for jobs","Job Assessment Test","job evaluation","Tests to Screen Candidates"],"_thinkrank_focus_keyword":"Assessment Test","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":33,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[697,79,194,698,81,145],"class_list":["post-7485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-assessment-tests","tag-hiring-process","tag-interview-questions","tag-job-assessment-tests","tag-recruitment-process","tag-recruitment-strategies"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[12],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7485"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16258,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7485\/revisions\/16258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7485"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}