{"id":5237,"date":"2022-01-11T15:29:57","date_gmt":"2022-01-11T15:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/easy.jobs\/?p=5237"},"modified":"2026-03-02T07:04:49","modified_gmt":"2026-03-02T07:04:49","slug":"onboard-a-new-candidate-with-easy-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/easy.jobs\/es\/blog\/onboard-a-new-candidate-with-easy-jobs\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo incorporar a un nuevo candidato con easy.jobs: Gu\u00eda paso a paso"},"content":{"rendered":"

A <\/span>incorporar un nuevo candidato<\/b><\/a> juega un papel clave en el crecimiento y desarrollo de la empresa. Para lograr esto, necesitar\u00e1 una herramienta que pueda automatizar la incorporaci\u00f3n sin problemas. Lo llevaremos en un recorrido hoy para que pueda ver lo f\u00e1cil que es ejecutar un <\/span>Proceso de incorporaci\u00f3n con easy.jobs<\/b><\/a> soluci\u00f3n de contrataci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\"onboard<\/p>\n

Para construir un equipo eficaz, debe encontrar los mejores candidatos para ocupar los puestos vacantes. La incorporaci\u00f3n de nuevos candidatos es un componente fundamental para asegurarse de que el talento reci\u00e9n contratado sea productivo y est\u00e9 satisfecho. Como se trata de recursos humanos, debe ser delicado y lleno de empat\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, ejecutar un proceso de incorporaci\u00f3n exitoso no es tarea f\u00e1cil. Requiere una planificaci\u00f3n a largo plazo, un equipo de gesti\u00f3n de reclutamiento eficaz y la herramienta adecuada. Entre herramientas de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/a>, <\/span>easy.jobs<\/b> Es la versi\u00f3n m\u00e1s reciente y popular. Te ayuda a automatizar el proceso de incorporaci\u00f3n, gestionar candidatos sin problemas, etc. Comencemos con la gu\u00eda completa para gestionar el proceso de incorporaci\u00f3n con easy.jobs.\u00a0<\/span><\/p>\n

Antes de comenzar el proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos, considere estos 4 elementos esenciales<\/strong><\/h2>\n

Como se mencion\u00f3 anteriormente, la incorporaci\u00f3n de un nuevo candidato es un proceso largo. Entonces, antes de comenzar el proceso de incorporaci\u00f3n, aqu\u00ed est\u00e1 la lista de cosas que debe seguir. Sumerj\u00e1monos.<\/span><\/p>\n

1\ufe0f\u20e3 Identifica qu\u00e9 tipo de proceso de incorporaci\u00f3n es mejor para ti<\/b><\/h3>\n

Para lograr la incorporaci\u00f3n efectiva de un nuevo candidato, debe elegir un tipo de <\/span>proceso de incorporaci\u00f3n: formal e informal<\/b>. El proceso de incorporaci\u00f3n formal deber\u00eda ser bastante f\u00e1cil de seleccionar, sin importar el tama\u00f1o de su empresa. Ayuda a un nuevo miembro del equipo a obtener informaci\u00f3n sobre su lugar de trabajo, entorno, culturas, etc.<\/span><\/p>\n

A diferencia de, <\/span>procesos informales de incorporaci\u00f3n<\/b><\/a> poner a un empleado en un ambiente ca\u00f3tico. El crecimiento laboral natural del empleado se ve obstaculizado y el empleado tarda m\u00e1s en volverse \u00fatil. Hay algunas empresas que pueden salirse con la suya, dependiendo de su nicho de mercado, pero la mayor\u00eda de las empresas simplemente necesitan proporcionar un plan de incorporaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a los nuevos empleados a conectarse y sentirse valorados.<\/span><\/p>\n

2\ufe0f\u20e3 <\/b>Dise\u00f1e el pipeline de forma interactiva para incorporar un nuevo candidato<\/b><\/h3>\n

Otra cosa importante que debe hacer antes de comenzar a incorporar a un nuevo candidato es planificar con anticipaci\u00f3n y dise\u00f1ar la canalizaci\u00f3n de todo el proceso. Depende principalmente de la estructura de su empresa y de la oferta de trabajo que est\u00e1 promoviendo. Para algunos puestos de trabajo, puede dise\u00f1ar el proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos como<\/span> recopilar curr\u00edculum \u2192 entrevistar \u2192 incorporar a un nuevo candidato<\/b>. Para un trabajo m\u00e1s t\u00e9cnico, puede dise\u00f1ar la tuber\u00eda como <\/span>recopilar curr\u00edculum \u2192 selecci\u00f3n \u2192 realizar evaluaci\u00f3n \u2192 entrevista \u2192 incorporar a un nuevo candidato<\/b>. Planifique y dise\u00f1e su canalizaci\u00f3n de manera interactiva para que el proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos sea m\u00e1s fluido.\u00a0<\/span><\/p>\n

3\ufe0f\u20e3 <\/b>Enumere las dependencias con un nuevo candidato y b\u00f3rrelas<\/b><\/h3>\n

Incorporar un nuevo candidato a su organizaci\u00f3n significa que, de ahora en adelante, formar\u00e1 parte de su equipo. As\u00ed que hay algunos documentos oficiales y autorizados<\/strong> que tambi\u00e9n hay que presentar. Por otro lado, si su organizaci\u00f3n proporciona beneficios de incorporaci\u00f3n, seguramente necesitar\u00e1 los nombres, fotos y otra informaci\u00f3n de los empleados al principio. Por lo tanto, cree una lista de verificaci\u00f3n antes de integrar nuevos empleados. Esto har\u00e1 que se sientan bienvenidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

4\ufe0f\u20e3 <\/b>Obtenga la mejor herramienta de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n para automatizar la incorporaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n

Existe una alta probabilidad de perderse pasos importantes si administra el proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos manualmente. Adem\u00e1s, es algo que consume tiempo. Entonces, para evitar estas molestias y automatizar el proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos de su organizaci\u00f3n, debe obtener la mejor herramienta de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n. En el tutorial de hoy, vamos a utilizar <\/span>Soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de contrataciones easy.jobs<\/b><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda gestionar su proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos con easy.jobs?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Para nuestro proceso de incorporaci\u00f3n, elegimos easy.jobs<\/strong> Entre miles de herramientas de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n. Estas son las principales ventajas de usar easy.jobs que lo distinguen de otras.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Con la herramienta de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n Easy.Jobs, no solo puede crear puestos de trabajo<\/strong><\/a> para abrir vacantes, pero tambi\u00e9n puede crear un sitio de operador al instante.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Obtendr\u00e1 funciones avanzadas integradas panel anal\u00edtico<\/strong><\/a> para medir su sitio de carrera, el rendimiento de los puestos de trabajo en profundidad.<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Para administrar selecci\u00f3n de candidatos<\/strong><\/a> sin problemas, puede asignar f\u00e1cilmente evaluaciones, cuestionarios e incluso asignarles tareas personales a trav\u00e9s de mensajes en la aplicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\ud83c\udfaf Tambi\u00e9n obtendr\u00e1s un tablero de tuber\u00eda flexible<\/strong><\/a> para que pueda enviar f\u00e1cilmente candidatos de un paso a otro f\u00e1cilmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aparte de estas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas, easy.jobs<\/strong> ofrece funciones m\u00e1s avanzadas y exclusivas como dominio personalizado, indexar publicaciones de trabajo en el motor de b\u00fasqueda de Google, y la lista contin\u00faa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gu\u00eda completa: Incorpore a un nuevo candidato con Easy.Jobs<\/b><\/h2>\n

Comencemos con el tutorial para incorporar a un nuevo candidato con easy.jobs. Necesitas... <\/span>crear una oferta de trabajo<\/b><\/a> y promocionarlo en m\u00faltiples canales para conseguir listas de posibles candidatos. Le ayudar\u00e1 a acercarse a los talentos correctos y luego podr\u00e1 elegir f\u00e1cilmente el correcto e iniciar el proceso de incorporaci\u00f3n. <\/span>Siga la gu\u00eda para saber c\u00f3mo puede incorporar a un candidato directamente desde su easy.jobs<\/strong> panel.\u00a0<\/span><\/p>\n

Paso 1: Ver los detalles del candidato desde el panel de control<\/b><\/h3>\n

Despu\u00e9s de crear una oferta de empleo en easy.jobs, donde varios candidatos puedan postularse, inicia sesi\u00f3n en tu cuenta de easy.jobs. Navega a... <\/span>'Trabajos' <\/b>pesta\u00f1a de la barra lateral izquierda y ver\u00e1 todos los candidatos aplicados en un solo lugar. Clickea en el '<\/span>Ver detalles<\/b>' de cualquier candidato cuyo curr\u00edculum desee consultar.<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Paso 2: Consulta el curr\u00edculum del candidato en easy.jobs\u00a0<\/b><\/h3>\n

Navegar a la <\/span>'Curr\u00edculum' <\/b>pesta\u00f1a y ver el curr\u00edculum del solicitante. Puede decidir si el candidato es adecuado para su empresa o no.<\/span> En caso de que su candidato comparta una URL de curr\u00edculum en l\u00ednea, tambi\u00e9n puede verificarlo usando el <\/span>'Abrir curr\u00edculum'<\/b> bot\u00f3n en la parte superior derecha. As\u00ed es como puedes <\/span>ver el curr\u00edculum<\/b><\/a> del mismo lugar.<\/span><\/p>\n

\"onboard<\/p>\n

Desde su correo electr\u00f3nico, sin iniciar sesi\u00f3n en el panel de easy.jobs, puede ver el curr\u00edculum del candidato, navegar hasta el <\/span>'Configuraciones' <\/b>opci\u00f3n del panel de easy.jobs. Despu\u00e9s, solo tienes que hacer clic en el bot\u00f3n\u2018<\/span>Candidato Aplicar configuraci\u00f3n<\/b>' opci\u00f3n. Alternar '<\/span>Adjuntar curr\u00edculum con correos electr\u00f3nicos<\/b>' y haga clic en el <\/span>'Ahorrar' <\/b>bot\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"onboard<\/p>\n

Paso 3: Tome una decisi\u00f3n sobre los candidatos en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n y las evaluaciones de AI<\/b><\/h3>\n

Ahora navegue al panel de easy.jobs <\/span>Trabajos<\/b>\u2192<\/span> Candidatos<\/b>\u2192 <\/span>Asignar evaluaci\u00f3n<\/b> opci\u00f3n de elegir numerosos candidatos y asignarlos para tomar la prueba de evaluaci\u00f3n. Ayudar\u00e1 a sus candidatos de selecci\u00f3n m\u00e1s suavemente.<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Ahora usted puede <\/span>evaluar a los candidatos<\/b><\/a> para ver si realmente tienen el potencial de unirse a tu equipo usando easy.jobs. Adem\u00e1s <\/span>a\u00f1adir pruebas de evaluaci\u00f3n<\/b><\/a>, Puedes ver su puntuaci\u00f3n en el panel de easy.jobs. Desde el mismo lugar, ve a <\/span>'Evaluaci\u00f3n' <\/b>pesta\u00f1a y podr\u00e1 ver el puntaje de IA de ese candidato en particular.
\n<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

Paso 4: Actualizar el estado de los candidatos desde el panel de control de Flexible Pipeline<\/b><\/h3>\n

Ahora que ha terminado de verificar los puntajes de evaluaci\u00f3n de cada candidato, ahora puede <\/span>a bordo de cualquier candidato<\/b><\/a> usando la canalizaci\u00f3n Easy.Jobs. Navegar al puesto de trabajo <\/span>Campa\u00f1a\u2192Candidato<\/b>. Desde el perfil del candidato, elija el <\/span>'Seleccionado' <\/b>bot\u00f3n como se muestra a continuaci\u00f3n. En la ventana emergente, marque la <\/span>'A bordo sin la informaci\u00f3n anterior' <\/b>opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Onboard<\/p>\n

En el correo electr\u00f3nico de reclutamiento de candidatos, puede mencionar de inmediato todos los detalles necesarios, como cu\u00e1ndo comenzar a trabajar en la oficina, qu\u00e9 cosas necesarias llevar el primer d\u00eda, etc. As\u00ed de f\u00e1cil es incorporar a un candidato desde una cuenta de easy.jobs siguiendo algunos pasos simples.\u00a0<\/span><\/p>\n

Utilice easy.jobs para optimizar su proceso de contrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n

La herramienta de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n easy.jobs simplifica todo el proceso de incorporaci\u00f3n de candidatos, independientemente de si su organizaci\u00f3n es peque\u00f1a o grande. As\u00ed que tambi\u00e9n puede empezar a usar easy.jobs gratis y automatizar el proceso de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si necesita ayuda, no dude en <\/span>Cont\u00e1ctenos<\/b><\/a> o \u00fanete a nuestro <\/span>Comunidad de Facebook.<\/b><\/a> Adem\u00e1s, <\/span>suscr\u00edbete a nuestro blog<\/b><\/a> para obtener este tipo de tutoriales detallados, blogs y conocimientos, etc. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A continuaci\u00f3n se proporciona un tutorial detallado para la incorporaci\u00f3n de candidatos con el software de gesti\u00f3n de contrataci\u00f3n Easy.Jobs.<\/p>","protected":false},"author":17,"featured_media":5241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_thinkrank_schema_form_data":"","_thinkrank_selected_schema_type":"","_thinkrank_additional_schemas":"","_thinkrank_canonical_url":"","_thinkrank_og_title":"","_thinkrank_og_description":"","_thinkrank_og_image":"","_thinkrank_twitter_title":"","_thinkrank_twitter_description":"","_thinkrank_twitter_image":"","_thinkrank_imported_from":"rankmath","_thinkrank_focus_keywords":["onboard a new candidate","automate onboarding","candidate onboarding","onboarding process","hiring management tool"],"_thinkrank_focus_keyword":"onboard a new candidate","_thinkrank_robots_meta_enabled":0,"_thinkrank_robots_meta":"","_thinkrank_advanced_robots_meta":"","_thinkrank_primary_category":21,"footnotes":""},"categories":[21,33],"tags":[337,338,339,335,336],"class_list":["post-5237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-easy-jobs","category-guide","tag-candidate-onboarding","tag-easy-jobs-onboarding-process","tag-hiring-management-tool","tag-onboard-a-new-candidate","tag-onboarding-process"],"nelio_content":{"autoShareEndMode":"never","automationSources":{"useCustomSentences":false,"customSentences":[]},"efiAlt":"","efiUrl":"","followers":[17],"highlights":[],"isAutoShareEnabled":true,"networkImageIds":[],"permalinkQueryArgs":[],"series":[],"suggestedReferences":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5237"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16266,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5237\/revisions\/16266"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/easy.jobs\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5237"}],"curies":[{"name":"Gracias","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}