{"id":6531,"date":"2022-09-20T14:01:04","date_gmt":"2022-09-20T14:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=6531"},"modified":"2022-09-20T04:03:18","modified_gmt":"2022-09-20T04:03:18","slug":"flexible-work-schedules-for-modern-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/flexible-work-schedules-for-modern-workplace\/","title":{"rendered":"Horarios de trabajo flexibles para el lugar de trabajo moderno: pros y contras"},"content":{"rendered":"

La pandemia global ha hecho que muchas empresas adopten el trabajo remoto para adaptarse a los cambios masivos en la vida diaria de todos. Sin embargo, si observa un poco m\u00e1s de cerca, notar\u00e1 que los lugares de trabajo modernos se han ido adaptando a <\/span>horarios de trabajo flexibles<\/b><\/a> (o, horarios flexibles) <\/i><\/b>desde mucho antes. \u00bfPregunt\u00e1ndome por qu\u00e9? Con este blog detallado, le brindamos todas las respuestas: los tipos, los pros y los contras, y m\u00e1s sobre la flexibilidad en las horas de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\"Flexible<\/p>\n

Ahora que muchos empleadores han visto c\u00f3mo <\/span>teletrabajo exitoso o adopci\u00f3n de un horario de trabajo flexible<\/b> puede ser para su organizaci\u00f3n, las empresas de todo el mundo ofrecen acuerdos flexibles incluso despu\u00e9s de que los riesgos de la pandemia hayan disminuido. Adem\u00e1s, con menos preocupaciones por la salud, la implementaci\u00f3n de flexibilidades en el horario laboral puede conducir a mejores tasas de retenci\u00f3n, productividad y compromiso de los empleados en los lugares de trabajo modernos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Incluso entonces, siempre surgen desaf\u00edos al adaptarse a nuevos cambios, y tambi\u00e9n hay algunas desventajas que vienen con tales flexibilidades. Lea m\u00e1s y descubra c\u00f3mo los empleadores y los empleados pueden beneficiarse de los horarios de trabajo flexibles, o si las desventajas superan a las ventajas. Entonces, sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, profundicemos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Horarios flexibles: Flexibilidad de horas de trabajo en los lugares de trabajo modernos<\/b><\/h2>\n

Comencemos con lo b\u00e1sico: \u00bfqu\u00e9 es un horario de trabajo flexible o Flex Schedule? Es una alternativa a la <\/span>semana laboral convencional 8\/40 o 9\/80<\/b><\/a>, y est\u00e1 ganando popularidad r\u00e1pidamente como la mejor opci\u00f3n para los horarios de trabajo. Permite a los empleados iniciar o finalizar un d\u00eda de trabajo en horarios personalizados desde diferentes espacios de trabajo, siempre que cumplan con las tareas que se les asignaron.\u00a0<\/span><\/p>\n

Todav\u00eda hay estructura: empleados <\/span>debe trabajar un cierto n\u00famero de horas<\/i><\/b> (las horas principales) especificadas por la empresa. Independientemente, esto brinda a los trabajadores un nivel de autonom\u00eda y los empodera para crear sus propios horarios y encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida que les funcione.<\/span><\/p>\n

Por tanto, en definitiva, la flexibilidad laboral en los horarios consiste en un acuerdo negociado entre un trabajador y su centro de trabajo donde consigue:\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Elija su lugar de trabajo entre la oficina o el hogar<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Haz un horario de trabajo que se adapte mejor a ellos<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Pueden elegir c\u00f3mo organizar su jornada laboral<\/span><\/p>\n

Los 6 tipos de horarios de trabajo flexibles m\u00e1s conocidos<\/b><\/h2>\n

A estas alturas, habr\u00e1 entendido que hay muchos tipos diferentes de horarios de trabajo flexibles en el lugar de trabajo moderno. Veamos algunos de los m\u00e1s conocidos para una mejor comprensi\u00f3n:<\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

\ud83d\udcbc Semanas laborales comprimidas con m\u00e1s d\u00edas libres:<\/b><\/h3>\n

El primer tipo de horario de trabajo flexible es una semana laboral comprimida. Como ya puede ver por el nombre, esto se relaciona con un horario de trabajo que ya no es de 5 d\u00edas\/40 horas a la semana. En cambio, la semana laboral se reduce a cuatro d\u00edas con empleados trabajando <\/span>cuatro jornadas de diez horas<\/i><\/b>. Por lo general, una semana laboral comprimida funciona mejor en entornos de oficina, porque los empleados trabajan per\u00edodos de tiempo m\u00e1s largos, <\/span>por d\u00eda o turno<\/span><\/i>, a cambio de un d\u00eda libre.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc Horarios flexibles y horarios flexibles diarios:<\/b><\/h3>\n

Un horario flexible en el lugar de trabajo moderno es un acuerdo en el que los empleados trabajan un d\u00eda completo, pero sus horas de trabajo pueden variar seg\u00fan los acuerdos establecidos con los empleadores. Estos arreglos pueden incluir pautas espec\u00edficas para que un <\/span>'centro'<\/b> existe jornada laboral y el total de horas de trabajo no se ve afectado.\u00a0<\/span><\/p>\n

La rutina flexible est\u00e1 dise\u00f1ada de manera que los compa\u00f1eros de trabajo puedan acostumbrarse a los horarios de los dem\u00e1s y trabajar las 24 horas. esto es especialmente eficaz para el equipo de soporte de una empresa<\/strong><\/a>, donde los empleados pueden optar por comenzar su trabajo en diferentes turnos para que al menos un miembro del equipo est\u00e9 disponible constantemente para atender las necesidades de los clientes.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc Trabajo remoto en un espacio de trabajo virtual:<\/b><\/h3>\n

\"flexible<\/p>\n

Despu\u00e9s del golpe mundial de la pandemia de Covid-19, muchas empresas han adoptado las instalaciones de trabajo remotas. Este tipo de horario de trabajo flexible permite a los empleados <\/span>realizar todo el trabajo fuera de la oficina<\/i><\/b>, de forma temporal o permanente, dando a los empleados m\u00e1s flexibilidad que nunca para trabajar y vivir donde quieran.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc Posiciones a tiempo parcial con horarios fijos:<\/b><\/h3>\n

Trabajar a tiempo parcial es un concepto muy conocido entre todos nosotros. Sin embargo, lo que pasa desapercibido es que el trabajo o los puestos a tiempo parcial tambi\u00e9n se incluyen en un tipo espec\u00edfico de horario de trabajo flexible.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este tipo de flexibilidad es un sustituto valioso para los trabajadores que tienen otros compromisos fuera del trabajo, como la crianza de los hijos o el estudio. Si una organizaci\u00f3n asigna 40 horas\/semana de trabajo a todos los empleados a tiempo completo, un trabajador a tiempo parcial puede ser alguien que trabaje aproximadamente 20 horas (<\/span>o, menos de las 37,5 horas est\u00e1ndar a la semana<\/i><\/b>).<\/span><\/p>\n

\ud83d\udcbc Trabajo compartido entre empleados para un objetivo particular:<\/b><\/h3>\n

Otro tipo de horario de trabajo flexible es el trabajo compartido, que ocurre cuando dos o m\u00e1s empleados comparten puestos o un conjunto de deberes en el lugar de trabajo para lograr objetivos de manera m\u00e1s efectiva y eficiente. Pero es muy importante que aquellos en un arreglo de trabajo compartido trabajen efectivamente como un equipo y se comuniquen bien para asegurar el \u00e9xito de las metas compartidas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

\ud83d\udcbc Jubilaci\u00f3n Gradual Con Jornada Reducida:\u00a0<\/b><\/h3>\n

Y finalmente, en lugar de pasar abruptamente del empleo de tiempo completo a la jubilaci\u00f3n, la jubilaci\u00f3n gradual permite a los trabajadores reducir sus horas de trabajo o su carga de trabajo con el tiempo. Este per\u00edodo de tiempo podr\u00eda usarse para capacitar al nuevo empleado, ayudar a otros a adaptarse a la reestructuraci\u00f3n organizacional o redistribuir el trabajo entre los miembros del personal existente.<\/span><\/p>\n

Si bien hay muchos m\u00e1s tipos de horarios de trabajo flexibles a los que un lugar de trabajo moderno podr\u00eda adaptarse, los mencionados anteriormente son los m\u00e1s conocidos. Pero, \u00bfc\u00f3mo afectan estos diferentes tipos de flexibilidad en las horas de trabajo a los empleadores y empleados? Contin\u00fae leyendo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Innumerables ventajas de los arreglos de horas de trabajo flexibles<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Ahora, comencemos con los beneficios de las horas de trabajo flexibles en el lugar de trabajo moderno, tanto para el empleador como para los empleados. Por lo tanto, hemos desglosado las ventajas de los horarios flexibles en dos secciones a continuaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n

Principales beneficios del horario flexible para la empresa:<\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si tiene dudas sobre si debe implementar estrategias de horario flexible en su empresa, los beneficios enumerados a continuaci\u00f3n pueden ayudarlo a reducir sus opciones. Contin\u00fae leyendo para descubrir exactamente c\u00f3mo un horario flexible ayuda a una empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2b50 Reclutar y retener mejores talentos para su empresa<\/b><\/h3>\n

Cuando ofrece facilidades de horas de trabajo flexibles, abre un espacio m\u00e1s amplio y m\u00e1s grupo de candidatos talentosos para su empresa<\/strong><\/a>. Puede designar personas altamente calificadas de cualquier parte del mundo que prefieran trabajar en horarios personalizados y hacer crecer su negocio, lo que no hubiera sido posible con un horario fijo o un lugar de trabajo concreto.<\/span><\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

Los horarios flexibles ayudan a las empresas a destacarse de sus competidores en la industria debido a su cultura laboral impulsada por los empleados. Ayuda a construir una s\u00f3lida reputaci\u00f3n en el mercado laboral como un empleador comprensivo que es flexible y que conf\u00eda y se adapta a las necesidades de sus empleados. Entonces, al implementar esta poderosa estrategia de crecimiento\/contrataci\u00f3n, encontrar\u00e1 una fuerza laboral leal con una tasa de retenci\u00f3n mucho m\u00e1s baja.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2b50 Reduce el ausentismo y la tardanza entre los trabajadores<\/b><\/h3>\n

Los estudios muestran que cuando a los empleados se les permite hacer sus propios arreglos de trabajo alternativos a trav\u00e9s de negociaciones y acuerdos con sus empleadores, es m\u00e1s probable que <\/span>presentarse a sus turnos a tiempo<\/i><\/b><\/a>. Adem\u00e1s, hay ocasiones en las que un miembro del equipo est\u00e1 demasiado enfermo para viajar a la oficina, pero no lo suficiente como para evitar que realice tareas desde la comodidad de su hogar, lo que reduce las ausencias.<\/span><\/p>\n

Los empleados tienden a respetar m\u00e1s a las empresas cuando los empleadores consideran sus situaciones y condiciones, principalmente porque al ofrecer horarios flexibles, usted, como empleador, ha mostrado respeto por ellos. Y por lo tanto, ofrecer una programaci\u00f3n flexible a su personal de manera espectacular <\/span>reduce el n\u00famero de ausencias no planificadas y tardanzas<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u2b50 Aumenta la rentabilidad por trabajador\u00a0\u00a0<\/b><\/h3>\n

Puede aumentar la rentabilidad en t\u00e9rminos de seguros y salarios generales si ofrece opciones flexibles para el trabajo remoto desde casa o un espacio de trabajo conjunto. El alquiler, los suministros de oficina, los costos de servicios p\u00fablicos, las facturas de Internet e incluso los costos de traslado de los empleados pueden reducirse porque la mayor\u00eda de los horarios de trabajo flexibles requieren que los empleados trabajen fuera de la oficina.<\/span><\/p>\n

\u2b50 Fomenta la diversidad y la inclusi\u00f3n en la oficina<\/b><\/h3>\n

El grupo de contrataci\u00f3n m\u00e1s amplio tambi\u00e9n promueve la diversidad en el lugar de trabajo<\/strong><\/a> \u2013 Al igual que con un horario de trabajo flexible o una estrategia, los trabajadores de diversos or\u00edgenes ahora pueden trabajar en el mismo espacio de trabajo. Los trabajos modernos deben ofrecer igualdad de oportunidades a personas de todas las esferas de la vida. Podr\u00e1 contratar a un comercializador o desarrollador de renombre que no se encuentre en la misma ciudad o pueblo que su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

Los empleados que viven en un \u00e1rea cercana, pero no lo suficientemente cerca, pueden optar por unirse f\u00edsicamente a la oficina en un momento posterior, mientras que aquellos que viven a cientos de millas de distancia pueden hacerlo. unirse a trav\u00e9s de un espacio de trabajo digital<\/strong><\/a>. Los padres que trabajan, las personas con necesidades especiales o aquellos que no pueden trabajar en una oficina a\u00fan pueden contribuir con sus habilidades, perspectivas e ideas desde la comodidad de sus propios hogares.<\/span><\/p>\n

Ventajas en inter\u00e9s de los empleados:\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ahora, analicemos c\u00f3mo los empleados de su equipo se beneficiar\u00e1n del mismo horario de trabajo flexible. Pues bien, esta estrategia laboral es parte de una cultura impulsada por los empleados y, por lo tanto, trae consigo muchas ventajas para los trabajadores de una organizaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2b50 <\/span>\u00a0Se adapta a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida<\/b><\/h3>\n

El beneficio que hace que los horarios de trabajo flexibles sean tan populares entre los empleados: les permite restaurar el equilibrio \u00f3ptimo entre el trabajo y la vida<\/strong><\/a>. Los trabajadores pueden negociar sus horarios que se adaptan al tiempo para la familia, el cuidado de los ni\u00f1os, las demandas de la vida social, los requisitos educativos y otras actividades creativas. Tambi\u00e9n pueden hacer tiempo para el desarrollo personal persiguiendo otras pasiones, tomando cursos que perfeccionen sus habilidades laborales, u otros. Cuanto m\u00e1s completos sean sus empleados, m\u00e1s probable es que apliquen soluciones no convencionales a los problemas de su empresa.<\/span><\/p>\n

\u2b50 Impulsa el compromiso y las relaciones de los empleados<\/b><\/h3>\n

Una de las mejores maneras de empoderar a sus empleados y mostrarles respeto es permitir horarios de trabajo flexibles, de acuerdo con acuerdos debidamente negociados. Cuando permite que las personas trabajen con flexibilidad, dice que conf\u00eda en que har\u00e1n su trabajo sin importar c\u00f3mo, cu\u00e1ndo o d\u00f3nde suceda.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

Impulsa relaciones de empleado a empleador<\/strong><\/a>, empuja a los trabajadores a concentrarse en sus tareas y se involucra m\u00e1s en el crecimiento del negocio. Y los empleados comprometidos se traducen en menos ausencias, m\u00e1s responsabilidad, m\u00e1s horas de trabajo y longevidad profesional en su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2b50 Brinda a los empleados un sentido de autonom\u00eda<\/b><\/h3>\n

Despu\u00e9s de eso, cuando permite que sus empleados trabajen de acuerdo con sus horarios flexibles negociados, los empodera con un sentido de autonom\u00eda y propiedad en el trabajo. Se sienten respetados y, por tanto, obligados a asumir la responsabilidad de sus tareas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2b50 Aumenta la productividad en el lugar de trabajo<\/b><\/h3>\n

Finalmente, una vez que los miembros de su equipo se acostumbren a la cultura laboral impulsada por los empleados en su empresa, los horarios de trabajo flexibles ayudar\u00e1n a <\/span>aumentar su productividad y eficiencia<\/b>. Esto se debe a que los empleados trabajan de la mejor manera en un horario personalizado. Una persona de la ma\u00f1ana puede llegar a sus escritorios m\u00e1s temprano en el d\u00eda, terminar su trabajo y salir temprano tambi\u00e9n. Mientras que otros empleados pueden ingresar mucho m\u00e1s tarde y continuar con sus tareas hasta m\u00e1s tarde en la noche.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

Nota: <\/i><\/b>Debe haber una superposici\u00f3n de horas de trabajo espec\u00edficas para garantizar que todos los empleados puedan colaborar o asistir a las reuniones seg\u00fan sea necesario.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Adem\u00e1s, con una red y un horario de empleados distribuidos, podr\u00e1 asegurarse de que <\/span>las operaciones contin\u00faan sin problemas incluso durante emergencias<\/b> como condiciones clim\u00e1ticas extremas. Los empleados remotos pueden llevar a cabo las tareas y los servicios regulares, y aun as\u00ed ayudar a su empresa a mantenerse en el negocio, un fen\u00f3meno que hemos presenciado es la norma durante la pandemia global de Covid-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y con esto concluimos nuestra lista de las ventajas o pros m\u00e1s conocidas de implementar un horario flexible en tu negocio. Pero hay m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desaf\u00edos enfrentados debido a los horarios flexibles en el lugar de trabajo<\/b><\/h2>\n

Hay un dicho popular: "Todo lo bueno tiene un precio". Del mismo modo, los horarios de trabajo flexibles tambi\u00e9n plantean algunos desaf\u00edos que pueden dificultar las operaciones en un lugar de trabajo moderno:\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udea8 No se puede aplicar a todos los sectores laborales y trayectorias profesionales<\/b><\/h3>\n

Al hablar de las dificultades que pueden surgir con un horario flexible, debemos comenzar por se\u00f1alar que este tipo de estrategia laboral simplemente no es aplicable a todos los sectores laborales. Hay algunos trabajos que no responden bien a horarios o horarios flexibles, especialmente si se trata de servicios pr\u00e1cticos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udea8 Desaf\u00eda al equipo de gesti\u00f3n en el seguimiento<\/b><\/h3>\n

A veces, puede resultar demasiado dif\u00edcil para la direcci\u00f3n o los l\u00edderes de equipo de su empresa hacer un seguimiento de las tareas<\/strong> los empleados est\u00e1n trabajando. Deber\u00e1 asegurarse de que se tomen las medidas adecuadas para mantenerse al d\u00eda con los empleados que se registran m\u00e1s tarde que el horario de trabajo convencional o realizar un seguimiento de c\u00f3mo los trabajadores remotos realizan las tareas.<\/span><\/p>\n

\"flexible<\/p>\n

\ud83d\udea8 Conduce a dificultades de comunicaci\u00f3n con el equipo y los clientes<\/b><\/h3>\n

Uno de los desaf\u00edos m\u00e1s dif\u00edciles que pueden surgir es la falta de comunicaci\u00f3n. Los empleadores pueden encontrar inesperadamente dif\u00edcil organizar reuniones con todos los miembros del equipo presentes en un momento determinado, especialmente si la reuni\u00f3n es improvisada. Las dificultades tecnol\u00f3gicas pueden dificultar la comunicaci\u00f3n con cualquier persona que trabaje de forma remota. Y lo que es peor, los servicios de atenci\u00f3n al cliente pueden verse obstaculizados si el ejecutivo del equipo de soporte adecuado no est\u00e1 disponible para brindar los servicios.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udea8 Construye alcances para la toxicidad en el lugar de trabajo y la vinculaci\u00f3n d\u00e9bil<\/b><\/h3>\n

Dado que los miembros del equipo no siempre est\u00e1n disponibles en las mismas instalaciones al mismo tiempo, la vinculaci\u00f3n del equipo puede ser d\u00e9bil y provocar toxicidad en el lugar de trabajo. Si esto sucede, con frecuencia encontrar\u00e1 empleados que se comunican negativamente y no est\u00e1n entusiasmados con trabajar juntos en proyectos. Para estar preparado para saber qu\u00e9 esperar y c\u00f3mo manejar la toxicidad en el lugar de trabajo, <\/span>echa un vistazo a nuestra gu\u00eda completa<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83d\udea8 Reduce significativamente los beneficios generales de los empleados<\/b><\/h3>\n

\"flexible<\/p>\n

El trabajo flexible puede adoptar una variedad casi infinita de formas. Si simplemente est\u00e1 cambiando los horarios mientras trabaja en el horario de semana laboral convencional completo de 40\/8, su salario no deber\u00eda verse afectado. Sin embargo, con horas reducidas, ganar\u00e1 menos que sus compa\u00f1eros que pasan muchas horas en el trabajo. Lo mismo se aplica a los trabajadores remotos, que probablemente se perder\u00e1n los beneficios de viajes y eventos de oficina. Como resultado, la responsabilidad de su empleador Es probable que las contribuciones a pensiones y beneficios se reduzcan significativamente<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

\ud83d\udea8 Difumina la l\u00ednea entre la vida personal y profesional\u00a0<\/b><\/h3>\n

Y finalmente, lo peor que puede pasar: flexibilidades que difuminan la l\u00ednea entre la vida personal y profesional. Puede ser algo tan simple como que los hijos de sus empleados interrumpan sus reuniones en el lugar de trabajo digital (y no hemos visto ejemplos de eso durante la pandemia). O bien, puede ser una sensaci\u00f3n regular de estar de servicio en todo el mundo porque un compa\u00f1ero de trabajo puede comunicarse con usted fuera de horario porque todav\u00eda est\u00e1 trabajando en ese momento.<\/span><\/p>\n

Sopesar los pros y los contras de los horarios de trabajo flexibles<\/b><\/h2>\n

Y con eso, llegamos al final de nuestra gu\u00eda completa sobre horarios de trabajo flexibles en el lugar de trabajo moderno. Independientemente de las opciones que decida implementar y poner a disposici\u00f3n de su empresa, es importante definir claramente las responsabilidades, los plazos y las expectativas de sus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para el \u00e9xito seguro de estas estrategias flexibles para su negocio, tambi\u00e9n debe garantizar una cultura organizacional de apoyo, comunicaci\u00f3n clara, trabajo en equipo y apoyo rec\u00edproco entre los empleados y la gerencia. Solo cuando considere todos los aspectos positivos y negativos de un horario de trabajo flexible, podr\u00e1 elegir la estrategia que mejor funcione para su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esperamos que esta gu\u00eda te haya ayudado; H\u00e1ganos saber si usa alguno de los potenciadores de productividad probados que hemos enumerado en este blog comentando a continuaci\u00f3n. Nos encantar\u00eda saber de usted. Aseg\u00farate de <\/span>suscr\u00edbete a nuestra p\u00e1gina de blogs<\/b><\/a> para obtener m\u00e1s art\u00edculos de informaci\u00f3n y las \u00faltimas noticias, o \u00fanase a nuestro <\/span>Comunidad amigable de Facebook<\/b><\/a> para conocer a otros due\u00f1os de negocios y empresarios como usted.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una gu\u00eda completa sobre lo que son los horarios de trabajo flexibles en un lugar de trabajo moderno con un an\u00e1lisis completo de todos los beneficios y desaf\u00edos que conllevan.<\/p>","protected":false},"author":19,"featured_media":6561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_templately_pack_id":"","_templately_imported_at":"","_templately_source":"","_templately_import_session_id":"","_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["flexible work schedules","flex schedules","work schedule","flexible work hour","flexible work schedules in modern workplace"],"_thinkrank_focus_keyword":"flexible work schedules","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_exclude_from_search":0,"_thinkrank_exclude_from_archives":0,"_thinkrank_primary_category":33,"_xspeed_no_cache":false,"_xspeed_expiry_hours":0,"_xspeed_lcp_image":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[517,518,513,521,514,512,522,520,516,519,523,515],"class_list":["post-6531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guide","tag-benefits-of-flexible-work-schedule","tag-challenges-of-flexible-work-schedules","tag-flex-schedule","tag-flex-time","tag-flexible-work-hour","tag-flexible-work-schedule","tag-flextime","tag-part-time-work","tag-pros-and-cons-of-flexible-work-schedule","tag-remote-working","tag-virtual-workplace","tag-work-hour-flexibility"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[19],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6531","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6531"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6531\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6737,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6531\/revisions\/6737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6531"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6531"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}