{"id":6703,"date":"2022-11-07T14:00:00","date_gmt":"2022-11-07T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=6703"},"modified":"2022-10-16T09:53:29","modified_gmt":"2022-10-16T09:53:29","slug":"types-of-leave-policies-for-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/types-of-leave-policies-for-employer-branding\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 5 tipos de pol\u00edticas de licencia para incluir en la marca del empleador"},"content":{"rendered":"

Todo el mundo quiere un equilibrio entre el trabajo y la vida en su vida para funcionar productivamente. Actualmente, las organizaciones de todo el mundo establecen diferentes tipos de pol\u00edticas de licencia<\/strong> <\/a>para atraer a los candidatos adecuados y crear una empresa exitosa. Con la ayuda de este blog, puede desarrollar el mejor conjunto posible de pol\u00edticas de licencia que lo posicionar\u00e1n como un empleador responsable y considerado y mejorar\u00e1 la marca de su empresa. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n

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\u00bfNecesita una versi\u00f3n revisada de sus pol\u00edticas de licencia?<\/h2>\n\n\n\n

Cada organizaci\u00f3n, como todos sabemos, tiene sus pol\u00edticas de licencia \u00fanicas. Sus empleados requieren d\u00edas libres por una variedad de razones, independientemente de la cantidad de empleados que pueda tener. Teniendo esto en cuenta, todas las organizaciones deben planificar tipos de pol\u00edticas de licencia<\/strong> eso no afectar\u00e1 el negocio en absoluto. Todos deber\u00edan tomar descansos durante todo el a\u00f1o para conservar energ\u00eda y aumentar la productividad y la eficiencia. Veamos si realmente necesita una versi\u00f3n revisada de esta pol\u00edtica de licencia o no. <\/p>\n\n\n\n

Una pol\u00edtica de vacaciones organizada <\/strong>debe soportar una cantidad sustancial de peso. Aqu\u00ed, no solo estamos hablando de sistemas, sino tambi\u00e9n de individuos y sus sentimientos. Toda empresa necesita una pol\u00edtica de licencia que no sea intimidante pero que sea amigable para los empleados, ya que los procesos estructurados dan como resultado ejecuciones m\u00e1s simples. Al crear una pol\u00edtica de licencias que fomente una cultura laboral positiva y trabajadores satisfechos, har\u00e1 que su marca de empleado<\/a><\/strong> mejor. <\/p>\n\n\n

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Crear tipos de pol\u00edticas de licencia seg\u00fan el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Ya sea que su empresa sea una empresa nueva o una corporaci\u00f3n multinacional, tener una fuerte pol\u00edtica de licencia<\/a><\/strong> siempre est\u00e1 en demanda. Dada la propiedad que tiene cada empleado y el deseo de impulsar la empresa al siguiente nivel, la pol\u00edticas de licencias para start-ups<\/a> <\/strong>puede ser flexible Se necesitar\u00eda alg\u00fan est\u00edmulo para que todas las empresas mantengan pr\u00e1cticas tanto conservadoras como flexibles. El factor sensible y diferenciador que diferencia la pol\u00edtica de una empresa de otra es la cultura y el sentimiento de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Dise\u00f1ar Pol\u00edticas de Licencia Basadas en la Naturaleza del Negocio<\/h3>\n\n\n\n

El dise\u00f1o de pol\u00edticas de licencia debe tener en cuenta la naturaleza del negocio. Por lo tanto, las sutilezas de una pol\u00edtica deben tener en cuenta factores como el personal a tiempo completo, a tiempo parcial, en el sitio y en el extranjero. Negocios que requieren empleo de fin de semana<\/strong>, como las cadenas y operaciones minoristas, no pueden establecer salidas programadas, por lo que se benefician de las vacaciones entre semana. Deben incluirse los procesos que requieran turnos dobles o adicionales, licencia compensatoria posterior o remuneraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Construir pol\u00edticas de licencia basadas en la globalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas internacionales a menudo tienen empleados que son de otro rinc\u00f3n del mundo. En la era de la globalizaci\u00f3n, estas empresas deber\u00edan considerar las festividades locales<\/strong> y festivos nacionales al menos. Por ejemplo, la Navidad es una fiesta anual com\u00fan en los EE. UU. As\u00ed, Europa o cualquier otro pa\u00eds tiene sus propias vacaciones. Si su empresa tiene empleados en el extranjero, debe construir la pol\u00edtica de vacaciones en base a este punto. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 5 tipos de permisos para incluir en su pol\u00edtica de permisos<\/h2>\n\n\n\n

Ya sabes si necesitas reconstruir la pol\u00edtica de permisos de tu empresa o no. Ahora bien, si pensamos en la marca de los empleados, podemos llegar a algunos tipos exclusivos de hojas<\/a><\/strong> que puede agregar a su pol\u00edtica de licencia adem\u00e1s de las principales. Exploremos los siguientes: <\/p>\n\n\n\n

Licencia por duelo para empleados<\/h3>\n\n\n\n

El fallecimiento de un ser querido es una circunstancia inevitable y, en tales casos, los empleados se toman un tiempo libre no planificado. Como desea mejorar la marca del empleador, debe crear una pol\u00edtica de licencia por duelo que le d\u00e9 al empleado tiempo para procesar su p\u00e9rdida, administrar cualquier obligaci\u00f3n adicional que pueda tener como resultado de la muerte y les facilite solicitar tiempo libre cuando ellos lo necesitan La mayor\u00eda practica darles de 3 a 7 d\u00edas libres con sus razones, lo que lo har\u00e1 parecer un empleador ben\u00e9volo y considerado. <\/p>\n\n\n

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Licencia sab\u00e1tica por diversas razones<\/h3>\n\n\n\n

El t\u00e9rmino \u201cpermiso sab\u00e1tico\u201d se utiliz\u00f3 por primera vez en las instituciones educativas para permitir que los empleados se ausentaran por varios motivos, como licencia por estudios, fines de investigaci\u00f3n u otros motivos personales. Este tipo de licencia demostrar\u00e1 que usted est\u00e1 preocupado por el crecimiento y desarrollo del empleado como ser humano. Por ejemplo; si otorgas una licencia de estudios a alguien que trabaja para ti, reflejar\u00e1 tu entusiasmo por ayudarlo a pulir sus habilidades y obtener t\u00edtulos superiores como un logro personal. Este tipo de pol\u00edtica de licencia definitivamente atraer\u00e1 a los candidatos que postular\u00e1n a su empresa, ya que ver\u00e1n esto como una oportunidad de crecimiento. <\/p>\n\n\n\n

Clima adverso Salir de vez en cuando<\/h3>\n\n\n\n

El permiso por adversidad o mal tiempo es un trato exclusivo para personas que se desplazan a diario a su lugar de trabajo. Las calamidades ambientales son impredecibles y pueden generar una gran cantidad de viajes para los empleados. Por ejemplo, si hay una tormenta o nevadas significativas en su \u00e1rea, ser\u00e1 peligroso o incluso potencialmente fatal para sus empleados viajar al trabajo. En esta situaci\u00f3n, otorgarles a los empleados tiempo libre debido a las inclemencias del tiempo los aliviar\u00e1 en gran medida. <\/p>\n\n\n\n

Licencia menstrual para mujeres en el lugar de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que el gabinete espa\u00f1ol ha aprobado un proyecto de ley para conceder un d\u00eda libre al mes a las personas que menstr\u00faan? Las personas experimentan diferentes niveles de angustia a lo largo de su menstruaci\u00f3n. A muchas mujeres les resulta dif\u00edcil realizar sus actividades diarias durante sus per\u00edodos, y mucho menos dedicar su trabajo mental y f\u00edsico a la profesi\u00f3n. Solo unas pocas naciones en el mundo (Indonesia, Jap\u00f3n, Corea del Sur, Taiw\u00e1n y Zambia) ofrecen licencias menstruales en este momento. El hecho de que la pol\u00edtica de permisos menstruales genere \u201cequidad\u201d entre los empleados es clave en esta situaci\u00f3n. A quienes requieran la licencia se la conceder\u00e1n.<\/p>\n\n\n

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Licencias ganadas o recompensadas para empleados<\/h3>\n\n\n\n

A menudo, muchas empresas otorgan licencias a los empleados como recompensa en funci\u00f3n de su productividad en la oficina. El nombre "Ausencia ganada<\/strong>\u201d se refiere al hecho de que usted \u201cganar<\/strong>\u201d estos d\u00edas libres de trabajo. As\u00ed que este tipo de gesto puede ser una forma de mostrar incentivo a tus empleados. El tipo de permiso ganado se utiliza con frecuencia por motivos privados, como trabajo urgente, un d\u00eda de descanso, celebraci\u00f3n de d\u00edas festivos que no est\u00e1n reconocidos oficialmente, etc. En muchos pa\u00edses, las regulaciones estatales tambi\u00e9n rigen cu\u00e1nto tiempo libre se puede transferir al a\u00f1o siguiente. Adem\u00e1s, puede permitir que los permisos acumulados se intercambien por dinero en efectivo, lo que se denomina 'Cobro de permisos'. <\/p>\n\n\n

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Licencias por vacaciones religiosas para empleados<\/h3>\n\n\n\n

Las vacaciones religiosas muestran que su empresa valora la diversidad de empleados en la cultura laboral de su oficina. Realmente alienta a los empleados a estar cerca unos de otros y tener una relaci\u00f3n flexible definitivamente promueve que los empleados se lleven bien entre s\u00ed y tengan una conexi\u00f3n flexible con el equipo de recursos humanos de la empresa. En ese caso, puede consultar las festividades religiosas relevantes para determinar cu\u00e1ntos d\u00edas se requieren para vacaciones o licencia. No hay duda de que mejorar\u00e1 la marca de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

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En este blog, aprender\u00e1 m\u00e1s de 5 tipos de pol\u00edticas de licencia que pueden crear instant\u00e1neamente su marca de empleador. <\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":6704,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["types of leave policies","types of leave","leave policies","leave policy"],"_thinkrank_focus_keyword":"types of leave policies","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":21,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[22,166,148,553,34,556,555,554,552,551],"class_list":["post-6703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","tag-easy-jobs","tag-easy-jobs-hiring-tool","tag-easy-jobs-remote-hiring-solution","tag-employee-branding","tag-hiring-remote","tag-leave-policies","tag-leave-policy","tag-leave-types","tag-types-of-leave","tag-types-of-leave-policies"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6703"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14543,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6703\/revisions\/14543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6703"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}